はじめに
はじめに #目的 #本ハンドブックは、新メンバーが素早く組織やチームに馴染み、成果を出せるように、受け入れるチームメンバーはまずは何を考え、何をするとよいのかをまとめたガイドです。 本ハンドブックを手に取ってくれたあなたを含め、誰しもが一度は「新人」を経験しています。しかし、在籍期間が長くなればなるほど、そのときに感じた不安やもどかしさは忘れて行くものです。本ハンドブックが、あなたが新人時代に経験した「良かったこと」「困ったこと」を思い出すきっかけとなり、新メンバーのオンボーディングを成功させる一助になれば幸いです。 対象読者 #本書の対象読者は、次のとおりです。 チームに新しく新メンバーを迎え入れる上長、チームメンバー組織の育成担当使い方 #新たなメンバーの配属が決まったときに、本ハンドブックを確認して、よいと思ったプラクティスをピックアップしてご利用ください。 本ハンドブックの構成 #
テレワーク（在宅勤務）をする人が増えるとともに、オンライン飲み会も増加しています。2人の子供を持つA子さん（32）は、職場のオンライン飲み会に参加したところ、とても困惑することになりました。なぜでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに解説します。【毎日新聞経済プレミア】 A子さんは、従業員数約400人の中堅商社で営業事務をしています。新型コロナウイルス感染拡大を受け、国が緊急事態宣言を発令して以降、在宅勤務をしています。上司や同僚とはオンラインのビデオ会議システムで連絡を取っていますが、終業後に行われるオンラインの飲み会に困っています。 ◇在宅勤務でもスムーズに業務をこなす A子さんは夫と4歳、2歳の子供との4人暮らしです。普段は2人の子供の保育園への送り迎えがあるため短時間勤務ですが、在宅勤務になってフルタイムで働いています。 もともとA子さんは、仕事とプライベートをし
株式会社ZOZOテクノロジーズ、新制度「病気休暇」を導入 ～ 社員とその家族の健康を第一に考えた、働きやすい環境を実現するための福利厚生 ～ - ニュース - 株式会社ZOZOテクノロジーズ
株式会社ZOZOテクノロジーズ(本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：久保田竜弥、代表取締役CINO：金山裕樹)は、当社が指定する感染症を罹患した場合に特別有給休暇を取得できる新制度「病気休暇」を導入いたしました。 当社では、ZOZOグループが掲げるZOZO WORKSTYLEである「楽しく働く」を実現するために、フルフレックスタイム制度・フルリモート制度の導入など、社員がより働きやすい環境をつくるための福利厚生制度の充実に取り組んでまいりました。この度、かねてより社員からの希望が多かった本制度を導入いたしました。 本制度は、医師による診断書に記載された日数分の特別有給休暇を取得できる新制度で、取得日数および取得回数に上限はありません。また、社員本人だけでなくその子供も対象となるため、子供が罹患した場合でも、親として安心して看病に専念することが可能です。 当社は、社員とその家族の健康を第一に
新型コロナウイルスの症状が出ているのに職場やジムに通い、22人に感染させたとして、スペインの警察当局は24日、マジョルカ島在住の男（40）を暴行の疑いで逮捕したと発表した。40度以上の熱があり、「コロナをうつしてやる」などと発言していたという。 【写真】コロナ「自分はうつらない」は幻想 外出自粛求めるなら 英BBCなどによると、男は島東部の中心都市マナコールに居住。新型コロナの症状が出てPCR検査を受けたが、結果を待たずに翌日も出歩いたとされる。 同僚が職場から帰宅するよう促したが、男は拒否。マスクを下げてせきをしながら「みんなをコロナに感染させてやる」と言い放ったという。その後、男が通っていた職場とスポーツジムで8人が直接感染し、その家族ら14人にも広がった。この中には1歳の子ども3人も含まれていた。 警察当局によると、感染した人のなかに重症者はいないという。マナコールでの集団感染の発生
