4kiz 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
待遇面の満足度 3.2 社員の士気 3.2 風通しの良さ 3.2 社員の相互尊重 3.2 20代成長環境 3.2 人材の長期育成 3.2 法令順守意識 3.2 人事評価の適正感 3.2
待遇面の満足度 3.2 社員の士気 3.2 風通しの良さ 3.2 社員の相互尊重 3.2 20代成長環境 3.2 人材の長期育成 3.2 法令順守意識 3.2 人事評価の適正感 3.2
逆求人の「OfferBox」はなぜ伸びているのか 人気の秘密は反「数打ちゃ当たる理論」：就活生25万人が利用（1/5 ページ） 就職活動といえば、学生が企業にエントリーして内定を得る流れが一般的だった。しかし、今では多くの学生が企業からのオファーを待つ「逆求人」スタイルのサービスを利用している。就職活動における「マッチングのあり方」を変えた新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの中で、多くの学生と企業に支持されているのが、i-plug（大阪市）が運営するOfferBoxだ。 OfferBoxは、2024年度卒業予定の学生のうち24万6751人、新卒を募集する企業1万7469社が登録する。企業の採用担当者はサイト内で学生のプロフィール情報を閲覧でき、採用したい学生に対して「オファー」を送ることができる。オファーが承認されると、選考やインターンシップの案内に進む仕組みだ。 「OfferBo
女子枠なんかクソくらえ 現役旧帝理工系女子より
旧帝大工学部機械系B4女子。 東工大やら京大、軒並み女子枠の設置が相次いでいる。Twitterではもっぱら「バカな女に下駄をはかせるな」と盛り上がってるが、自分は別の視点から女子枠に大反対。女子枠なんてクソくらえ。 争点は大学入試ではなくその後のキャリア。いわゆるメーカーにいくか、どうするか、大変なやんでいる。 プロフィール 自分：地方公立進学校→旧帝工学部機械系B4。INTJ。つきあって3年の彼氏がいる。（ここではとりあえずこの人と結婚する前提で話がすすんでます） (1)メーカー就職する場合 弊専攻機械には大量の推薦もあり、多くの人が推薦を使ってトヨタやダイキンやパナに就職。けど、女子でメーカー技術職？それが幸せとは到底思えない。 子供をもうけるとなった場合、産休育休は必須。妊娠したら、大切なプロジェクトや重要なポジションには就かせてもらえないだろうね、男は産休取らないから、そっちに任せ
博士号を持つ高度な専門人材、いわゆる「博士人材」の活躍の場を広げることが課題となるなか、企業の間では、採用の拡大に向けた動きが広がり始めています。 ▽飲料大手のキリンホールディングスは、2023年度の採用活動から、博士人材の採用に向けた専門のホームページを開設し、新卒採用に加え、博士号を取得した人の中途採用も行っています。 会社では、博士人材の採用を年々増やしているということで、2023年度に研究職として採用した社員に占める博士人材の割合は、前の年度と比べ、およそ2倍に増えたということです。
私も旧帝工学部の修士卒です。正社員として現在まで10年以上働いています (IT系職種です)。中小企業にもメーカーにも在籍経験がありますし、結婚も出産もしています。配偶者もフルタイムで働いています。偉そうにみえたら大変申し訳ありませんが、あなたの書いた内容に、個人的には違和感のある点がいくつかあり、コメントさせてください。 まず、産休は必須ですが育休は必須ではありません。法律上、出産直前まで働くことができ、産後8週 (医師が許可すれば6週) で復帰できます。出産予定日の3週前から休みに入り、産後6週で復帰すればブランクは9週間で済みます。出産が遅れるなどあっても3ヶ月以内で復帰できると思います。私もブランク10週間で復帰し、その後は保育園に入園できるまで保育サービスに頼りました。もしかするともっと子どもと過ごしてから復帰したいとお考えかもしれませんが、産後すぐ復帰しても勤務時間外は否応なく子
プログラミング言語で書かれた謎の広告→「分かる人」が見ると……？ 粋なアイデアが「おしゃれ」と話題 東急に制作背景を聞いた
