「桜を見る会」を巡り、安倍晋三首相が招待者名簿を廃棄したのは障害者雇用の職員だったと国会で説明したことについて、障害者団体が７日、「障害者に対する姿勢を問いただしたい」と、内閣府に雇用の実態などに関し質問状を提出した。 安倍首相は昨年の臨時国会で、招待者名簿をシュレッダーで廃棄するために、内閣府としての指示があった日から２週間以上かかった理由を「短時間雇用で障害者雇用の担当職員の勤務時間などを調整した結果」と述べた。団体は質問状で「強い違和感と不快感を感じた」と強調した。 団体のメンバーらは７日午前、内閣府庁舎前で「障害者をだしに使うな」などと抗議した。
俺は昔、はてなブログでブログを書いて、昔でいう「プロブロガー」をやっていた。 １級身体障害者の炎上ブロガーって言えば、古参のはてなーなら知っている人もいるかもしれない。 元フジテレビアナウンサー・フリーアナウンサーの「長谷川豊」にブログ記事をパクられた人、っていえば思い出す人もいるかもしれない。 もう過去の記事は全て消したが、「だいちゃん.com」（https://xn--n8jvce0l6c.com/）っていうブログを運営していた。 そんな俺は今、大手企業の障害者雇用枠でリモートワークで働いている。 俺は元はてなブログの炎上ブロガーだ知っている人もいるかもしれないが俺はとあるきっかけで、はてなブログを追い出されてWordPressにブログ記事を全部引っ越しさせてブログ運営を続けていた。 だが、はてなブログ時代は主にはてなブックマークからの流入がメインだったから当然、WordPressでは
2023年までに、障害者雇用の機会はテクノロジーによって３倍に増加する（遠藤司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
11月14日、米国のITアドバイザリー企業ガートナーは「IT部門およびユーザーに影響を与える 2020年以降に向けた重要な展望」を発表した。 人間の拡張、意思決定、感情、他者との関係という４つの側面において、テクノロジー利用の新たな現実が形成されつつある。それによって人間の可能性は著しくひろがり、人間であることの意味までも問い直す必要性が生じる。 AIをはじめ、AR（拡張現実）、VR（仮想現実）などのテクノロジーにより、障害者のもつ重要なスキルは、ますます活かされていく。そこでガートナーは、2023年には障害者雇用の機会が３倍に増えるとの予測を立てた。障害者のみならず、これまで様々な理由で就業できなかった多くの人々にも、機会は開かれるだろう。 ガートナーのアナリスト、ダリル・プラマーは言う。「テクノロジは、人間であるということの概念を変化させています。従業員や市民が、自らの能力を強化するも
【緊急】マクドナルド柏店で店員が突然ブチギレ炎上 →「障害者雇用では？」という悪質なデマ広まる : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ
マクドナルド柏店で店員が客に激怒している動画が拡散。マクドナルドのチャンレジクルー（障害者雇用）との憶測広まるも現役クルー＆動画撮影者の証言によりデマと判明。 ・マクドナルド柏店で店員が激昂し警察沙汰に マクドナルド柏店で店員がブチ切れして警察沙汰になったと話題になっている。 お客さん（おじいさん）がアイスを注文→機械故障で提供できません→（お客さんが）貼り紙を貼ってください→店員ブチ切れ pic.twitter.com/4vCgtDdpK1 — シマエナガのシゲ (@news24_xxx) May 2, 2024 ・Xで障害者雇用（チャレンジクルー）では？との憶測広まる ・現役クルーが解説「デマです」 現役マナル店員だけど黒ジャケット+名札が黒なので怒鳴ってる人、止めてる人共にマネージャー(現場の上の人)です https://t.co/ybSq1M5bfA — Say禁 (@K_S_mi
法律で求められている障害者の雇用率を多くの中央省庁が達成していなかった問題で、厚生労働省の労働政策審議会（労政審）分科会は11月29日、外務省については特例的に基準を引き下げる内容の政令改正をする方針を固めた。
