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みなさんこんにちは^^HSの大橋です。 来月で10周年を迎えるクラウドワークス! 記念すべき瞬間に立ち会えることが楽しみな今日この頃です。 今回の内容は10/8㈮に行われた2022年度上期のキックオフについて! ■キックオフとは クラウドワークスは10月1日が期初です。そのうち上期・下期スタートに合わせ、10月・4月に行われる社内向けイベントを実施。 ・各事業部やメンバーの表彰・賞賛 ・クライアント、ワーカーさんなどのステークホルダーとのかかわりを体感する場 ・役員陣より全社メンバーに対し経営方針の共有を行う場 が場の目的となっています クラウドワークスにとってキックオフは前期の振り返りと未来に向けてメンバー全員でベクトルを合わせる大切な時間となっています。 コロナ禍以降、オンライン開催となっていますが、どんな場所で参加してもオンライン・オフラインの差を感じることなく参加できていることから
こんにちは! 採用広報の佐々木です。 7月も中旬ですね!これから益々暑くなりそう・・・ 暑さに負けず頑張りましょう! 今回は「クラウドワークス社内の副業事情について」お知らせしようと思います。 新卒向け会社説明会や中途採用の面談面接の場でも、社内の副業に関する質問を多くいただきます。 感心の高さが伺えますね。 社内の副業の実態:社員の4割が副業を実践している! 社内でも関心の高い「副業」 社内の副業ルール 社内向け副業セミナー開催 セミナーアジェンダ 社内の副業事情 私の副業ストーリー~副業実践者インタビュー 労務、佐藤さんの場合 エンジニア、西村さんの場合 副業を続ける理由 さいごに 当社では2016年7月より副業を自由化しています。 社内の副業の実態:社員の4割が副業を実践している! 先日、社内副業調査結果のニュースがリリースされました! 当社では2016年7月より副業を自由化していま
こんにちは!クラウドワークスHSの大橋です! クラウドワークスの文化でもある「新規事業開発」。 今回もはクラウドワークス新規事業開発部の八尾さんにバトンを託そうと思います。 お題は、「新規事業開発チームの働き方について」。このコロナ禍の中、テレワーク(リモートワーク)との両立に悩む方も少なくないのではないでしょうか。 それでは、今回も八尾さんお願いします! --------------------------- こんにちは! 新規事業開発チームの八尾です。 現在0→1で新規プロダクトの開発真っ最中です。 0→1というと、チームメンバーみんなで一つの部屋に集まり、熱量高く議論をしている様子を想像する方も多いかと思います。 実は、クラウドワークスの新規事業チームは、フルリモートを前提としてチーム運営をしています。役員の成田と自分以外は東京にすら住んでいないので、出社日のようなものも設けていませ
こんにちは!HSの大橋です! 今回はクラウドワークス新規事業開発部の八尾さんより、新規事業作りの一端を知っていただくためのインタビューをお届けします! それでは早速八尾さん、よろしくお願いします! こんにちは、クラウドワークス新規事業開発部の八尾です。 普段は新規事業のプロダクトマネージャーとして日々プロダクト作りに励んでいます。実はクラウドワークスでは新規事業が毎年レベルで検討されており、0→1の事業開発に積極的に取り組んでいます。 ※詳しくは担当取締役成田の記事もご覧ください! colorfulworks.crowdworks.co.jp 今回は、新規事業開発のことをもっと知ってもらいたいという思いから、どういうメンバーがどういう思いで働いているかをインタビュー形式でお伝えしようと思います! ゲスト 記念すべき最初のゲストは、24歳という若さながら新規事業の開発を一手に担うエンジニアの
みなさんこんにちは! クラウドワークスHSの大橋です^^ GWが明けたと思ったらすぐさまじめじめする季節に入りましたね。 例年より早めに訪れた梅雨ですが、そんなじめじめも吹き飛ぶ新たな話題をみなさんにお送りします! 今回のテーマ:男性社員メンバーの"育休"について 育休取得の背景とは? 育休中のあんなこと、こんなこと 育休明けの稼働スタイルについて 岡さんにとって育休とは さいごに 今回のテーマ:男性社員メンバーの"育休"について カラフルワークスではクラウドワークスで働く"人"に焦点を当て、Colorfulなワークスタイル、社内の様子、取り組みをメインに取り上げてきましたが、男性社員の育休にスポットを当てるのは初の試みとなります! この記事を書いている最中、改正育児・介護休業法が6月3日午後の衆院本会議で可決、成立しました。 ・男性版「産休」を新設、生後8週間以内に4週間まで2回に分けて
