【更新】限界理系院1年生が教授に就活状況を見せたところ「この研究室にお前は必要ないから内定出たら退学しろ」と言われた話→録音して対応した結果
Novel @1ehmEN7 教授に選考状況を全て見せろと言われ、早期選考途中の3社を見せました。3社全てコンサル・シンクタンクだったため、この研究室にお前は必要ないから内定出たら退学しろと言われました。就活終わったら研究に尽力すると伝えましたが、聞いてもらえませんでした… 2021-11-28 13:41:02 Novel @1ehmEN7 自分としてはうまくやって修士で卒業して新卒入社したいと考えていますが、今の研究室ではそれが認められない状況です。教授的には就職までの時間潰しの居場所としていてほしくないとのことです。この意見には賛同しますが、将来どんな職に就くかは個人の自由だと思ってます。 2021-11-28 13:44:54 Novel @1ehmEN7 確かにこれまでの期間で論文に出せるほどの成果は出せていません。しかしサボってきた訳ではありません。学部の頃から勉強は頑張り、早
「今の学生」は「中高年層の学生時代」より「はるかに勉強している」にもかかわらず、繰り返される「就活メディア」の学生批判（飯田 一史） @moneygendai
「今の学生」は「中高年層の学生時代」より「はるかに勉強している」にもかかわらず、繰り返される「就活メディア」の学生批判 社会人になるにあたって、応募や面接、エントリーシート対策に就活指南本やマイナビをはじめとする就職サイトなどの「就活メディア」を使わなかった人はほとんどいないだろう。だが明治以来存在する就活メディアが歴史的にどんな変遷を辿り、どんなメッセージを発してきたのか、その歴史を知る人は少ない。数々の就活本を総ざらいして分析した『就活メディアは何を伝えてきたのか』（青弓社）を著した山口浩・駒澤大学グローバル・メディア・スタディーズ学部教授に、企業側が知っておきたい、就活メディアの歴史からの示唆について訊いた。 就活メディアが発するメッセージの変わらなさ ――国会図書館収蔵のおそらく最古の就活指南本が1916年刊の井上泰岳『実業青年成業の要諦』だそうですが、ここでは学校教育と学歴エリー
東北大学工学部機械系の就活における推薦制度の闇
社会人になって何年か経つが、母校の教授が記事に出ていて驚いた。 理系大学院生を就活疲れから救う 大学推薦制度を改良、1カ月半で就活完了 | 日経 xTECH（クロステック） 自分は途中から自由就活に切り替えて就職した身だが、本件に関して思うところが多くあるので書いた。 あくまで当時の話だが、制度の一番の問題点を偉そうに記事で語っていたので、あまり変わっていないのだと思う。 「良いところに就職できそうだから工学部」という高校生に向けて内情が伝わればいいと思っている。 以下長文。まとめだけ読んでも良い。 背景問題点に入る前に、東北大学工学部機械系の就活の特徴から話そうと思う。 講義・研究がきつく、就活に対して理解がない教授が多い学部3年生を過ぎると、落とすと即留年の実験や厳しい進級要件に追われ、研究室配属後は、平日休日の区別なく働かされる学生が結構な割合で存在する。 また、元記事の教授を始めと
Qiitaの記事を任意の数だけいいねします エンジニア就活生必見！記事のいいねが欲しい！そんな貴方に｜集客・SNSマーケティング | ココナラ
貴方のQiitaの記事をいいねします。 昨日作ったばかりなので現在の上限は大体1400いいねです。 それ以上は要相談です。もっと欲しい方はDMください。 一週間ほどの時間をいたたければ1万いいねも理論上可能です。 某企業ではQiitaの記事のいいねが1000以上専用の採用枠があるとかないとか。 オプションで複数の記事に分散していいねすることも可能です。 オプションを複数組み合わせてご希望のいいね数を指定できます。 また、100以下の任意の数だけのいいねも可能です。 100いいねにつき500円となります。 記事のクオリティはそれなりにしていただけるととても良いです。 基本的に1~2日ほどで完了します。 いいねの数だけ評価される。時間が無い貴方にぴったり！
