謝罪できるエリート、できないエリートの違いは？～丸山議員、カネカ、日清食品の事例から（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
丸山議員、糾弾決議も辞職を否定2019年6月6日、国会で丸山穂高議員への糾弾決議案が可決されました。 当初は北方領土を戦争で奪還する趣旨の発言のみが問題視されました。が、その後、泥酔して「女を買いたい」「おっぱいを揉みたい」など、品格ない発言をしていたことが週刊誌報道で判明。さらに、無理に宿舎からの外出を図ろうとしていたことも明らかになったのです。 仮に、北方領土の宿舎から外出してトラブルを起こした場合、ロシアの警察によって拘束されます。そして、ロシアの法によって処分されると、ロシアの実効支配を日本が是認した、とも解釈されかねないところでした。 丸山議員は戦争発言後、謝罪するものの、議員辞職は否定。所属会派（日本維新の会）を除名されると、今度は反発するコメントをTwitterに投稿していました。 ところが、「女を買いたい」発言が週刊誌で報じられると適応障害を理由として本会議を欠席。衆議院理
東京都産業労働局の「平成30年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 結果報告」によると、平成30（2018）年の東京都の育児休業取得率は男性従業員16.6％、女性従業員95.9％でした。男性従業員の取得率は、前年度調査（12.3％）から4.3ポイント上昇していますが、女性の取得率に比べるとまだまだ低いことが分かります。 そんななか、男性の育児休暇の取りづらさを証明するような大手企業の対応が発覚し、批判が殺到しています。 化学メーカー大手のカネカ（港区赤坂）の元従業員の妻が、「育休を取得した夫が復帰明け直後に転勤を命じられた。転勤時期の延長や有給取得の申請を相談するも却下され、結局退職した」と、同社への告発を示唆するツイートを投稿したところ、一気に拡散しました。 育休明けに、従業員に転勤の辞令を出すこと自体は違法ではありません。それでもSNS上などでは、「パタハラ（パタニティ・ハラスメント）だ
なんの件とはいわんけど。 ・まず、元ツイートを全部読んだと思われる人が３割くらいしかいないと思う。 ・「退職金なし」など、微妙に話を盛ってる感じがするので元ツイートの人をどこまで信用していいのかわかりません。 ・「転勤拒否」は基本的に「解雇原因」になります。そして、これは懲戒解雇しても懲戒権の濫用にあたらないとされます。 転勤拒否したから解雇なんてひどい、といってる人は論点を間違えてます。今回焦点になってるのはまず「転勤命令の是非」です。 ここが認められないと、有給消化拒否とか、退職日の指定みたいなところで争うしかない。会社の評判はともかく当事者がここで争う気になるかというと無理でしょうから、本丸が落とせない場合はなんだかんだ会社が笑うことになってしまう。 今回はカネカの労組が役に立たなかった件を含め、このあたり掘り下げられてほしいですね。 そのあたりをなんというかこう「ノリと雰囲気」だけ
The Yomiuri Shimbun October 9, 2022 より一部抜粋 （対訳をとりやすいように、なるべく冒頭から訳しています。日英単語・熟語が色で対比） 【本文】 Major construction company Taisei Corp. and chemical company Kaneka Corp. have teamed up to develop a “power-generating balcony,” 大手建設会社の大成建設と化学薬品会社カネカは、“発電バルコニー”を共同開発。 in which solar panels are installed on the railings of balconies of apartment buildings and houses. ソーラーパネルがマンションや家のバルコニーのレール（手すり）に設置されます。 Ta