様々な雇用形態が当たり前になりました。終身雇用もとうとう終焉を迎えていくよう。 そんな中、もしかすると「今は仕事があるだけまし、次の仕事のつなぎに当面働ければいい」と思っている人もいるかもしれません。でも、そこが実は「自分にとって」ブラックな職場だったら？ 気づかないふりをするには限界があるでしょう。 健康的に働くために、覚えておきたいメンタルに悪影響を及ぼす「ブラックな職場」の特徴をまとめてみました。 メンタルに悪影響を及ぼすブラックな職場の特徴今のあなたは、こんな環境に置かれていませんか？ 1. 自身の権力と力の誇示に必死な上司・先輩がいる自分をどう扱うか？丁寧に接してくるか？目上の者として扱うか？そこに強く執着している上司や先輩が（未だに）実在している。上司・先輩が他人を異様に意識しているため、その場にいるだけで常に視線を感じ気疲れする。上司・先輩の態度に気をとられ、本分である業務に
「ちょっと前までは家族第一だったのが、あっという間にいつも残業・早出するようになった」 その訳がわかったのは、クロエがある日、夫の職場を訪ねたときだった。 従うべきルールブックがない いま49歳のクロエは言う。 「ふたりがしゃべってるのを見たときは打ちのめされた。あんなに親密なのかと。それで気づいた。 私たち夫婦のあいだに入り込んできたのは彼女だったのだと。夫は問題があれば彼女のところに行き、秘密も望みも共有していた。どれも全部、私たちがこれまで一緒にしてきたことだ」 肉体関係はまったくなかったとクロエは確信している。しかし15年経ったいまもなお、その傷はものすごく痛む。 当時、結婚生活は12年目に入り、ひとり息子は3歳になっていた。 「それまで、そういう痛みは肉体関係の裏切りからしか生まれないと思っていた。このタイプの裏切りについては、従うべきルールブックがなかった」 気持ちだけの不倫？
心理的安全性とは、「一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言・行動できる状態」のことを指します。アメリカGoogle社のリサーチチームが、“チームのパフォーマンス向上のためには、心理的安全性を高める必要がある”と発見・発表して以来（参照：Google re:Work『「効果的なチームとは何か」を知る』より）、多くの企業が関心を示しています。今回は、そもそも心理的安全性とは何か、どのような効果が期待できるのか。そして、心理的安全性の測り方や担保する方法などを紹介します。 無料ダウンロードはこちら 90秒で読める「心理的安全性の作り方・測り方」 心理的安全性とは、恐怖や不安を感じることなく自分の意見を伝えられる状態を指す 心理的安全性とは、「psychological safety（サイコロジカル・セーフティ）」という英語を和訳した心理学用語で、チームのメンバー一人ひとりが恐怖や不
「教員の残業代は一律4%」 増え続ける仕事と、変わらない給料のワケ FNSドキュメンタリー大賞2019｜FNNプライムオンライン
「教員の残業代は一律4%」 増え続ける仕事と、変わらない給料のワケ FNSドキュメンタリー大賞2019 かつて「聖職」と呼ばれ、地域の文化人、教養人として一目置かれる存在だった教員。しかし、社会の変化に伴い、いつの間にか地域での教員の地位は低下した一方で、過労死や自殺する教員が増えた。 文科省によると過労死ラインを越えて働く中学校教員は約6割。心の病を患い休職している教員は全国で5000人を超えている。 働き方改革が叫ばれるなか、半世紀前の『給特法』という法律がもたらした教員たちの悲鳴が、全国の現場から上がっている。 前編ではこの『給特法』が作られた背景を追う。 （後編：年間5000人の教員が心の病で休職。その裏に改革できない“働き方”） 6割が過労死ラインを超え、5000人が心の病で休職 この記事の画像（10枚） 2018年9月、文部科学省は教員の労働に関する実態調査を公表した。 中学校
ブリリアント・ジャーク｜moaikids