｢障害者雇用率が高い｣トップ100社ランキング
障害者スポーツの世界最大の祭典、東京パラリンピックが紆余曲折はあったものの9月5日に無事終了した。日本パラリンピック委員会のホームページには、「大会を通じ共生社会の実現を促進することを目指しています」とある。同大会はコロナの影響で無観客になったものの、主にテレビを通じて多くの感動や一体感をわれわれに与えてくれたことは間違いない。 だが、真の共生社会実現はパラリンピックに出る一部の人たちだけが対象ではダメなことは明らかだ。ごく普通の障害者の方も生きがいを持って生活できる社会を目指していくべきだろう。 さて、9月は「障害者雇用支援月間」として指定されている。この時期に毎年発表しているのが障害者雇用率ランキングだ。今回は『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2021年版掲載の1614社のうち2019年度に3人以上障害者を雇用している1061社を対象に作成した（『CSR企業白書』2021年版は60
2020年度末に2.3％へと引き上げが予定されている企業の「障害者法定雇用率」。18年4月に2.2％へ引き上げられてから、3年でさらなる引き上げとなる形だ。18年の引き上げ時には、精神障害のある人の雇用義務化もなされるという大きな変化もあり、企業は障害者雇用に対して新たな姿勢を求められている。 しかし実際には、なかなか雇用が進んでいないのが現状だ。厚生労働省が毎年6月1日時点での雇用状況に関して事業主らからの報告を受け、集計・発表している「障害者雇用状況の集計結果」最新版（令和元年版）を見てみると、民間企業で法定雇用率を達成している企業は48.0％。前回調査から2.1ポイント改善しているが、依然として法定雇用率を順守している企業は少ない。 なぜ、なかなか障害者雇用は進まないのか。その要因の一つとして「都市と地方の地域格差」を挙げるのが、カラフィス（横浜市）の三井正義社長だ。障害者雇用状況の
障害者雇用の仕組みを作るために旧労働省に入ったら、自分の長男も障害を持って生まれてきた——。 そんな経験から、より良い雇用環境を作るために奔走している公務員がいる。 厚生労働省の障害者雇用対策課長、小野寺徳子さんだ。 「障害があってもなくても、働くことに限らず誰もが世の中の支え手となる喜びを感じられる社会になってほしい。そのための仕組み作りをしたいのです」 BuzzFeed Japan Medicalは小野寺さんのこれまでの歩みを聞いた。 幼い頃から障害がある人は身近な存在呉服屋の長女として育った幼い頃から、障害のある人は自然に暮らしの中にいた。 仕立て屋さんの重度の障害がある息子さんも、母が仲良くしていた女性のダウン症がある娘さんもよく店に遊びにきていて、母はとても可愛がっていた。 「子供心に何か違うな、とはわかるのですが、母が自然に接する姿を見ていたので、変だなという気持ちはありません
企業に義務づけられる障害者の雇用率の引き上げを背景に、障害者の職場や働き方が多様化する一方、雇用率の達成が目的化することも懸念されるとして、支援団体や有識者などが新たに研究会を設け、望ましい在り方や課題について検討していくことになりました。 国は企業に対し、従業員に占める障害者の割合を一定以上にするよう義務づけていて、この割合は引き上げが続き、今の2.3％から、3年後には2.7％になる予定で、障害者の職場や働き方が多様化しています。 こうした中、支援団体や社会福祉法人、有識者などが、障害者雇用の望ましい在り方や課題について検討していくための新たな研究会を設けました。 研究会では、このところ増えている農園での雇用を1つのテーマとし、企業が対価を支払って障害者の紹介を受けるとともに、貸し農園や運営方法を提供してもらうケースなどについても検討するとしています。 農園での雇用は、自然の中で体を使っ
「企業で就労する障害者雇用の過酷な人生 1巻」の新規出版のお知らせ - 障害者生活就労対策推進研究会（SSSK）プログ
