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前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 「権力」を握る人の法則/ジェフリー・フェファー を読みました。 ************************************************************ ・地位や権力があるほど長く健康に人生を楽しめる可能性が高い ・リンドン・ジョンソン政権で保健教育福祉長官を務めたジョン・ガードナー 「権力はリーダーシップの一部である」 ・世の中は公正だという思い込み ・「公正世界仮説」 正義感の研究 メルビン・ラーナー 一般に、人間は「世界が予測可能、理解可能であり、 したがって自分の力でコン
前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」リーダー育成企業(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書37冊 「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 eラーニング「パワハラ予防講座』https://bit.ly/3wVJFkq 先週日曜の夜、 『情熱大陸』 で ノマドワーカー として安藤美冬さん が取り上げられていました。 ソーシャルメディアを使って発信し、 さまざまな仕事をてがけるフリーランスという職業。 肩書きは"安藤美冬"と話されていました。 以前、テレビ番組でご一緒した本田直之さんも 好きな場所に住んで自由に働くことを ノマドライフ として推奨されています。 昨年6月にU-STREAMでの番組で対談した20代女性も 自分のことをノマド女子 と称し、とても楽しく働いている様子を語ってくれました。 一部の若者たち
前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 Tech総研 でのアンケート調査記事 あなたの職場にも必ずいる☆エンジニア300人の本音が炸裂 好き&嫌いな上司部下ベスト10 先週金曜日には 嫌いな上司ワースト10 vs 好きな上司ベスト10 をご紹介しましたが、 上からの重圧と下からのつき上げで大変な現場上司自身が どんな部下が好きか嫌いかという興味赤い結果も公表されています。 ↓25歳~39歳までの若手・中堅エンジニア300人の本音はコチラ↓ ■嫌いな部下ワースト10 1位 嘘を付く 2位 無断欠席や遅刻が多い 3位 責任感がなく担当業務を投げ出す 4位
前川孝雄の"はたらく論" 「人が育つ現場づくり」の専門家集団(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、この国の人材育成・キャリア支援をあるべき方向に持っていく処方箋を書き綴ります。 昨日は、来年出版を考えている本の取材のため 懇意にさせてもらっている 高齢者が活き活きする社会創造に詳しい 三菱総研主任研究員の松田智生さん のところへ伺いました。 とても有意義な情報交換をさせていただきました。 取材内容の詳細は、これから本に仕立てていくため まだオフレコとしますが、 会社の実態を知るためのユニークな視点を教示いただきました。 その会社が良い会社、ダメな会社か。 これから伸びる会社か、衰退していく会社か。 それは、飲み会や会議を見ると ある程度想像できるといいます。 私の私見も含めて、整理すると、こんな感じでしょうか。 【飲み会で会社・職場を見極める】 ダメな会社は、飲み会の出席率が低い
前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 拙著勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい (光文社新書)/前川孝雄 ¥777 Amazon.co.jp を読んでくれた、社会人2年目の女性から とても嬉しい感想文が届きました。 ************************************************************************************* この本を読んで、 実際に「勉強会に行く暇があるなら上司と飲みに行く」生活をしてみました。 3ヶ月間、みっちりそういうふうにして暮らしました。 すると、まず小金
前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 「無印ニッポン」の中で、堤清二氏は、 80年代、男女雇用機会均等法が作られるにあたっての 労使間の議論を語っています。 これがとても、興味深い。 ・(1980年代半ば、労働省の諮問委員に任命され) 日経連の偉い人が、 「男女雇用機会均等法などけしからん。 日本には、男女七歳にして席を同じゅうせず、 という美徳がある。 そういう日本の伝統を勉強せずに、 雇用機会均等法などもってのほかだ」と言ったんですよ。 そうしたら、全日通や日教組や連合の幹部たちが、 「それ見ろ。日本は、こういう時代遅れの人間が 経済界を主導し
前川孝雄の"はたらく論"「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 https://www.feelworks.jp/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%83%85%E5%A0%B1/%E5%95%86%E6%A8%99%E7%99%BB%E9%8C%B2/
前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 今週発売された「東洋経済 」を読んで、 思わず唸ってしまいました。 そのなかで、目に飛び込んできたのが 経営学者の大御所・伊丹敬之先生のインタビュー記事。 インタビュアーの編集者とのやりとり。 「ビジネスパーソンは勤務時間外にも 勉強しなくてはいけないといわれますが、」 「最初の仮説が間違い。 仕事を一生懸命やることで、 その人がさまざまなことを考えざるをえなくなり、 結果として育ち、鍛えられていく」 「名経営者とは利益ばかり追求するのではなく、 「志の高さ」だと書かれています」 「心の中で泣いてリストラしてい
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