みなさんこんにちは^^ 1月~3月があっという間に過ぎ、意気揚々と始まった4月。 時の早さを感じる今日この頃ですが、先回り行動を心がけているHSの大橋です^^ 今回の記事を発信することでカテゴリーに新たなワード【キックオフ】が仲間入りします!どんな出来事においてもですが、やっぱり"初"って嬉しいですね! それでは早速本題へ! 今回の内容は4/9㈮に行われた2021年度下期のキックオフについて。 ■キックオフとは クラウドワークス上期・下期スタートに合わせ、10月・4月に行われる社内向けイベントのこと ・各事業部やメンバーの表彰・賞賛 ・クライアント、ワーカーさんなどのステークホルダーとのかかわりを体感する場 ・役員陣より全社メンバーに対し経営方針の共有を行う場 となっています 「回を重ねるごとに進化している!」「とにかくすごい!」 などオンラインで参加しているメンバーもオンラインであること
みなさんこんにちは!気づけば12月、師走ですね。 「 一月往ぬる 二月逃げる 三月去る 」と言いますが、12月(師走)から すでに「走る」ことで、年明けの時の早さに負けない状態を作っておきたい! そんなことを考えている採用広報の大橋です。笑 早速本題へ! 今回の主題は、クラウドワークスに入社すると実施される"カルチャーブック説明会" ■カルチャーブック説明会とは 代表の吉田よりクラウドワークスのカルチャー浸透のための説明を実施しております。 内容:クラウドワークスの歴史、労働の歴史、 ミッション・ビジョン・バリューの説明や成り立ち 併せて仕事の進め方等をお伝えする場となっております。 クラウドワークスに入社いただいた照屋さん・仁和さんより ・カルチャーブック説明会で感じたこと ・現場の仕事の進め方や考え方、新しい発見 等、クラウドワークスの"働く"リアルを赤裸々に共有していただきました!
こんにちは!採用広報佐々木です。 気付けは11月も終わり・・・2020年も残すところあと僅かとなってきましたね。 毎年言ってる感ありますが、、、早い! 前回の記事で、ニューノーマルなオフィスに生まれ変わります!ということを書きました。 colorfulworks.crowdworks.co.jp そしてそして先日! ついに待ちに待ったオフィスリニューアルの日を迎えました! 11月11日でクラウドワークス創業9周年! オフィスリニューアルと一緒に、ささやかに出社メンバーでお祝いしました! 準備いただいた皆さん、ありがとうございます^^ 中には8か月ぶりの再会を果たしたメンバー同士もいたとか。 オンライン参加のメンバーもいて、ディスタンスを取りながらリニューアルしたオフィスと創業9周年をお祝いしました。 リニューアルしたオフィスをご紹介 まずはエントランスの様子をお届けします。 エントランス
こんにちは!採用広報佐々木です。 一段と秋めいてきて、少し肌寒く感じる日も増えてきましたね。 新型コロナウィルス感染拡大の影響を受けた2020年。当社では、全社リモート勤務体制に速やかに移行していました。 詳しくはこちらをご覧ください! colorfulworks.crowdworks.co.jp ニューノーマルな働き方が必要とされる中、この度恵比寿ガーデンプレイスタワー内の本社オフィスを一部解約、リニューアルすることになりました。 そして工事に入る前に、出社メンバーで解約するスペースの「お別れ会」を実施しました。 「壁に落書きをしよう!」 何てわくわくする内容(笑) クラウドワークスで一番広い場所で、全社員が参加する朝会や大きなMTG・研修を実施したり、MTG、商談、そしてランチしたり休憩もしていた憩いの場でもあったミックスラボ。 採用ページにも度々登場する「クラウドワークスの顔」と言っ
みなさん、こんにちは!採用広報の佐々木です! 先日、21新卒内定式をリモートで実施しました。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、クラウドワークスの採用はほぼオンラインでの実施をとっています(現在進行形です)。 colorfulworks.crowdworks.co.jp 新卒採用も完全オンラインで実施。 日本のみならず世界中の学生さんと面談・面接を実施させていただき、5名の内定者が誕生しました! 一生に一度の「内定式」をオンラインで演出 吉田さん(社長)と話す機会を演出 選考に関わったメンバーからの寄せ書き 自己紹介スライド オンライン内定証書授与 記念撮影 内定者より感想いただきました! 一生に一度の「内定式」をオンラインで演出 オンラインで何ができるか・・・ 内定者の皆さんにとって一生に一度の「内定式」を、印象に残るものにしたい。 colorfulworks.crowdworks.c