いつもＳＳＳＫの記事をご覧いただき誠にありがとうございます。 新規の出版の記念に無料キャンペーンを致します。 ■無料期間 2021年12月1４日～2021年12月16日 ■値段 ０円（無料キャンペーン終了後の値段 ９９円） ■内容 統合失調症者の一人の人生を描いた体験談です。中学校でいじめを 学校側や生徒から隠蔽されることや、彼の父が医療ミスで 身体不随になってしまい病院側から隠蔽されるなどの苦境に たたされる。 ■その他 お読みいただいたロイヤリティはSSSKの活動の拡大に使い、 より障害者の方々の社債的地位の向上に役立てていく予定です。 ■お読みになる方法 アマゾンにて出版中 ↓下記をクリックするとアマゾンのサイトに移行します。 www.amazon.co.jp 企業で就労する障害者雇用の過酷人生 １巻 皆様のご支援でNPOはより活動範
【タイトル三段変身？！デマ常習犯】「障害者雇用の働き方」を名乗り自作の「発達障害検査」をツイート＆まとめ制作→突っ込まれるとツイ消し再投稿で「知能検査まとめ」さらに「東大生解答率98%の問題」へ変更→まとめ閉鎖
※注意※ このまとめの編集中に１度目のタイトル変更があり、このまとめの公開直後に２度目のタイトル変更がありました。冒頭収録ツイートは、１度目のタイトル変更直後のものです。 またタイトル変更が…あるかもしれませんね。 ※いつのまにか当該アカウントのツイートがまとめから消えました。更新してるあいだにブロックされたかも？詳細を確認したい人はお手数ですが、魚拓へ飛んで下さい。 ※2019年1月26日16:06頃、元まとめの閉鎖を確認。
障害者の雇用が広がる中、本業と無関係な農園で働く形態を支援する業者が「代行ビジネス」として問題視されている。2022年ごろから「雇用率をカネで買っている」「障害者を農園に閉じ込めている」など批判的な報道が相次いだ。 衆参両院は昨年12月、障害者雇用促進法改正の付帯決議で「単に雇用率の達成のみを目的として、このビジネスを利用しないよう企業に周知、指導を検討する」よう政府に求めた。 農園を運営する支援業者の担当者は「成果物（ハーブティーなど）をどう活用しているかを伝えるのが足りていなかった部分もある。でも『代行ビジネス』などと全否定されるのは心外です」と言う。実際に、農園の内部に入ってみた。 ●20社ほどが入居する「シェアオフィス農園」 「ハーブの香りに癒されます。摘みたては特にいいですよ」。白衣に身を包んだ彼はにこやかにそう語った。同世代の仲間2人と共に、関東地方の屋内農園でミントなどのハー
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
障害者雇用の企業助成金、減額へ 厚労省、一定人数超で
厚生労働省は2日、民間企業に法律で義務付けている障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成した上で、さらに多く雇う企業に対する助成金について、24年度から減額を検討していると明らかにした。企業で働く障害者が増え、支給額が膨らんでいることが理由。 現在の法定雇用率は2.3％。従業員100人超の場合、雇用率を超えて障害者を1人雇うごとに月額2万7千円（23年度からは2万9千円）が助成される。厚労省の減額案では、超過人数11人目から助成を2万3千円に引き下げる。 100人以下には、雇用率を超えて1人雇うごとに月額2万1千円を助成。案では、超過人数36人目から1万6千円とした。
障害者を一定数雇わなければならない義務を定めた雇用促進法で、民間企業は2.3％の法定雇用率を課せられている。雇用率を上げようと、本業に関係のない業態で雇う「代行ビジネス」も問題視された。 「障害者の経済学」を著した慶應義塾大商学部の中島隆信教授は、この法定雇用率のそもそもの計算方法に疑義を呈する。「官僚が鉛筆をなめて作っているだけの数字が一人歩きしている。多様性が叫ばれる中、企業は国に尻をたたかれて障害者雇用をやるようでいいのか」 3年後には2.7％まで上昇することが決まり、企業側はますますの努力が必要となる。自身の息子も身体・知的障害があり、長年にわたって問題に取り組んできた中島教授に、これからの障害者雇用のあるべき姿について聞いた。 ●厚労省の統計だけでも管轄はバラバラ 厚労省によると、障害者の総数は5年に一度の「生活のしづらさなどに関する調査」の推計で示されている。最新の2016年は
