イベント詳細 https://kiitok.connpass.com/event/142318/ OSS 化ブログとリポジトリ https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701 https://tech.smarthr.jp/entry/2019/08/26/100500 https://github.com/kufu/yokoso SmartHR 採用サイト https://smarthr.co.jp/recruit
タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。
SmartHR でコーポレートエンジニアをやり始めたら楽しすぎてヤバい / kiitok meetup
イベント詳細 https://kiitok.connpass.com/event/142318/ OSS 化ブログとリポジトリ https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701 https://tech.smarthr.jp/entry/2019/08/26/100500 https://github.com/kufu/yokoso SmartHR 採用サイト https://smarthr.co.jp/recruit
「エンジニアの成長機会は“良いヤツ”に集まる」DMM、ミクシィ、キャディ、Reproのエンジニアが語るキャリア資産の積み方 | kiitok（キイトク）メディア
「エンジニアの成長機会は“良いヤツ”に集まる」DMM、ミクシィ、キャディ、Reproのエンジニアが語るキャリア資産の積み方 2020年2月1日、kiitokはエンジニアのキャリアアップを考えるカンファレンス「Career Market Vol.1」を開催しました。 幕開けとなるキーノートセッションでは「メガベンチャー/スタートアップでのエンジニアのキャリアパスのすべてとその歩み方」をテーマに、ミクシィの村瀬龍馬さん、DMM.comの釘宮愼之介さん、キャディの小橋昭文さんが登壇しました。モデレーターを務めたのはReproの三木明さん。 メガベンチャーやスタートアップで成長するために何が必要なのか、転職に迷ったらどう決断すべきか、成長機会を掴むためには何をすべきか。多くのエンジニアがぶつかるキャリアの悩みについて、それぞれの経験をもとに語り合いました。 本記事はkiitok Career Ma
2025年までのエンジニア生存戦略。Preferrd Networks、ラクスル、SMSが語る変化を捉えるためのマインドと技術 | kiitok（キイトク）メディア
2025年までのエンジニア生存戦略。Preferrd Networks、ラクスル、SMSが語る変化を捉えるためのマインドと技術 オンプレミスからクラウドへの移行、SaaSの勃興、開発のグローバル化。目まぐるしい変化のなかエンジニアに求められる役割はどう変化していくのでしょうか。 2020年2月1日に開かれた、キャリアアップを考えるエンジニアのためのカンファレンス「Career Market Vol.1」。最後のセッションとなった「2025年までのエンジニア生存戦略」にはエス・エム・エスのたなべすなおさんと、Preferrd Networksの高木 悠造さん、ラクスルの水島壮太さんが登壇。たなべさんの進行のもと、採用市場におけるエンジニアの生存戦略を紐解きます。 本記事はkiitok Career Marketのレポート記事Vol.4となります Vol.1 「エンジニアの成長機会は“良いヤツ
24歳でCTOオブ・ザ・イヤーに登壇したエンジニアがキャリア初期に見落としていた成長ファクターとは？ | kiitok（キイトク）メディア
仮想通貨の市場予測サービスなどを手がける株式会社FACTBASEでCTOを務め、今年2019年2月に自身の会社を起ち上げた前田翼（まえだつばさ）さん。前田さんはエンジニアとしてどういった志向を持ち、どのようなキャリアを歩んできたのでしょうか。詳しくお話を伺いました。 プロフィール｜ 前田 翼 大阪大学4年次に休学し、2017年11月より株式会社FACTBASEのCTOとしてゼロからのエンジニア組織の構築に従事。 CTOオブ・ザ・イヤー2018で、FACTBASEでつくりあげたOSSコミュニティを活かした新しいエンジニア組織に関して登壇。 React Native(Expo)を使ったアプリ開発の知見を集約した『実践Expo』を出版。 2019年2月エンジニア等の潜在能力をもっと社会に認めさせたいという思いから、株式会社ドを設立。同年4月から大阪大学に復学予定。 大学時代に手探りでAndroi
【キャリアに悩むエンジニアたちへ】つよつよエンジニアの質問箱神回答まとめ③ - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
