許される無知の範囲は開発経験年数に反比例する：柴田 芳樹 (Yoshiki Shibata)：So-netブログ
UUUM社の採用に関するブログ「優秀なエンジニアを採用するために面接で気をつけていること」でエンジニアの学習に関して次のように書かれています。 採用を決める時の一番重要なポイントは実力ですが、20代の若い方は将来性を期待して、ポテンシャル採用をすることもあります。 ポテンシャル採用で重要なのは、なんといっても向上心。 「いろんな技術を勉強したいんです」というのは誰でも言いますよね。 本当にそう思っているのであれば普段から勉強しているはずなので、中身をちゃんと理解できているのかを確認させてもらいます。 20代に関しては、現時点での実力が多少低くても採用します。 その代わり、しっかり勉強してもらって、ちゃんとした技術力を身につけてもらいます。 30代になってくると、やはり実力が求められます。 10年近くもエンジニアをやっていながら、技術的な知識の薄い人が多いのには驚かされます。 それだけ長い時
https://cyberagent.connpass.com/event/76274/
Best1 真岡/北真岡/寺内 小菅クリニック 栃木県真岡市下高間木1-1-1 Best2 本厚木/厚木/海老名 あつぎファミリークリニック 近藤病院の分院として2019年にオープン！ 神奈川県厚木市中町1-6-7-1F Best3 仲御徒町/末広町 東京メディカルコールセンター 充実した研修体制で未経験者も安心です 東京都台東区上野5-6-10HF上野ビルディング Best4 南新宿/都庁前 ファイザー株式会社 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル Best5 柳瀬川/みずほ台/志木 柳瀬川駅前クリニック 埼玉県志木市館2-6-11 ペアクレセント3F Best6 堺市/浅香山/浅香 大阪医療刑務所 大阪府堺市堺区田出井町8-80 Best7 燕三条/北三条/三条 三条看護・医療・歯科衛生専門学校 大手法人NSGグループが運営する新設の専門学校になります。 新潟県三条市上
株式会社ヨークベニマル｜「パン作りスタッフ」7-10時or7-11時/週3日～OK/ヨークベニマル原町西店店舗内のベーカリー部門においてパン製造をお任せします。 丁寧なマニュアルやサポートで、未経験の方も安心して始められるお仕事です。 「あの新作のパン美味しかったよ」なんてお客さまから声をかけていただくこともあります。授業の入っていない学生さんや主婦(夫)の方など、スキマ時間を活かしてお仕事したい方を募集中！一緒に楽しく働きましょう。 駅から近いので通勤も楽々♪ 午前中で終わるのでお仕事終わりにお買い物もできちゃいます！ アイア株式会社｜LILLIAN CARAT アパレル販売スタッフ/池袋パルコ店店舗での接客・販売 ★洋服が好き! ★オシャレが好き! ★おしゃべりが好き! ★人と接することが好き! ★笑顔に自信がある! ★アパレル業界でアルバイトから無理なくチャレンジしたい! ★「土日の
Shopify has acquired Threads.com, the Seqiuoa-backed Slack alternative, Threads said on its website. The companies didn’t disclose the terms of the deal but said that the Threads.com team will join… Two senior police officials in Bangladesh are accused of collecting and selling citizens’ personal information to criminals on Telegram.