「がんになりました」――そのとき会社は？ 中京テレビが示した一つの“答え”：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） 中京テレビが放送した、アナウンサーの「乳がん闘病記」。「抗がん剤治療をしながらキャスターを続けたい」と希望した社員に対し、会社はどのように対応したのか。“病と生きる時代”に、治療と仕事を両立させる意義とは？ 6月23日深夜。一人の働く女性のドキュメンタリーが放送されました。タイトルは「私…がんになりました。アナウンサーの乳がん闘病記」。主人公は、中京テレビ放送で夕方のニュース番組のメインキャスターを務める、恩田千佐子アナウンサーです。 2017年10月、50歳のときに乳がんと宣告された恩田アナは、そのひと月後に番組で乳がんを告白し、休養に入りました。「初期の発見」だったこともあり、2週間の休養後は番組に復帰する予定だったそうです。 ところが、手術をしたところリ
カネカ「育休明けの転勤」騒動に覗く戦時体制の残滓 日本の企業は80年前から「カネカ」的であった | JBpress (ジェイビープレス)
（中嶋よしふみ FP・シェアーズカフェ・オンライン編集長） 夫が育休を取得した所、育休明けに突然転勤を命じられた――。 6月1日の土曜日、ツイッターでこんなつぶやきが話題になった。その夫の妻を名乗る女性のツイートはあっという間に拡散し、執筆時点でリツイートが4万件超、「いいね」は5万件を超えている。女性も育休中で復帰寸前、家も買ったばかりで保育園もやっと決まった状況だという。 そして少しでも良いから転勤の時期を遅らせることはできないか交渉したものの取りつくしまもなく、夫が退職を決意した後は有給の消化もできなかった・・・。 社名こそ明記しなかったものの「カガクでネガイをカナエル会社」であると女性がつぶやいたことで、夫の勤務先は大手化学メーカーのカネカであることが判明する。 この騒動により「カネカはとんでもないブラック企業である」と大炎上したが、一方で転勤を命じて赴任するまで1カ月もかけないこ
企業情報 | 株式会社カネカ
株式会社カネカの企業情報
アフリカで日本のヘアエクステが女性の心をわしづかみにしている（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース
経済成長が本格化し、各国の注目が集まるアフリカは「世界最後のフロンティア市場」と呼ばれる。日本から遠く離れたこの地で、女性から高い支持を集め、大陸全体でシェア50％を独走する日本製品がある。 女性向けのヘアエクステンション（付け毛）だ。 化学製品メーカーのカネカが開発した合成繊維カネカロンをつかったヘアエクステンションやウイッグが、アフリカ20ヵ国でトップシェアを獲得している。【BuzzFeed Japan/貫洞欣寛】 カネカがアフリカ進出を始めたのは1980年代のことだ。 ガーナ・アクラのオフィスで同社のアフリカ事業を担うアフリカ駐在員事務所の瀬古裕所長によると、そのきっかけは、同社の営業担当者が1983年、米国に出張したときのことだった。 カネカは米国に、アフリカ系米国人向けのエクステやウイッグ用にカネカロンを輸出していた。その営業を担当する社員がニューヨークに出張した時、ヘアケア用品
昨日、宮迫・亮が闇営業問題に関して緊急記者会見がありましたよね。 その記者会見の中で両者が語っていたことで気になったのは、「吉本興業の対応」です。 吉本興業側の対応は、信じられないものでしたよね。 「記者会見するなら連帯責任で全員クビにするぞ」 「記者会見するなら吉本側の用意した内容にしろ」 「弁護士を付けているなら対話には応じない」 その他にも、 ・契約書を交わさないで働かせる ・ありえない低さの報酬で働かせる ・普段は芸人をファミリーと呼ぶが都合が悪くなるとアッサリ切り捨てる 傍目から見てもとんでもない酷い内容でしたよね。 ザ・ブラック企業と言われても仕方ないレベルです。 今回の宮迫記者会見を通して感じたことは、『今の日本の企業も似たような状況では』と感じました。 社員のことを軽く見る 社員を低賃金劣悪環境でコキ使う 社員の頑張りの評価をロクに行わない 社員よりも会社や経営陣のためのみ
福岡の地で「孤独にしない」と支えてくれた金谷支援の会 九州カネライト金谷過労自殺裁判原告 金谷一美（民主法律272号・2008年2月） | 勝利事例・取り組み等の紹介 | 過労死問題について知る | 大阪過労死問題連絡会