「ブリリアントジャーク」は、単に嫌な奴というだけでなく、仕事をさせたら圧倒的なパフォーマンスを発揮する優れた人（Brilliant）、だけれど組織としては困った事をする人、という意味合いの言葉のようです。 この言葉は最近のアメリカのテック業界では普遍的に使われているようで、2017年のBusiness Insider の記事では特に注釈なく「Why tech companies hire 'brilliant jerks'」(なぜIT企業はブリリアントジャークを雇うのか)というような記事が書かれていたりもします。 この記事では、IT企業が "world-class engineers" を雇おうとした場合に jerkの部分は見逃されがちで、そしてシリコンバレーの企業文化 ( "culture of fear" or a "bruising culture" or "aggressive c
東京都は24日、新型コロナウイルスの感染者が新たに55人報告されたと明らかにした。緊急事態宣言解除後としては最多で、50人を上回るのは5月5日以来。既に7人の陽性が判明している同一職場の同僚9人が含まれているほか、新宿区が実施している集団検査の12人を含む計20人がホストクラブなど夜の繁華街に関連していた。累計は5895人となった。新たに2人の死亡も確認され、累計は325人となった。 都によると、同一職場の9人はいずれも20代の男性7人と女性2人で、同じフロアのオフィスに勤務。既に陽性と判明した7人を含む一部の同僚による会食もあった。
新型コロナ：職場内クラスターをどう防ぐ？【#コロナとどう暮らす】（坂本史衣） - 個人 - Yahoo!ニュース
この記事のアップデート版はこちらです。 職場内クラスター2020年6月24日の東京都の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）新規感染者数は55人。小池都知事は、この数字には職場内クラスターが含まれるとコメントしました。職場内クラスターとは、”普通の会社”において複数の社員が感染する事例を指すようです。最近はクラスターと言えばもっぱら病院やクラブで起こるものというイメージが定着している感がありますが、人が集まる場所ならどこででも、条件さえ合えば、クラスターは起こり得ます。 筆者は日ごろ病院で院内感染を防ぐ仕事をしています。幸い今のところは抑えられていますが、COVID-19は無症状の時期に感染性が出現するというやっかいな特徴のある感染症ですから、クラスターの予防は本当に難しいと感じています。ただ、やれることはいくつかあります。今回は病院でのクラスター予防の経験と、いくつかの資料（文末に
砂漠（エミューちゃんの人） @eli_elilema 山でエミューちゃんと暮らすOL🐣花を育てごはんを作り、そしてエミューちゃんに全てをめちゃくちゃにされる日々を記録しています。「エミューちゃんと二人暮らし」っていうYouTubeもやっているよ note.mu/elielilema/ 砂漠 | 書籍『エミューちゃんと二人暮らし』予約受付中 @eli_elilema 職場に人の言うことを一切聞かない屈強な平社員がおり、今日はとうとう、彼の狼藉に疲れ果てた中間管理職（気が弱いことで有名）が偉い人に「もう、暴力しか思いつきません…」と相談していて、思わず息を呑んだ 2023-05-26 22:03:33
「ＪＲ北は夕張市役所より給与低い」…ＪＲ北海道と四国で若手社員の離職相次ぐ（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
経営再建中のＪＲ北海道とＪＲ四国で、新卒採用の６割に相当する人数の若手社員が相次いで離職している実態が明らかになった。１０日の衆院国土交通委員会で、国民民主党の玉木代表の質問に対し、国土交通省が明らかにした。 同省によると、ＪＲ北の１９年度の新卒採用数は２６５人だった。一方、同年度に自己都合で退職した社員数は１６５人で、うち９６％にあたる１５８人が１０～３０歳代の若手社員だった。
発達障害私の働き方 - のびのび生きる
