無期雇用転換 非正規の処遇改善を図りたい : 社説 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）パートや契約社員など有期雇用契約の労働者が同じ職場で５年を超えて働くと、正社員のように期間の定めのない無期雇用に転換できる。２０１３年施行の改正労働契約法で導入された「無期転換ルール」だ。 その運用が４月から本格化する。施行から５年が経過し、適用対象者が出始めるためだ。 パートや契約社員が、同じ職場で契約更新を繰り返し、長期にわたって働き続けるケースは多い。有期雇用の労働者は１５００万人に上る。勤続５年を超える人が３割を占めるとされる。 企業にとって不可欠な恒常的労働力となっているのが実情だ。 いつ雇い止めされるか分からないという不安を解消し、働き手の雇用安定を図る。新ルールの狙いは理解できる。 非正規雇用は労働者の４割近くにまで増え、家計の担い手にも広がる。その処遇改善は、成長戦略としても重要である。 無期転換は、本人の申し出が前提となる。申し出があれば、企業は拒否できない。転換後の職務
