転職活動、書類選考で落とされる書き方の共通点【こんな書類はダメだ】 - paiza times
Photo by Priit Tammets こんにちは、今回は谷口がお送りします。 転職活動を始めた人が最初によくつまずくのが、応募書類（特に職務経歴書）の書き方についてではないでしょうか？ 既に転職活動の経験がある方は、書類選考で落選してしまい、自分の書類の一体何が悪いのか頭を抱えて悩んだことがある方も多いかと思います。私も数えきれないほどあります。 応募書類と一口に言っても、その書き方に正解があるわけでもありませんし、何をどう書いたら良いのか分からないですよね。 今回はそんな応募書類について、具体的に悪い書き方の例から「どんな書き方の書類が落とされてしまうのか？」そして「どう書けば採用担当者に会いたいと思ってもらえる書類になるのか？」を考えていきたいと思います。 ■そもそも応募書類って？ 応募書類を提出する場合、必ず必要になってくるのが履歴書と職務経歴書です。この２つの書き方がマズい
【2014年版】新入社員に優しい｢ホワイト企業｣トップ300 : 暇人＼(^o^)／速報
【2014年版】新入社員に優しい｢ホワイト企業｣トップ300 Tweet 1：以下、暇人がお送りします：2014/03/28（金) 新入社員に優しい｢ホワイト企業｣トップ300 805社のデータで「ホワイト企業」をランキング もちろん、甘い気持ちで働いていたり、就職活動中に自分の適性を十分考えなかったなど、働く側に問題がある場合も多い。だが、短期間に多くの新入社員が辞める職場なら、企業側に問題がある可能性が高い。 こうした問題企業を見つけるためによく使われるのが、新卒者が3年後にどれだけ在籍しているかを見る「新卒3年後定着率」だ。労働法規スレスレで社員をこき使うなど、さまざまな問題を抱える「ブラック企業」と対比する意味で、定着率が高い企業を「ホワイト企業」と呼ぶことも多い。 東洋経済CSR調査では、学歴にかかわらず、すべての2010年4月の新入社員が3年後の13年4月に何人在籍しているかを
セブ島行ってたら面白法人カヤック辞めてリクルートに転職してました。 : Natsumegblog
実は今回の「退職しましたブログ」をLIGさんのコーポレートサイトにて掲載していただく予定でしたが、あまりにも内容が個人的な内容なので勝手に自重して、個人ブログに掲載することにしました。
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