『集団（グループ）面接でベストを尽くすための注意点６つ』
就活女子応援☆今日からできる面接対策！渋谷・Skypeで就活・面接・自己分析のアドバイスを行う、元人事キャリアアドバイザー井上真里のブログ。 エントリーシート、自己分析、自己PR、志望動機、面接・・・・就活のコツを毎日更新中。自分の強みがわかり、大手企業・希望職種への内定の近道が見つかります。 はじめての面接って、本当に緊張しますよね 何から気をつけていいのかわからない！という方の相談もよくいただきます。 はじめての面接は「集団面接（グループ面接）」という方が多いので 今日は集団面接で意識するポイントをあげておきます！ ※集団面接とは・・・面接官に対して、応募者が２名以上の面接形式。 ■入室から退室まで、常に印象を重視する 集団面接は、１人１人の話す時間は短く、第一印象が重視されます。 話の内容よりも、表情・姿勢・話し方そのものを意識しましょう。 →はじめの数秒で面接は終わっているかもしれ
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修士の研究テーマは自分で見つけるべき？時間と労力がかかる課題 - OKWAVE
皆さんが回答なさっているように、「あえて」テーマを考えさせてそれをサポートするという研究体制を取っているなら素晴らしい研究室かもしれません。あなたに強制的にやらせて鍛えさせるという魂胆なら、必至こいてついていくしかないでしょう。 ただし、現実的にはテーマを考えるのが面倒とか、あまりよいテーマがないからとりあえず考えさせてきまぐれにテーマを与えられたりするという教授がいるのも事実です。ある意味修士ならかなり適当にやっても卒業できてしまうので、テーマがボロボロでも教授に被害が行くことはないのが問題なのかもしれません（もちろん裏では指導力とか噂されるでしょうが、、、）。ただ、学生からすればそんな適当な考えでやられてはたまりませんよね。修士といえどある意味人生かけているわけで、学部生以下の内容でおわったらそれこそ自分のプライドが許さない、でもそういうテーマが見つけられるだけの考え方やそもそもできる
それでもテーマが決まらないあなたが繰り返し問うべき３つの問い
さて「何を書いてもいい」と言われると、逆に困るのが人の性。 無限の可能性に包囲されていては、一歩も進めまい。選択肢を切り落としていく必要があるのだ。 研究や論文のテーマは「狭い」ほどいい。 あまり狭くて特殊なテーマだと「参考文献」がなくて困ります、という人がいるが、本当に「無い」のならこんなにいいことはない。 第一人者になれるではないか。 しかし大抵は、探し方が悪いか、探しているものが間違っているかのいずれかである。 自分が取り組もうとしている研究対象について扱った文献がないことと、参考文献がないことはイコールではない。当たり前だ。 なんでこんな勘違いが生じるかといえば、参考文献に教えてもらおうという魂胆があるからだ。 変な言い方だが、参考文献は、あなたが期待するような〈参考〉にはならない。 参考文献は、ムスッとして愛想のないのが普通だ。 こちらから踏み込んで聞き出してやらないと、ぎゅーぎ
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