ホロライブプロダクション非公式の同人2D格ゲー「Idol Showdown」、リリース初日から「圧倒的に好評」レビューを集め話題に
平成30年度障害者雇用実態調査の結果を公表します | 厚生労働省
○ 従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は82万1,000人。 内訳は、身体障害者が42万3,000人、知的障害者が18万9，000人、精神障害者が20万人、発達障害者が 3万9,000人。 ※ 以下注）にあるとおり、平成30年度調査では、重複障害のある者をそれぞれの障害に重複して計上し ているため、身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者の合計と調査対象となった事業所に雇 用されている全障害者数は一致しない。 また、平成30年度調査は平成25年度調査と実施方法が異なるため、調査結果をそのまま比較するこ とはできないが、精神障害者の雇用者数が大幅に増加（前回4万8,000人）したことが特徴。 ○ 雇用されている精神障害者のうち、週所定労働時間20時間以上30時間未満の割合は39.7％、20時間未満 の割合は13.0％であった。また、正社員の割合は25.5％であった。 ○
職場の障害者雇用の人がしんどい - りずろぐ。
ごめんね。ただの愚痴です。 職場の障害者雇用の人がしんどい。 少し前に入った精神障害の方なんだけど、とにかく仕事を覚えてくれない。 いろんな人があの手この手で教えても、一向に全然覚えてくれない。何を説明しても大抵「うーん、難しいですねえ」と返されてしまう。 私もその人から「○○がまだわからなくて」と言われたから表を作って渡したことがあるんだけど、「はぁ……」とだけ言われて終わってしまって心が折れた。 というか、やる気があるのかどうかもよくわからない。 「お客さんが帰ったら応接室を片付けてくださいね」とか「FAXが届いてたらその担当者に渡してくださいね」とか、毎日毎日同じことを言われてるのに絶対やってくれない。チラ見だけしてそのまま知らん振りされてしまう。 単に気が付かないだけなのか、やりたくない理由があるのか、自分の仕事ではないと思ってるのか、よくわからない。 まあ、でも、それだけならいい
【障害者雇用いじめ問題】社会的弱者は「保身」の対象として「差別」され続けるしかないのか - アスペルガー大学生
【文春砲】くら寿司店長「障害者いじめ」が話題に 発達障害者は「保身」の対象として定型発達者に利用されている現実 結論：定型発達者が全て悪いわけではない タイトル：【障害者雇用いじめ問題】社会的弱者は「保身」の対象として悪口を言われ続けるしかないのか 【文春砲】くら寿司店長「障害者いじめ」が話題に 『くら寿司で“障がい者いじめ” 被害者が退職に追い込まれていた』という所謂「文春砲」が大きな話題になっています。 （恥ずかしながら私は今日知りました。。） ・店長がパワハラを何度も受けて焼身自殺 ・店長に自腹でアルバイトの給与を支払わせる ・従業員が有給休暇を取得しようとすると拒絶する ・障害者の従業員をいじめて退職に追い込む くら寿司…あまりにもブラック過ぎるだろ。https://t.co/06zHrpZ869 — 大神 (@ppsh41_1945) June 1, 2022 私がTwitter
障害者法定雇用率が2024年度から段階的に引き上げられ、現在の2.3%から26年度に2.7%になる。それを前に、企業が対応に追われている。ダイバーシティー&インクルージョン（D&I、多様性と包摂性）の取り組みや社会意識の変化を受け、企業で雇用される障害者の数は23年6月1日時点で、64万2178人と対前年で4.6%増加した（厚生労働省調べ）。常時雇用する従業員に占める割合（実雇用
