ワタミ社長、会社のイメージアップに躍起 「大声で“ブラックじゃない”と叫びたい」
景気回復に伴う人手不足が顕著になる中で、外食各社が待遇改善とイメージアップに取り組み始めている。労働者が就労を拒む一種の「ストライキ」が、ブラック企業を追い詰める効果的な方策となっているようだ。 ワタミグループの桑原豊社長も、日本経済新聞（5月18日朝刊）のインタビューで、人手不足の苦労をこう明かしている。 「先日、名古屋で開いたレストラン＆バーは1回の募集で70人のアルバイト枠に200人が来た。同じ条件で和民が募集しても残念ながら3～5人だ」「ワタミ」とつけば客も人材も寄り付かない？このレストラン＆バーとは、4月17日にオープンした「TGIフライデーズ名古屋店」を指すようだ。別業態ではこんなに人手が集まるのに、「和民」ではまったく集まらないのは、どういう理由なのだろうか。 5月8日に発表された2014年3月期の決算資料によると、ワタミグループの連結最終損益は49.1億円の赤字（前期比84
ブラック企業ワタミ渡辺美樹氏が応援するひでしま候補vs川崎からブラック企業なくす君嶋ちか子候補
きみちかサポーターズ（君嶋ちか子応援団） @chikakofc2013 渡辺美樹氏は、ひでしま候補の政策に「とても共感しました」とし「ひでしまさんが掲げる経済政策は」「私の政策と重なる部分も多い」と明言しているので、ひでしま候補の政策を理解する上で、渡辺美樹氏の政策、これまでの言動を知ることは重要です。 http://t.co/5WM2h6FKIF 2013-10-25 17:29:02 きみちかサポーターズ（君嶋ちか子応援団） @chikakofc2013 「ブラック企業大賞2013」で「大賞」受賞ワタミのノミネート理由。「2008年6月にワタミの正社員だった森美菜さん（当時26歳）が、厚生労働省が定める過労死ライン（月80時間の残業）をはるかに上回る月141時間の残業を強いられ、わずか入社２カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた」 2013-10-25 17:31:35
東京新聞:自殺後 是正勧告１０件 残業 月１００時間超も:社会(TOKYO Web)
ワタミフードサービスが二〇〇九年以降、経営する居酒屋などで、時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）に定められた時間外労働の上限時間を超えて従業員を働かせていたとして、労働基準監督署から十件の是正勧告を受けていたことが、会社側への取材で分かった。〇八年六月に新入社員の森美菜さん＝当時（２６）＝が過労自殺した後も長時間労働が残っている実態が明らかになった。
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ブラック企業と陰口叩かれるワタミがレッド企業に転落 : 市況かぶ全力２階建
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