懲戒処分…「体調不良です」と休んだ女性主任 欠勤した計26日間、医療機関を受診せず診断書なし…「正当な理由なく欠勤」と判断 すでに有給休暇を全て取得 欠勤時は毎回、休む旨の連絡をしていた（埼玉新聞） - Yahoo!ニュース
正当な理由なく欠勤を続けたとして埼玉県川口市は30日、理財部固定資産税課の女性主任（31）を地方公務員法に基づき、停職2カ月の懲戒処分にしたと発表した。 女性主任ミス連発で処分 市民に税137万円超を誤納付させ、別人に書類送付、告知怠り、問い合わせ多数 市職員課によると女性主任は今年2月15、16日と、2月26日から3月29日までの間、体調不良を理由に計26日間、欠勤。この間、医療機関を受診せず、医師の診断書等を提出しなかった。女性主任はそれまでに、年次有給休暇を全て取得しており、欠勤に際し、毎回、仕事を休む旨の連絡はしていたという。
最終出社日が決定！派遣の転職あるある・有給休暇の取得について…許されないが許される - 派遣OL 40代！ 10年目にして想う
どーも。 課長とシッカリ話した派遣OLです。 ・・・残念です もう少し居ていただきたかった というお言葉、いただきました！ ありがとうございます！ 派遣冥利につきます！ まぁリップサービスというか 社交辞令というか 最後のプレゼントでしょうけれど 嬉しいので問題ないです✨ 有給休暇の消化について だから全部を消化したい 残念！？有給消化あるある 悪意！？誤解！？あるある だから早めに言ったみたいな ということでスムーズに♪ まとめ 有給休暇の消化について 派遣にも有給休暇があるので それが残っているのなら 当然、消化します。 それは社員のみなさまと一緒です。 社員の方も退職間際 1ヶ月とか2ヶ月とか3ヶ月とか！？ お休みされる方、いますよね。 派遣と社員の違いは・・・ 有給休暇の付与開始が その派遣会社で勤務を開始して 連続、半年過ぎてから以降ということ。 （それまでは有給なし） また、日
2019年4月から年次有給休暇の義務化がスタートし、会社は従業員に対して5日の年次有給休暇を取得させるよう義務づけられました。 今回は会社に対する義務であり、従業員に対する義務ではありませんが、 昔なら『有給休暇を取得するとなると上司が機嫌を損ねる』 というイメージもありましたが、 最近では『上司からは「いつ有給休暇を取得するのか？」としつこく聞かれる』 と思われてる方もいるのではないでしょうか？ ちなみに年次有給休暇というのは労働者に与えられた権利であり、本来は会社が認める認めないに関わらず、自由に取得できるものですが、この年次有給休暇の義務化がスタートしたことによって、会社から半ば強制的に取得させられるケースも散見され、正しい知識がないばかりに本来自分が自由に使える年次有給休暇というものが、不本意な形で消化されてしまう問題も少なくありません。 やはり、年次有給休暇に対する正しい知識を持
みなさん、こんにちは！ しょうです！ 早いもので１月ももうすぐ終わりますね。 育児休業中の方で４月入園の保育園の選考に申し込んだ方は、結果が２月に判明するので、そわそわしている方も多いのではないでしょうか。 無事に入園が決まったとして、新生活が始まると子供も慣れない環境での生活が始まるために体調を崩しやすくなります。 そんなときは有給休暇の制度を活用して休むと思いますが、育児休業中でも有給休暇が付与されていて、取得できるかどうか確信を持っている方は、少ないと思います。 結論から申し上げますと育児休業中も条件を満たせば有給休暇は発生します。 しかし、会社側もそのことを知らない場合があります。 実際に妻が育児休業後に転職をする予定で、住んでいる自治体のルールで保育園の継続のためには退職から１か月以内に就職する必要があり、有給休暇を取得して、３月中旬に退職したい旨を申し出たところ、取得できないと
「あれ？今日って金曜日じゃね？」 既にプータロー生活に突入してはいるものの、自分はともかくとして家族のことには心配が及ぶ。娘たちは夏休みだから問題ないが、息子、即ち坊主が出勤の時刻になろうとも中々起きて来ない。いつもならば奴の母親が起こしに来るのだがその気配すらない。 そーっと母屋に住む女性陣を見に行った。すると台所にはちゃんと灯りが点っている。 「おい、起こさなくていいのか？」 時計を指差しそう言うと、はぁ？という顔つきで、 「そもそも私の仕事じゃないし。弁当は作らせてもらっとるけどね」 い、いかん。朝っぱらから不機嫌だ。仕方がない。自分が起こしに行こうと部屋へ向かう。すると 「起こさんでいいゎ。有給とったんやと」 と言葉が追いかけてきた。 「なに？有給？まだ新人のくせに生意気な」 「生意気なってもう２年めやん」 「あれ？そうだっけ？」 つーわけに金土日と３連休だと。やっぱり生意気だ。今