2020年03月17日 🐻民間の障害者雇用が進まず❗【小樽管内】 🐻✋小樽公共職業安定所管内(小樽、北後志5町村)の民間企業の障害者雇用率(2019年6月現在)は1・91%で、法定雇用率(2・2%)を満たしていない事が同職安のまとめで分かりました。(小樽の街を見守る犬🐶ぶん公🎵) 前年比0・4ポイント減と3年連続で減少する悪化傾向に有り、北海道平均(2・27%)と全国平均(2・11%)も下回ります。同職安は小樽管内企業の経営体力が強まらない中で『サポートが必要な障害者を採用する余裕が無いのでは』と分析しています。同職安が1月に公表した内容によると、小樽管内で障害者雇用が義務付けられている企業(45・5人以上)は、前年比5社増の105社で、うち法定雇用率を達成した企業は47・6%(前年比1・4ポイント減)にとどまり、半数以上が満たしていなかった。雇用者数は244・5人で前年より8・5
厚生労働省は10日、障害者の雇用が一般的に難しいとされる業種を対象に、雇用義務の軽減を認める「除外率制度」について、一律10％引き下げる案を労働政策審議会で示した。企業によっては、法定雇用率を達成するために、新たに障害者を雇用する必要が生じる。 障害者雇用促進法は43・5人以上を雇用する企業に対し、従業員数の2・3％以上の障害者を雇うよう義務付けている。しかし船舶の運航や幼稚園…
障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ（東京都港区）は11月1日、IT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive（ニューロダイブ）」を開設した。人工知能（AI）や機械学習、データサイエンスなどの先端IT領域で障害者の職域拡大を目指す狙いがある。 就労移行支援は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉支援サービス。65歳未満の身体、知的、精神障害または難病のある人で一般企業への就職希望者が対象。最長2年間、就職に関する相談や必要なスキル訓練などを受けられる。 厚生労働省が2018年に発表した調査によると、民間企業の障害者雇用率（法定雇用率）が現在2.2％なのに対し、実雇用率は2.05％、達成している企業の割合は45.9％にとどまっている。法定雇用率は20年度末までに2.3％へ引き上げることが予定されており、企業においてはさらなる雇用の増大の必要性が出てくる。これまで障害者を募集
障害持ちだから障害者雇用を考えて人生初の就活してるけど 「健常者としてのワイはゴミカスすぎて要らなくても障害者としてのワイは取りたいとこどっかにあるやろ」と特に根拠なく思えるので 割りと前向きに就活できてるな
民間企業で働く障害者が増えています。障害者が担える仕事の幅を広げることで、従業員に占める割合の下限である法定雇用率（2.2%）を大きく上回る企業も出てきました。厚生労働省の調べによると、従業員が45.5人以上の企業で働く障害者の数は2018年6月時点で約53万4千人。前年同期に比べ7.9%増え、15年連続で過去最高を更新しました。身体障害者、知的障害者、精神障害者のいずれも増え、特に精神障害者
東京都は国家戦略特区制度で設立しやすくなる事業組合を通じ、複数の中小企業で障害者を共同で雇用する仕組みを導入する。障害者雇用に積極的な社会的企業（ソーシャルファーム）が加わることで、雇用義務を達成できていない中小企業が法定雇用率を満たせる。ソーシャルファーム側も事業拡大の機会となる。13日午後に開かれる国家戦略特区の区域会議で国の承認を得る見通し。行政手続きの簡便な有限責任事業組合（LLP）を
全国の民間企業で働く障害者は、去年の推計で82万人余りとなり、５年間で19万人増え、過去最多となったことがわかりました。 去年６月の時点で無作為で抽出した全国6000余りの事業所から回答を得て全体の人数を推計しました。 その結果、働いている障害者の人数は82万1000人で過去最多となり、５年間で19万人増えたことがわかりました。 内訳では身体障害のある人が42万3000人、精神障害のある人が20万人、知的障害のある人が18万9000人、そして発達障害のある人が３万9000人となっています。 また、正社員として働いているのは身体障害が52.5％と半数以上の割合となったものの精神障害が25.5％、発達障害が22.7％、知的障害が19.8％となっています。 障害者雇用をめぐっては、去年４月から企業の法定雇用率が２％から2.2％に引き上げられました。 厚生労働省は「法定雇用率の引き上げや企業の理解