この3月1日より、2021年卒学生の就職活動が大々的にスタートした。「超売り手市場」が続く中、企業側はどのように学生を惹きつければいいのか。そのヒントは、SNS上で多くの賞賛を集めている、「任天堂」の採用サイトに詰まっている。 【保存版】早慶、上智、明治…史上初の学部別「序列ランキング」を全公開 「本当にドキドキワクワクする！」「何というか仕事の全部が詰まってる」「これは…みんな任天堂で働きたくなるやつ」と共感を集めている理由を分析してみた。 例年、3月から『リクナビ』『マイナビ』など、2021年卒向けの大手就職情報サイトがグランドオープン。合同説明会や各企業の自社説明会が開催されて、就職活動が本格的にスタートする。 しかし、今年は新型コロナウイルスの感染が国内で広がりを見せていることから、各社とも説明会の中止・延期を決定するなど、波紋を呼んでいる。今年の就職活動にどれだけの影響を及ぼすの
トヨタの豊田章男社長がアメリカの母校バブソン大学で行ったスピーチは、アメリカで大絶賛をあびた。その内容の紹介と共に、「なぜここまで絶賛されたのか」を分析してくれたのが、NYで自身の「ブレイクスルーメソッド」を利用したプロスピーカーとして活躍するリップシャッツ信元夏代さんだ。 7月には『20字に削ぎ落せ ワンビッグメッセージで相手を動かす』という著書を出した信元さん、著書には豊田章男社長のスピーチに留まらず、私たちがすぐに使えるプレゼンやスピーチの極意が満載だ。 そこで、本書に書かれている内容をもとに、今回は高校受験から就活まで使える「面接必勝のルール」をお届けする。 MBAプログラムでの壁 誰でも受験や就職や転職、あるいはキャリアのチャンスを掴むために、自己アピールをしなくてはならない場面があるでしょう。その時に絶対に知っておいて欲しいスキルがあるのです。 2000年のこと、私はそれまでN
アメリカ就職の背景 双子を出産して5ヶ月。 早いのか遅いのか分かりませんが、妊娠中に移住していたシアトルで職場復帰を目指すことに決めました。 夫である黄色ひよこさんのアメリカ移住に帯同したので、私が日本へ戻るとなった場合は家族バラバラ、生後間もない双子を連れたワンオペ育児になることを意味します。 もちろん双子は可愛いし、人生の一定期間を100%育児に費やせたことは幸せです。 それでも双子のワンオペ育児は現実的でないし、日本で築いたキャリアを継続したい気持ちもあったので「渡米を機に仕事辞めれてラッキー」とは思えませんでした。 当時の日本の上司と、上司の上司であるスキップマネージャーまで相談しましたが、時差や法律、組織の予算などの問題で日本法人所属のままアメリカからフルリモートで働くのは難しいと言われていました。 そういうわけで、妊娠中からアメリカ就職は視野に入れていたものの、いざ就活を始める
中東情勢が緊迫する中、ホルムズ海峡付近でタンカーが攻撃を受ける事件が発生。アメリカ・イラン両国と良好な関係にある安倍総理大臣がイランを訪問中のことでした。今後、どうなるのか？イランとアメリカともに特派員経験がある国際部の禰津博人デスクに聞きました。（取材日 2019年6月14日）
7月上旬で企業の採用活動もたけなわ。全国の企業で採用選考が行われています。近年、学生がしっかり就活対策をした上で選考に臨むようになっており、人事が頭を抱えるヤバい就活生は少なくなったと言われます。 ただ、就活生の中には、社会人経験がないゆえに奇抜なことをする学生もいるはず。実際のところはどうなのでしょうか。今回は、大手企業の人事部門担当者に「人事が困ったヤバい就活生」を聞いてみました（記事中の事例は個人のプライバシーに配慮し、一部表現を改めています）。 「ウケ狙い」の奇抜な言動は激減しているが… 人事が「こいつはヤバい」と思う就活生には、色々なタイプがあります。まず、ウケ狙いで奇抜な言動をするタイプです。 1970年代「男は黙ってサッポロビール」というCMが流れていた頃、ある男子学生がサッポロビールの採用試験を受けました。その学生は無言のまま面接官の質問に何も答えません。怒った面接官が「ど