東急グループのデジタル技術による街づくりプロジェクト、「URBAN HACKS」の電車内広告が「面白い！」「おしゃれな広告」と話題です。CSSの記述に見える文字列をよく見てみると……？ 「分かる人には分かる」広告が話題 話題になっているのは、Webページの装飾を設定するためのプログラミング言語「CSS」風の文字列が黒い背景に並んでいる電車内広告。「エンジニア デザイナー募集」の記載もあるため求人広告とは分かりますが、コード部分の意味は一見しただけでは分かりません。 CSS部分をよく見ると…… しかしよくよくコードを読んでみると、「skill: 100%;」「org-style: flat;」「work-space: unset;」など、実は職場環境を紹介する文になっているのです！ 「フラットな社風で働く場所は自由、スキルを100%生かせる仕事です」といった感じかな……？ 別バージョンでは「
今年も街を歩けば就職活動中の真新しいスーツ姿の学生を見かける時期になった。人手不足で引く手あまたといったニュースが続く一方でX（旧ツイッター）では1990年代以降に就職難に直面した「就職氷河期世代」が話題となった。きっかけは3月末の参院本会議。国民民主党の伊藤孝恵氏（48）が「私が就職活動で100社もの会社に落ちた1997年」と切り出すと、議場に笑いとやじが広がった。伊藤氏によると、背後の閣
せっかく会社を辞めてフリーランスになっても、フリーコンサルタント特有の単価事情について知識がないと、案件報酬の交渉に失敗したり、報酬単価に納得いかないまま参画してしまったりといった事態に陥りかねません。今回は、フリーコンサルタントの報酬単価相場、領域・レベル別の平均報酬単価、単価を上げる方法などを解説します。おすすめの高単価のフリーコンサルタント向けマッチングエージェントも具体的に紹介します。マッチングエージェント登録を検討している人には参考になるでしょう。 ＞＞ フリーランスコンサルタントの案件探しなら【フリーコンサルタント.jp】 フリーコンサル案件の単価相場 あらゆる職種の中でも、コンサルタントはフリーランスになると高単価な報酬を稼げる職種だと言われています。フリーコンサルタントの案件単価相場は、いくらくらいなのでしょうか。弊社が提供するサービス「フリーコンサルタント.jp」からコン
こんにちは GWも終わり、すっかり日常に戻ってきてますね この時期になると、よく出てくるワードが五月病 特に新しく入った会社で五月病に罹ってしまったという方もおられるかも この五月病、ずっと以前から問題になっていますが なぜか対策がままならないのか無くなりませんね メンタルの問題だから対処が難しいのもありますけど ただし、直近では五月病になる人が減っているのではとも思ったり なぜかというと、入社直後に辞めてしまう人が増えているから Z世代の方は、就職した会社が自分に合わないと思ったら躊躇なく辞めるみたい 今までは自分に合わないと思ったままGWを過ぎて五月病に罹っていた層が、GWを待たずに退職するようになったのが令和の現代かなと 私が就職した平成の一桁とかだったら、新卒入社した会社を辞めると再就職が難しかったりしたのでなかなか辞める踏ん切りがつかず五月病になった人も多い気がします 今はその気
アルムナイ採用体験記 (株式会社はてなに2回目の入社をしました) - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ
2024年5月1日から、株式会社はてなで組織・基盤開発本部のエンジニアリングマネージャとして働き始めました。 2014年から、2021年まで社員だった時代があるため、いわゆる出戻りという形になります。 一度退職した会社に再び入社する、というのは、通常の転職活動と違った悩みなどもあり、自分も今回の転職に際して「アルムナイ採用」などのキーワードでいくつか参考にした記事がありました。 最近は身近な事例も耳にするとはいえ、まだまだ通常の転職と比べてアルムナイ採用は例が少ない気がするので、せっかくなので体験記を書いておこうと思います。 基本的には自分の個別の事例ですので、世間一般のアルムナイ採用の実態とは異なる箇所もあることをご承知おきください。 戻ろうと思ったきっかけ もともと最初にはてなを辞めた理由が、自分の新しいキャリアを志したチャレンジという側面が強かったため、辞めた直後からなんとなく「機会