【旅行】4月に琵琶湖一周自転車旅（ビワイチ）を計画中／最終出社日後の有給休暇期間を活用 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
以前から触れている通り、転職活動が無事に終了して４月上旬から自社の有給休暇の消化に入る私。 kigyouhoumu.hatenadiary.com ちょっとした長めの春休みとなり、どのようにして時間をつぶそうかと思案中。とりあえず、今考えているのは、 勉強 読書 映画鑑賞（NetflixやAmazonプライム） ゲーム 登山 などだが、気候的にはちょうどいい時期なので、以前から興味があったことにチャレンジしようかと考えている。それがこちら。 www.biwako1.jp www.youtube.com 文字通り、滋賀県の琵琶湖をサイクリングで一周するというもの。以前から何度も触れているが、20代の頃は当時の仕事の都合で毎日のように滋賀県を訪れていた。 kigyouhoumu.hatenadiary.com 従って、滋賀県にはかなり愛着心を感じており、現在でもたびたび滋賀県を訪れている。しか
体調不良で当日に有給休暇を申請、認められる？ - 日本経済新聞
朝起きると体調が悪かったので、始業時刻の直前に有給休暇の取得を申請しました。ところが会社から、前日までに申請する必要があるという就業規則の規定を理由に、認められないと言われました。有給休暇を取得できないのでしょうか。労働者が欠勤した場合、通常は休んだ日数に応じて賃金が減額されますが、有給休暇を利用すれば減額されません。そのため有給休暇の利用が認められるかどうかは重要な問題です。6か月以上継続し
有給休暇の日数は何日まで？アルバイトにも支給される？意外と知らない労働基準法の基本ルール - Plenty of quality
有給休暇に関するルールは、労働基準法で定められている。だから、来週有給休暇を使いたい…😅 有給休暇の日数は何日まで？アルバイトにも支給される？意外と知らない労働基準法の基本ルール｜@DIME アットダイム
小ネタ：どこの国が最も有給休暇を取得しているか？ - Be financial freedom. 経済的自由の探求
こんにちは、株もっちーです。 日曜日は、ポートフォリオを点検してみたいと思います。 特になければ、自由に何かOUTPUTして、書いていきます。 小ネタが溜まってきたので、VISUAL CAPITALISTから、気になる話題を取り上げてみます。 どこの国が最も有給休暇を取得しているか？ をビジュアル化 気づいたこと インドは州ごとの休暇が設定できるらしい 行動したこと 引用元｜VISUAL CAPITALIST Mapped Which Countries Get The Most Vacation Days まとめ どこの国が最も有給休暇を取得しているか？ をビジュアル化 気づいたこと FIREしていない会社員の皆様は、有給休暇をどれくらい取っていますか？ これもまた世界でぜんぜん違うんですね。 ランキングです。左側が多い国、右側が少ない国のランキングです。 Rank Countries
安倍首相 休校要請で「有給休暇」発言が炎上中…総ツッコミ「意味知ってる？」 拡大 ２８日午後、ネット上では「有給休暇」がツイッターのトレンド上位にあがった。安倍晋三首相が、新型コロナウイルス感染拡大防止のため全国の学校に休校を要請したことにあわせ、保護者支援として衆院予算委で「有給休暇を取りやすいよう対応してくださいとお願いする」と述べたと報じられていることが要因とみられるが、今回の件で首相が「有給休暇」を持ち出したことへの違和感が噴出し、厳しい突っ込みが入っている。 首相の発言に対し「有給休暇は労働者が自分の都合で休みたいときに使うもんだ」「有給休暇は各々が使いたい時に使うもの」と次々に指摘が入り、「意味知ってますか？」「なぜ首相が有休の使い方を指示？」「国政のトップがリア充」「誰か有給休暇の意味教えてあげて」と総突っ込みが入っている。 「有給休暇ではない 休業手当だ」「休業補償が出ると