ご質問ありがとうございます！ こんにちは！kiitok運営の田中 (@om180611)です。 kiitokのメンター陣の質問箱回答編第三弾です！最近は様々な角度からの質問が増えており、メンター陣も本気で回答してくれています。 今回は本気すぎて、すべて匿名回答となります。それではいってみましょう！ たしかに実名では答えづらい。 未経験の採用ハードルが上がっているのは、未経験の人の中でレベルの高い人しか採用しなくなっている訳ではなく、未経験の人を採用しないという会社が増えているのだと思います。その昔、とある会社が非常に業績が良かった時代には、エンジニアは採用後にきちんとしたエンジニア研修があり、未経験を中途でも採用していましたが、現在業績がよさそうに見える会社は明確に経験者採用しかしていないところが多いと思います。 私が良くお伝えするのは、自分の身の回りの課題解決するアプリケーションをネット
「自分自身が満足できる仕事を一生懸命やろう」上場企業開発部長を経て起業を選んだ井原正博のキャリアパス | kiitok（キイトク）メディア
2014年に株式会社ビットジャーニーを創業し、CEOとして情報共有ツール「Kibela（キベラ）」の開発・運営に携わる井原 正博（いはら まさひろ）さん。本業と並行して十数社の技術顧問も務め、エンジニアの採用から技術選定、評価の仕組みづくりまでサポートしています。 井原さんはこれまでどういったキャリアを歩み、いまの場所にたどり着いたのでしょうか。メンタリングへの意気込みとあわせて詳しくお話を伺いました。 プロフィール｜ 井原 正博 ヤフー株式会社にて開発部長を務めたのち、2010年1月よりクックパッド株式会社の技術部長として技術力の向上やエンジニアの採用に従事、今日にいたる基礎をつくりあげる。 2015年1月、株式会社ビットジャーニーを設立し、個人の発信を組織の力にする情報共有ツール「Kibela」を開発中。 エンジニアを中心とする組織づくりに関する知見や経験を活かしたいという思いから、複
ポートフォリオ開発特化の超短期ブートキャンプ「kiitok bootcamp」を開講します｜kiitok｜note
プログラミングを学ぶ機会は近年急速に増加してきました。 オンラインや通いのスクール、学校教育や企業研修など様々な形でプログラミングの学習ができるようになり、結果、世の中の多くの人の新たな可能性を開く動きになりつつあります。 2018年1月に創業したトラックレコードでは”kiitok”というサービスを通じてこれまでエンジニアの転職支援強化を推進してきました。 市場からのエンジニア需要、そしてエンジニアになるための学習機会は増えている一方、スクールで一からプログラミングを学んだ人がすぐに前線のWebエンジニアとして働くにはまだまだ遠く、大きな壁が存在しています。 企業が求めるものは技術そのものだけではなく、深い課題にぶつかりそれを自力で解く「経験」です。画一的なポートフォリオサイト作成だけではそのような経験は得ることはなかなかできません。 今回リリースするkiitok bootcamp(β)は
【京都開催】エンジニアリング組織のつくり方とkiitokとときどきマネジメントと。 - おうさまのみみはロバのみみ
日付的には昨日になってしまったがSansanさんのイベントに参加してきた。 最近MoneyForwardさんやSansanさん、LINEさんなどの京都ご新規勢が加入したことで少し京都のIT業界が活気づいていて良い。 sansan.connpass.com 参加した動機としては最近「マネージャーの必要性はわかるんだけどそもそもマネージャってなにする人だったっけ？」とか「エンジニアリングマネージャとテックリードがいて違いがあるのはわかるんだけど結構で共通している権限があると思うんだけどそこを明確に線引するのはなんで？」みたいな疑問があったので実際EMとして働いているひとたちに聞いてみたかったという感じです。 個人的に一番面白かったのが id:y_uuki さんの「SREの組織的実践」で最初SREの話しだったのでそっちがメインなのかと思ったら最終的にきちんとエンジニアリングの話に収束していて話の
kiitok β版公開とkiitokキャリア提供開始のお知らせ - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
いつもkiitokをご利用いただきありがとうございます。 kiitokは5月末からα版の新規キャリア相談申込を停止していましたが、本日「kiitok β版」を公開しサービスを再開しました。 β版の主な変更内容 β版では、以前と比べて以下のようなサービス変更を行いました。 一人1回までしか申し込めなかったキャリア相談が何回でも申込み可能になります 実際にご利用いただいた方からは、「定期的にまた相談したい」「他のメンターにも話を聞いてみたい」という声をたくさん頂いておりましたが、α版はあくまでニーズ検証を目的としていたため、お一人様1回までしかキャリア相談をお受けすることができませんでした。 今回のアップデートに伴い、ユーザー様はいつでも何度でもキャリア相談の申込が可能となります。定期的に同じ人に相談したり、集中的に複数人の意見を聞いたりといった利用が可能となります。 メンターが増えました k