今回の記事で、300記事目となります。皆さま、いつもお読みいただき、ありがとうございます。 最近は食べてばかりのブログ内容でしたが、今回は真面目な内容でお届けします。 発達障害(ADHD.ASD)と診断されて1年。その間半年の休職を経験しました。そして結果として会社に自身の障害を伝える形となりました。 復職後の今は、休職前とは異なる働き方をさせてもらっています。今回はそのことについて話したいと思います。 会社側の配慮 具体的な配慮 自分に合った働き方のおかげで 会社側の配慮 発達障害と診断されましたが、障害者雇用ではなく、一般雇用で働いています。新卒で入った大きな会社に勤めています。 同じ労働条件で、同じ給料をもらっている以上、配慮を求めることはできない、そう考えていました。 でも結果として身体を壊してしまいました。休職前と同じ働き方をすれば、また同じことが繰り返されることでしょう。 本当
Microsoftはこれまで、オフィススイートソフト「Microsoft 365(旧Office 365)」を導入する際にビジネス向けメッセージングツール「Microsoft Teams」を自動インストールさせる抱き合わせ販売を行ってきました。しかし、OfficeとTemasの抱き合わせ販売方式について、EUの執行機関である欧州委員会が独占禁止法違反に関する正式な調査を開始したことを発表しました。 Commission opens investigation of practices by Microsoft https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_23_3991 We have opened a formal investigation to assess whether Microsoft may have br
📘この動画内で紹介したおすすめ動画・ニコニコ動画は 知識のNetflix【Dラボ】で見放題！ 今なら20日間無料→https://daigovideolab.jp/ 🐈 続きは 脅して操る【マニュピレーター上司】を撃退するには →【今なら20日間無料】https://daigovideolab.jp/ 今日のオススメ ブラック職場があなたを殺す https://amzn.to/2AxIGuU この動画は、以下の参考文献を元にした、DaiGoの独断と偏見を含む考察により、科学の面白さを伝えるエンターテイメントです。そのため、この動画はあくまでも一説であり、その真偽を確定するものではありません。 より正確な情報が必要な方は参考文献・関連研究をあたるか、信頼できる専門家に相談することをオススメします。 訂正や追加情報があれば、コメントなどに随時追記します。 リサーチ協力
GitHub - dekuNukem/daytripper: Hide-My-Windows Laser Tripwire
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私自身・・2ヶ月取得した育児休暇ももう遠く昔のことのように思える。 それでもまだ日々、怒濤のように押し寄せてくる「育児」「家事」ラッシュ。 育児は続くよ。どこまでも・・です（笑） 妻も育休をもちろん取得しているが、6ヶ月間のみ。これが明けたら仕事に復帰せねばならない。 我々二人は代替えが効かない「専門職」。自分がやらないことは誰もやらないし誰もできない。だからこそ育休を取ってしまうと・・。自分が思ったように仕事ができないことがもどかしい。育休はキャリアにとって「阻害要因」なのか？と育児休業期間中に考えたこともある。それだけ、「育児」というのは片手間でできないくらいハードワークなのだ。 我々と似たような境遇で頑張っておられた方の体験記を見た。 gendai.ismedia.jp 今から10年前に育休をとられたようなので、2009年当たり？ 今よりもっとパパが育休を取りにくかった時代だろう。