はじめに こんにちは！NewsPicksのVP Of Mobile Engineeringの石井です。 約1年前にPharmaXさん主催の「事例で学ぶ！エンジニア組織文化を作る採用・評価の仕組み」というイベントでPharmaX 取締役・エンジニアリング責任者の上野さん、カオナビCTOの松下さんと私の3人で事例発表やパネルディスカッションをしました。（そのときの記事は、PharmaXさんのこちらの記事にあります） このときに私が話したエンゲージメントに関することは、「採用とオンボーディングを頑張った結果、エンゲージメントもよくなりました」的な話もしました。 ただ、それ以外にも多くのことをしています。今回はそこを深掘りしたいと思います。 以前の状態との比較 当時、発表した時のモバイルチームのエンゲージメントは次の通りでした。（NewsPicksでは半期に一度、サーベイをしています） で、202
2025年卒の大卒求人倍率は1.75倍。2024年卒の1.71倍から0.04ポイント上昇した。2025年卒も高い採用意欲が続く見込みである。 また、2024年卒は約半数の企業で初任給の引き上げを行っていた。
京大出身で外資コンサルから転職してきた部下が新卒に「議事録ってのは会議前に7割位でき上がってるのが理想だよ」と教えていて勉強になった
はなび🎇部長 兼 面接官 @hanabi_support 京大出身で外資コンサルから転職してきた部下が新卒に 「議事録ってのは会議前に7割位でき上がってるのが理想だよ。決めたい事も話し合いたい事も決まってるんだから、事前に書けることは書いて、会議後は結論を埋めたり、修正したらおしまい」 って教えてて40歳部長ながら勉強になった。 2024-05-07 11:59:21
【悲報】この春から入社の新卒4人、全員蒸発する
おかげで今年で45のワイが最年少かつ平社員のまんまだよ！だから新人が逃げるんだよ！
転子 フリーターだけどリクルートエージェントは使ってもいいの？ 職男 どんな使い方をすればいいんだろう？ 転子 何をしてもらえるのか知りたいわ フリーターが転職活動を行うときに「どのエージェントを使えばよいのか」「どのように活用すれば良いのか」悩むのではないでしょうか？ リクルートエージェントは圧倒的な求人数を誇り、多種多様な求人を有しているため、どのようなバックグラウンドの人にもおすすめです。 ここでは、リクルートエージェントの「メリット」「デメリット」から「フリーターがエージェントを活用するときの10のポイント」まで紹介します。 ぜひ最後まで目を通してください。 この記事でわかること！ リクルートエージェントはフリーター・既卒でも利用できる リクルートエージェントをフリーターが利用する6つのメリット リクルートエージェントをフリーターが利用する注意点・デメリット リクルートエージェント
求人サイトおすすめ21選！年代別で使えるサイトを紹介 | キャリオ
職男 仕事を自分で探そうと思っているけど、どうやって探したらいいんだろう？ 転子 おすすめの求人サイトはどこがいいのかな？ 仕事を探そうと求人サイトを探しても「自分に合った求人サイト」って何がいいのかわからないですよね？ この記事では、自分に合った求人サイトを探している人に向けて、おすすめの求人サイト21社を紹介します。 年齢や雇用形態、性別などに合った求人サイトを比較できるようにしていますので、あなたにとって最適な求人サイトを見つけてください。 求人サイト名種類特徴・強み求人数公式サイト リクルートエージェントエージェント型 検索型求人数が圧倒的に多い約134,000件リクルートエージェント に無料登録する dodaエージェント型 検索型サイトとエージェント機能どちらも使える約96,000件doda に無料登録する マイナビエージェントエージェント型 検索型各業界に精通したキャリアアドバ
第二新卒ってどんな人のことを指すんだろう？中途や既卒と何が違うの？ やばいとかやめとけとか言われるけど本当に人生終了なのかな？ 第二新卒で転職を成功させるためにはどうしたら良いんだろう こちらの記事に辿り着かれたあなたは、第二新卒はどんな人を指すのか、第二新卒の転職や就活は難しいのではないかと不安になっているかもしれません。 結論、第二新卒は人生終了ではありません。 しかし、 やり方を間違えると転職や就活で苦戦するので、賢く計画的に行動する必要があります。 こちらの記事では第二新卒の転職事情について詳しく紹介し、自分にとって最適な転職方法が見つかるよう解説しますので、参考にしてみてくださいね。 この記事をざっくり言うと 第二新卒に明確な定義はないが、概ね新卒3年未満の人材を指す 第二新卒はやめとけと言われることもあるが、若手を求める企業は多い 企業側にとっても新卒より採用コストが低いなどメ