「コーチングってどんな話をするの？」実況解説 kiitok キャリア相談体験レポート | kiitok（キイトク）メディア
㈱トラックレコード共同代表の芹川です。 ITエンジニアのためのキャリア相談サービスkiitok（キイトク）では、メガベンチャーやスタートアップで活躍する現役エンジニアをメンターとしてマッチングし、オンライン上でキャリア相談することができます。 そこでは一体どのような相談がされるのでしょうか？ 通常はなかなか知る機会の少ないキャリア相談の中身を、実際の面談をベースに公開します！
「自分が将来社会を大きく変えられると信じ続けること」 スマートニュース前田俊太郎の“インパクト志向” | kiitok（キイトク）メディア
スマートニュース株式会社のVP of Ad Product, Head of Engineeringとして、広告のプロダクトマネジメントやエンジニアの組織開発まで幅広くご活躍されている前田 俊太郎（まえだ しゅんたろう）さん。 前田さんはエンジニアとしてどういった志向を持ち、どんなキャリアを歩んできたのでしょうか。メンタリングへの意気込みとあわせて詳しくお話を伺いました。 プロフィール｜ 前田 俊太郎 2010年DeNAに新卒入社。バックエンドのエンジニアとして様々なサービスの開発に携わる。後に、プラットフォームシステム部のアーキテクトとして認証基盤、MobageのChatサービス、社内システムのMicro Service化、社外のDeveloperに提供するAPIなどの設計を担当。 SmartNewsには2015年にSoftware Engineerとして入社。App TeamのEngi
転職したい時ほど、まず目を向けるべきは「社内の選択肢」。ヤプリ、ラクスル、LINE GT、インフキュリオンデジタルの第一線エンジニアが語る、キャリアの歩み方 | kiitok（キイトク）メディア
転職したい時ほど、まず目を向けるべきは「社内の選択肢」。ヤプリ、ラクスル、LINE GT、インフキュリオンデジタルの第一線エンジニアが語る、キャリアの歩み方 このまま、今の会社にとどまるべきなのだろうか──。エンジニアとして経験を重ねるうちに一度はよぎるであろう「転職」の二文字。迷った時の明確な判断基準はありますか？ エンジニアのキャリアアップを考える「Career Market Vol.1」で開催されたセッション「なぜ私はこのキャリアパスを歩んできたか？スタートアップとメガベンキャリアを選択してきた第一線エンジニアに聞く」では、メガベンチャーやスタートアップで活躍するエンジニアが、キャリアを選ぶ上の悩みや、意思決定の仕方を語りました。 LINE Growth Technologyの黒木亮太さん、ラクスルの二串信弘さん、ヤプリの佐野将史さんが登壇。モデレーターはインフキュリオンデジタルの和
「言われたものをただ作る」は絶対にやらない文化。プレイド、エクサウィザーズ、ビザスク、サイバーエージェントが語る採用と開発の現場の本音 | kiitok（キイトク）メディア
「言われたものをただ作る」は絶対にやらない文化。プレイド、エクサウィザーズ、ビザスク、サイバーエージェントが語る採用と開発の現場の本音 メガベンチャーかスタートアップか——。転職先を検討する際に気になるのが、組織文化や開発環境、評価制度。組織規模や扱うプロダクトによってどのような違いがあるのでしょうか。 エンジニアのキャリアアップを考えるカンファレンス「Career Market Vol.1」にて開催されたセッション「メガベンとスタートアップの現場の本音。採用、異動、開発現場、組織文化、給与、評価についてポジもネガも隠さず話します」では、現役のエンジニアがメガベンチャーとスタートアップの現場の本音を語りました。 登壇したのはエクサウィザーズの松下伸行さん、ビザスクの花村創史さん、サイバーエージェントの木村衆平さん。プレイドの池上純平さんがモデレーターを務めました。 本記事はkiitok C
「キャリアの越境を応援したい」 富士通から1年半でスタートアップに転職した「しがないラジオ」パーソナリティ池上純平のキャリアパス | kiitok（キイトク）メディア
「キャリアの越境を応援したい」 富士通から1年半でスタートアップに転職した「しがないラジオ」パーソナリティ池上純平のキャリアパス CX（顧客体験）プラットフォーム「KARTE」を提供する株式会社プレイドで、プロダクトの開発やテクニカルサポート、イベントを通じての技術広報、エンジニアの採用を担当されている池上純平（いけがみ じゅんぺい）さん。 本業と並行して続けているポッドキャスト「しがないラジオ」は累計再生回数25万回を突破し、エンジニア向けイベント「技術書典」で頒布した同人誌『完全SIer脱出マニュアル』は、トータル1,800部以上を売り上げ2019年6月には商業出版されるなど、多くのエンジニアから支持されています。 池上さんはエンジニアとしてどういった志向を持ち、これまでどんなキャリアを歩んできたのでしょうか。詳しくお話を伺いました。 プロフィール｜ 池上 純平 東京大学経済学部卒業後