福岡の地で「孤独にしない」と支えてくれた金谷支援の会 九州カネライト金谷過労自殺裁判原告 金谷一美（民主法律272号・2008年2月） 九州カネライト金谷過労自殺裁判原告 金谷一美 １ 昨年２００７年５月７日、福岡高裁行政裁判で一審福岡地裁に続き「全面勝利」を勝ち取り、２週間後行政は上告を断念し「労災認定確定」。その秋に、会社とも示談し会社とは民事裁判することなく和解が成立し、すべて解決することが出来ました。 ここにご報告することが出来ますことは、多くの方々のご支援のお陰様と感謝致しています。 思えば、夫が過労自殺し認定を求め７年５ヶ月。すべて解決まで８年間の闘いでした。 ２ １９９９年８月にカネカ本社高砂工場から突然福岡の子会社に出向し単身赴任、そのわずか４ヶ月後１２月１５日に出向先の職場工場内で自殺。 その日は娘の１９歳の誕生日でした。今でもその事は娘にとっても大きな心の傷となっていま
「完全国産化」も実現可能！ 日本発「ペロブスカイト太陽電池」のココがすごい!! - IT・科学 - ニュース
軽量で、曲げることも可能なフィルム状のペロブスカイト太陽電池を手に持つ宮坂氏 発電効率が高く、軽量でかつ曲げることができ、大量生産が可能になればコストも安くなり、原材料は輸入に頼る必要がない。 そんな"イイことずくめ"の次世代太陽電池が今、大きな注目を集めている。日本発のイノベーション、ペロブスカイト太陽電池の生みの親、桐蔭横浜大学の宮坂 力（みやさか・つとむ）特任教授にお話しを伺った！ ＊ ＊ ＊ ■従来の太陽電池に匹敵する発電効率脱炭素社会の実現に向けて、重要性を増す再生可能エネルギーの活用。今、その主役のひとつである太陽光発電の可能性を大きく飛躍させる日本発の画期的な技術が注目されている。その名も「ペロブスカイト太陽電池」。 現在、太陽光発電の主流となっているシリコン系太陽電池とほぼ同等の発電効率を実現しながら、安価で軽く、薄いフィルム状にすることもできるため曲面にも使用できるの
ちはぁーりん on Twitter: "カネカ炎上してる件、背景調べたら被害者ぶって声荒げてる嫁がモンスターっぽくて草。 旦那（元社員）は育休云々以前にもともと辞めて起業する予定だったらしくそこに大阪転勤打診。（転勤といっても本社は大阪）転勤なら辞める。でも夏ボ欲しいから有給使って6月まで居座る、を会社が断っただけ。"
カネカ炎上してる件、背景調べたら被害者ぶって声荒げてる嫁がモンスターっぽくて草。 旦那（元社員）は育休云々以前にもともと辞めて起業する予定だったらしくそこに大阪転勤打診。（転勤といっても本社は大阪）転勤なら辞める。でも夏ボ欲しいから有給使って6月まで居座る、を会社が断っただけ。
ツイッターでカネカ育休の件が炎上している。 育休を取得した男性社員に対して転勤命令という報復人事をしたという話らしい。 「カガクでネガイをカナエル会社」は、 「従業員のネガイをカナエナイ会社」だったようだ。 この件、子育て世代としては他人事ではないし、下世話な趣味も兼ねてカネカについて調べてみた。 カネカ育休の経緯 発端となったのは夫がカネカに勤める女性のツイート。 お子さんは２歳、０歳で、彼女自身は４０代だそう。 夫とは見合結婚で、出会ってから４カ月で結婚。 第１子は夫の海外赴任中に出産。 第２子出産にあたり、カネカに勤める夫が１年間育休を取得。 社宅を出て、共働きを前提にローンを組んで自宅を購入。 育休明け２日目において、夫が東京から大阪への転勤命令を下される。 ４月２３日時点で、５月１６日付の転勤。 子どもの保育園は簡単に転園できるものではないし、準備期間として１ヵ月ほど欲しいと希望
『Srchiro@社労士(有資格者) on Twitter: "カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない"』へのコメント
暮らし Srchiro@社労士(有資格者) on Twitter: "カネカの育児休業社員。男性らしいね。男性も育児休業は取得しても全然いいんだけれども、現実を知ってる側の人間からすると、変わり者だったんだろうなと想像できる。異動内示があって退職したんだろうから、仕事にも熱心でもなかったのかな。プライベート優先ならカネカとか大企業に入るべきじゃない"