はてな（京都市中京区）が5月1日、従業員が1時間単位で年次有給休暇（以下、年休）を取得できる制度を導入した。 年休取得率70％は既に達成 従業員からのニーズに応える 従業員からのニーズもあった「時間単位の年休取得」に対応。1日単位でなく、1時間単位で年休が取得できるようにした。同社は、政府が2025年までの達成目標として掲げている年休取得率（70％）を2022年度に達成済み。時間単位の年休取得導入により、従業員やその家族の諸事情に柔軟に対応しやすくすることで、年休取得率のさらなる向上が期待されている。 今後も同社では、法定休暇の取得促進施策や独自の休暇制度の検討など、関連する取り組みや制度の改善を継続し、従業員が働きやすい・休みやすい環境づくりを促進する考えだ。 時間単位付与には労使協定が必要、年休の取得率は上昇傾向も平均6割未満 原則1日単位の「年休」だが、労使協定を締結すれば、年5日の
新田 龍 on Twitter: "・罰金の給与天引は違法 ・年俸制でも残業代は出る ・アルバイトにも有給休暇はある ・仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる ・6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法 ・退職届が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で… https://t.co/Vgbwxka3tH"
・罰金の給与天引は違法 ・年俸制でも残業代は出る ・アルバイトにも有給休暇はある ・仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる ・6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法 ・退職届が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で… https://t.co/Vgbwxka3tH
今日の晩御飯 ・炊き込みご飯 ・健康味噌汁 ・茄子の揚げ浸し ・無限レタス ・フライ物（ヘルシアで生き返る） ・豚もやしキクラゲ炒め（オット作） ・ミニトマト 疲れ切っていたのです。 2023年8月1日の昨日、2023年8月2日の今日と、有給休暇をいただきました。 私の勤めている会社は、親会社が規模が大きいので、欠勤の際は有給休暇を使えます。 有給休暇はなるべく帰省用にとっておきたいのですが、具合が悪い時は仕方ありません。 思い切って2日休んだら、少し身体や頭がスッキリしました。 これ以上休んでも何も改善しないような気がするので、明日は仕事に行きます。 リンパ腫で1日チュール1本食べるのがやっとな次にゃん坊チビが気になりますが、チビが頑張っているなら私も頑張らねば。 晩御飯はこちら。 1日経過した揚げ物は、ヘルシオでさっくり生き返りました。 ナスは揚げ浸し。 レタスはリュウジさんの「無限レ
会見で謝罪する神戸市教育委員会総務部の高西宏和服務担当課長（右）と藤井秀典人事担当課長＝４日午後、同市役所（撮影・鈴木雅之） 神戸市須磨区の市立東須磨小学校の２０代男性教員が、昨年以降、同僚の先輩教員４人からいじめ行為を受けていた問題で、神戸市教育委員会が４日、市役所で会見を開いた。 主なやりとりは次の通り。 「２０１８年ごろから東須磨小学校の教員間において、身体的な暴力や暴言、性的ないやがらせなどを内容とするハラスメント行為が行われていたことが判明した。児童・保護者をはじめとする市民の皆さまの信頼を著しく失墜する行為で、心からおわび申し上げる。加害者は複数名で、ハラスメント行為の態様に個人差はあるものの、学級担任など当該校の業務から外すことにする。学校運営に支障を来さないよう、１０月７日から新しい教員を配置する」 －ハラスメント行為の具体的な中身について。 「女性教員に対して性的な内容を
前から読もうと思ってて図書館のマイページの「予約かご」（予約の一歩手前）に入れっぱなしになっていた本をやっと予約した。退職日が決まって有給休暇中に読むのは相応しくないような気もする自己啓発本、タイトルは「非常識な成功法則」（神田昌典・2002年） これ以上ないくらい砕けた口調でお金について語ってて読みやすいんだけど将来的に自分の会社を興す人に書かれているような気もする。（私、起業する予定は一切ないんだけど…）年収を10倍にするのがこの本の目標なんだけど、宝くじで1等を当てるよりも起業して目標を達成する方が簡単なんだとか。この人ってどんな人だっけ？と思って、他の本も借りてみたのが「10年後あなたの本棚に残るビジネス書100」（2008年） 神田さんと勝間さんがお勧めの本について語ってる本で、本の最後の方に「全国カリスマ書店員9名が語る！私の思い入れのある1冊」というページがあった。そこで紹介