はじめに はじめましてほしいもです。 今回は年収が600万円アップした転職の話をしたいと思います。 自己紹介 30代前半 既婚、子どもあり 大学卒 16Personalities：ENTJ-T（指揮官） 転職結果概要 利用した転職サイト：ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト 利用した転職エージェント：Geekly 転職活動期間：６週間 転職前後の業種：BtoBの自社開発企業 → BtoCの自社開発企業 年収変動：700万 → 1,300万 転職動機 「今転職しなければ手遅れになるかも」 という感覚が、転職活動を始めた主な理由でした。 現職での待遇に特に不満はなかったものの、新卒入社した企業で既に10年が経過し、このままでは40代で転職市場に出た時に不利になるのではと不安を感じていました。 他にも大規模なプロジェクトが終わってキリが良かったことや、 ベテランの退職者が少ないので上が詰まっ
『ＧＷ明けに退職するという病』
永遠のSEVEN TEENブログリポドリンエクストリームでMAX106kgから８５kgまで減量した アラフォーです。元プロギタリストで、現在は子育てとしながら サプリメントの会社で仕事しています。 自分で選んで就活して、正社員になった会社なのに ＧＷ明けに辞めるというのはダセーな そんなことだからお前の人生はこれまでも なんの輝きもなかったんだと思うよ。 会社の仕事程度もできないなんて 恥ずかしいと思ったほうがいいよ 仕事もできないのにスマホは触って ゲームはできるんだろ。 文句言っていいのは、仕事こなす奴だけ。 それに、そんなに自分の仕事が嫌だったら 辞めたり、休職なんかするなよ。 毎日きちんと会社に行って 適当に仕事して帰ってくればいい。 仕事なんかで鬱になるってもったいないよ。 仕事ができない理由って、 その仕事を習熟していないからだったら やらなきゃできないに決まったんだろ できる
23年卒東大生が就職した省庁2位は? 【NEWS検定】
23年卒東大生が就職した省庁2位は? 【けさ知っておきたい! NEWS検定】 今日の問題と答え グッド!モーニング「けさ知っておきたい! NEWS検定」の問題と答えを紹介しています。 毎日のニュースの中から、知っておきたいキーワードや役立つ情報をクイズとして出題します。 気になるニュースのポイントをわかりやすく解説します。 ＊正式な解答が出るまでは、解答予想となりますのであらかじめご了承ください。
この記事の3つのポイント IT技術者は転職のチャンスがあれば人生を変えるべき 人材不足が深刻化し、企業が中途採用を増やす今は好機 多重下請け構造で劣悪な労働環境からの脱却を 技術者、特に人月商売のIT業界で多重下請け構造に絡め取られ苦吟してきた技術者にとっては、人生を変える最大のチャンス到来だな。人生を変えるとは多少オーバーだが、要するに転職の好機がようやく巡ってきたのだ。この機を逃す手はないと思うぞ。それに、人月商売のIT業界はまもなく構造不況に陥り「死滅」に向かう。これは日本にとってめでたいことなので私は大歓迎だが、技術者にとっては地獄が始まる。だから、転職を急ぐべし。 何をもって今が転職の好機といえるのか。もはや説明するまでもないと思うが、いまだにぐずぐずしている技術者の背中を押すために少し書いておこう。何点かある。まず景気が完全に良くなったとはいえないものの、ましにはなった。少なく
MMM @MMM140806 コストカッターが、短期的に利益を上げ、そのコストカッターが出世や転職していなくなった後に、問題が発生する。 この現象に、名前はないものか。 2024-05-02 15:16:14
【広報の専門家に相談できる】広報PR・ブランディングの無料相談室 ～広報PR・ブランディングの質問、大歓迎～ (FOMK0619) 2024年5月17日（オンライン・Zoom） - こくちーずプロ