※本日の記事は、社長に直接自分をPRできる社長直接採用サービス「社長メシ」の提供でお送りいたします。 こんにちは。「負け犬の遠吠え」の負け犬ことヨッピーです。 現在はフリーランスのライターとして、ビーチサンダルを履いてお酒を飲んだり旅に出かけたり温泉に入ったりしているわけですが（全然働いてない）、こう見えて元々はスーツを着てゴリゴリに働くサラリーマンだったのです。 サラリーマン時代の僕。若い。若いしネクタイが曲がってる。 僕はいわゆる商社に新卒で入社しまして、その後7年間は営業としてコメツキバッタのごとく得意先にペコペコしまくる日々を送っていたのですが、その後30歳になって「仕事飽きた」という理由で衝動的に会社を退社。現在はライターとして活動しております。 そして本日の大きなテーマなのですが、大学を卒業して新卒で採用されてる、ということは悪名高き就職活動を僕もゴリッゴリに経験しているわけで
正直すぎて就活の面接通過しなかった→視点を変えたら面白いくらいに通過するようになった「就活は個人の営業」「着眼点を変えるって大切ですね」
みほ｜Channel.io🦄 @miho_mrm わたしは就活で正直すぎると言われ、面接通過しないことが悩みだったけど、 「面接官が自分を客先に連れて行っても恥ずかしくないか」 を基準に態度とか発言を変えたら面白いくらい通過率が変わった。自分がなにを発言したいかではなく、目標達成のためにどう見られるべきかを考えるのは重要な基準。 2019-11-24 23:57:29 みほ｜Channel.io🦄 @miho_mrm 🔅🔅宣伝🔅🔅 12/8(日)21卒向け就活イベントやります！！GAFA/LINE/リクルート/外資IT/大手IT企業等の内定者の話も聞けるので、みなさん是非来てください🤙🤓 ↓↓お申し込みはこちら↓↓ share.hsforms.com/1_HXQxWwDQ7S3C… pic.twitter.com/F0QP6ho3fG 2019-11-26 12:41:11
ニュースでよく聞くイギリスのEU＝欧州連合からの離脱問題。 ずっともめているイメージだけど、そもそもどういうことなんだっけ？ 私たち日本人にも影響あるってホント？ 前ロンドン支局長の国際部デスクに1から聞きました。（2019年4月取材、10月11日改訂）
デルタ株が落ち着いたと思ったら今度はオミクロン株･･･一体いつまで不自由な生活が続くの？いつになったら元どおりの生活ができるの？切実なギモンについて、医療や科学などが専門の中村幸司解説委員に１から聞きました。（2022年2月改訂）
定年まで同じ会社で勤め続ける「終身雇用」から「転職が当たり前」の時代になりつつあると言われる昨今。 ことし、社会に出た新入社員たちは、どんな意識で働いているのでしょうか。調査結果をもとに見ていきます。 ※以下、マイナビ転職「新入社員の意識調査(2022年)」より いまの会社に何年いる？
希望の会社に内定が決まった 大学生の娘。 「内定のお祝いするぞー！」 って、ことで、友達の家に集合するので リュックに酒瓶を詰める 軽く漂うおじさん感 出かける時に 「今日は絶対帰ってくるから！」 って、言うのも、 少し前、友達の家に集まっていて 夜にひどい雨と雷で 帰れなかったことがあったのです。 この日、行く友達の家は 前はお婆ちゃんがひとりで住んでたんだけど 施設に入ることになり 空き家になるので 友達が引っ越して暮らしてる家で 今、給湯器が故障してるんだって。 水しか出ないので、毎日 めっちゃ筋トレしてから 水シャワーしてるらしい え！それでも風邪引かへん？ 「水シャワーは絶対嫌やからね！」 絶対帰ってくる理由がそれ…笑 そして、夜…。 「ただいまー」 ご機嫌で帰宅。 「施設に入ってたお婆ちゃん 亡くなって、今日 四十九日やったんやって！」 え！そんな大事な日に お邪魔して大丈夫や
研究者として海外就活した話
研究留学Advent Calendar 2019 20日目の記事です。アメリカでの博士課程も5年目に近づき卒業が見えてきたので、Research Scientistのポジションで就職活動しました。エンジニアの就活エントリーは米国企業も含めてそれなりに見かけますが、研究者としてGAFAのようなテック企業の就活エントリーは自分の知る限りありませんでした。研究者として海外就職活動を経験される人たちに有用...