沖電気工業（OKI、東京都港区）が10月6日、産後8週間以内の子供を養育するグループ社員が最大25日（営業日）の有給休暇を取得できる新制度を発表した。 オリジナルの取得推進キャラクターを作成 10月より導入された新制度「Baby8（べびはち）休暇」では、育児を目的とした有給休暇が1日単位で柔軟に取得できる。産後8週間以内であれば最大25日取得できる。収入面での不安を払拭できる手厚い制度とすることで、無休の産後パパ育休よりさらに積極的に男性社員の育児参画を促し、性別にかかわらず仕事と育児を両立できる組織文化の醸成を目指す。 導入にあたり、子会社の社員がデザインした「Baby8休暇」取得推進キャラクター「Baby8ちゃん」を作成（図）。蜂のコスチュームを着た赤ちゃんをモチーフで、これは産後8週間の「8」と「蜂」を掛けたものだ。同社が目指すのは、職場で子供が産まれる、または産まれた社員がいたら、
お題「わたしの仕事場」 お題「昨日食べたもの」 先日、 今年度の山場をクリアしたnanami。 昨年度からの継続案件で 上司も部下も変わった状況で 無事にミッションクリアできる？ かなり不安でしたが… 周りのお陰様で なんとか 及第点でした(*´-`) 🍷 自分の慰労を兼ねて 珍しく 家の用事ではない 有給休暇。 とは言っても 家族は 仕事and学校dayなので いつもの時間（4時半）に起きて 洗濯炊事 お弁当作りを7時前に終わらせます。 家族みんなを見送って… 二度寝〜（← 🍷 うとうとしてたら 電話着信。 しかも会社から💦 こういう時に限って 有事って起こりますよね💦 トラブルが発生。 何か自分たちで できることはありますか？ と 部下ちゃんからの連絡。 電話口から 色々指示してみたものの… 情報管理が難しい案件だったので ほとんどnanamiが実務して 部下とは 情報共有して
「有給休暇」のよくある誤解と正解
＜2019年4月に義務化された有給休暇の取得。すべての働くべき人が知っておくべき内容をまとめた＞ 社員をもつ企業であれば、身近な存在な有給休暇。しかし、法改正にともなう対応や、多様な働き方にどう適用するかといった不安もあるのではないでしょうか？ 本記事では、2019年4月に改正に伴って義務化された有給休暇を取得について解説。有給休暇についてよくある誤解や質問についてもまとめました。経営者の方はもちろん、すべての働く方に知っておいていただきたい内容ですので、ご自身の認識とあっているか確認してみてください。 有給休暇の取得義務化とは？ ■そもそも有給休暇とは？ 年次有給休暇は、雇入れの日から6ヶ月継続して働くこと、その間の全労働日の8割以上出勤と、2つの条件をクリアした場合に付与されます。ここでいう全労働日とは所定労働日、すなわち、雇用契約上の労働義務のある日をいいます。営業日ではありません。
有給休暇の権利は、要件を満たせば、法律上当然に発生する権利あって、その取得に際して会社が取得理由（利用目的）を聞くことは、原則として認められない。 会社は、時季変更権を行使する必要性の限りにおいて、取得理由（利用目的）を聞くことが認められる場合がある。 上司が従業員による有給休暇の取得を妨害する目的、あるいは嫌がらせ目的で取得理由（利用目的）を執拗に聞き出すような行為は、パワーハラスメントに該当する可能性がある。 有給休暇の権利とは？ まず、前提として、「有給休暇の権利」について確認しましょう。 有給休暇の権利は、従業員が法律上の要件を満たした時点で、「法律上当然に」発生するものであり、同時に会社はこれを与える義務を負うものです。 したがって、有給休暇の権利は、従業員の請求を待って、はじめて生じる権利ではなく、ましてや会社や上司の許可によって生じるものではありません（林野庁白石営林署事件
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための臨時休校要請をめぐり、安倍晋三首相は２８日午前の衆院予算委員会で、「経済界に有給休暇を取りやすいように対応をお願いする」と述べた。小学校低学年の児童などが家庭で過ごすようになった場合に備え、保護者が仕事を休みやすくする対策が必要との認識を示した。 【写真】新型コロナウイルスに感染した中学生が通う金沢市立中学校では、専門業者が消毒作業にあたった 保護者の休暇取得をめぐり、首相は「中小企業や小規模事業者は経営上の困難が発生する場合がある。その対応も当然考えなければならない」と強調。あわせてパート社員の収入減への対策も検討する考えを示した。 国民民主党の渡辺周氏への答弁。