『人事実務』誌は、産労総合研究所（創立1938年）が発行する人事専門情報誌です。 見本誌はWebで閲覧できます。 【『人事実務』の特徴】 ・先進企業の取り組みを毎号3～5事例掲載 ・本誌でしか読めない独自調査を掲載 本記事は『人事実務』（2020年3月号）特集「退職者を会社の力にする」事例1を一部抜粋、要約して掲載したものです（取材・文 江頭紀子）。 当該号はこちらからご購入いただけます。 「世の中の体温をあげる」スープ店 2019年で20周年を迎えたスープストックトーキョー。外食店舗のほか、冷凍スープ専門店舗の「家で食べるスープストックトーキョー」や「おだし東京」（品川駅構内）、カレー居酒屋「YELLOW」（大阪）など60店舗以上を展開している。冷凍で日持ちがする通販もギフトとしても人気だ。掲げる理念は「世の中の体温をあげる」。スープのイメージが伝わるとともに、働くスタッフにとっても、理
HSP(繊細な人)のりょうたです。 僕はこれまで何度か転職していろんな会社を見てきましたが、職場環境次第で良い会社にも悪い会社にもなると感じました。 特にHSP気質を持っていると、より影響を受けやすいとも思いました。
「ジェンダーやハラスメントと言われてもピンと来ない。育休復帰にあたり意識をアップデートしたい」 - 斗比主閲子の姑日記
今日は一人小町（一人で発言小町みたいな回答をするもの。基本要望に応じた反応をする）です。育休復帰にあたり、意識をアップデートしたいというもの。 Q. ジェンダーやハラスメントと言われてもピンと来ない。育休復帰にあたり意識をアップデートしたい トピシュ様 いつも楽しくブログやTwitter等拝見させていただいております。今回博識なトピシュ様にご教授いただきたいことがありましてメール致しました。 今年４月より育休復帰したのですが、今後の社会での立ち位置や職場での人間関係で問題にならないよう、ジェンダーやハラスメントについて自分の意識を改革したいと思っております。 ネットニュース等で炎上してる件等を見て、何が問題で何が常識なのか、自分の意見や気持ちがまとまらない時が多々あります。 例えば男尊女卑ではないにせよ、小学校は男女別名簿で以降もそういうもので過ごしてきましたし、ジェンダーといわれても今の
せいだんしゃ／紙媒体、WEBメディアの企画、編集、原稿執筆などを手がける編集プロダクション。特徴はオフィスに猫が4匹いること。http://seidansha.com ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷にはニュースがあふれ返っています。そうしたニュースや出来事の中から、ＤＯＬ編集部が気になる出来事を厳選し、正面のみならず右から左から、価値あるニュース、楽しいニュースをお届けします。 バックナンバー一覧 2022年末『日経新聞』が「職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望」という記事を掲載し、大きな話題を呼んだ。実際にそうした理由で安定した大手企業を去る若者もいるという。彼らはなぜ、ホワイトな職場に失望し、去っていくのか。その理由と、職場が取るべき対策に迫る。（清談社 真島加代） 2日に1日は 仕事がなく不安に 仕事の負荷が軽く残業もない、いわゆるホワイトな
未来ある子どもたちを導き、いじめに立ち向かうべき教師が、後輩に重ねていた凄絶ないじめ。ゆがんだ職場を糺（ただ）し、悪質な教員を教壇から追放するために、だれかが音頭をとるべきだが、それはあなたたちでしょう。沈黙している場合ではないですぞ、日教組！ ＊＊＊ 速報「両親は創価学会に数千万円寄付した」 宗教2世・長井秀和が告発「100万円の壺なんて安すぎて学会員にはピンとこない」 神戸市の東須磨小学校で起きていた4人の教員による後輩教員への凄絶ないじめは、いや、いじめというより虐待もしくは暴虐とでも呼ぶべき行為だが、こんなことが自分の職場で起きていたら、だれもが身のすくむ思いだろう。 いまこそは、全国の組織率が22・6％まで下がったとはいえ、依然として日本最大の教職員団体である日本教職員組合（日教組）の出番である。事実、日教組には最優先課題として、職場環境改善に取り組んできた実績があるのだ。 最近