【SIer脱出を語る】富士通から急成長スタートアップに転職した若手エンジニアのキャリア戦略 | kiitok（キイトク）メディア
8月に開催された、「SIer脱出を語る。SIerで働くU30エンジニア限定イベント」。kiitokとして初めてのイベント開催でしたが、多くの方にお越しいただき大変盛り上がりました！LT全文書き起こしの第一弾は、プレイドの池上純平さんによる、「本当にやりたい仕事なんて転職活動しないと見つからない」の全文です。 野崎：ここからLTが続きます。1人大体10分弱ぐらいです。じゃあ、お願いします。 池上：早口で話すかもしれないのですが、いい感じにリスニングして下さい（笑）。株式会社プレイドでエンジニアをしている池上と申します。「本当にやりたい仕事なんて転職活動しないと見つからない」というタイトルで話したいと思います。タイトルだけ見ると、すごい「転職ごり押しかよ」みたいな印象があるかもしれないですけども、そうじゃないということが内容聞いてもらうと分かると思いますので、よろしくお願いします。 （会場拍手
世の中の現象から人の行動まで「ものごとの原理を突き詰めたい」 アカツキVPoE /Podcast EM.FM運営の湯前慶大のキャリアパス | kiitok（キイトク）メディア
世の中の現象から人の行動まで「ものごとの原理を突き詰めたい」 アカツキVPoE /Podcast EM.FM運営の湯前慶大のキャリアパス 今回ご紹介するのは、株式会社アカツキでVP of Engineeringを務める湯前慶大（ゆのまえ よしひろ）さん。 湯前さんは日立製作所の研究職を経て、2014年にアカツキへ入社。モバイルゲーム開発を皮切りに、エンジニアの採用や組織改善、新規開発のマネジメントまで幅広くご活躍されています。これまでのキャリアの変遷や分岐点、メンタリングへの意気込みについて詳しく話を伺いました。 プロフィール｜ 湯前 慶大 2010年に新卒で株式会社日立製作所システム開発研究所(現横浜研究所)に入社。Linuxカーネルのアップストリーム活動に従事。2014年10月に、クライアントエンジニアとして株式会社アカツキに入社。2015年7月よりプロジェクトマネージャーとして、ゲー
100名超のエンジニアと注目企業16社が参加予定。エンジニアのキャリアを考えるカンファレンス「kiitok Career Market」を2月1日に初開催。
株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎・野崎耕司、以下トラックレコード）はエンジニアのためのキャリアを考えるカンファレンス「kiitok Career Market」を2020年2月1日（土）に開催します。 特設サイトURL：https://service.kiitok.com/careermarket ＜開催背景＞ エンジニアにとってキャリアの選択肢の幅が広がっています。「メガベンチャーorスタートアップ」などの規模の選択、「B2B SaaSかtoCサービス」などの業界の選択。「プロダクト開発かマネジメント職かxOPs」などの職種の選択など、年々のその選択肢は多様化しています。 一方で、その選択肢を理解する場は決して多くありません。そこで、kiitokでは、規模、業界、職種などのテーマを区切ったキャリアの選択肢の 知見を深め、かつ転職も含めたキャリアアップを支
「45分2000円」のオトクなキャリア相談を提供開始します - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
こんにちは。kiitok運営の芹川です。 8月から、kiitokで「初回限定2000円」プランを提供開始します。 これまでkiitokを利用いただいたことがない方を対象に、初回限定で45分のキャリア相談を2000円＋税で体験いただけます。 通常のキャリア相談は45分8800円なので、実質77％オフと大変お得なプランです。 注意事項としては、 初回限定とし、お一人様1回のみ利用可能となります 毎月枠数限定となります。8月はひとまず先着10枠とさせていただきます の2点だけご了承ください。 制約条件を設けた理由 今回2つの利用上の制約を設けており、すべてのユーザー様にご利用いただくことができないので、その理由をご説明します。 なぜ初回限定とするか α版のテスト時には無料でご提供していたものを6月に有料化してみて、やはり 「金額的にきつい」 「興味はあるけど、どのくらい価値があるのか想像しにくい
Slackでkiitokしよう。kiitok Community＠Slackはじめます（ただし初期はmeet up参加者限定） - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