みなさんこんにちは^^採用広報の大橋です! 今回も引き続き"副業"にフォーカスをしてお届けいたします。 第3弾目はクラウドワークスの子会社である株式会社ビズアシのプロダクトオーナー、 竹ノ谷さんのワークスタイルに注目しました! ※プロダクトオーナー:プロダクトの価値を最大化するために方向性を定め、管理を行う役割 新卒からクラウドワークスで働いている竹ノ谷さん。 副業に対しての考え方や、今後副業をスタートする方に向けてのアドバイスもいただいておりますので、参考にしていただける部分がたくさんあると思います。 ぜひご覧ください! 自己紹介とクラウドワークスの仕事について 私の副業 副業をはじめたきっかけ 副業を行う時間は? 工夫していること・気を付けていること 副業から得た経験・視点とは 副業とは〇〇である! 副業をスタートする方に伝えたいこと 自己紹介とクラウドワークスの仕事について ーまず、
みなさん、こんにちは!採用広報の佐々木です! 前回からColorfulWorksでは、メンバーの「副業」にフォーカスしてお届けしています。 今回は「ワーカーに100%向き合う組織」として、約400万人のクラウドワーカーをサポートする部署、ワーカーエクスペリエンスチームのリーダーで、働き方エバンジェリストの田中さんのワークスタイルに注目しました! メディアにも多く登場している田中さん、もしかしたら田中さんのインタビュー記事をご覧になったことがある方も多いかもしれませんね。 プライベートでは奥様と2歳・4か月のお子さんの4人暮らし。 田中さんの想い、ワークスタイルやライフスタイル、そして「副業を始めたきっかけ」を聞くことができました。 これから副業を始める方へ是非読んでいただきたい内容です!どうぞご覧ください!! ■普段の仕事について ■副業の紹介 ■副業をはじめたきっかけ ■タイムマネジメン
みなさん、こんにちは!採用広報の大橋です! 梅雨も明け、本格的に夏到来... 色んな意味で"熱く"なっているといえば...そう、《副業》です! コロナの自粛期間やリモートで仕事をする時間が増えたことで、新たに副業を始めた方、興味を持っている方が増えていると思います。 そんな中、今回はクラウドワークスで副業を行っているメンバーにインタビュー! 記念すべき第1弾はフリーランスのエンジニア・クリエーターのためのエージェントサービス「クラウドテック」でキャリアアドバイザーをしている紺谷さんのワークスタイルに注目いたしました! 紺谷さんのスケジュールの公開、副業での学びや想いなどオープンにお話いただきましたので、これから副業を始める方にとっても参考になるかと思います。 それではご覧ください! ■普段の仕事について ■副業の紹介 ■副業をはじめたきっかけ ■タイムマネジメントと気をつけていること ■副
こんにちは!採用広報の佐々木です。 先週より、クラウドワークスでは状況を鑑み、テレワークを推奨、各拠点の出社人数制限、会議室利用制限、全社で開催される朝会もリモート開催とする「フェーズ1」に戻しています。 引き続き全社で感染予防に努めてまいります。 ColorfulWorksでは引き続き、メンバーのカラフルなワークスタイルを発信していきます。 今回は「リモートワーク×子育て世帯」の5回目ということで、デザインDiv.でCrowdWorksの広告やサービス内のUIデザインなど、コミュニケーションデザインを主軸に担当されている畑中さんのリモートワークスタイル。 働くデザイナーママの、仕事と育児の両立やチームコミュニケーションで工夫しているポイントを色々と聞くことができました! 早寝早起きにシフトした生活リズムに 家事は夫婦で分担 「時間をかけない」工夫も チームはリモートワークがメイン。ニュー
こんにちは。採用広報の佐々木です。 クラウドワークス本社のある東京都を中心に、連日多くの新型コロナウイルス陽性患者が確認されており、東京都は新型コロナウイルスの感染警戒レベルを最大に上げました。 7月1日より弊社では感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しておりましたが、状況を鑑み、本日よりテレワークを推奨、各拠点の出社人数制限、会議室利用制限、全社で開催される朝会もリモート開催とする「フェーズ1」に戻しました。 拠点である大阪オフィス、福岡オフィスも感染数が増えている地域にあるため、全社一律で「フェーズ1」に戻しています。 早速今朝、全社員参加の「朝会」はオンラインのみでの実施となりました。 (先週までは各チームごとにA班とB班に分け、出社若しくはリモート参加) 各チームごと「フェーズ1のルールに戻す」というこ