こんな会社は長くは続けられない！？見切りをつけて退職した方がいいかもしれない会社の特徴100選がんばって就職活動を行い入社が決まっても、会社の雰囲気や業務の実態は勤務を始めないと分かりません。 特に多くの新入社員は、会社の新しい仲間として迎えられ、先輩の教えをどんどん吸収していつかは会社の中心となるべく働きたい、という希望に満ちた思いで初勤務日を迎えるのではないでしょうか。 ですが、残念ながら中には長く勤めるのには向かない、率直に言うと従業員を大切にしない会社も少ないながらも存在します。 実態は様々ですが、一般的には私生活が崩壊しかねない長時間労働を強いたり、理不尽な重圧を与えて精神的苦痛を与えたりして労働者を使い潰すような企業もあります。 自分に合う会社かどうかは、入って仕事をしてみないと分からない、というのが実際のところ。 しかし、「長く勤めると、のちのち良くなさそう」という兆候が見ら
はじめに 職場について 記事内容について 好きな“上司の謎行動”10選 ①昼休み前の10分前行動 ②さらに5分前行動 ③ナビゲーションには頼らない ④配達中のトイレ休憩 ⑤配達後の寄り道 ⑥ちょっと ⑦〇〇か ⑧昼食 ⑨コーヒータイム ⑩コーヒー後の寄り道 あとがき おすすめ記事 はじめに 実は本日、お世話になった仕事の最後の勤務日。これから僕は久しぶりに自営業一本に復帰するのですが(一本といっても事業的には色々やるけれど)、その前にお世話になった職場の上司ついての記事を、感謝を込めて書かせていただきます。 職場について 僕が勤めていたのは、とある会社の配達センター。店舗のスタッフとは別なので、基本的にはお客様は来ず、60代の上司(社長は認知症の為、実質の経営者)と60代の先輩と僕、3人だけしかいない職場です。 記事内容について この記事は、上司の不思議をそのまま書いてあるだけなので、特に
スポンサーリンク とある女性との出会い オッス！オラ吐瀉夫！ 今年転職して、2月から働いてる会社で部下を持ったのですが、チームにジョインした初日にチームメンバーの女性からあるものを渡されました。 女子社員「よかったら読みます？」 そう言ってBLコミックを差し出してきた。 これが彼女（以下Aさんとする）との出会いだった。 入社初日からこんな絡みをされたものの、女性向けゲームタイトルのチームに所属となったことから、ある程度はそういう人がいることも予測していた。 別に、BLに偏見もないし、奥さんも元々オタクだったからそこまで抵抗はなかった（別に自分がBL好きというわけではない）。 Aさん自体が結構特殊なノリの人なところがあって、初対面からそういうノリだっただけで、その他の人はごくごく普通で（プライベートの趣味は知らないが）、チームにうまく僕も溶け込めた。 スポンサーリンク ジョインしてもうすぐ4
新田 龍 @nittaryo 「面接室のドアノックは3回」だとか、「上司宛のメールに『了解しました』は失礼」みたいな職場クソマナーは見るに堪えないので、私は「労働マナー講師」として、経営者や管理職の皆さんに正しい「労働マナー」を啓発する活動もおこなっております。 「有休取得の理由を尋ねるのは失礼にあたります」 「業務上の指示であっても、対応した部下には『ありがとう』と一声かけましょう」 「上司であるあなたが不機嫌で、部下に気を遣わせてしまうのは、職場風土を悪化させる重大なマナー違反行為です」 といった形で、労働環境改善、採用定着成功に資する支援をおこなっておりますので、全国の企業や労働組合、業界団体の皆さま、ご用命をお待ちしております。 2023-09-05 12:01:05
「労災申請ってどうやればいいですか？」職場で耳舐めASMRを大音量で流してあだ名が「お兄ちゃん」になったと思ったら後日もっとひどい追撃が待っていた
元労災お兄ちゃん @NanamiLover773 【ご報告】本日会社の休憩時間中に在原七海の耳舐めASMRを聞いていたら、途中でイヤホンが外れて「お兄ちゃあぁああん♡」と大音量で流してしまい、職場でのあだ名が「お兄ちゃん」になりました。鎌倉時代なら切腹してる。 pic.twitter.com/GSIRHlO8kl 2022-04-22 23:15:25