教えて先輩！ 元タカラジェンヌ 天真みちるさん【前編】 “必要とされなくなった” どん底から伝説のタカラジェンヌになるまで “清く、正しく、美しく”で知られる｢宝塚歌劇団｣。トップスターを中心にタカラジェンヌたちが歌って踊る華やかな世界で、ひたすらに｢おじさん役｣を極め続け、ファンのハートをわしづかみにしてきた伝説の元タカラジェンヌがいます。 キャッチフレーズは｢見たくなくてもあなたの瞳にダイビング☆｣、きょうのゲストは天真みちるさんです。
「霞が関はブラックでないよ」 政府、就活生向け動画公開 ｜ 共同通信
Published 2023/04/25 19:04 (JST) Updated 2023/04/25 19:21 (JST) 内閣人事局は25日、就職活動する学生ら向けに国家公務員の魅力を伝える動画を新たに4本作成し、動画投稿サイト「ユーチューブ」で公開を始めた。実際に省庁で働く人たちが出演し「リアルな姿」を紹介。気軽に視聴できるよう1分半～2分半ほどの長さにした。長時間労働といった過酷さで、志望者の減少傾向が続く霞が関の「ブラック」な印象払拭を狙う。 各省庁では志望者数減に加え、若手官僚の離職が増えている。こうした問題を早急に解消するため、昨年4月以降も同様の動画を順次公開した。 今回の動画にはデジタル庁など7省庁の職員が登場。「自分の仕事が社会を豊かにすると信じ、まい進しています」と熱く語りかける。
就活が袋小路
一応公務員目指してんだけど、ホントに全然やる気が出ない 勉強も手につかん 民間は何もやってないんで当然内定はナシ！ 何がまずいって危機感がないこと 就職できなかったとして実家がすげえ貧乏ってことはないし親との関係も悪くないから少なくとも数年は養ってもらえる その養ってもらってる期間に自殺すれば万事解決だよなあと思ってるからこその無気力なんだろうと思う そもそも就職できないのが失敗だとあんまり思えない どこに就職したって平日は一日中仕事なのは確定(9時〜17時はホワイトとされるけど、それですら一日中は一日中だ) 今のご時世土曜だって結構危ないし、日曜すらないこともあるらしい 週の大部分が仕事に消えるのは確定だ 長期休暇なんてない 10連休が大騒ぎになるし、それを本当にまるまる10日間休めた人は「かなりホワイトな仕事をしてる」って判定になる 少ねえんだ休みが 普通に働く限り残りの人生のほとんど
アルフ @Shukatsu_0707 三菱商事に行った友人が『就活はいろんな質問されるけど、突き詰めると①あなたはウチに合ってるか？②あなたはウチで活躍できるのか？③あなたはウチに本当に入りたいのか？の3つのどれかだから、どれを聞かれてるのか？を考えて、答えればストライクゾーンから外れない』って言ってて流石と思った。 2021-02-27 22:29:24 アルフ @Shukatsu_0707 GAFAでマーケティングの仕事をしながら会社設立しました。前職は外資のブランドマネージャー。犬2匹と1児のパパです。就活・転職・仕事の投稿が多めです。 note.com/shukatsu_0707
就活は才能を見いだす場所じゃないんだわ
大学生とか、あるいは氷河期世代のオジオバとか、「こんなに優秀な私が採用されない（されなかった）のはオカシイ！」とSNSで叫んでいる奴多いが、企業の採用活動というのは、才能や能力を見い出す場所ではないのよ。 ぶっちゃけ、採る側から見れば、誰でもいいわけ。入社後、仕事をこなせる人材であれば、A君を採ろうと、B君を採ろうと、どっちでもいい。ほんとどっちでもいい。 もちろん、採用される側から見れば、その会社に受かるかどうかで人生が変わってくるから、大問題なんだけど、会社から見れば、何の問題もない。 なんか企業の採用を、オーディションとか新人賞とかと勘違いしている人がいるんだよね。 芸能オーディションなら、落とした人材が、他社に拾われて、大スターになれば、落とした側の能力が疑われるし、 小説の新人賞なら、落とした作品が他社で出版されて大ベストセラーになったら、これも問題。 進撃の巨人という漫画が、最
