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100名超のエンジニアと注目企業16社が参加予定。エンジニアのキャリアを考えるカンファレンス「kiitok Career Market」を2月1日に初開催。
株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎・野崎耕司、以下トラックレコード）はエンジニアのためのキャリアを考えるカンファレンス「kiitok Career Market」を2020年2月1日（土）に開催します。 特設サイトURL：https://service.kiitok.com/careermarket ＜開催背景＞ エンジニアにとってキャリアの選択肢の幅が広がっています。「メガベンチャーorスタートアップ」などの規模の選択、「B2B SaaSかtoCサービス」などの業界の選択。「プロダクト開発かマネジメント職かxOPs」などの職種の選択など、年々のその選択肢は多様化しています。 一方で、その選択肢を理解する場は決して多くありません。そこで、kiitokでは、規模、業界、職種などのテーマを区切ったキャリアの選択肢の 知見を深め、かつ転職も含めたキャリアアップを支
プログラミングを学ぶ機会は近年急速に増加してきました。 オンラインや通いのスクール、学校教育や企業研修など様々な形でプログラミングの学習ができるようになり、結果、世の中の多くの人の新たな可能性を開く動きになりつつあります。 2018年1月に創業したトラックレコードでは”kiitok”というサービスを通じてこれまでエンジニアの転職支援強化を推進してきました。 市場からのエンジニア需要、そしてエンジニアになるための学習機会は増えている一方、スクールで一からプログラミングを学んだ人がすぐに前線のWebエンジニアとして働くにはまだまだ遠く、大きな壁が存在しています。 企業が求めるものは技術そのものだけではなく、深い課題にぶつかりそれを自力で解く「経験」です。画一的なポートフォリオサイト作成だけではそのような経験は得ることはなかなかできません。 今回リリースするkiitok bootcamp(β)は
すべては“モテる”ため！？悩むより行動し続けるRepro VPoP 三木明のブレないキャリア | kiitok（キイトク）メディア
Repro株式会社でVPoPを務める三木明（@threetreeslight）さん。SEとしてキャリアをスタートし、アメリカに登記する日本のスタートアップへ転職、その後も複数社でサービス立ち上げを経験した後、2014年にRepro株式会社を共同創業しました。 新卒時代から追い求めてきたのはとにかく「モテ」を勝ち取ること。行動と振り返りを高速で繰り返してきた三木さんの、失敗を恐れないキャリアの軌跡を辿ります。 プロフィール｜ 三木 明 2008年NTTコムウェアに入社し、SIと新規開拓営業を担当する。退職後、CTOとしてmashroom.incに入社。2012年メディア系スタートアップを立ち上げ、終了後に2回の転職を経験。2014年Repro株式会社を創業。2014年にCTO、2016年にはVPoEを務める。現在は、全従業員のLTVの最大化、組織生産性向上を担うVPoPに就任。 モテるために
休日12時間を勉強に捧ぐ努力家エンジニアが「自分よりメンバーの成長が嬉しい」と語る理由 | kiitok（キイトク）メディア
ピクスタ株式会社で開発部長を務める星直史さん。新卒でSIerとして勤務した後、2012年にピクスタ株式会社に入社。開発リーダーを経て、2018年1月より開発部長として活躍しています。 新卒1年目から戦略的にキャリアアップを図り、平日休日問わず、スキルを磨くために努力を続けてきた星さん。挫折から貪欲に学び続けた先で、何事にも代え難いやりがいと出会ったそうです。高校生の頃まで遡って、キャリアの歩みを伺いました。 プロフィール｜ 星 直史 新卒入社したSIerでC#, Javaを学んだ後、ピクスタ株式会社に2012年に入社。写真素材・ストックフォト「PIXTA」の改善改修に従事。その後、開発リーダー、マネージャーを経て、2018年1月より開発部長に就任。エンジニアの採用、育成、組織作りに取り組んでいる。 プログラミングは“苦手でもやるしかなかった” —初めに、エンジニアを目指したきっかけを教えて
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SmartHR でコーポレートエンジニアをやり始めたら楽しすぎてヤバい / kiitok meetup
イベント詳細 https://kiitok.connpass.com/event/142318/ OSS 化ブログとリポジトリ https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701 https://tech.smarthr.jp/entry/2019/08/26/100500 https://github.com/kufu/yokoso SmartHR 採用サイト https://smarthr.co.jp/recruit