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【識者の眼】「産業医のための一般企業で伝えておきたい新型コロナウイルス10の知識」和田耕治｜Web医事新報|日本医事新報社
【識者の眼】「産業医のための一般企業で伝えておきたい新型コロナウイルス10の知識」和田耕治 新型コロナウイルス感染症の拡大が懸念されています。感染拡大を防止するために、これまで明らかとなった新型コロナウイルス感染症の特徴を踏まえ、産業医が知っておくべき10の対策をお伝えします（2020年2月26日版）。 1. 感染者の半分ぐらいはほとんど症状がない。感染者の約30%は入院が必要ない「軽症」だが、発熱、だるさ、咳、食欲不振などの症状はそれなりにある。高齢者（特に70歳以上）が感染すると症状が重くなり、死亡リスクも高い。高齢者以外は死亡リスクは低い。 2. 感染拡大の場の傾向が明らかになってきた。腕を伸ばせば届くくらいの近距離で、一定時間の会話をし、多くの人が集まるところの感染リスクが高い。飲み会、立食パーティー、カラオケ、病院などが代表例。 3. 接触感染により広がる傾向があり、手洗いが特に
上司のペンギンさんはいつでもキレています。 何もなくてもキレています。 雨がふっても槍がふっても安定したキレっぷり。 しかも声がでかい。 客席まで届きます。 ペンギンさんは上司に怒られました。 オーナー 声でかいんだよてめー。 ペンギン すみません…。 意気消沈。 おちこんでペンギンさんはその場から立ち去っていきました。 というお話。 クマ スッキリ～ 熊ちゃん コントみたいだな… 次の話を読む cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com cumacuma-cuma.com
同僚の鳥。 - ネコノラ通信web
「アソボ」「ナデテ」など、なにかインコが言葉を話せるのか聞いたつもりだった、黒猫クインシー。しかし同僚の方は天然な方らしく、迫真のモノマネを披露してくれたそうです^^ ☆こんなマンガもあります☆ www.nekonora.com www.nekonora.com www.nekonora.com
産休お菓子の選び方|〔公式〕FUKU+RE(フクレ)通販サイト
女性の多い職場におすすめ。個包装で配りやすい「フラワーシャワー」 1000円台でもおしゃれに！色々なお菓子をちょっとずつ詰め合わせたギフトボックス ご利用シーンから選ぶ 職場に 会社や職場に配りやすい個包装なったお菓子。常温で日持ちがするクッキーなどの焼き菓子だと、出張中やリモートワークなどで当日不在でも安心です。 上司に お世話になった上司に感謝の気持ちを込めて、数種類のお菓子を詰め合わせたギフト。 先輩同僚に 辞めるわけではないため、かしこまりすぎるのは避けたい。でも産休中の仕事をフォローしてもらうお礼の気持ちを込めた贈りものとして、ちゃんとこだわりたい、という方におすすめ。1000円台でもおしゃれなプチギフト。 女性が多い職場に 女性が多い職場には、見た目もおしゃれで可愛らしいお菓子が喜ばれます。グルテンフリーのフラワーシャワーは、エディブルフラワーや四葉のクローバーなど、ひとつずつ
開発現場のトイレの個室に『抜いてはいけません』『絶対にヌクな！』と書いてあって「職場で途轍もない狼藉に及ぶ人間がいるのか」と思ったら
よんてんごP @yontengoP 以前、開発現場のトイレに入ったら個室の便器のところに大きく 『抜いてはいけません』 『絶対にヌクな！』 と書いてあって、 職場で途轍もない狼藉に及ぶ人間がおるのかと思ったら 温水便座のコンセントを抜いてスマホゲームをするという、 それはそれでなかなかの狼藉を働く者がおるらしいと聞いた 2023-09-12 20:58:21
過労伝説
