一次面接で企業に「会わなきゃよかった」と思われてしまう人、3つの特徴 - paiza times
Photo by Amtec Staffing こんにちは、谷口です。 転職活動を始めた方にとって、最初の関門は「一次面接」かと思います。まずはここを通過できないと何も始まりませんよね。 しかし、何社も応募しているのに「一次面接すらなかなか通過できない…」という人は珍しくありません。 一次面接を通過できない人は、一体何がマズいのでしょうか？ 実は、面接で「企業側が応募者に対して知りたいこと」というのは、まとめると「3つ」しかありません。 応募者はその「3つのこと」を考えて、話せるようにしておけばよいのです。 これができていれば、「スキルが必須要件に達していない」などでない限り、ほとんど落ちることはありません。（むしろ「この人なら現時点でのスキルが足りていなくてもキャッチアップしてくれそう」と思われて通過できるケースも大いにあります） しかし、落ちた企業はお祈りメールしかくれないし、「どこが
若手向けに話してと呼ばれた合説に、若手の求職者は1人もいなかった｜秋本 可愛 (KAIGO LEADERS)
先日、都内で開催された介護の就職イベントでゲストとしてお話させていただく機会を頂いた。志を同じくする仲間であり、友人でもあるモデルで介護福祉士の上条百里奈ちゃんと初めて２人でのトークセッション。 出番の1時間半前に会って、それぞれが事前に考えてきたことを共有しながら求職者に何を伝えたいのかを整理し、開始30分前に会場に入った。 関係者やお世話になっている出展事業者にご挨拶させていただき、開始まであと15分。約50席ある観客席はガラガラで、何人か座っている人も関係者のようだった。本当に予定通りに始まるのだろうか？そんな不安がよぎるほど、会場に人はいなかった。 開始まであと5分。司会者のアナウンスで、ぞろぞろと集まってきたのは求職者ではなく、出展事業者だ。もしかしたら純粋に私たちの話を聞きたいと思って下さった方もいたのかもしれないが、その多くは私たちに気を使ってくれたのだと思う。1人だとしても
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