こんにちは!採用広報佐々木です。 7月に入り、クラウドワークスは感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しています。 colorfulworks.crowdworks.co.jp ColorfulWorksでは引き続き、メンバーのカラフルなワークスタイルを発信していきます。 今回は「リモートワーク×子育て世帯」の4回目ということで、経理を担当されている中西さんのリモートワークスタイル。 「経理でリモートワーク?」気になるお話を聞くことができました! 積極的にリモートへ転換、出来るという手ごたえ 「紙ありき」を方針転換 チームのコミュニケーション 「家族との時間が増えた」リモートワークで変わった生活 仕事の前後に保育園の送迎ができるように、そして・・・! リモートワークの手ごたえ ー自己紹介をお願いします。 中西:コ
こんにちは!採用広報佐々木です。 7月に入り、クラウドワークスは感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しました。 ▼ご参照 colorfulworks.crowdworks.co.jp 以前もご紹介しましたが、以下の通り段階的にルールを定め、感染拡大防止に努めてまいりました。 ニューノーマル(新常態)に対応した出社ガイドライン 今回は「フェーズ2」に移行した社内の様子をご紹介していきます。 全社朝会は2つのグループに分けて ニューノーマルに向けた社内の取り組みをご紹介 HSG(ヒューマンサクセスグループ)の出社ルール 全社朝会は2つのグループに分けて クラウドワークスでは毎週月曜日に、全社員参加の「朝会」が実施されています。 フェーズ1では「全社員原則リモート参加」ということで、リモートでの実施でしたが、フェーズ
こんにちは!採用広報の大橋です! クラウドワークスでは「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。 そんな中、前回に引き続き「新卒メンバー×ニューノーマル」にフォーカス! 第2弾はフリーランスのエンジニア・クリエーターのためのエージェントサービス「クラウドテック」西日本事業部にて営業として活躍している19卒の大谷さんのニューノーマルなワークスタイルに注目します! クラウドワークスに入社する以前のお話も伺っていますので、就活前の学生の皆さん、新卒や今後の働き方を考える20代の皆さんの参考になる情報があること間違いナシ!是非Checkいただければと思います^^ 入社までの道のり 働く中で芽生える想い コロナ禍での価値提供 コロナ禍の"個人"と"チーム"を考える 西日本事業部(大阪・福岡)でのコミュニケーションとは ニューノーマルな時
こんにちは!採用広報の大橋です。 クラウドワークスでは「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。 そんな中、今回は「ニューノーマル×新卒メンバー」にフォーカス。 第1弾はフリーランスのエンジニア・クリエーターのためのエージェントサービス「クラウドテック」でキャリアアドバイザーを経験し、この4月から営業として活躍している19卒の鈴木さんのニューノーマルなワークスタイルに注目します! クラウドワークスに入社する以前~現在のお仕事のお話も伺っていますので、新卒でクラウドワークスに興味を持っている学生の皆さんもこの機会に是非Checkいただければと思います! 内定をもらってからの"葛藤"と"決心" 悩み抜いて入社した私の今の仕事 今までの常識が通用しない状況での試行錯誤 ・コロナ禍の営業スタイル ・チームでのコミュニケーション ・ニュ
