※用語集(ようごしゅう)の使(つか)い方(かた)、本事業(ほんじぎょう)の詳細(しょうさい)については、こちらをご覧(らん)ください。 カテゴリーから探(さが)す場合(ばあい)はこちら
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ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用均等 > ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ > 女性社員の活躍を推進するための「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」 女性社員の活躍を推進するための「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」
○新型コロナウイルス感染症専門家会議からの提言(令和2年5月4日)を踏まえ、新型コロナウイルスを想定した「新しい生活様式」を具体的にイメージいただけるよう、今後、日常生活の中で取り入れていただきたい実践例をお示しします。 ○以下の例を参考に、ご自身や、周りの方、そして地域を感染拡大から守るため、それぞれの日常生活において、ご自身の生活に合った「新しい生活様式」を実践していただければ幸いです。 ※ 感染状況の変化を踏まえ、専門家会議の構成員にも確認いただき、令和2年6月19日に一部の記載を変更しました。 ※上記の「新しい生活様式」の実践例は、クリックするとPDFでダウンロードできます。 <専門家会議の提言> ○令和2年5月1日の提言では、感染の状況は地域において異なっているため、 1.感染の状況が厳しい地域では、新規感染者数が一定水準まで低減するまでは、医療崩壊を防ぎ、市民の生命を守るため、
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