働き方の多様性が広がる日本では、働くスタイルや休み方を見直す「働き方改革」が進んでいます。 働き方改革により、有給休暇取得や残業時間の削減など見直しがされるようになりましたが、実際どのくらいの企業が取り組んでいるのでしょうか。 本記事では、「働き方改革」の概要と2023年4月10日にリリースされた実態調査について紹介します。 実際の調査データをもとに、働き方改革の影響や効果についても解説しているので、参考にしてください。 そもそも「働き方改革」とは 働き方改革とは、働く人がそれぞれの事情に応じた多様かつ柔軟な働き方を選択するための改革で、政府を主として取り組みが行われています。 働き方改革によって、「子育て」や「介護」など、働く人それぞれが持つ異なる事情に応じて、在宅勤務や時短勤務といった働き方を多様化させることで、柔軟に働ける環境作りが進んでいます。 政府は、働き方改革を目的に、下記の見
嫁がおよそ2か月の在宅勤務を経て久しぶりに出社した。僕は久しぶりに有給休暇を取った。決して嫁の不在を狙ったわけではない。本当だ。 せっかくの休みだ。嫁がいれば勿論一緒に美味しいものを食べに出かけるが、嫁がいなくても勿論美味しいものを食べに出かける。いないからこそ食べなければいけない料理がそこにはあるのだ。（嫁は中華やインド料理があまり好きくない。） 今日はカレーの口なので、インド料理屋を探し街に繰り出した。 早速ランチメニューの看板を見つけた。 薄暗い階段を上りドアのガラス越しに中を窺うと、真っ暗な店内にインド人もしくはネパール人のおっちゃんが座っていた。ノックして（やってる？）とジェスチャーすると、首をクイクイッとして電気を点け中に入れてくれた。インド人って同意を示すとき頷くのではなく、首をグラグラ振る。文化の違いだ。 所狭しとインド模様。 看板にあったAランチ、バターチキンカレーを選ん
Q. 顧客システムの開発と保守・運用を行っています。顧客先でシステムトラブルがあり担当SEが現場に入っていました。私は有給休暇中でしたが、上司から支援を求める電話があり、その顧客先に行きました。到着時には既に原因と対応方法は判明していました。現場にいたのは3時間です。後でマネジャーから「あなたは有給休暇中なので、別の日に残業で3時間分を追加しておくように」と言われましたが、事実と異なるので、マネジャーの指示はおかしいと思います。 質問者が指摘している通りです。マネジャーの指示は間違っています。これは勤怠記録の改ざんになります。 有給休暇中の呼び出しは原則できない 有給休暇の取得日は社員の労働を免除している日なので、原則呼び出すことはできません。有給休暇中の呼び出しには本人の同意が必要です。 昔と違って、誰もがスマートフォンを持っている今、連絡は取りやすい状況です。それでも上司がむやみに有給
Appleがアメリカ国内の従業員に対し、11月のアメリカ大統領選挙の投票日に投票に行くか、投票所でのボランティアをする場合、最大4時間の有給休暇を付与すると通知していると米メディアBloombergが報じています。 投票もしくは投票所でのボランティアで有給取得可能 Appleが、大統領選挙の投票日に勤務する場合の有給休暇付与の対象としているのは、小売部門と時間給で勤務するアメリカ全土の従業員です。 Appleの小売・人事担当の上級副社長であるディアドラ・オブライエン氏は、従業員向けの内部向けの文書で、投票日に勤務予定の場合は最大4時間の有給休暇を付与すること、希望する場合は有給休暇を使って投票所でのボランティアに従事することも可能、と通知しています。 TwitterやUberなどの企業も、投票日に勤務予定の従業員が投票に行く場合に有給休暇を付与する方針です。 2020年のアメリカ大統領選挙
退職前の「有休消化」が立ち消えに！有給休暇は会社に買い取ってもらえるのか
1963年生まれ。長崎県出身。専門学校卒業後、旅行会社・セミナー運営会社・生命保険会社・人材派遣会社勤務を経て、2003年行政書士・社労士・ＦＰ事務所「きむらオフィス」開業。2010年より独立行政法人労働者健康安全機構千葉産業保健総合支援センターにてメンタルヘルス対策促進員委嘱。職場内におけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。 公式ホームページ：http://kimura-office.p-kit.com/ 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい
ささきりょう on Twitter: "非正規労働者にも年次有給休暇はありますよ。デマの拡散をして無理して出勤する非正規労働者を増やすことはお止めください。 https://t.co/jfvqEfZsWQ"