タイトルの通りカネカは法的には全く問題ないです。 育休法に配慮義務がとかいうけど罰則ないしな。 問題は人手不足を契機としてこの1,2年でとんでもない勢いで労働者有利な方向に人事制度が改革された会社が相当数あります。人手不足に真面目に向き合った会社は大体そんな感じです。 定年まで雇う意思が一応あった昔と違って会社の方がその気はないと公言している現代日本で転勤に応じて生活を破壊されるくらいなら退職するという判断になるのは当然すぎるところでしょう。 それを理解している会社は転勤を緩めにしつつある傾向があります。ただし本当にここ1,2年の話なので企業による。働き方改革先進企業って感じだ。 カネカがヤバいのは「弊社の人事制度は後進的かつ変える気もないです！！！！！」と公式サイトのトップページで絶叫しているところです。どうしてこの判断になった。 そもそもBtoBで元々の知名度がないので大学生が会社につ
夏の風物詩、長岡花火大会2019（新潟県長岡市）のチケットを求める客が「前日から並んでる人が多かったって理由で前日に突然整理券配られて販売終了！」「納得できない！」とTwitterへ不満を投稿し、物議をかもしています。運営側を取材しました。 長岡花火 Photo By:Ryo Tajima 賛否を呼んでいるのは「納得できない！！長岡花火チケット今日の九時から窓口販売だったんだけど、前日から並んでる人が多かったって理由で前日に突然整理券配られて販売終了！今日の七時半に来たときには並べませんって追い返されたんだけど！！！普通整理券配るとしても当日じゃない！？」とするツイート。8月2日、3日の開催を前に7月13日9時から窓口でのチケット販売が予定されていたものの、12日夜に整理券が配られていたことから、このユーザーが窓口販売所を訪れた13日7時30分には並んでも観覧チケットは購入できないと告げら
先日、カネカ育休退職の件について書いた。 www.todaiog.xyz 育休を取得したことに対して報復人事をすることは許されないと思うし、そんな会社は辞めてしまっていいと思う。 とはいえ、「家族を守るため転勤はできません。転勤するのならば辞めます！」とキッパリ言える人って、どれだけ居るのだろうか。 転職先に困らない、あるいは、独立することもできる人・・・というのは、そうそう居ない。 新卒採用はメンバーシップ型雇用 多くの日本人が属する会社は、メンバーシップ型雇用を採用している。 仕事内容に応じて人を雇用するのではなく、会社に忠誠を誓う人を採用しているのだ。 このため採用される人は、採用時点では、どこの配属先かは決まっていない。 誰が、どの部署に配属されるかは、入社してみないと分からない。 また配属後も同じ部署に留まることは少なく、ゼネラリストを目指して様々な部署をローテーションすることが
🌐桜林路ぴこ３さい🦂桜林路わくわく投資顧問・南海投資鮫チーム on Twitter: "カネカの件では、退職した男性は起業する予定があり、在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り、復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘り、会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上、という流れだそうですね"
カネカの件では、退職した男性は起業する予定があり、在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り、復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘り、会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上、という流れだそうですね
「幸福学」について経営コンサルタントとして真面目に考えてみた - 点灯夫のように生きよう 〜 外資系コンサルタントの小さなつぶやき
幸せな従業員は、不幸せな従業員よりも、創造性が3倍高く、生産性が30%高い。 欠勤率が低く、離職率が低く、組織を助け、外交的で、知的で、創造的で、情緒が安定し、健康的であり、長寿でもある。 （心理学者ソニア・リュボミアスキー、ローラ・キング、エド・ディーナーらの研究） 最近書店やネットの記事などで、「幸福学」という学問、考え方を目にすることが増えたと感じる。冒頭に書いた通り、幸せな従業員は「創造性が3倍高く、生産性が30%高い」そうだ。 なお今回の記事を書くにあたり、主に以下の書籍をインプットとし、そこに自分自身の考えを交えながらアウトプットしている（書籍の紹介は一番最後に）。 「幸福」の定義 まず慶應大学システムデザイン・マネジメント研究科の前野教授の言葉を引用し説明する。 幸福学とは読んで字のごとく幸せについての学問であるが、英語では Well-being Study、Happines
SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）の普及に伴って、消費者が企業のサービスや不祥事対応への不満を投稿したり、従業員が業務中に悪ふざけをした動画をアップする“バイトテロ”が増えている。また、こうした投稿を見た人が自分のSNSでリツイートすることで話題が拡散し、企業への批判が一気に高まる「炎上」も日常茶飯事となった。 大手化学メーカー、カネカ（旧・鐘淵化学工業）の“非情な人事”がSNS上で告発され、話題になった。さらに、カネカ側のSNSへの対応のお粗末さが火に油を注ぐかたちとなり、カネカは大炎上してしまった。 事の発端は4月、ツイッター上に書き込まれた「夫が育児休業明け2日で関西への転勤を命じられた」とのつぶやきだった。「パタニティーハラスメント（男性が育児休業制度などを利用する際の上司や同僚からのいやがらせ）」（パタハラ）を訴えたのだ。 女性は企業名を明かしていなかったが、「＃カガク
なぜ日本にはカネカ的企業がはびこるのか | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
育休をとった男性社員が復帰直後に転勤を命じられた「カネカ問題」。男性の育休取得が叫ばれてはいても、現実にはまだまだこうした事例が続きそう。男性学を研究する田中俊之先生は「日本にはまだ建前と本音がズレている企業が多い」と指摘します。企業がイクメンを応援できない本当の理由とは？ 男性の育休や定時帰り 企業の本音は 高度成長期に出来上がった「男は仕事、女は家庭」という役割分業は、今や時代遅れと言われています。現在の日本は低成長期。父親の収入だけでは家族を養えず、フルタイム共働きの夫婦が多数派になっています。当然、男性も子育てに参加するようになり、企業もイクメンを後押しする姿勢を見せ始めました。 しかし、そうした姿勢はまだ建前の域を出ていないのかもしれません。最近、化学メーカーのカネカが、育休明けの男性社員に転勤を命じたとして話題になりました。カネカは「育休への見せしめではない」と否定していますが
Published 2018/07/16 15:17 (JST) Updated 2021/01/10 15:23 (JST) 戦後最大規模の食中毒事件、カネミ油症が発覚して５０年。原因企業カネミ倉庫の加藤大明社長（６１）は、北九州市の同社本社で、長崎新聞の単独インタビューに応じた。将来にわたって同社の経営と油症認定患者の医療費支給の双方を安定的に継続していくことの難しさをにじませるとともに、「患者をきちんとケアできるシステムが必要」と指摘。原因物質ポリ塩化ビフェニール（ＰＣＢ）を製造したカネカ（旧鐘淵化学工業）が被害者救済の枠組みに参加すべきとの考えを示した。 カネミ油症は、カネミ倉庫が米ぬか油製造時の熱媒体としてＰＣＢをカネカから購入し、これが油に混入、西日本一帯で販売して発生した。ＰＣＢは一部ダイオキシン類に変化。本県などで被害を広げ、１９６８年１０月に発覚した。 事件発生の責任は、
化学メーカー大手のカネカに勤める夫が、育休明けに転勤命令を受け、退職するまでのてんまつを紹介した妻のツイートが、大きな反響を呼んでいます。批判を受けたカネカは、「対応は適切だった」との見解を発表しました。会社員にとって、転勤は人生の一大事です。国外での状況や、望まぬ転勤命令に対して私たちが取れる対策を、労働市場に詳しい専門家に聞きました。 「育休明け２日で転勤命令」に大反響 まず、今回の事案の経過を振り返ります。首都圏に住む妻の話では、カネカに勤めていた夫は、２人目の子が生まれたのを機に４週間の育休を取得。育休が明けた４月下旬に出勤したところ、２日目に関西への異動を命じられ、求めた猶予期間も聞き入れられず、５月末に退職しました。妻が今月１日、こうした経緯をツイッターに投稿すると、リツイートが４万以上に上り、カネカへの批判も相次ぎました。カネカは６日、見解を発表し、「育休前に異動が必要と判断