“脱TOEIC”じわり。メルカリやITベンチャーで進む「会話」重視（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース
英語能力を図るテストと言えば、TOEIC。その常識が変わり始めている。 外国籍の社員の多い企業を中心に、TOEICリスニングテスト＆リーディング（L&R）で測定される読解力ではなく、むしろ英語で話したり、英語でチャットしたりするスキルが重視するようになっている。 【全画像をみる】“脱TOEIC”じわり。メルカリやITベンチャーで進む「会話」重視 社内の公用語を英語化しているSaaSのスタートアップ・HENNGE（ヘンゲ）では、TOEIC（L&R）だけだった基準を変更し、2020年から4技能（読む・聞く・書く・話す）を評価する制度に変更。 また東京オフィスのエンジニアリング組織の半数が外国籍社員というメルカリでも、求人募集に記載する英語レベルをTOEICから国際的な指標・CEFR（セファール）に変更したほか、独自開発のスピ─キングテストを導入して会話レベルを判定している。 こうした「脱TOE
採用情報 | クックパッド株式会社
クックパッドは料理のちからを信じ プラットフォームを創ることで “毎日の料理を楽しみ”にする会社です。 キャリア採用クックパッドは「毎日の料理を楽しみにする」というミッションにむかって各自が主体的に課題を発見し、解決していくプロフェッショナルが集まる組織を目指しています。これまでのキャリアで得たスキルや知識を存分に発揮したい方をお待ちしています。
ドワンゴがなぜitkzを採用したかについてはエピソードがある。２ちゃんねる求人を技術のトップのsteelmanは最初猛反対した。そこで自分が使いやすい人間を採用しているsteelmanの器の小ささを大いに非難した。反省したのかもしれない。何を血迷ったか採用したのがitkz 6分前 webで
【天国から】外資系企業に勤めてたけど今日クビになった【地獄へ】 （その１） Tweet 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/02/17(火) 21:54:58.27 ID:q0csBVmX0 これからどうすっぺ ■絶対エリート主義 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/02/17(火) 21:56:42.10 ID:hSi8C8C1O 知らない >>2 叱咤激励ですね、分かります 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 投稿日：2009/02/17(火) 21:58:16.69 ID:g2vs+B3F0 上しっちゃうと下で働きづらいよねｗｗｗｗご愁傷さまですｗｗｗｗ >>5 でも普通の会社なら日付変更前に帰れると思うと今からｗｋｔｋ さらば超絶ブラック奴隷生活 8 名前：以下
エンジニアの生き様をウォッチするメディア
「ミノ駆動本解説！『良いコード／悪いコードで学ぶ設計入門』を一歩深める読み方」READYFOR株式会社 ミノ駆動
IT企業の採用意欲が高まる今、キャリアアップ、給与アップの手段として転職を考えるエンジニアが増えている。 今回、日経HRでは、転職してみたい企業はどこか、なぜ魅力を感じているのかなどについてITエンジニアにアンケート調査を実施。エンジニアが転職に何を求めているのか、その意識を徹底的に探った。 グーグルがトップに躍り出る まずは「働いてみたいIT企業TOP30」を見てほしい。昨年は調査対象ではなかったグーグルが、一気にNo.1の座に躍り出た。「グーグル・アース」「Gmail」など、Web2.0のリーダー格でもある同社は、昨年は「YouTube」を買収して競争力を強化。自社ブランディングを推し進め、総合IT企業への道を着実に歩んでいることなどがITエンジニアの大きな支持を得たようだ。2位の日本アイ・ビー・エム、3位のマイクロソフトは、昨年もベスト3入り。ランキングの“常連”企業といえる。 TO
久しぶりに「面接 FAQ」シリーズの続きを書いてみます (前回書いたのは一年以上前なのでずいぶん間が空いてしまいました)。 私の面接というと最終面接であることが多いのですが、 履歴書の備考欄に「役員との面談希望！」と書いてある場合など、 一次面接から私が面接することもあります。 (最終の) 役員面接というと、 多くの人が通りいっぺんの面接だと思うらしく、 役員面接で技術的な突っ込みを受けて、 応募者が戸惑うケースが多々ありました。 私の面接で、 比較的頻度が高い私の質問パターンを紹介し、 応募者がどう答えることができていたら採用になっていたか、 振り返ってみようというのがこの「面接 FAQ」シリーズの主旨です。 FAQ すなわち、 面接で(私に)よく聞かれること、 面接官自身が語る面接攻略法。 「面接 FAQ」は続き物ですので、 以下のページも参照して頂けると幸いです。 (1) 高い技術力
登録面談では案件を紹介されましたが、もともとホームページに掲載されていた案件は存在しなかったです。15分くらい話を...