「桜を見る会」を巡り、安倍晋三首相が招待者名簿を廃棄したのは障害者雇用の職員だったと国会で説明したことについて、障害者団体が7日、「障害者に対する姿勢を問いただしたい」と、内閣府に雇用の実態などに関し質問状を提出した。 安倍首相は昨年の臨時国会で、招待者名簿をシュレッダーで廃棄するために、内閣府としての指示があった日から2週間以上かかった理由を「短時間雇用で障害者雇用の担当職員の勤務時間などを調整した結果」と述べた。団体は質問状で「強い違和感と不快感を感じた」と強調した。 団体のメンバーらは7日午前、内閣府庁舎前で「障害者をだしに使うな」などと抗議した。
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
ともかﾌｪﾉﾒﾉﾝ on Twitter: "一連のひどい言い訳の中でも私が最も腹立たしかったのがこれです。 「障害者の方が作業したから作業が遅れてて、シュレッダーが渋滞してた」というような話。もうね、涙が出るぐらい腹立たしかったよ。障害者雇用を水増ししてた霞ヶ関が、自分達の… https://t.co/c9Pq3ARJZu"
一連のひどい言い訳の中でも私が最も腹立たしかったのがこれです。 「障害者の方が作業したから作業が遅れてて、シュレッダーが渋滞してた」というような話。もうね、涙が出るぐらい腹立たしかったよ。障害者雇用を水増ししてた霞ヶ関が、自分達の… https://t.co/c9Pq3ARJZu
厚生労働省は28日、行政や司法など国の機関の障害者雇用率が2019年6月時点で2.31%だったと発表した。障害者雇用を巡っては18年に行政機関で水増しが相次いで発覚。国は法定雇用率（2.5%）を満たすため採用を急いでいるが、依然4割近い機関が基準を達成できていない。厚労省は「未達の機関はより一層の努力が必要」としている。国の行政、司法、立法の44機関のうち不足数が多く雇用率が低かったのは外務省
企業が雇用すべき障害者の割合（法定雇用率）が、現行の2.3%から2024年4月に2.5%、26年7月には2.7%へと、段階的に引き上げられます。誰もが活躍できる共生社会への関心の高まりが背景にあります。ただ、22年時点の平均雇用率は2.25%にとどまり、企業はさらなる施策強化を迫られます。22年6月1日時点で企業が雇用する障害者は61万4千人です。19年連続で過去最高を更新していますが、法定雇
障害者雇用を探しているが、農園で働くしかないかもしれない
30代男性 地方 アルバイトから支援施設へ通い中 やっぱり地方は職探し厳しいなと思っていたが、その中で紹介されたのが農園スタッフだった https://recruit.jobcan.jp/jsh-recruit-jobcan/list?category_id=20429 時給は安い、スキルも身につきそうにないと辛かった まず障害者雇用で農園スタッフってなんだ？と思ったらこの仕組みを運営しているJSHという会社を見つけた https://www.jsh-japan.jp/cordiale-farm/ 「障害者」←直接雇用←「法定雇用率が足りなくて困っている企業」→サポート料→「JSH」 ↑ ↓ ↑←←←←←←←←←←←←←←←←←農作業の助言←←←←←←←←←←←←←←←←←←↓ こういう方法だった 大企業のグループ会
