“萌え”は疲弊したIT業界を救うかもしれない - ミッションたぶんPossible
はじめに みなさん、けいおん!!見てましたか？ 先週の放映分で唯たち軽音部4人の卒業を以ってけいおん!!の物語はお終い、あとは2回の番外編を残すのみとなりました。最終回のあずにゃんの涙に心を鷲掴みにされた大きなお友達も多かったんじゃないでしょうか*1。 IT業界の抱える病巣 話はいきなり変わりますが、昨今のIT業界は精神に疾患を抱える人が他の業界に比べて非常に多いそうです。一説には業界に従事する人の10人に1人がうつ病の傾向があるとか。SEやPGなんかは始終PCの前に座って運動不足になり心と体のバランスを崩し易いし、納期には常に苦しめられ無理な要求を押し付けられ生活も不規則になり、心のゆとりが無いから対人もギスギスし出して更に精神を圧迫する。負のスパイラルから精神ダメージを受ける、それが体に影響を及ぼして体調を崩すのも良く分かります。 …自分で列挙しといてなんだが、ロクでも無い状況だな。
『過労死・過労自殺・メンタルクライシスへ追いつめる構造 - 正社員に「強制された自発性」』
すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ 発行の雑誌『ＰＯＳＳＥ』vol.2 に、甲南大学名誉教授の熊沢誠さんへのインタビュー記事「偽造管理者問題の周辺～正社員を追いつめる構造と労働側の戦略」が掲載されています。（※インタビューのごく一部ですが、興味深かったところをサマリーで紹介します。byノックオン） ニート、フリーター、正社員というのは、最初から働く意欲の異なる三層のグループではなく、極端に言えば正社員の明日はフリーター、フリーターの明日はニートかもしれません。 例えば、働きすぎて燃え尽き、メンタルクライシスに落ち込んで、正社員が退職に追い込まれる事例が多発していて、その後、回復して再就職しようとしてもたいていの場合は非正規の仕事となります。そして、非正規雇用の差別的な待遇が重なることに
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