プロテインの販売やフィットネス事業を手掛けるレバレッジは、新しい採用制度として自分の体重の2倍の重さのバーベルをスクワットで持ち上げた人の書類選考を免除する「スクワット採用」を始める。募集職種はITエンジニアとオープンポジション。 プロテイン販売やフィットネス事業を手掛けるレバレッジ（東京都渋谷区）は2月27日、新しい採用制度として自分の体重の2倍の重さのバーベルをスクワットで持ち上げた人の書類選考を免除する「スクワット採用」を始めると発表した。募集職種はITエンジニアとオープンポジション。募集期間は3月31日まで。
※年収中央値が同じ場合は最大提示年収が高く、求人数が多いものの順位を上位とする 【総括】世界で人気の「Go」が日本でも1位に 1位の「Go」は、C言語の置き換えとして、Dockerなどの基盤ソフトウェアの開発で採用され、ツールの開発やWebサーバーでの活用など、さまざまな分野で利用されています。2018年のStack Overflowの年次レポートでも、最も愛されるプログラミング言語・スクリプト言語・マークアップ言語の5位にランクインしており*1、世界で人気の言語です。学習の容易さと実用性の高さから開発者の間で急速に人気が上昇していると見られ、国内でもインターネット企業を中心に普及しています。求人数は昨年比で1.9倍に増加しており、今後もさらに注目されることが予想されます。 2位の「Scala」は、高い生産性と堅牢性を実現し、オブジェクト指向言語と関数型言語の特徴を併せ持った言語で、米Tw
日本企業は「採用」でも世界で負けている現実
1980年生まれ。2009年神戸大学大学院経営学研究科マネジメント・システム専攻博士課程を修了し、博士号（経営学）を取得。滋賀大学経済学部専任講師、同准教授を経て、2013年4月から現職。著書に『日本企業の心理的契約 増補改訂版: 組織と従業員の見えざる契約』（白桃書房）など。 なぜ日本企業の人事部は採用が下手なのか？ 日本企業はすでにグローバルな人材をめぐる採用・育成競争に巻き込まれ、負けている。まず、この現実を認識するところからスタートしなければならない。その上で、この連載では、世界の企業の採用に目を向けてみる。「人材がこそが最重要のリソース」だと本気で信じ、それを実行に移している世界の企業では、一体どのような人材採用が行われているのか。その中から、日本企業にとって学ぶべき点があるとすればそれは何か。 バックナンバー一覧 「ウォー･フォー･タレント調査」の結果が示すもの 少し前のことに
This webpage was generated by the domain owner using Sedo Domain Parking. Disclaimer: Sedo maintains no relationship with third party advertisers. Reference to any specific service or trade mark is not controlled by Sedo nor does it constitute or imply its association, endorsement or recommendation.
登壇された方 【モデレーター】金山 貴泰 氏 うるる 転職透明化らぼ コアスタッフ てぃーびー（田部井 勝彦） 氏 スタディスト Recruit Operations 伊藤 哲弥 氏 LAPRAS 事業開発マネージャー / PR 安立 沙耶佳 氏 ヌーラボ 人事 a.k.a アンジェラ 梶原 成親 氏 ヤプリ 市場背景について（伊藤さん） エンジニア側から見た採用市場 超売り手市場 技術系（IT・通信）の求人倍率、昨年8月には11倍に。 11社が1人を奪い合う状況。他職種と比べて異常事態。 今後十数年は変わらない IT人材需給 2018年は22万人不足 2030年は45万人が不足すると言われている エンジニアの質 課題解決型から価値創造型へ 先端技術（クラウド、IoT、AI等）の活用ができるエンジニアのニーズ高 一極集中の構図 満遍なくスカウトがいっているわけではなく、一部に集中している
茶会人訪問（OB/OG訪問） | 社会人一覧