本社内のコンビニエンスストアで商品を補充する明治安田生命の特例子会社「明治安田ビジネスプラス」の従業員＝東京都千代田区丸の内で2022年7月4日、山縣章子撮影 毎日新聞が主要企業126社を対象にしたアンケートで、回答した企業104社のうち半数近くが身体障害のある従業員の退職が相次ぐと回答し、「大量退職時代」が到来していることが分かった。企業は代わりとなる人材確保に苦慮している様子が浮かび上がる。【山縣章子、山田奈緒、奥山はるな】 退職後の人材確保に苦労 「本当の困難はこれから訪れる」。自動車メーカー幹部はこう漏らし、身体障害者の退職後、精神障害者や知的障害者を雇い入れる難しさを実感している。法定雇用率の維持に向け「まさに正念場だ」と打ち明ける。 このメーカーでは、身体障害の一つ、聴覚障害者を工場現場で雇うことが障害者雇用の始まりだった。幹部は「工場の騒音を気にせず作業でき、電話対応もない。
こんばんは。 マダムあずきです。 azuazuazukina.hatenablog.com azuazuazukina.hatenablog.com 本日、体験実習3日目で最終日。 実習を終えてかずのすけ氏より嬉しい通達が°˖✧◝(⁰▿⁰)◜✧˖° やったー🙌 息子氏障害者雇用の仕事決まりそう🙌 先方がぜひ！と言ってくれる環境&作業内容が適正に合ってる&通いやすい ってなかなかない！ 最低賃金×時間のお給料もらえるとだいぶ違うよー。 嬉しい✨#就労移行#障害者雇用#一般就労 — あずき🫘 (@azuazuazukina) 2023年12月8日 その後、じわじわと喜びがこみあげてきました。 大袈裟かもしれませんが 常に福祉のお世話になっている身としては 一般企業で最低賃金をいただいて、パートさんたちと同じ仕事をするという 普通の人なら当たり前のことが当たり前じゃない界隈で生きているもの
元増田です。障害者雇用枠ほか、今はかなり制度が整っているのですね。恥ずかしながら知りませんでした。Aくんと母親のマイナス面の印象が強く残っていたので、障害児と親は不幸で大変なもの、というイメージがあったのかもしれません。子供ときちんと向き合い、その結果その子の色んな可能性をひらくことの大切さは障害児も健常児も同じですよね。当たり前のことですが、子供の障害がどうというより、その子にとって何がいいのかをきちんと考える重要性のようなものを再認識した気がします。 なんの関係もない、しかも不幸と決めつけていた私が言うのは偽善だと思いますが、Aくんもきっと楽しくやっているという言葉に救われた気がします。 ありがとうございました！
地方、障害者雇用進まず 中央省庁は年内達成へ―１９年：時事ドットコム
地方、障害者雇用進まず 中央省庁は年内達成へ―１９年 2019年12月25日16時55分 厚生労働省は２５日、２０１９年の障害者雇用状況（６月１日時点）を発表した。職員に占める障害者の割合（雇用率）について、必要な水準である法定雇用率を達成した市町村の割合は前年比２．７ポイント上昇の７２．３％にとどまった。「定員や予算の関係で新規採用が限られる中、障害者を大きく増やせなかった」（厚労省）とみられる。 法定雇用率は、国の機関と地方自治体が２．５％、教育委員会が２．４％、民間が２．２％。国の機関では、６月の時点で中央省庁の１３機関が未達だったが、年内に全３５機関が目標通り達成する見込みとなった。ただ裁判所では、高裁１機関、地裁１６機関、家裁６機関がそれぞれ年内には満たせない見通しだ。 新型コロナ最新情報 前法相夫妻事件 ＩＲ汚職
障害者雇用代行、1000社利用 農園91カ所、厚労省調査 ｜ 共同通信
Published 2023/04/17 18:03 (JST) Updated 2023/04/17 18:17 (JST) 厚生労働省は17日、障害者が働く場や業務を企業に提供する雇用代行ビジネスに関し、企業約千社が利用しているとの調査結果を明らかにした。ビジネス事業者は23法人あり、就業場所として運営する農園は全国で91カ所あった。雇用代行ビジネスを巡っては、法定雇用率を形式的に満たすために利用されていると昨年、国会で問題視されていた。 調査によると、約6600人の障害者が働いている。厚労省は全てを不適切とはしていないが、近く企業向けに啓発リーフレットを作り、障害者がその能力を発揮し、やりがいを持って働き続けられるような雇用を促す考えだ。 調査結果は17日開いた審議会で報告された。