こんにちは！kiitok運営の野崎です。 kiitok meetupの開催を機に、エンジニアのキャリアについて"考える場"と"人をつなぐ場"の創出をめざすkiitok CommunityをSlack上に開設することとなりました。 まずは、meet up参加者限定（meet upはこちらから）で開始いたしますので、段階的にconnpass上での参加者の方にconnpassメール経由でご案内いたしますので、ぜひご参加ください。 またmeet upには参加していないけど、kiitok Communityには参加したい！という方はこちらの事前登録よりお申し込みください。 forms.gle kiitok Communityとは エンジニアとして新しい挑戦や更なる成長をめざす皆さんに、人脈、情報、仕事の機会（副業や転職）などを通じて、新しいキャリアへのトライをサポートするコミュニティです。 kiit
休日12時間を勉強に捧ぐ努力家エンジニアが「自分よりメンバーの成長が嬉しい」と語る理由 | kiitok（キイトク）メディア
ピクスタ株式会社で開発部長を務める星直史さん。新卒でSIerとして勤務した後、2012年にピクスタ株式会社に入社。開発リーダーを経て、2018年1月より開発部長として活躍しています。 新卒1年目から戦略的にキャリアアップを図り、平日休日問わず、スキルを磨くために努力を続けてきた星さん。挫折から貪欲に学び続けた先で、何事にも代え難いやりがいと出会ったそうです。高校生の頃まで遡って、キャリアの歩みを伺いました。 プロフィール｜ 星 直史 新卒入社したSIerでC#, Javaを学んだ後、ピクスタ株式会社に2012年に入社。写真素材・ストックフォト「PIXTA」の改善改修に従事。その後、開発リーダー、マネージャーを経て、2018年1月より開発部長に就任。エンジニアの採用、育成、組織作りに取り組んでいる。 プログラミングは“苦手でもやるしかなかった” —初めに、エンジニアを目指したきっかけを教えて
エンジニアとして転職したはすが……キャリアの“不意打ち”を乗りこなすCAMPFIRE 新規事業PdMの成長戦略 | kiitok（キイトク）メディア
2019年3月から、株式会社CAMPFIREでプロダクトマネージャーを務める久津 佑介さん。同年9月にリリースされた融資型クラウドファンディング「CAMPFIRE Owners（キャンプファイヤーオーナーズ）」を担当しています。 未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた後、プロジェクトマネージャー（以下、PjM）、プロダクトマネージャー（以下、PdM）へ転向。職種にとらわれず活躍してきた久津さんは、自身の歩みを「予想外の連続」と振り返ります。どのように“予想外”と対峙しキャリアを築いてきたのか、新卒時代に遡って話を伺いました。 プロフィール｜ 久津 佑介 株式会社CAMPFIRE プロダクトマネージャー/ディレクター。1986年生まれ。2009年に新卒で凸版印刷株式会社に入社。基幹システム開発の上流工程から下流工程を経験（要件定義・Java/C開発・インフラ構築・プライベートク
すべては“モテる”ため！？悩むより行動し続けるRepro VPoP 三木明のブレないキャリア | kiitok（キイトク）メディア
Repro株式会社でVPoPを務める三木明（@threetreeslight）さん。SEとしてキャリアをスタートし、アメリカに登記する日本のスタートアップへ転職、その後も複数社でサービス立ち上げを経験した後、2014年にRepro株式会社を共同創業しました。 新卒時代から追い求めてきたのはとにかく「モテ」を勝ち取ること。行動と振り返りを高速で繰り返してきた三木さんの、失敗を恐れないキャリアの軌跡を辿ります。 プロフィール｜ 三木 明 2008年NTTコムウェアに入社し、SIと新規開拓営業を担当する。退職後、CTOとしてmashroom.incに入社。2012年メディア系スタートアップを立ち上げ、終了後に2回の転職を経験。2014年Repro株式会社を創業。2014年にCTO、2016年にはVPoEを務める。現在は、全従業員のLTVの最大化、組織生産性向上を担うVPoPに就任。 モテるために
【イベントレポート】「SIer脱出を語る」kiitok meetupは同じゴールに向かう同志があつまる熱いイベントとなりました。 - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
kiitok 運営の野崎です。 先日8月7日に第1回目となるkiitok meetup「SIer脱出を語る」を開催しました！ 当日は、50名を超えるU30SIerの方に参加いただきました。 イベント参加者からは「同じ想いを持つ人と繋がれたのが良かった」、「アクションの背中を押してもらった」などの感想の声があがり、同志とつながることの価値を再確認することができました。 共通のゴールや目的意識を持つ人達だからこそ、このような濃い体験が生み出せたと思っていますので、今後もこの方針で、切り口を変えた取り組みを増やしていこうと思います。 参加者の皆様、登壇者の皆様、スポンサーの皆様ありがとうございました！ 今後も、多種多様なテーマでのkiitok meetupを予定していますので、ぜひご参加ください。 当日の雰囲気 kiitok運営チームよりkiitok Communityのご紹介 ドリンクスポンサ
