2020に関するpanothreeのブックマーク (7)

  • 有給休暇の上限付与日数について解説|有給休暇の繰り越すには? | ITエンジニア派遣ならオープンアップITエンジニア

    アルバイトやパートの付与日数 アルバイトやパートのような、週の所定労働日数が4日以下で、かつ週の所定労働時間が30時間未満の労働者の場合は「比例付与」が適用されます。働く日数に応じて、与えられる有給休暇の日数が異なります。 週4日働いている場合は、半年後に7日間、3年半後までは1日ずつ付与日数が増え、4年半後に12日間、5年半後で13日間、6年半を超えると毎年15日間が付与されます。 有給休暇は繰り越し可能? 有給休暇は繰り越しが可能です。付与された年度以内に使用できなかった場合、翌年度に繰り越して使用することが可能です。しかし、有給休暇には期限があり2年を超えた場合は、繰り越しができず消滅してしまいます。 もったいないからと有給休暇を消化せずにいると、期限切れになってしまい使えなくなってしまうので、有給休暇は計画的に消化しましょう。 有給休暇の繰り越しは20日間 有給休暇の繰り越し上限は

    panothree
    panothree 2022/04/14
    有給の繰り越しは付与された年の翌年まで。1年に付与される上限が20日なので、必然的に有給は繰り越し分を含めると最大40日となり、それ以上にはならない。これが基本的な考え方で、企業によって未消化分の買い取り…
  • ドコモからのお知らせ : spモードメールアプリおよびプロファイルの利用停止について | お知らせ | NTTドコモ

    お客様の設定により、お客様情報が「非表示」となっております。お客様情報を表示するにはdアカウントでログインしてください。 お客様情報表示についてへ お客様情報表示についてへ ドコモからのお知らせ spモードメールアプリおよびプロファイルの利用停止について 2020年10月21日 平素はドコモの商品・サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。 Android端末向け「spモードメールアプリ」およびiOS端末向け「spモードメールプロファイル(2013年12月16日以前のもの)」をご利用いただいているお客さまについて、2021年1月31日(日曜)をもって上記のメールアプリおよびプロファイルのご利用ができなくなります。 引き続きキャリアメールサービス(@docomo.ne.jp)をご利用される場合は、ドコモメールサービスへの移行をお願い致します。 ドコモメールへの移行方法の詳細について

  • 経団連:「新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」について (2020-05-14)

    企業は、新型コロナウイルスの感染拡大の防止に向けた、様々な取り組みを展開し、感染症の抑制に成果を上げてきました。一方、その完全な終息までの期間が長期にわたることを考えると、企業には、感染防止のための取組みを一層進め、新型コロナウイルス感染症のまん延を防止していく役割に加え、事業を通じた国民生活への貢献拡大という役割が求められます。 そこで経団連では、政府の「新型コロナウイルス感染症対策の基的対処方針」や新型コロナウイルス感染症対策専門家会議の分析・提言などを踏まえ、個々の業界や事業場の実態に応じた新型コロナウイルス感染予防対策を行う際の参考としてガイドライン(オフィス向け、製造事業場向け)を作成しました。 つきましては、対処方針の趣旨・内容をご理解いただいた上で、ガイドラインに示された「感染防止のための基的な考え方」と「講じるべき具体的な対策」や、所属する業界団体などで示される指針等

    経団連:「新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」について (2020-05-14)
  • 人工呼吸器、ICUで「重症」=新型肺炎の定義―厚労省|最新ニュース|時事メディカル

    新型コロナウイルスの感染が相次いでいる問題で、厚生労働省は集中治療室(ICU)に入ったり、人工呼吸器を装着したりした患者を「重症者」と定義している。 厚労省によると、集団感染が起きたクルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」では13日夜までに10人の重症者が発生。うち8人のウイルス感染が確認されている。 (C)時事通信社

  • はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました - はてなの告知

    はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました 以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記 このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。 終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。 はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記 ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記 はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28

    はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました - はてなの告知
    panothree
    panothree 2020/02/01
    この数日前に良い記事を見つけて何度も読んでましたが、急に見れなくなって残念に思いました。こう言うのはサービス利用者には通知があっても、見てる側はそんな事があるなんて分からないので、いろいろ困りそう…
  • ヤフー、4年以上使われていない「Yahoo! JAPAN ID」を停止へ--2020年2月より

    ヤフーは1月8日、長期間使われていない「Yahoo! JAPAN ID」を2020年2月より順次停止すると発表した。 今回対象となるのは、一部を除き4年以上利用実績がないIDで、継続してIDを使いたい場合は1月中に再度ログインする必要がある。ただし、今回の条件に合致しないIDでも不正アクセスの可能性を検知した場合は、利用停止措置を実施する場合があるようだ。 なお、ID自体は削除されず、ログインできない「利用停止措置」扱いとなるほか、当該IDでヤフーの各サービスに書き込んだ内容なども削除されないという。 同社では、長期間利用がないIDは、不正アクセスを受けても気づきにくく、不正に利用される危険性が高くなると指摘。今回の措置は、不正アクセスの可能性を減らし、IDを不正に利用した犯罪を防ぐ目的があるとしている。

    ヤフー、4年以上使われていない「Yahoo! JAPAN ID」を停止へ--2020年2月より
    panothree
    panothree 2020/01/09
    4年以上使われていない「Yahoo! JAPAN ID」を利用停止するそうです。2020年02月から順次利用停止するとの事で、2020年01月中に利用実績が残れば停止されないそうです。お心当たりの方は、ログインしておくと良いと思います!
  • 抜けや漏れを指摘すると自分の仕事が増えるため、気づかなかったことにして有耶無耶にする過程が既視感しかない

    相田素子 @PommPudding @crag_press @Amiba_BBgenius 尚、早期に発見した場合、隙間をみて対応の準備。 その後発覚して炎上しそうな時に颯爽と対応すれば周囲の株が爆上げの模様。 緊急時の対応担当にされた?知らんなぁ…。 2020-01-06 21:04:10

    抜けや漏れを指摘すると自分の仕事が増えるため、気づかなかったことにして有耶無耶にする過程が既視感しかない
    panothree
    panothree 2020/01/07
    指示者が違う人に説明する手間が省けるからかと思う。発見した事自体を評価し、対応は作業量負荷を考えてチーム内で分散すべき。そうしなければ有能な発見者が、対応作業にリソースを割かれる。これが出来ないと無能
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