「茶会人訪問」が考える「よい就職」とは、 入社後に「ここでよかったと納得できる就職」「後悔しない就職」です。 多くの社会人に会って「働くこと」「社会人になること」を理解し、 よい就職活動・よい就職をして頂ければ幸いです。 2012年就職 千葉県 市川市在住 【仕事内容】【事業内容】専門コンサルタント 【職種】WEBデザイナー/2015年度新卒採用リーダー 【業界】コンサルティング・シンクタンク【所属企業】株式会社シップ 【母校】早稲田大学 文化構想学部【出身地】千葉県市川市 【メッセージ】■参加の動機学生時代、ベンチャーを志望していました。しかし、サークルの先輩は大手勤務か公務員がほとんど、... 2014年就職 兵庫県 神戸市在住 【仕事内容】人事（新卒採用部） 【業界】人材サービス（派遣、斡旋等）【所属企業】株式会社インテリジェンス 【母校】筑波大学 理工学群 応用理工学類【出身地】兵
編集部より エンジニアを取り巻く転職事情はここ数年で、従来の転職サイトや転職エージェントを利用するスタイルから、オープンでソーシャルなスタイルへと大きく変化しました。エンジニアが納得のいくキャリアを自律的にドライブするには、転職をどのように考え、どのように取り組めばよいのか。元プログラマー、現Web系企業人事担当者の「きのこる先生」が、「かろやかに」に指南します。 連載目次 お久しぶりです、きのこる先生です こんにちは、はじめまして。そしてもしかしたら、お久しぶりです。ソフトウエアエンジニアにして採用担当の菌類、きのこる先生です。「きのこる先生のエンジニア転職指南」以来、およそ3年ぶりに＠ITで連載をさせていただくことになりました。どうぞよろしくお願いいたします。 まずは簡単に自己紹介。Web上ではわけあって菌類の姿をしていますが、都内のWebサービス運営企業に勤務するソフトウエアエンジニ
リクルート、「人脈作り」コミュニティ
リクルートは9月26日、キャリア支援サイト「リクナビCAFE」で、学生と若手社会人向けSNS「人脈BANK」の正式版を公開した。友人登録したユーザーを関係別に分類したり、人脈の“資産”をチャート化する機能などを備えたのが特徴だ。 ユーザー登録すれば無料で利用でき、他ユーザーと友人登録すれば、お互いのプロフィールや人脈を共有できる。 マイページは「人脈総合口座」という名称。友人登録したユーザーとのつながりを「学生時代」「社内」など5つのカテゴリーに分け、5角形のチャート図で表示したり、「業種」「年齢」別の人数構成比をグラフで表示する。 同じ学校の出身者だけが閲覧できる「出身校人脈データベース」は、例えば就職活動中の学生がOB訪問に活用できる。学生時代のサークル仲間や同じ会社、業界や職種別のコミュニティーを作る機能も備えた。 今後は、学生や若手社会人向けのビジネスマナーや転職講座などが閲覧でき
ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）「Facebook」を運営するFacebookは10月1日、就職活動中の学生が、同じ業界を目指す大学の同級生や志望業界に内定している先輩、志望業界で働いているOB、OG、同じ会社の内定者などとつながれるようにする新サービス「コネクションサーチ」を日本市場向けに公開した。 Facebookで、自分が通っている学校や志望している業界を登録すると、同じ業界を目指す仲間や、志望業界に内定している先輩、志望業界で働くOB、OGを探せるようになる。リクルートが運営する就職情報サイト「リクナビ2012」と連携しており、就職活動中の学生はリクナビ2012の会員ページからもコネクションサーチの情報を閲覧できるようになっている。 情報の公開範囲はFacebookで設定したものが適用される。たとえば自分のプロフィールを「全員に公開」にしておけば、多くの人のコネクション
こんにちは、SmartHRのVPoHR薮田（@yabucccchi）です。 これまで、SmartHRの給与制度についてnoteに書くことはあまり多くありませんでした。 会社の魅力は給与だけでなく、働きやすさ、賞賛のされ方、今後の会社の成長など、いろんな魅力で構成されていると考えています。 給与の話だけをnote等で打ち出しすぎてしまうと、どうしても給与情報が目立ってしまい、「給与が高い会社」と、組織のイメージが誤った形で独り歩きしていしまう。そういう誤解を避けたいと考えていました。 とはいえ、SmartHRにご応募いただく皆さまにとっても、従業員にとっても給与は会社で働く上での重要な要素の一つです。誤解を避けるだけでなく、SmartHRの給与の考え方や現状制度について正しくご理解いただくことで、SmartHRのことを深く知っていただくきっかけになると考え、今回noteを書くことにいたしまし