「情報を共有する」という行動は、インターネット文化の象徴です。それは、マーケティングの変革をもたらしました。 わたしが学生時代（昭和）に学んだマーケティングの授業は、消費者への購買行動をAIDMA（アイドマ）と呼ばれるモデルで紹介されるところからはじまりました。 「AIDMA」は、消費者の反応の順番を示した英単語の頭文字です。 Attention：注意 Interest：関心 Desire：欲求 Memory：記憶 Action：購入 企業はテレビCMをうつことで消費者の注目を集め、製品への関心を高めます。消費者はCMを何度も見るうちに購買欲求を持ち、商品が記憶に残ります。そして、商品を買いにデパートに行くスタイルです。 AIDMAモデル AIDMAモデルがもっとも効果的にあらわれていたのは、なんといっても、1970年代の後半から、80年代に渡って繰り広げられた、資生堂とカネボウの化粧品C
カネカは2024年までに海洋生分解性プラスチックの生産量を現在の4倍の年2万トンに拡大する。対象品は仮に海洋に投棄されても6カ月から2年で9割以上が微生物などに分解される。政府はプラスチックの使用減を企業に促す法律を4月に施行する。企業活動に対する消費者や投資家の選別の目は厳しくなり採用が拡大している。カネカは約150億円を投じて兵庫県の工場で生産能力を増強する。19年から食器などに加工して供
パタハラ回避で50代が転勤？ カネカ騒動が示した“辞令と家族”のリアル：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） カネカの「パタハラ」騒動は、SNSに書き込んだ側も炎上するなど、さまざまな見方が出ている。一方、本来は個人の成長にもつながる「転勤」がネガティブに捉えられた。育児だけでなく「介護」とも密接に関わる転勤。そのメリットを生かす経営が求められる。 日本有数の化学メーカー、カネカの元社員の妻のTwitter投稿で広がった「パタハラ（パタニティ・ハラスメント）」騒動。2週間近くがたち、事態は微妙な方向に進んでいます。 妻のアカウントの過去の書き込みに「夫の起業準備」をうかがわせる記述があり、逆炎上しているのです。 事の発端がTwitterですし、カネカ側の対応もWebサイトで展開されるなど、全てがネット上の情報なので、まったくもってわけが分かりません。が、ある意味、“これぞ
ペロブスカイト太陽電池（PSC）研究の第一人者である桐蔭横浜大学の宮坂力特任教授。手にしているのがPSC 次世代太陽電池「ペロブスカイト太陽電池（PSC）」の実用化が近づいている。積水化学工業や東芝、アイシンが2025年以降の事業化を見据え研究開発を加速する。PSCは軽く柔軟で、既存の太陽電池は設置できない耐荷重の小さい工場屋根や壁などに設置できるため、政府は脱炭素のキー技術として実用化を後押しする。一方、海外企業の動きも活発だ。50年に5兆円とも試算される次世代太陽電池市場を狙って開発競争は激しさを増す。（取材・葭本隆太） 《好評連載中》ドキュメント・「ペロブスカイト太陽電池」誕生 「研究ではなくなってきた」 「PSCは研究ではなくなってきた。（私は）『製品開発者』になっている」。積水化学R&Dセンター先進技術研究所次世代技術開発センターの森田健晴センター長は、PSC事業化へ確かな手応え
Twitter上の社会運動が日本社会に大きく影響を及ぼし、何かを変革させた例があるだろうか。 保育園落ちた日本死ね、KuToo、検察庁法、普天間基地移設… 安保法案ですら結果的に何にもならなかった。 なぜTwitterの社会運動、は結果に結びつかないのか。 今度のAmazonPrime解約運動を例にとり、自分なりの見解を述べる。 AmazonPrime解約運動とは事の発端は、AmazonPrimeのCMにある。 上記CMの1シーンに登場する女性「国際政治学者 三浦瑠麗氏」が、日本に徴兵制が必要であると主張しているから、こんな人間を起用するAmazonは解約しよう、という流れである。 社会運動を完遂させるには運動を大規模なものに発展させ、正に社会や世論を伴った社会運動へするには 1 . Amazonへの抗議意識の醸造 2 . 実際にAmazonの利益を脅かす脅威の手段提示 (→デモ、大規模不