【キャリアに悩むエンジニアたちへ】つよつよエンジニアの質問箱神回答まとめ③ - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
ご質問ありがとうございます！ こんにちは！kiitok運営の田中 (@om180611)です。 kiitokのメンター陣の質問箱回答編第三弾です！最近は様々な角度からの質問が増えており、メンター陣も本気で回答してくれています。 今回は本気すぎて、すべて匿名回答となります。それではいってみましょう！ たしかに実名では答えづらい。 未経験の採用ハードルが上がっているのは、未経験の人の中でレベルの高い人しか採用しなくなっている訳ではなく、未経験の人を採用しないという会社が増えているのだと思います。その昔、とある会社が非常に業績が良かった時代には、エンジニアは採用後にきちんとしたエンジニア研修があり、未経験を中途でも採用していましたが、現在業績がよさそうに見える会社は明確に経験者採用しかしていないところが多いと思います。 私が良くお伝えするのは、自分の身の回りの課題解決するアプリケーションをネット
【イベントレポート】「プロダクトマネージャーがキャリアを語る」kiitok meetupの様子は？！ - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
kiitok 運営の野崎です。 8月20日にkiitok meetup第2回目となる「プロダクトマネージャーがキャリアを語る」を開催しました！ 今回のイベントは、U35のPdM志望エンジニア限定、という狭い対象だったのですが、当日は30名を超えるエンジニアの皆様にご参加いただきました。（実際U35じゃないけど参加したいという声も多かったです。参加できなかった皆様ごめんなさい。今後また様々なイベントを企画しますので、ご期待＆ぜひご参加ください！） 参加者の皆様、登壇者の皆様、スポンサーの皆様ありがとうございました！ 当日の流れ kiitok運営チームよりご挨拶 & kiitok Communityのご紹介 ドリンクスポンサーのトライバルメディアハウスさん 【「不足している箇所はないか」を考えてきた結果】というLTで、エンジニアのキャリアについて語ってくれた株式会社空の田仲さん 株式会社CAM
kiitok Teamで社外1on1をやってみた結果、若手系スタートアップにオススメだった | LAPRAS株式会社
こんにちは、LAPRASのCTOの伊藤 (@showwin) です。 夏休みはお盆ではなくて、少し涼しくなった9月に取るタイプの人間です。 今回 トラックレコード さんからお話をいただき、新サービス kiitok Team のテスター第1号をさせて頂くことになったので、そのレポートです！ kiitok Teamとは社外のCTO、VPoE、EMと1on1をすることで、社内での1on1では見えなかった開発チームの強みや課題を見える化するサービスです。組織や個人が抱えている課題の種類によって、1on1を依頼する目的や内容は変わると思いますが、例えば、メンバーのキャリア相談に乗ってもらい、社内でのプロジェクト/チームのアサインを見直す。社内で適切にメンバーの技術力を評価できる人がいないので、社外の優秀な方に依頼して評価してもらう。というような使い方ができそうです。 今回の利用背景私たちは社内で明確
転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編 (2019/09/10 19:00〜)
転職透明化らぼとは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 労働人口の減少、特にエンジニア採用に関しては採用競争の激化の中、個人にとっても企業の採用担当者にとっても転職・選考の質が上がることは個人や組織の幸福につながることだと信じています。 転職をスッケスケにしていきましょう。 kiitok とは？ 今回は kiitok とのコラボイベントになります。 kiitok はスタートアップ・メガベンチャーの現役エンジニアに1on1を依頼できる、 ITエンジニアのためのキャリア相談/コーチング/キャリア支援サービスです https://kiitok.com/ 転職透明化らぼの実施目的 転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人
【イベントレポート】「SIer脱出を語る」kiitok meetupは同じゴールに向かう同志があつまる熱いイベントとなりました。 - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
kiitok 運営の野崎です。 先日8月7日に第1回目となるkiitok meetup「SIer脱出を語る」を開催しました！ 当日は、50名を超えるU30SIerの方に参加いただきました。 イベント参加者からは「同じ想いを持つ人と繋がれたのが良かった」、「アクションの背中を押してもらった」などの感想の声があがり、同志とつながることの価値を再確認することができました。 共通のゴールや目的意識を持つ人達だからこそ、このような濃い体験が生み出せたと思っていますので、今後もこの方針で、切り口を変えた取り組みを増やしていこうと思います。 参加者の皆様、登壇者の皆様、スポンサーの皆様ありがとうございました！ 今後も、多種多様なテーマでのkiitok meetupを予定していますので、ぜひご参加ください。 当日の雰囲気 kiitok運営チームよりkiitok Communityのご紹介 ドリンクスポンサ