月末になると増える「卒業」こと退職報告。SNSで見ているとベンチャー所属の方のほうが多く、新卒から1-2年で卒業報告される方が多い印象です。特に総合職は多いです。 卒業報告をされている方々の元所属企業を見ると「圧倒的成長」など成長を謳っているケースが多いです。近年では求人票などに「圧倒的成長」と書こうものなら長時間労働が連想されるとして揶揄の対象となりますが、依然として何らかの「他社より早い成長」を謳い文句にするケースは少なくありません。観察機会が多かったこともあり、今回はこのあたりについてお話をしていきます。 一部ベンチャー企業の謳う「圧倒的成長」と２-3年の「卒業」報告。 圧倒的成長とジョブ型って目の前の仕事を回せるようになったら「学ぶことはなくなった」と見えて卒業するので、相性悪いなとも。 — 久松剛 (@makaibito) June 13, 2021 有料設定していますが、最後ま
上位校学生のための就活サイト|ミキワメ
商社 金融 エネルギー・インフラ IT・WEB・通信 不動産・建築 消費財 自動車 放送 出版・新聞 海運・空運・陸運 化学・繊維・素材 電子機器・家電メーカー 官公庁・公的機関 重工業・鉄鋼 サービス コンサルファーム 広告代理店 医薬品 人材／教育 小売 2023卒 2024卒 2025卒 2026卒 2027卒 2028卒 全学年
このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネットグループ(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※表示価格は、全て税込みです。
HRzine
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
今、AI(人工知能)を使って膨大な個人データを分析し、1人1人の能力などを点数化する動きが広がっている。あるITベンチャーは、ネット上の個人データをもとにエンジニアなどの能力をスコア化。転職人材を求める企業向けに有償で提供している。こうした流れに冷や水を浴びせたのが、就職情報サイト「リクナビ」をめぐる問題だ。番組では、最先端の現場を取材するとともに、専門家の協力を得てリクナビ運営会社の手法を細かく検証。今起きていることの問題点を掘り下げ、データ活用のあり方を考える。 出演者 大湾秀雄さん （早稲田大学 教授） 宮下紘さん （中央大学総合政策学部 准教授） 武田真一 （キャスター） 、 栗原望 （アナウンサー）
前職を辞めてフリーランスになって3ヶ月がたったので振り返ってみる。 とりあえず楽しい 前職は前職で好きなサービスだったので、辞めるという選択をするにあたっては悩んだものだが、今は非常に楽しく過ごしており、(少し残念ながら)辞めて良かったなと思っている。 決して前の生活が楽しくないわけではなかったが、今はより楽しい。昔から簡単な日記というか日々のログを残しているのだが、明らかに辞めてからの毎日が充実している。 何が楽しいかをもう少し書いてみる。 コードを書くのが楽しい コードを書いてるのが楽しく、ここ3ヶ月の平日朝夜や休日は基本的にずっとコードを書いたり本を読んだりしている。 ここ最近触れた技術のキーワードを雑に並べると、nuxt, react, atomic design, storybook, web component, web animation, netlify, firebase
採用候補者から見る、Quipperのエンジニア採用フロー - スタディサプリ Product Team Blog
こんにちは、2019年10月からQuipperにjoinした @qsona です。ということはつい数ヶ月前までは一採用候補者としてQuipperの採用を受けていたことになりますが、その中で、Quipperの採用には良い特色が多くあると感じました。今後はQuipperの一員として採用する側に回ることになりますが、採用候補者の視点から感じたことを忘れないうちにこの記事に書きたいと思います。(この記事の9割は入社前に書き上げていたのですが、入社後は普通に仕事が面白すぎて記事を放置してしまい、4ヶ月も経ってしまいました。こうならないように、書いたらさっさと出すのが鉄則です!) 概要 Quipperの面接のフローや各ステップの目的は、ガイドにまとめられています。以下はWebエンジニアの面接ガイドです。 Quipper Web Engineer 東京オフィス採用面接ガイド また、ここに書かれている以外
The world’s leading recruiting software and hiring platform | Workable
Big ideas. Amazing talent. The recruiting software that brings them together.
