GoogleやTwitterに学ぶ転職者受け入れのコツ - グローバル経営の極北
昨日のエントリで触れたHBRの記事では、米企業の新規採用者のOnboardingプロセスについての工夫が多く挙げられていて、実務上とても参考になりそうなのでまとめてみたい。 Google まずはGoogleの仕組みについて。Googleでは、社員の入社日直前の日曜日に、マネージャーに対してメールで6項目のチェックリストを送っている。 仕事の役割と責任（Role & Reponsibility）についてきちんと会話する メンター役をつける 社内でのネットワーク作りをサポートする 最初の6ヶ月は毎月面談(Check In)を実施する 気兼ねなく話せる環境を作る どれもシンプルだけれど重要な点で、昨日紹介した組織心理学の研究の「新規採用者が組織で成果を出すには、マネージャーのサポートを得ながら、能動的に情報を集め、コミュニケーションを積極的に行い、組織に受け入れられていくことが大切」というポイン
ゲーム会社「社員募集！プログラミング経験3年以上、TOEIC800以上…年収280万円〜」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
ゲーム会社「社員募集！プログラミング経験3年以上、TOEIC800以上…年収280万円〜」 1 名前： バーニングハンマー(徳島県)＠＼(^o^)／ [BR]：2017/04/13(木) 15:34:25.45 ID:C+jqCvcK0.net Ubisoft Osaka （略） 応募資格 ゲームプランナー（Game Designer) ■必須条件： 3年以上のゲーム開発の企画経験をお持ちの方 英語力上級（目安として、TOEIC 800以上） ■歓迎条件： ・欧米の流行、大衆文化、及び各メディアに関する知識をお持ちの方 ・PowerPointやExcel, Wordのスキルをお持ちの方 ・PhotoshopやIllustratorなどのアプリケーションやエディタのスキルをお持ちの方 ・プロジェクトのディレクション経験もしくはリード経験をお持ちの方 プログラマー ■必須条件： 3年以上のゲー
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