kiitok Teamで社外1on1をやってみた結果、若手系スタートアップにオススメだった | LAPRAS株式会社
こんにちは、LAPRASのCTOの伊藤 (@showwin) です。 夏休みはお盆ではなくて、少し涼しくなった9月に取るタイプの人間です。 今回 トラックレコード さんからお話をいただき、新サービス kiitok Team のテスター第1号をさせて頂くことになったので、そのレポートです！ kiitok Teamとは社外のCTO、VPoE、EMと1on1をすることで、社内での1on1では見えなかった開発チームの強みや課題を見える化するサービスです。組織や個人が抱えている課題の種類によって、1on1を依頼する目的や内容は変わると思いますが、例えば、メンバーのキャリア相談に乗ってもらい、社内でのプロジェクト/チームのアサインを見直す。社内で適切にメンバーの技術力を評価できる人がいないので、社外の優秀な方に依頼して評価してもらう。というような使い方ができそうです。 今回の利用背景私たちは社内で明確
【イベントレポート】「プロダクトマネージャーがキャリアを語る」kiitok meetupの様子は？！ - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
kiitok 運営の野崎です。 8月20日にkiitok meetup第2回目となる「プロダクトマネージャーがキャリアを語る」を開催しました！ 今回のイベントは、U35のPdM志望エンジニア限定、という狭い対象だったのですが、当日は30名を超えるエンジニアの皆様にご参加いただきました。（実際U35じゃないけど参加したいという声も多かったです。参加できなかった皆様ごめんなさい。今後また様々なイベントを企画しますので、ご期待＆ぜひご参加ください！） 参加者の皆様、登壇者の皆様、スポンサーの皆様ありがとうございました！ 当日の流れ kiitok運営チームよりご挨拶 & kiitok Communityのご紹介 ドリンクスポンサーのトライバルメディアハウスさん 【「不足している箇所はないか」を考えてきた結果】というLTで、エンジニアのキャリアについて語ってくれた株式会社空の田仲さん 株式会社CAM
社外のCTO、VPoE、EMとの1on1で開発チームの強みと課題を見える化する「kiitok Team（キイトク・チーム）」提供開始
株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎・野崎耕司、以下トラックレコード）は社外のCTO、VPoE、EMとの1on1で開発チームの強みと課題を見える化する「kiitok Team（キイトク・チーム）」 提供開始しました。HRTechの注目スタートアップであるLAPRAS株式会社（以下LAPRAS）へのトライアル導入も決定しています。 https://team.kiitok.com/ 背景：社外人材を活用した組織開発に取り組む企業が増えている 超売り手市場の中、エンジニア採用はメガベンチャーやスタートアップをはじめとした多くの企業で重要な課題になっています。また採用活動だけではなく、採用した人材に定着し、活躍してもらうためのオンボーディング、適正な評価、従業員満足度分析などの組織エンゲージメントにも注目が集まっています。 実際に、株式会社SmartHRでは、外部人材
転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編 (2019/09/10 19:00〜)
転職透明化らぼとは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 労働人口の減少、特にエンジニア採用に関しては採用競争の激化の中、個人にとっても企業の採用担当者にとっても転職・選考の質が上がることは個人や組織の幸福につながることだと信じています。 転職をスッケスケにしていきましょう。 kiitok とは？ 今回は kiitok とのコラボイベントになります。 kiitok はスタートアップ・メガベンチャーの現役エンジニアに1on1を依頼できる、 ITエンジニアのためのキャリア相談/コーチング/キャリア支援サービスです https://kiitok.com/ 転職透明化らぼの実施目的 転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
www.asahi.com
kamenfukushikai.hatenablog.com
www.tomo-diary.com
www.turtlewiz.jp
baniragirl916.hatenablog.com
koshian.hateblo.jp