｢失われた30年｣の責任は経団連企業にある…未来に投資せず､下請けをいじめ､学生を｢就活｣に追い込む大迷惑 教育､政治､行政に責任転嫁している
「失われた30年」は大企業のせい 「失われた30年」のあいだに、消費税の増税、社会保険料の段階的な引き上げ、介護保険料の新たな創設などで、税金と社会保険料の負担が増す一方です。その一方で、企業は景気がよくなっている時期においても賃上げをしませんでした。人件費を圧縮することで利益を生み出してきたのです。 コストカットは日本の“得意技”です。かつてのオイルショックも、そうやって日本は乗り越えました。アメリカや欧州との違いはなにかというと、アメリカや欧州はリストラクチャリングで乗り越えたのです。 リストラクチャリングとは、ただ人を解雇して減らすことではなくて、労働時間を短縮したり、組織改編したり、新しい機械を導入して（今ならITやDXになるでしょうか）、職場の生産性を上げることです。 ぼくは、失われた30年は政治のせいというより、経済界の罪の方が根深いと考えています。そもそも直接、製品開発したり
【独自】国語・数学の記述式も延期検討、理解得られないと判断…共通テスト : ニュース : 教育 : 教育・受験・就活 : 読売新聞オンライン
角田光代 総額1000万円キャンペーン しんどい君へ 就活ON 時代の証言者 人生案内 幸村を討て ちょい読み英語 イニングキング クロスワード応募フォーム 元ヤン子育て日記 むずむずパズル
就活生の中には「SIer大好きセグメント」に属する若者が大勢いると聞いて、腰を抜かしそうになったことがある。大手SIerに入社して技術者として働きたいというのだから、驚いて当然だろう。もし目の前にSIer大好きセグメントの就活生がいたら、「おいおい、業界研究や企業研究をしっかりやったか」などと要らぬ説教をしてしまうかもしれない。 教えてくれたのは大手SIerの幹部だった。SIer大好きセグメントの就活生はいわゆる草食系の若者で、親の言うことをよく聞く優等生タイプが多いそうだ。表向きの志望理由は「客と対話しながら仕事したい」などだそうだが、本音は安定志向。NTTデータや野村総合研究所（NRI）などの業績を見てSIerを志望するらしい。 大手SIerの多くはネームバリューの高い企業の子会社が多いから、就活生の親の受けも良い。例えばNTTデータなら、親から「NTTでしょ、そこにしなさい」と勧めら
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就職活動に、ブロックチェーンの技術を活用する実証実験を大学や企業が始めることになりました。 データを追跡できる機能などをいかして企業が勝手に学生の情報を引き出せないようにし情報の開示先や内容を学生がみずから選べるようにします。 就職活動をめぐっては、去年、就職情報サイトの運営会社が学生の個人データを無断で企業に提供していたことが問題となりました。 実証実験では、学生がスマホなどを通じて自分の成績やサークルなどの活動実績などを入力し、企業側がこうした情報を閲覧するシステムをつくります。 学生のデータはネット上に分散して保管され、ブロックチェーンが持つデータを追跡できる機能と暗号技術などを組み合わせることで、学生自身が情報を開示する相手先の企業や、開示する情報の範囲などを選ぶことができるようにします。 企業側は学生の情報を勝手に引き出すことはできず、個人情報の保護につながるとしています。 こと
『授業に毎回出席していた真面目な子ほど就活がうまくいかず、ほぼ出席しないような不真面目な子ほどコミュニケーション能力を駆使して就活無双しているのを見るとなんともやるせない気持ちになります』へのコメント