初めまして、PRプランナー歴16年の 大久保 仁 といいます。 PR業界のはみだし先生と呼ばれています。 会社の課題 って、たくさんありますよね。 ● 営業・売上に関する課題 ● メディア掲載 / 認知度アップに関する課題 ● 採用 (求人) に関する課題 ● 従業員満足度 / 離職率に関する課題 などなど。 「これをすれば短期間で必ず解決!」みたいな 魔法の解決策は、正直ありません。 ただ、 「取り組んでいる会社がまだ少なく、これから やる価値が大きい」方法が一つあります。 ↓ ↓ それが、広報 (PR) です。
【採用強化】 採用ブランディングの始め方 ～求人の応募が無くて困っている時、見直したい3つのポイント～ (FOMK0447-a) 2024年5月17日（オンライン・Zoom） - こくちーずプロ
【採用強化】 採用ブランディングの始め方 ～求人の応募が無くて困っている時、見直したい3つのポイント～ (FOMK0447-a)
「空振りをし続ける」技術広報活動の環境整備
「ビットキー知ってます！〇〇カンファレンスにスポンサーされてましたよね！」 「この前ビットキーの方が登壇してるのみました！」 「あー、あのスマートロックのとこ！」 初めまして！株式会社ビットキーで技術広報活動を担当しているパウリです！ 一昨年あたりからビットキーは技術広報活動に力を入れており、私が参画した2023年5月からさらにその活動量は増加しました。 その結果として、ありがたいことにスカウト返信や面談の際に、冒頭のような反応をいただけるようになってきました😊 本記事では事業会社において、技術広報活動の中で重要だと思った 「空振りをし続けること」 についてまとめてみました。 はじめに いかに自社の技術力が優れていても、適切な広報が伴わなければその価値を知ってもらうことは難しいでしょう。 ここで重要な役割を果たすのが 技術広報活動 です。 技術広報は、ただ製品を宣伝するだけではなく、エン
おっさんが久々に街コン行ってきて気づいたことメモ
彼女に振られたので久々に街コンにいってきたおっさんの話 テーブルぐるぐるまわって最後に投票した人とマッチングするふっつーの形式の街コン 気づいたこと意外と人多い前回行ったのがコロナのちょっと前位だったがその時と比べて人が倍位に多かった コロナ明けで婚期逃したアラサーが多いのかな 何話せばいいのかわからんプロフィール見ながら会社の面接みたいなトークになりがち 色々話してくれる相手だと話を広げやすいがYes or Noの相手はほんとに面接状態 コミュ症多すぎ上で書いた通り俺もひどいもんだったが 他のテーブル見てみるとどちらも何もしゃべらずスマホとにらめっこしてたテーブルぼちぼちあった 女側は俺とは普通に喋っていたので男側がリードできてないけど女もリードされないとしゃべれないってことよな トークの盛り上がりは関係ない↑で見た何もしゃべってないテーブルの一つがマッチングしてた やる前からすでに誰に
LGBTQ就職活動に新展開！PRIDE指標で見極めよ🌈 - LGBTQかもと思ったときに読むブログ
こんにちは！ ４月ももう終わりですね。 企業がLGBTQの社員に対して行う取り組みを評価した、 「PRIDE指標」を知っていますか？ この指標は、会社選びに悩んでいる高校生や大学生の方にも参考にできるものです！ さっそく解説していきます。 一般社団法人Work with Prideとは？ Work with Prideは、企業や組織に対してLGBTQ+の社員やそのサポーターが働きやすい環境を整備する支援を行う団体で、PRIDE指標の運営をしています。 NTTやKDDIなど日本を代表する大企業が参画企業として後押しをしています。 PRIDE指標とは PRIDE指標は、企業や組織がLGBTQ+の社員に対する取り組みを評価し、改善するための指標です。 LGBTQへの理解を深める社内研修を行っているか、 家族向けの福利厚生を同性パートナーも対象になっているのかなどの項目を5点満点で企業の取り組みを
25年卒、求人倍率1.75倍 学生優位の売り手市場 ｜ 共同通信
リクルートワークス研究所（東京）は25日、2025年3月卒業予定の大学生・大学院生について、民間企業への就職希望者1人に何件の求人があるかを示す求人倍率は1.75倍になる見通しと発表した。24年卒の前年から0.04ポイント上昇した。上昇は3年連続。就職活動は学生優位の「売り手市場」となる。 企業の求人総数が推計3.1％増の79万7千人に対し、企業への就職を希望する学生は0.9％増の45万5千人を見込む。リクルートワークス研究所の担当者は「人手不足を背景に、企業の高い採用意欲が続いている」と述べた。 企業規模別に求人倍率を見ると、300人未満が6.50倍で最も高い。
