ベンチャーの最初の面接で人事との1対1はやめてほしいというポエム｜hishinuma_t
どうも．7月から転職した沼の人です． 唐突ですが，今回の転職でいくつかの企業を受けてきて，表題の事象が発生したそこそこ多数の会社に対して本気で受ける気が失せたのを急に思い出したので書いておこうと思います． なお，これは特定企業への批判を述べたいわけでなく，エンジニア(n=1)の心理的に，これは本当にお金をかけたマイナスでしかないと感じたので，改善されればいいなと思って書いています． また，この記事は主に小規模なベンチャー企業に向けて書いていることで，様々な部署異動や社風管理などをする中～大企業において人事の人が面接を最初に行うのは仕方がないと思っています． ということで本題今回の転職で，ベンチャーではカジュアル～1次面接でPMレベルのエンジニアが出てくるか，人事の人が出てくるかに二分されることが多いような印象を受けました． 人事の方が出てくるいくつかの会社では，転職サイト経由で人事の方から
アクセンティアが何の会社か知らないのに面接を受けて大変なことになった話｜M銀
読者の皆さん、こんにチュア！！ 過去の転職活動をラノベにしてみました。 1．今回の経緯数年前、僕は転職活動をしており、応募のための書類を出していました。 また、当時は転職活動のことを何も知らなかったため、手当たり次第にサイト上で求人応募ボタンを連打していました。 その結果、とんでもない件数が書類通過してしまい、全く興味のない会社の面接を大量に受けることになってしまいました。 その会社の一つが、今回の話の舞台になるこの世界には存在しない架空の会社「アクセンティア」です。 そんな背景もあり、アクセンティアが何の会社なのか？どんなビジネスをしているのか？といった基本的なことすら全く知らない状態でした。 また、それを調べることもしないまま面接に臨みました。 アラサーになった今でも、精神年齢は中学くらいで成長が止まっている僕は、この時も中学・高校の定期テストをノー勉で受ける様なノリで面接を受けに行き
TECH::EXPERT（テックエキスパート）に通う前に知ってほしい事（絶望編）｜スミス
私がスクールに入る前、どんなに必死になってググっても出なかったリアルな受講生のレビューです。 これからTECH::EXPERTやプログラミングスクールに通う前に知ってほしいことを現役受講生がまとめました！ ※この記事を書くにあたって批判的になってしまうかもしれませんが実際経験した事を老婆心ながらこれからエンジニアを目指して高額なプログラミングスクールに通おうとして後悔する人が一人でも減ってくれることを願って書いた事をご理解の上、お読みください。 あくまで受講生の「個人の感想です！」 これを読んでも私は行きたい！！って人は全然オッケーだと思います！ TECH::EXPERT（テックエキスパート）に通う前に知ってほしい事（入学後編）の続編です。 スクールのメンターはそもそもただの受講生の先輩だった!? スクールに入る前は… こんな画像を見たからきっとバリバリできるメンターや専属ライフコーチがい
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