政治と経済 授業に毎回出席していた真面目な子ほど就活がうまくいかず、ほぼ出席しないような不真面目な子ほどコミュニケーション能力を駆使して就活無双しているのを見るとなんともやるせない気持ちになります
日本の学生は、世界で最も過酷で競争が激しく、ストレスの多い就職活動を経験する。数々の厳しい決まりごとが学生たちを縛るこの仕組みの中で、たとえば男女共に着るべきとされる服装も決められている。しかし、こうした制度を批判する声が少しずつ出る中、事態はゆっくりと変わりつつあるのかもしれない。 30代前半の水野さん（フルネームは非公開）は、「自分はシスジェンダー（出生時の身体的性別と性自認が同じ人）でもなければ、トランスジェンダー（出生時の身体的性別と性自認が異なる人）でもない。男性とも女性とも思われなくない。自分はただ、自分なんです」と話す。 水野さんが英語を使う時、自分の人称は女性を示す「she/her」だ。しかし水野さんはノンバイナリー（性自認が男性だけでも、女性だけでもない人）だと自認している。日本語では一人称を「自分」にしているという。
就活アドバイザー「なんの研究をされていますか？」僕「植物のDNA発現の制御について研究しています」ア「それは社会にとってどのような役に立ちますか？」
かめだよ🐢 @turtle7290 就活アドバイザー「なんの研究をされていますか？」 僕「植物のDNA発現の制御について研究しています」 ア「それは社会にとってどのような役に立ちますか？」 僕「えっと……いずれ癌に効きます…………」 2023-12-16 08:17:16
4人に1人が経験しているという「就活セクハラ」。実は、女性よりも男性の被害の方が多いというアンケート結果が……。しかし、セクハラを経験してもほとんどの人が「泣き寝入り」している現状。特に男性に対するセクハラは世間的にも軽視される傾向があるようです。そもそも何がセクハラなの！？ 企業はちゃんと対策してるの！？ 被害に遭ったらどうすればいいの！？ こんにちは！ ライターのヨッピーです！ 本日は近大こと近畿大学にやって参りました！ 何を隠そう、僕は近大附属高校出身なので死ぬほど久しぶりにこの辺（長瀬駅周辺）に来ました！ なぜ近大に来たかと言うと、こういうニュースを見たからです！！ 4人に1人が経験･･･“就活セクハラ”にあったらどうする？ 就活セクハラを受けた経験 出典：厚生労働省「令和2年度 厚生労働省委託事業 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書」 ※2017～2019年度卒業で就職活
『JTBってなんですか？』と就活をする慶應大学生から真剣に聞かれて質問の意味をすぐに理解できなかった話「Z世代の生き様が眩しい」
諸隈元シュタイン @moroQma ＃どうでもいいヴィトゲンシュタイン情報 を呟きます。日本で一番ではないかと思われる妖怪ヴィトゲンシュタイン野郎。ヴィトゲンシュタインについては沈黙してはならない。慶應大学プロレス研究会（KWA）終身名誉顧問。noteももちろんヴィトゲンシュタイン！→ note.com/moroqma_genste… twitter.com/moroQma/status… 諸隈元シュタイン @moroQma 「JTBって何ですか？」 遠からずそういう日が来る予感はしていた 大学2、3、4年生と4人で就活の話を今日していたら、経済学部の3年男子が突然そう私に訊いたのである コロナ禍だから旅行会社が就活的に無しって意味？ という質問を打ち消す長い沈黙の後、私はついにその日がやってきたことを理解した pic.twitter.com/xv3JM7Q80p 2022-03-09 2
UI/UXデザイナー就活で2年がかりで編み出した、ポートフォリオの作り方｜トビ / KazuhiroTobita｜note