京大職員の件で、誤解を解きたい
この件に関して誤解を解きたい https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2357543 京大は今、パート職員を減らして正規を増やすために「支援職員」って職種を増やしてるんよ だから全体としては良いことなんよ パート減らして正職員増やします、仕事は役職とかはつかないし楽な代わりに給料安いよ、ってやつ 仕事内容はパートに近いんよ こういうのは中にいる人じゃないと分からんよね 誤解与えるよね でも悪いことばっかりじゃないことは伝えておきたい もちろん他の正規と一緒の給料にしろ！というのはわかる でもその人たちは採用試験受けて合格してきた人だからね 国立大の職員って準公務員だから、普通の採用とはちょっと違うんよ 試験とかあるし、就業規則も公務員みたいなもの 社会保険も公務員と同じだからね だから簡単に正規と同じ人をパッと雇うってわけにはいかない
新卒中心の採用慣行は転換点を迎えた（3月、横浜市で開かれた合同企業説明会） 日本経済新聞社が7日まとめた採用計画調査で、2024年度の採用計画に占める中途採用比率は過去最高の43.0%と5割に迫る水準になった。少子化と人手不足を背景に、中途人材を補充要員ではなく、戦略的に経営に取り込む企業が増えている。新卒中心の採用慣行は転換点を迎えた。 主要企業5171社に採用計画を聞き、3月12日までに未確定とした企業も含め2242社を集計した。そのうち具体的な数値目標を示して中途採用計画を回答した企業は54.2%にあたる1215社と、23年度の795社から増加した。 中途採用の計画人数は23年度実績比で15.0%増の12万6309人と過去最高だった。高卒などを含む新卒採用全体（25年春入社）は同14.7%増の16万7223人。この結果、計画時の中途採用比率は23年度の37.6%から5.4ポイント上昇
【YouTube集客】動画で集客したいと思う皆さん! 99.5%の企業が見落としている「YouTubeの使い方」、教えます! (FOBD0685) 2024年5月28日（オンライン・Zoom） - こくちーずプロ
テレビを越えるメディアを活用しよう 初めまして、「YouTube集客の最適解」を お伝えしている 安井 信哉 といいます。 YouTube、見たことありますよね。 今やテレビを超えるマンモスメディアとなった YouTube。テレビよりもYouTubeを見る時間が 多い方はたくさんいると思います。 だったらYouTubeを使って集客しない手は ありません。誰もが見ているんですから。 ↓ うまくいけば 「YouTubeを見て来ました」 「YouTube見ました！」というお客が続出。 B2C企業の方は、ビジネスに活用しないのは もったいないです。
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています 「芸術家タイプ」は、社会に向いていないのか――。ネット上では、「適職診断」の診断結果に頭を悩ませる人が相次いでいる。しかしながら、大手就活3社のサイトで、適職診断の結果に「芸術家タイプ」という項目を設けている例はない。なぜ、負の風潮は広まったのだろうか。有識者に見解を聞いた。 「芸術家タイプ」に囚われる若者たち（出典：PIXTA） ネットで浸透するネガティブイメージ リクルートワークス研究所の調査によると、2023年3月に就活解禁となった2024年卒の大卒求人倍率は、低調だったコロナ禍から好転し、コロナ前の同水準となる1.71倍を記録。同社は別の調査の中で、今春解禁の2025年卒採用でも同様に企業の採用意欲が高い状態が続くと予測している。 就活中の学生にとっては「売り手市場」と言える好環境。一方で、SNS上の若者を中心に聞こえてくる
米FTC（ Federal Trade Commission：連邦取引委員会）は、4月23日付けで米全土において競業禁止条項を禁止し、これをもって競争を促進し、労働者の基本的な転職の自由を保護し、技術革新を促進し、新規事業形成を促進する「最終規則」を発表しました。 競業禁止条項とは、企業が従業員に対する雇用契約などにおいて、退職後一定の期間は競合他社への転職や独立して元の雇用者と競合する業務を行わない義務を負わせる内容を含む契約条項のことです。 これが禁止されることで、従業員は転職先の選択や独立したビジネスを自由に行えるようになります。 例外として、労働者の0.75％未満に相当する、年収15万1164ドル以上かつ企業において政策を決定する立場にある上級管理職についての既存の競業禁止条項は引き続き有効です。ただし、競業禁止条項を含む新たな雇用契約の締結は禁止されます。 この最終規則は連邦官報