共通善は希望たりうるか
最近、講義を含めいろんな場面で政治社会や民主主義について考える機会が増えて、どうしたものかと思っていた折に出版された、宇野重規『〈私〉時代のデモクラシー』を週末に読んだ。冒頭から面白いのは、「この本は、〈私〉という視点からデモクラシーを考える本です」と書いてあるのだが、その〈私〉に「わたし」とルビが振られていることだ。もちろん、「私」は「わたくし」と読むのだ、などと国語の先生みたいな突っ込みをしたいわけではない。そこに、この本のテーマが端的に表れているのだ。それはすなわち、公的な場面で自分を語る一人称としての「わたくし」ではなく、私的な一人称としての「わたし」が、「私」の内実になっており、それがデモクラシーの前提になっているのが、〈私〉時代なのだ、ということだ。 本書の前半は、なぜその〈私〉感覚が広がり、問題を生んでいるのかが論じられる。ここで著者は、社会学者が「個人化 Individua
今日の未明からTwitterの方で書いたものを余計なところ省いてただ掲載したもの いまの四年生の就職率低下は、雇用のミスマッチなので、中小企業の求人は多いとかいう人がいるが、あまりにも統計数字を鵜呑みにしすぎている。現場ではよく知られていることだが、実際の求人数は率になおせば大企業よりも多少ましなぐらい。例えば上武でも夏以降は求人数は劇的な低下の状況にある。ほかの大学も同様であろう。 いまのこの時期に「新卒の就職率をあげるのは雇用のミスマッチ解消」というほど現場感覚からずれた発言はないと思う。ないのだよ、求人自体が、決定的に。 もちろん早稲田とか慶應とか国立とかそこらへんはしらん。それだけが日本の大学ではなく、むしろそこらへん以外の大学が数だけみれば圧倒的。もう現在四年生の新卒市場は絶対的に求人数が不足しているだけ、雇用のミスマッチというのはまったく的外れ 例えば具体的にいうと、大学にも求
採用情報 - クリアコード
ソフトウェア開発者採用 クリアコードのミッションは、自由なソフトウェアとビジネスを両立させることです。 この目標を実現するために、様々なソフトウェアの設計・開発・サポートに携わっていただきます。 クリアコードでソフトウェア開発者として働くと次のようなメリットがあります。 業務の成果を公開できる クリアコードでは、業務の成果をできるだけ自由なソフトウェアとして広く公開しています。 開発の成果がオープンになることで、技術者としてのキャリア形成に繋がるのはもちろん、自由なライセンスで公開するために依存ライブラリにも自由なソフトウェアを使うので、その調査や改修を通じて、他の人が書いたコードから学ぶ機会も多いのが特長です。
「1枚を複数の企業にWebで提出できるOpenES。 OpenESを使って、効率的にエントリーシートの作成を進めよう！」（https://open-es.com/）とPRされていますが、少なくとも「紹介文」欄はどう考えても学生の負担を増すものと思えるのですが。 ・新しいエントリーシート「OpenES」（リクナビ2015）_70秒Ver. （★2013年12月4日現在、非公開を確認） 続きを読む
岩波書店
岩波書店公式サイト
James Khatiblou, the owner and CEO of Onyx Motorbikes, was watching his e-bike startup fall apart. Onyx was being evicted from its warehouse in El Segundo, Los Angeles. The company’s unpaid bills were stacking up. His chief operating officer had abruptly resigned. A shipment of around 100 CTY2 dirt bikes from Chinese supplier Suzhou Jindao…
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
サイボウズでエンジニア中途採用数が3倍になった話
看護師の求人・転職・募集サイト【ナース人材バンク】【公式】
求人ボックス｜全国の仕事・転職・バイト・求人をまとめて検索
TechCrunch | Startup and Technology News
Twitter / Nobuo Kawakami: ドワンゴがなぜitkzを採用したかについてはエピソー ...
【天国から】外資系企業に勤めてたけど今日クビになった【地獄へ】 （その１） : 暇人＼(^o^)／速報
2007年版 働いてみたいIT企業ランキング（1）：ITpro
仙石浩明の日記: 面接FAQ: 素人にも分かるように説明してください
フリーランスエンジニア向けIT求人・案件サイト【フリーランススタート】
体重×2倍のバーベルを挙げれば書類選考免除 「スクワット採用」でITエンジニア募集
プログラミング言語別年収中央値を発表、求人検索エンジン「スタンバイ」調べ
justa.io - このウェブサイトは販売用です！ - justa リソースおよび情報
デブサミ2020「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」講演メモ #devsumi - 元RX-7乗りの適当な日々
エンジニア兼採用担当者が、古今東西エンジニアの転職事情をひもトーク
Facebookがリクルートと提携、就活生向け新サービス「コネクションサーチ」を公開
採用プロセスにおける、”現年収を聞かないポリシー”を見直しました。｜株式会社SmartHR
「圧倒的成長」と早過ぎる「卒業」：表裏一体の「飽き」「燃え尽き」｜久松剛／IT百物語の蒐集家
http://architect.blog.klab.org/archives/50456256.html
dfltweb1.onamae.com – このドメインはお名前.comで取得されています。
人事・転職ここまで!? AIがあなたを点数化 - NHK クローズアップ現代 全記録
フリーランスのエンジニアになって3ヶ月がたったので振り返る - Into the Horizon
最近の新卒市場をめぐず雑感ー雇用のミスマッチよりも「量だよ、量」
リクナビ2015で新たに導入されたOpenESの「紹介文」って・・・
Jobs at Twitter - Software Engineer - Japanese Product Focus, Applications
TechCrunch | Startup and Technology News