はじめに こんにちは。22卒でUI/UXデザイナーになるトビ（@tobik_jp）です。デザイナー就活をするにあたり、インターンでも就活でも避けて通れないのが「ポートフォリオ」です。 ここ数年でナレッジ記事が増えましたが、”観点”や”基準”に言及するものが多く「…で、結局どう作ればいいの？」とデザイン知識が全くなかった私自身、デザイナー就活中に頭を悩ませてきました。 （作っては壊してを2年間で5回以上繰り返してきました） 結論を先に述べると、矛盾するようですが「ポートフォリオに作り方など本来ない」と今は思っています。自分が頭で考え、目で学び、手を動かしてきたものが”作品”です。 とはいえ、自分の色を出すレベル以前の『基礎となる作り方のノウハウ』は残念ながらまだ世に多く出回っていません。 このnoteでは、実践的なポートフォリオの作り方を言語化します。 「〜するのがおすすめ」という話のスタン
今回は、「ジョブスプリング（JobSpring）の評判・口コミを徹底解説」と言うテーマでお話ししていきます。 この記事は、このような人に読んで欲しいです。 ジョブスプリング（JobSpring）とは、「3年後のキャリアを見据えた就活エージェント」です。そのため、就活生と企業とのマッチングに重きを置き、入社後の早期離職率も圧倒的に低いです。 しかし、「実際に、ジョブスプリングの就活サポートってどうなの？」という気持ちもあるでしょう。 この記事では、ジョブスプリング（JobSpring）に関する「評判・口コミ」や「メリット・デメリット」などを紹介した後に、「どんな人が向いているか」も解説していきます。
【独自】専門性高い学生の就活前倒し 3年春休みからで調整 2026年春以降に入社の学生が対象（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） - Yahoo!ニュース
政府は、大学4年の6月以降に選考を開始する現在の就職活動のルールを見直し、専門性の高い人材については、大学3年終了前の春休み以降へと前倒しする方針を固めたことがわかった。 現在の就活ルールは、就職の選考活動は、大学4年の6月、内定は10月以降となっている。 政府は、専門性の高い人材については、「採用日程の弾力化を図る」としてルールを見直し、大学3年終了前の春休み以降に、企業などが学生に対して「専門活用型インターンシップ」を実施したうえで、選考を開始できるようにする方針で、選考が3カ月程度前倒しされる。 2026年春以降に入社する学生が対象で、需要が高まるデジタル分野などで人材獲得を活性化するため、政府は近く正式決定したい考え。
この3月1日より、2021年卒学生の就職活動が大々的にスタートした。「超売り手市場」が続く中、企業側はどのように学生を惹きつければいいのか。そのヒントは、SNS上で多くの賞賛を集めている、「任天堂」の採用サイトに詰まっている。 「本当にドキドキワクワクする！」「何というか仕事の全部が詰まってる」「これは…みんな任天堂で働きたくなるやつ」と共感を集めている理由を分析してみた。 総求人数の半分しか学生が来ない 例年、3月から『リクナビ』『マイナビ』など、2021年卒向けの大手就職情報サイトがグランドオープン。合同説明会や各企業の自社説明会が開催されて、就職活動が本格的にスタートする。 しかし、今年は新型コロナウイルスの感染が国内で広がりを見せていることから、各社とも説明会の中止・延期を決定するなど、波紋を呼んでいる。今年の就職活動にどれだけの影響を及ぼすのか、現時点ではまだ不透明だが、それを除
娘の就活のお話の続きです 一時期、少し就活疲れだった娘。 「面接のおじさんがさー。 怖いねん…」 って、言ってたことがありました。 私のただの想像だけど 「おじさんの方も初対面の 若い女子が苦手なのかもよ〜」 緊張してるから 顔がこわばってるのかも。 初対面の人との対話が得意な人って 少ないような気がする。 友達に、圧迫面接受けた人が 居るらしいんだけど 面接で威張ったところで 相手のことなんてわからないよね だいたい威張る人、嫌い〜 圧迫面接してくるような会社は 辞めといたほうたいいと思うのですよ… 別の日。 「今からオンラインで グループディスカッションやねん。 1時間半あるんやけど トイレ行きたくなったらどうしよー」 「それは大丈夫！私も含めて おじさん、おばさんの方が トイレ近いから！」 これは自信ある そこはお互いさまだと 思うんだけどなぁ〜 先生からアドバイスがあったのが 「チ