「プレゼントって贈り慣れてなくて、どんなものを贈れば良いのかわからない。」 「プレゼント選びって色々と考えすぎると選びきれなくて、本当に苦手っ！？」 そんな貴方のために、ちいがおすすめする手堅いプレゼントを紹介します。 ちいはプレゼントしたモノを受け取り手がリピーターになるほどプレゼント選びに定評がある人物ですので、是非参考にして下さい。（この記事を書いているのは共同管理者のひいです。） そんな貴方に今回紹介するプレゼントは 『ステラおばさんのクッキー：カントリーベアテントボックス』 です。 ちいがこれをプレゼントに選ぶ理由などは次の通りです。 ◎、職場でお世話になっている人へのお礼向き ◎、受け取り側も気を遣わないで受け取れるけど、安すぎもしないちょうど良い価格帯 ◎、個包装なので日持ちしていつでも食べられる ◎、クッキー好き相手なら味は間違いなし ◎、クマが可愛い とのことです。 確か
「新人のレベルが年々下がってる」とよく聞くが「優秀な学生がもはや弊社を受けてくれなくなってる」という面で危機感を持つべきではないか
中尉 @takitakitakii14 「新人のレベルが年々下がってる」ってよく聞くけど、それは学生の質が落ちてるんじゃなくて単純に「優秀な学生がもはや弊社を受けてくれなくなってる」のであって危機感を持つべきなのよ 2022-06-17 10:51:11
まとめ 『管理職に残業を強要されている』社員からの通報で広報課長のタマスケ氏（猫）が久々に逮捕される「度重なるニャラスメント」 久々の逮捕だ！体全体で抑え込むようにして帰宅妨害をするシーンに悲鳴があがりました。 69446 pv 143 64 users 77
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32歳子育て社員が「オンライン飲み会」に閉口した理由（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
コロナなのに職場やジムへ…男逮捕 22人感染させる?（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
メンタルヘルスに悪影響を及ぼすブラックな職場の特徴5つ | ライフハッカー・ジャパン
肉体関係がなくても「不倫」になりますか？ 「気持ちだけの不倫」の威力 | 「ただの友達」と「友達以上」のあいだのグレーゾーン
心理的安全性の作り方・測り方。Google流、生産性を高める方法を取り入れるには
東京で新たに55人感染 宣言解除後最多、同一職場や新宿（共同通信） - Yahoo!ニュース
職場の「言うことを一切聞かない平社員」に疲れ果てた中間管理職が理性の狭間でもらした言葉が切ない→どう対処すれば良い？
Microsoftが「OfficeとTeamsの抱き合わせ販売は独占禁止法違反」との疑いでEU規制当局の調査を受ける
サンジャポ出演が【上の人に潰されました】京アニ実名報道批判へのマスコミの対応がこれ
育児休暇は本当にキャリアを阻害するのか？ - 人生100年時代にむけた育児計画＠育児休業パパ
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【HSP】安心できる職場環境がすごく大事 - 涼しく生きる -スズイキ-
「ホワイト企業」なぜ辞めたい？若手社員の“理想の職場”にする3つの方法
神戸教員いじめに沈黙の日教組 「政治的パフォーマンスに使えないいじめ」には興味ナシ | デイリー新潮
見切りをつけて退職した方がいいかもしれない会社の特徴100選 - 社会人の教科書
【お題】好きな“上司の謎行動”10選 - mogumogumo.jp
職場の腐女子の世界が面白い件 - 胃もたれ沢 吐瀉夫の日常
「有休取得の理由を尋ねるのは失礼」「上司が不機嫌なのは職場風土を悪化させる」コワモテの労働マナー講師さんの啓発に納得
休日も給料なしで働かされ、残業代も未払い。技能実習制度廃止を求め、人々が「奴隷制やめろ」と抗議した背景
いつでもキレているペンギン上司とクマの話。 - クマの動物研究
Web版「OneDrive」がオフライン接続でも利用可能に ～オンライン時は3倍高速化／職場と学校の「One Drive」ユーザーを対象に展開中
おすすめプレゼント『ステラおばさんのクッキー：カントリーベアテントボックス』 | 敏感肌さんの美容情報局（仮）
職場の猫課長・タマスケ氏の日常を覗き見「猫は人を癒し人は猫を癒すwin-winの関係」社員さんがいないときは？