非正規労働者にも年次有給休暇はありますよ。デマの拡散をして無理して出勤する非正規労働者を増やすことはお止めください。 https://t.co/jfvqEfZsWQ
中間管理職の大量解雇、有給休暇を廃止…Netflixが急成長した理由 | PROJECT2 | 音楽、ファッション、スポーツ、アートなどのコンテンツとその価値観を発信
既存の作品をストリーミング配信するだけでなく、新進気鋭のクリエイター陣による同社オリジナル作品がエミー賞を受賞するなど、年々その存在感を強めている。現在190ヵ国以上でサービスを提供する同社が、いかにしてその立場を獲得するまでに至ったのかが書かれているのが『NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く』（パティ・マッコード著/光文社）だ。 もともとはDVDの宅配レンタルサービスを行う小さな事業所から始まったNetflixが、わずか20年足らずで今日のようなグローバル企業に成長できたのは、ひとえに企業としての“意思決定の速さ”が重要だったとパティ氏は本書に綴っている。急速に成長した企業は往々にしてその過程でベンチャー精神を失いがちであるが、パティ氏はその理由を「チームの運営が大変になり、従業員に適切な行動をとらせるための制度や方針を設けるからだ」と解説する。 DVDレンタルサービスか
年5日の有給休暇義務化とは？ 罰則や基準日、企業が取るべき対応｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所
働き方改革法案の成立に伴い、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（以下「有給休暇」といいます）を取得させることが義務となりました。 年5日の有給休暇取得義務は、どのような労働者が対象となるのでしょうか。また、もしも所得させなかった場合、どのような罰則を受けることになるのでしょうか。 有給休暇の取得義務を付与するべきタイミングや例外ケースなどとともに、会社が取り組むべき対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が詳しく解説いたします。 年5日の年次有給休暇取得義務とはどのようなものなのでしょうか。概要を確認していきましょう。 （1）有給休暇と時季指定義務 有給休暇は、原則として、労働者が会社に請求して取得することになっています。しかし、日本では職場への配慮や休みを取ることへのためらいなどから、有給休暇の取得率は低い状態が続いていました。いくら制度として有給休暇を与えて
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【働き方改革】会社員向けに年次有給休暇の義務化をわかりやすく解説！ | WORK CAMP SITE
育児休業中の有給休暇 - 子育て日記ブログ！
坊主、生意気に有給休暇だってよ。 - 氷の上のさかな
「有給休暇は労働者の当然の権利です」ファミリーマート横浜駒岡3丁目店の求人ポスターが話題｜まいどなニュース
安倍首相 休校要請で「有給休暇」発言が炎上中…総ツッコミ「意味知ってる？」/デイリースポーツ online
はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応 政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す
今日の晩御飯 今日も有給休暇をいただきました - kitinaの手抜きで美味しい料理ブログ
神戸新聞NEXT｜総合｜送迎を強要、足踏みつけ、セクハラ… 加害の４人は有給休暇 教員間暴力、神戸市教委が会見
有給休暇中の自己啓発本 - 子持ちワーママの独り言
産後8週間以内に最大25日の育児有給休暇、オリジナルキャラで取得率アップ OKI
想定外の有給休暇 - 日々是好酒@アラフィフ_ワーママの日常
会社が有給休暇の取得理由を聞くことは「パワハラ」に該当するのか？｜Work×Rule
首相「有給休暇取りやすい対応お願いする」 休校対策で（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
【働き方改革の実態調査】今や「残業の削減」や「有給休暇の取得奨励」は当たり前？ | LIMO | くらしとお金の経済メディア
有給休暇はカレーのために。 - 恥日記 時々 猫
システム障害で有給休暇中の呼び出し、勤務時間は「後日の残業代に」と上司
Apple、米大統領選挙に投票する従業員に最大4時間の有給休暇を付与 - iPhone Mania