就活や転職で不採用でも落ち込むことはない！次に繋げる考え方書類選考で不採用の場合まずは書類選考で不採用になった場合です。 内定をもらうまでの第一関門として、書類選考があります。 (ハローワーク経由での転職は基本的には面接からのスタートになりますので、書類選考はありません) 一般的には20代、30代、40代と年齢を重ねるごとに書類選考の通過率は悪くなります。 次の記事で40代は面接まで行くのが難しいとご紹介しました。 採用する側から言うと「年齢が若い」という理由だけで、スキルが足りなかったり、転職回数が多くても、 「まあ一応会ってみるか。話してみたら凄く良い人かもしれないし、、」 こちらが思っているより軽いノリで書類選考を通過させたりします。 どの企業も「年配社員」より、企業の未来や人件費のことを考え、フットワークが軽く、手を動かし働いてくれる「若い社員」を重宝します。 特に年齢を重ねて書類
就活サイトで二度手間フィルターが定着～先輩就活生が後輩に教えたい「就活のワナ」（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
・採用担当者に、採用活動において学生とのコミュニケーションでよく利用するツールで「LINE」は3位・19.7％／2018年からは約4倍増 ※就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査2022・ネオキャリア ・23卒の面接開始時期は広報解禁前の2月が累計58.6％、前年比23.9％増加 ※リクルート就職みらい研究所「就職白書2022」 就活サイトと言えば、学生の基本情報を登録。そのうえで、気になる企業を検索し、志望度がそこそこであればブックマーク（エントリー）すれば、その企業の説明会日程をはじめとする選考情報が入手できました。 過去形で書いたのは、22卒あたりから、ブックマーク（エントリー）だけでは選考情報が十分に見られているとは言えなくなってきているからです。 ブックマーク（エントリー）をした就活生に対して、その企業はメールや電話等で、次のような登録を促します。 「今後、さらに選考情
ちなみに筆者は就活生であったころロームに選考書類を送ったのだが、他社では聞かれたことがない出身中学校を教えてくれと追加連絡があり、返信後にお祈りされるという謎の経験をしている。 部落地名総鑑でも使ってたんやろな 就職差別につながるおそれのある質問例「本籍、出生地」に関する質問 ○出身小学校、出身中学校はどこですか ⇒同和関係者や外国人に対する就職差別につながるものです https://www.kokenkyo.or.jp/news/pkobo_news/upload/54-0link_file.pdf
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伝説の元タカラジェンヌ 天真みちるさん【前編】｜NHK就活応援ニュースゼミ
就活での質問内容は突き詰めると「3つ」に集約されるのでどれを聞かれているのか考えて答えればいい、という話
就活生が「大好き」なSIer、なのに若手がボロボロ辞めていく理由
ウェブ面接で「部屋着見せて」 就活セクハラ、対策は：朝日新聞デジタル
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ちなみに筆者は就活生であったころロームに選考書類を送ったのだが、他社..