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社外のCTO、VPoE、EMとの1on1で開発チームの強みと課題を見える化する「kiitok Team（キイトク・チーム）」提供開始
株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎・野崎耕司、以下トラックレコード）は社外のCTO、VPoE、EMとの1on1で開発チームの強みと課題を見える化する「kiitok Team（キイトク・チーム）」 提供開始しました。HRTechの注目スタートアップであるLAPRAS株式会社（以下LAPRAS）へのトライアル導入も決定しています。 https://team.kiitok.com/ 背景：社外人材を活用した組織開発に取り組む企業が増えている 超売り手市場の中、エンジニア採用はメガベンチャーやスタートアップをはじめとした多くの企業で重要な課題になっています。また採用活動だけではなく、採用した人材に定着し、活躍してもらうためのオンボーディング、適正な評価、従業員満足度分析などの組織エンゲージメントにも注目が集まっています。 実際に、株式会社SmartHRでは、外部人材
Slackでkiitokしよう。kiitok Community＠Slackはじめます（ただし初期はmeet up参加者限定） - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
こんにちは！kiitok運営の野崎です。 kiitok meetupの開催を機に、エンジニアのキャリアについて"考える場"と"人をつなぐ場"の創出をめざすkiitok CommunityをSlack上に開設することとなりました。 まずは、meet up参加者限定（meet upはこちらから）で開始いたしますので、段階的にconnpass上での参加者の方にconnpassメール経由でご案内いたしますので、ぜひご参加ください。 またmeet upには参加していないけど、kiitok Communityには参加したい！という方はこちらの事前登録よりお申し込みください。 forms.gle kiitok Communityとは エンジニアとして新しい挑戦や更なる成長をめざす皆さんに、人脈、情報、仕事の機会（副業や転職）などを通じて、新しいキャリアへのトライをサポートするコミュニティです。 kiit
「45分2000円」のオトクなキャリア相談を提供開始します - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
こんにちは。kiitok運営の芹川です。 8月から、kiitokで「初回限定2000円」プランを提供開始します。 これまでkiitokを利用いただいたことがない方を対象に、初回限定で45分のキャリア相談を2000円＋税で体験いただけます。 通常のキャリア相談は45分8800円なので、実質77％オフと大変お得なプランです。 注意事項としては、 初回限定とし、お一人様1回のみ利用可能となります 毎月枠数限定となります。8月はひとまず先着10枠とさせていただきます の2点だけご了承ください。 制約条件を設けた理由 今回2つの利用上の制約を設けており、すべてのユーザー様にご利用いただくことができないので、その理由をご説明します。 なぜ初回限定とするか α版のテスト時には無料でご提供していたものを6月に有料化してみて、やはり 「金額的にきつい」 「興味はあるけど、どのくらい価値があるのか想像しにくい
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kiitok β版公開とkiitokキャリア提供開始のお知らせ - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
いつもkiitokをご利用いただきありがとうございます。 kiitokは5月末からα版の新規キャリア相談申込を停止していましたが、本日「kiitok β版」を公開しサービスを再開しました。 β版の主な変更内容 β版では、以前と比べて以下のようなサービス変更を行いました。 一人1回までしか申し込めなかったキャリア相談が何回でも申込み可能になります 実際にご利用いただいた方からは、「定期的にまた相談したい」「他のメンターにも話を聞いてみたい」という声をたくさん頂いておりましたが、α版はあくまでニーズ検証を目的としていたため、お一人様1回までしかキャリア相談をお受けすることができませんでした。 今回のアップデートに伴い、ユーザー様はいつでも何度でもキャリア相談の申込が可能となります。定期的に同じ人に相談したり、集中的に複数人の意見を聞いたりといった利用が可能となります。 メンターが増えました k
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