パワハラ防止法とは？22年4月の中小企業対象化を踏まえた施策 - 講師派遣・オンライン研修｜LEC東京リーガルマインド2022年4月までにハラスメントに対する具体的防止措置を実施しなければならないことをご存じですか？本コラムでは法律の内容だけでなく、パワハラが発生するメカニズムを軸に、パワハラ防止対策をするために何に着目すれば良いのか、どこまでやるとハラスメントになるのか、グレーゾーンについてもご説明します。 おすすめの方 ・パワハラ防止対策研修を実施・運営されるご担当者様 ・社内相談窓口を設置しているが、情報漏えいなどの懸念から心理的に利用しづらく利用者も少ないとお悩みの人事のご担当者様 ・社内にハラスメント対策のノウハウがなく発生時の適切な対応が分からない管理職様 1.パワハラ防止法とは？ 2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）、パワハラ防止法（労働政策総合推進法）が施行されました。職場のいじめ・嫌がらせの増加傾向に歯止めをかけるために、職場においてパワハラを予防、防止するための措置が義務