豆もやしとは？ パンパン 初めて切った日 やっぱり食べたい つまようじ 抜くと汁が飛ぶ 美味しいよ 本当の名前は・・ 豆もやしとは？ これである(゜ω゜) なお、他の味もある。 簡単に言うと、枝豆ともやしを合体したような食感。とても美味しい。 二回言うが、 とても美味しい(･´ω`･) 地産地消なので、環境にも良い事したような気もする（岐阜在住）。 美味しいのだが・・ 開け方だけはちょっと(# ﾟДﾟ) パンパン 袋の中には、豆もやしと調味液がパンパンに入っている。こんな状態の袋に包丁を入れれば、 「ぴゅっ！」 と汁が飛ぶだろう。 ならば・・ どうやって開けるのか？ ↓袋の開け方には ハサミで切る(=ﾟωﾟ=;) 初めて切った日 あれは昨年、 初めて豆もやしを購入した日。 「ハサミで切って大丈夫なのか？」 と一瞬思ったが、 わざわざ書いてあるのだから 「何か特殊加工しているだろう」 と、根
経済産業省は7月17日、生産拠点の国内回帰や多元化を図るため、第1弾として87件の事業が補助金約700億円を受けたと発表した。同補助金は、日系企業が生産拠点を中国から日本への国内回帰や東南アジア諸国への移転を支援することを目的として設けられた。 17日付けの日経アジア・レビューによると、87件のうち57件が国内投資で補助対象となった。残りの30件が東南アジア諸国への生産拠点の移転を計画している。 家庭用品メーカーのアイリスオーヤマは今まで、中国で不織布などの原材料を調達して大連市と蘇州市にある工場でマスクを製造していたが、政府の支援を受けて、本拠地である宮城県角田市の角田工場でマスクの製造を始めた。 洗剤メーカーのサラヤも支給要件を満たしている。同社は今月6日、インドで洗剤やトイレットペーパーを製造・販売するミステア社を買収した。そのほかに、シャープ、塩野義製薬、テルモ、カネカなどの大手企
EV化で見込まれる自動車部品の減少で部品メーカーが生き残りを模索する一方、商機を見いだそうという企業もある。培ってきたモノづくりの力をEVにどう生かすか。自動車産業以外の産業も巻き込み、ビジネスチャンスをうかがう動きが活発化している。 EV（電気自動車）化で見込まれる自動車部品の減少で部品メーカーが生き残りを模索する一方、商機を見いだそうという企業もある。培ってきたモノづくりの力をEVにどう生かすか。自動車産業以外の産業も巻き込み、ビジネスチャンスをうかがう動きが活発化している。 試作のプロ 「歯車の静音や強度について、EV化ではより難しいモノづくりが要求されるようになってきた。以前はサーキット用でしか言われなかった高度な水準。当社にはチャンス」 中小企業のまち、大阪府東大阪市の町工場が立ち並ぶ一角にある繁原製作所。繁原秀和社長（44）は、EV化の進行を前向きに受け止める。 同社は部品製造
化学メーカーのカネカの元社員の男性に対するパタハラ疑惑は、カネカ側が6月6日に「育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」として、転勤命令などは「適切だった」と結論づけるコメントを発表して収束しつつある。
株主総会 | 株主･株式情報 | IR情報 | 株式会社カネカ
株式会社カネカ(4118)の株主総会について掲載しています。
ハフポスト日本版 編集長, HuffPost Japan EIC yuriko.izutani@huffpost.jp Twitter:@IzutaniYuriko
新型コロナ感染症・後遺症の記事
新型コロナ後遺症の治療 上咽頭擦過治療（EAT、Bスポット療法） ※当院では行っておりません。耳鼻科にお問い合わせください。 新型コロナ後遺症では上咽頭（鼻とのどの間の部分）に炎症を起こしてしまっていることがかなりの頻度で起きています。 この部分を治療するのが上咽頭擦過治療（以下EAT）、および鼻うがいです。 特に「煙臭い、焦げ臭い」といった症状がある場合には、ほぼ間違いなく上咽頭に炎症があります。 EATの概要は下記の通りです。 一部の耳鼻科（ごくまれに内科、精神科）で行われている治療 50～60年前から広く行われており、非常に安全性が高い 保険適応の治療で、非常に安価（安価すぎて、施行して下さる医療機関が少ないのが問題） 初回は強い痛みがあることが多い（２回目以降から楽になることが多い） してくださる先生の技量の差が出ることがある 週に１～２回（できれば２回）、繰り返し施行する必要があ
リボミック、五味大輔氏大量保有でＳ高！ 育休問題騒動のカネカ、株価はたった一日で騒動前の水準にリバウンド！ - いきなり無職！