障害のある人の雇用を増やすために、企業などに義務づけられた障害者の雇用率が、来年3月に0.1％引き上げられることになりました。厚生労働省の審議会は、新型コロナウイルスの影響を踏まえ引き上げを、当初の案よりも2か月遅らせることを決めました。 厚生労働省の審議会では障害のある人の雇用を増やすために、来年3月に雇用率を現在より0.1％引き上げる案を21日、了承しました。 当初の案では来年1月からとしていましたが、新型コロナウイルスの影響を踏まえ、引き上げを2か月遅らせることにしました。 来年3月からの障害者の法定雇用率は企業では2.3％、国の機関や地方自治体では2.6％となります。 厚生労働省によりますと、全国の企業で働く障害者の数は去年6月の時点で56万人余りにのぼり、これまでで最も多くなっていますが、法定雇用率を達成している企業は48％にとどまっています。 また、新型コロナウイルスの影響で解
全部アベのせいだBot on Twitter: "こちらのツイ主の方も含めて障害者雇用の実態はなかなか知られていないのだなあと思ったので私の経験談を。以前役員を務めていた会社があるとき障害者雇用に取り組むことになりました（省庁や一定規模以上の企業は従業員数に応じて障害者を雇う義務… https://t.co/jpfqwKp1w6"
こちらのツイ主の方も含めて障害者雇用の実態はなかなか知られていないのだなあと思ったので私の経験談を。以前役員を務めていた会社があるとき障害者雇用に取り組むことになりました（省庁や一定規模以上の企業は従業員数に応じて障害者を雇う義務… https://t.co/jpfqwKp1w6
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
東京新聞:障害者雇用への首相言及で質問状 桜見る会名簿の廃棄巡り内閣府に:社会(TOKYO Web)
職歴の無い元炎上ブロガーが大手企業の障害者雇用枠でリモートワークで働きだした
外務省の障害者雇用に「特例」適用へ 雇用すべき人数は約160人⇒80人程度に半減
なかなか進まぬ「障害者雇用」 在宅勤務がカギになりそうなワケ
障害者雇用に取り組みたくて入省したら、障害がある息子が生まれた 母として役人として目指してきたこと
障害者雇用の新たな研究会発足 望ましい在り方や課題を検討へ | NHK
障害者雇用「代行ビジネス」と呼ばないで 受け皿の農園を展開する業者の本音 - 弁護士ドットコムニュース
『安倍首相、名簿のシュレッダー処理「担当は障害者雇用の職員」と答弁 批判相次ぐ | 毎日新聞』へのコメント
障害者雇用率の不都合な真実 2.7%は妥協の産物、「代行ビジネス」を責められるのか - 弁護士ドットコムニュース
エスプール、貸農園による障害者雇用率達成スキームが国に刺される : 市況かぶ全力２階建
障害者雇用率4月引き上げ 問われる健常者との賃金格差 - 日本経済新聞
🐻民間の障害者雇用が進まず❗【小樽管内】 : 後志が１番❗❗❗
障害者雇用の除外率、一律10％引き下げ 厚労省が案提示 | 毎日新聞
パーソルチャレンジ、ITに特化して障害者の就労を支援 背景には進まぬ障害者雇用
障害持ちだから障害者雇用を考えて人生初の就活してるけど 「健常者として..
広がる民間の障害者雇用 さらなる増加、ITに期待 - 日本経済新聞
事業組合で障害者雇用、東京都が中小後押し 特区活用 - 日本経済新聞
民間企業の障害者雇用 去年は82万人余と過去最多 | NHKニュース
障害者雇用への首相言及で質問状 桜見る会名簿の廃棄巡り内閣府に ｜ 共同通信
（記者解説）水増し発覚後の障害者雇用 環境整えぬまま、大量採用→次々離職 社会部・土屋亮：朝日新聞デジタル
国の障害者雇用2.31% 6月、4割の機関で基準未達 - 日本経済新聞
障害者雇用率引き上げへ 意欲反映の環境整備が課題 - 日本経済新聞
障害者雇用「本当の困難はこれから」「人材の奪い合い」 大量退職受け | 毎日新聞
一般企業で働き始めて感じる喜び！#障害者雇用 - マダムあずきの意識低い系ブログ
元増田です。障害者雇用枠ほか、今はかなり制度が整っているのですね。恥..
障害者雇用率 新型コロナで当初案より遅く 来年3月引き上げへ | NHKニュース