モチベもやる気もないのに転職もしない。「リゼンティーイズム」してませんか？ #TrendBuzz | ライフハッカー・ジャパン
「リゼンティーイズム」とは？2023年1月にイギリスで使われはじめ、欧米諸国に広まってきているリゼンティーイズムという言葉。 「Resent」とは疎む、または不服に思うこと。それを「Presenteeism（プレゼンティーイズム）」という別の言葉とかけ合わせた混成語。 現在の仕事や職場が嫌いだが、より良い就労機会を見つけることができない、あるいは経済的な必要性にしばられているために離職できず、働き続けざるを得ない状況を意味します。 注目される背景前出のプレゼンティーイズムは「疫病出勤」とも訳され、心身に不調をきたしながらも出社しているために、業務効率が落ちている状況を指します。 リゼンティーイズムとプレゼンティーイズムは、どちらも会社にとっては可視化しづらい損失であると言えるでしょう。 だからこそ、企業が従業員の健康を「自分ごと」として捉え、戦略的に健康づくりを目指していくうえでは、避けて
やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp 新卒が、配属に不満で一週間で辞めちゃう件、「新卒の配属では希望を考慮しませんので、どこへ行くかはわかりませんが、受け入れてください」と採用時に言っておけば不満に思う人減ると思うんですけどね。授業でも同じなんですが、今の若い人は、こういう騙し行為を受け入れない。 2024-04-22 07:06:33 やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp ついでに言うと、「うちに入って何をしたいのか」「将来の目標は」とか面接でしつこく聞いておいて、いざ入社したら本人の将来ビジョン完全無視で配属が決まる、という矛盾への怒りもあるのかもしれません。 x.com/yanosen_jp/sta… 2024-04-22 07:09:24
昨日は https://note.com/takuya_stmn/n/n02e627b9afc3 で会社のアップデートを書きました。プロダクト系職種の中でも、特にコロナによるフルリモートがどの会社でも当たり前になった頃から採用難易度が増してきた、Webバックエンドエンジニア、とりわけRuby on Railsエンジニアの採用の難易度が難しくなった理由について、Rubyを25年間、Ruby on Railsを18年間やってきた中、感じたことを軽く書きます。 1. オワコンである「Rubyが死んだ」「Ruby on Railsは死んだ」みたいな言葉は何度も聞きました。Ruby / Ruby on Railsを使った開発を始めたころから辛さはありましたが、一定の生産性が出るということで利用ケース数は増えていきました。一方で、コミュニティベースの進化は独特の文化を持ち合わせていることもあり、中長期
悪魔デザインなどでおなじみゲームクリエイター金子一馬氏、転職エージェントから紹介されコロプラに入社。新プロジェクトに携わる - AUTOMATON
コロプラは4月22日、ゲームクリエイターの金子一馬氏が2023年から同社に所属し、オリジナルIPの制作に携わっていることを明らかにした。 金子一馬氏は、アトラス出身のベテランゲームクリエイター。『真・女神転生』シリーズや『ペルソナ』シリーズなどの開発に携わり、イラストレーターとして悪魔のデザインなどを手がけたほか、一部作品ではプロデューサーも担当した実績がある。 コロプラは4月22日、同社の採用情報ページに金子氏とのインタビュー記事を掲載。人材募集の一環という形式ではあるが、そのなかで同氏が2023年にコロプラに所属していることを明らかにした。きっかけとなったのは転職エージェントからの紹介とのことで、転職活動中には、各社の担当者から「本物ですか!?」と疑われたという。金子氏としては、失敗を含めて、これまでに経験してきたことを活かせる場所を探していたそうで、コロプラにおける1から自分たちでゲ