こんばんは、ふくろう主です。 夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令・・化学メーカーであるカネカが社員にした仕打ちが話題になっています。 40代の共働き夫婦がそれぞれ育児休暇を取得、住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかりだというのに関西への転勤を命ぜられたそうです。夫は会社に今のタイミングでは難しいので1～2ヶ月延ばしてもらえないかと相談したものの、会社は却下。有給休暇の申請も却下され、退職という流れになったそうです。 まあ一見すると非常に会社側からの報復措置というか懲罰人事というか、そういう側面が見え隠れする話ではありますが、転勤の辞令に関しては、専門家の見解は特に違法ではないとの事です（有給に関しては違法）。 実は私も会社を辞めたのは、度重なる転勤に疲れ果てて会社と交渉、全く問題にされず却下された事が引き金になったんですが、現実問題として転勤を断ると辞めるしかないという状況
｢転勤｣という｢絶対命令｣は、いつまで続くのか。 Shutterstock/ TokyoVideoStock 夫の育児休業明け直後に転勤内示を受け、退職を余儀なくされたと告発する元社員家族のTweetや、その後の｢問題なかった｣との会社の公式見解が炎上したカネカ騒動。 育休を取得した男性に対する｢報復だ｣という批判の声と合わせて多く上がったのが、｢家庭の事情を一切、考慮しない転勤内示｣への違和感だ。 Twitter上などでは｢家を買ったら転勤になった｣｢内示から4日後に赴任地へ行けと言われた｣｢共働きで結婚直後に転勤｣など、｢会社の転勤命令｣に対する、過酷な体験談や悲鳴の声は絶えない。 共働き世帯の数が専業主婦世帯の数を逆転して20年超になる今、転勤が夫婦や家族の負担になるケースはさらに増えている。 終身雇用や年功序列と引き換えに、日本企業が社員に強いて来た｢転勤｣という慣習は、いつまでど
※企業からの案件記事ではありません。 ※ご指摘などあった場合はすぐに削除、修正をいたします。 ※追加して欲しい企業などありましたら、お知らせください。 更新情報 2024/04/17 記事作成 2024/04/17 xFOREST Therapeutics追加 はじめに バイオインフォマティクスに興味はあって学びたいけど、学んだ先の出口がよくわからない。 とりあえずバイオインフォマティクスを学んでみたので、副業案件をやってみたい。 今研究で使っているんだけど、就職先がイマイチわからない。 と思っている方は多いと思います。そのため、本記事ではバイオインフォマティクスを学ぶメリットとその先の就職口や副業案件を紹介したいと思います。 バイオインフォマティクスを学ぶメリット ざっと気になる今後の発展性や給与などは以下の通りでした。 バイオインフォマティクスはかなりの成長市場 2020年から2027
ねぇ主さーん、何でこれツイ消ししたの 〜？？年始から起業計画してたのバレたのがそんなに都合悪かったのかな〜？？ #カネカ https://t.co/OlbUWtELnt — escargot (@escargot_9000) Jun 3, 2019 @shunkannews 実はカネカを辞めるだいぶ前の1月から起業を考えていました。 https://t.co/dEd38MPH75 — まろん (@skkimy007) Jun 3, 2019
改めて決意 夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。 私産後4か月で家族4人を支えます — パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019 わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→ — パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019 ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅
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