DATE：2024.04.22 レジェンドクリエイター金子一馬が 新IP創出にコロプラで挑戦 #サービス・事業 エンターテインメント本部 B1スタジオ 第4グループ プランナー 1988年、株式会社アトラスに入社。『真・女神転生』シリーズや『ペルソナ』シリーズに携わり、コンセプトづくりから世界観の設計、キャラクターデザインなどを行う。多数のゲーム制作に携わった後2023年にコロプラに入社。現在は開発中の新規タイトルに携わる。 エンターテインメント本部 B1スタジオ 第4グループ マネージャー プランナー 古山恵介 2013年、株式会社コロプラに入社。『白猫プロジェクト』のプランナーを担当後、新作タイトルの立ち上げと開発に携わる。現在は新企画のモック開発フェーズにおけるディレクターも担当。 さまざまな人気シリーズを手掛けてきた金子一馬さんが、2023年コロプラに所属。現在は社内にてオリジナル
近年，教員採用選考試験では，「選考の多様化」や「形骸化」が指摘されている。教員採用試験は，社会にとっては教員の質を保証する制度として，受験者にとっては自身の職業キャリアを決定するものとして重要である。そこで本調査は，小中高の教員採用試験でどのような受験者が合格する傾向にあるのかを明らかにするためにおこなわれた。 調査の中では，調査対象者のフェイスシートのほか，過去の教員経験，現在の仕事内容，学生生活，価値観，社会に関する認識などに関する質問項目を設けている。
しわすみ @s_w_s_m 「高等教育を無償提供することで国民の知的水準を上げるとか知を社会に還元する」と説く人が想定してるのは「低所得低学歴の貧困家庭に突然変異的に生まれた秀才天才に教育を与えて大成させる」な成り上がり物語だろうけど、現実にはそういう素質ある子供は大抵恵まれた家庭の出身なんだよねぇ。 2024-04-19 13:24:58 . @fetburner 育ちの宜しい都会の人には想像できないかもしれないんですが、地方の高専だと学科の順位で一二を争う学生が金銭的都合で受験すらせず就職したり、地方帝国大学でも学費免除の申請で整理券が配られるほど混雑したりするんですよね x.com/s_w_s_m/status… 2024-04-20 07:01:37 . @fetburner 大学が大学で、研究室の先輩からは震災の時に延々とサトウのごはんを食べて嫌になった話を聞かされたし、同期が福
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“博士人材”採用拡大へ企業で動き さらなる広がりに期待 | NHK
私も旧帝工学部の修士卒です。正社員として現在まで10年以上働いています (I..
「就職氷河期」を笑うな 支援と改革へ危機感はあるか 風見鶏 - 日本経済新聞
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エンジニア従業員エンゲージメント向上への道 - Uzabase for Engineers
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第二新卒とは？人生終了？転職や就活が厳しいといわれる理由を解説 | キャリオ
年収が600万円アップした転職手順 - Qiita
IT業界に身を置く技術者は転職の好機 人生を変えよ
コストカッターが短期的に利益を上げたあと出世や転職していなくなった後に問題が発生する現象に名前はないものか
中途採用5割迫る、24年度「新卒中心」転換点 日経調査｜日経転職版
“適職診断”の「芸術家タイプ」に囚われる若者たち 負の風潮なぜ……？ 識者が鳴らす「警鐘」
米FTC、雇用契約における競業禁止条項を禁止すると宣言。退職後の再就職先など自由に
新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない
Rubyエンジニア採用が難しい3個の理由｜Takuya @ CTO at stmn
レジェンドクリエイター金子一馬が新IP創出にコロプラで挑戦｜仕事を知る ｜採用情報｜株式会社コロプラ
教員採用試験受験者の意識・経験に関する調査，2021 | SSJDA Direct
地方の高専では学科の順位が上位の学生でも金銭的都合で受験をせずに就職ということが起きている