こんにちは!採用広報佐々木です。 東京都では「東京アラート」も解除となり、徐々に次のステップに移行してきた実感がありますね。 クラウドワークスも「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。 ColorfulWorksでは引き続き、メンバーのカラフルなワークスタイルを発信していきます。 今回は「リモートワーク×子育て世帯」の3回目ということで、子育てをしながらエンジニアで活躍されているママさんエンジニアの高野さんのリモートワークスタイル。 高野さんへのインタビューを通じて、こういう状況だからこそ見えてきた新しい価値観を聞くことができました。 1日の流れ:「チームで仕事をする」ことの難しさ 親子でのコミュニケーションのきっかけは、在宅で生まれた「共通の話題」 「実際はかなり大変」在宅勤務中のリアル 高野さんから皆さんへ、伝えたいこと
こんにちは!採用広報佐々木です。 ColorfulWorks内でもお伝えしておりました通り、2020年2月17日より新型コロナウイルス感染拡大防止のため、全拠点の従業員を対象に原則在宅勤務を実施しましたが、5月25日政府による緊急事態宣言が全域で解除されたことを受け、6月1日より「リモート推奨」体制となりました。 「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。 併せて、当社のオフィス出社におけるガイドラインも併せて公開となりましたのでお知らせいたします。 ▼こちらのニュースも併せてご覧ください。 crowdworks.co.jp 今後想定されるかもしれない感染拡大の第2波、第3波。 その中で感染症の防止に努めつつ、持続的な経済活動・企業活動の両立を目指します。 今回はニューノーマルに対応した出社ガイドラインに沿って、各チームの方針
こんにちは!採用広報の佐々木です。 緊急事態宣言も解除となり、保育園や幼稚園・小学校も徐々に再開されてきましたね。クラウドワークスで働くメンバーのカラフルなワークスタイルを発信するColorfulWorksでは、リモートワークスタイルに注目。 colorfulworks.crowdworks.co.jp 今回は「リモートワーク×子育て世帯」の二回目ということで、クラウドテックの統括をしている執行役員の中山さんのリモートワークスタイル。 緊急事態宣言中は娘さんの保育園が休園となり、普段は保育園に通うお子さんが在宅、中山さん自身も全社原則在宅勤務体制でリモートワークをするようになった状況下でのお話。 中山さんへのインタビューを通じて、こういう状況だからこそ見えてきた新しい価値観を聞くことができました。 1日の流れ「子供を見る時間は夫婦分担」 リモート環境で働くために大切にしているのは「自分の状
こんにちは!採用広報の佐々木です。 緊急事態宣言が出てから1週間超。 全社でも新型コロナウイルスに対する意識を一層高く持ち、接触機会を最小限にしようという動きが広がっています。 今日は、さらに進む全社の取り組みや変化をご紹介していきます。 ソーシャルディスタンス用ロゴを作成しました 全社MTGも全社員オンラインで参加 ・完全フルリモート全社キックオフ ・全社朝会 繋がっているを感じながら仕事 さいごに ソーシャルディスタンス用ロゴを作成しました 新型コロナウイルス感染対策を目的に、人との距離を置くように求める「ソーシャルディスタンス」を広めるため、ソーシャルディスタンス用ロゴを作成し、公式SNSで呼びかけました。 パソコンでする仕事は、リモートワークに切り換える。対面する必要のある仕事は、2メートル距離を空ける。離れて働こう。#KEEPDISTANCE#距離を空けよう#ソーシャルディスタン
こんにちは!採用広報の佐々木です。 今週も全社原則在宅勤務体制の弊社。 5月の連休明けまでこの体制が続くことが決まりました。 crowdworks.jp ▲こちらも併せてご覧ください。 ※4月7日更新※新型コロナウイルスの感染拡大影響に伴う当社の勤務体制について(第2報) まだまだ「家で仕事」をする期間が長くなりそう・・・ 私事にはなりますが、ついに今週から我が家も学童自粛、平日も子供2人在宅状態となりました。 緊急事態宣言の出た地域の保育園や学童は「原則在宅でみてください」という方針や、休園・学童閉鎖を決めた地域も増えてきましたね。 「仕事にならない」 「ストレスがたまる・・・」 様々な悲鳴がSNSや社内からも伝わってきます。 ・・・我が家もそうです。 今回は社内のパパママが集う社内コミュニティで出た「この事態を乗り切るコツ」を、ワークスタイルの面から書いてみようと思います。 もちろんき
みなさんこんにちは!採用広報の佐々木です。 全社原則在宅勤務になって2週間が経過しようとしております。 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、来週もこの体制が継続する事となりました。 crowdworks.jp ▲こちらも併せてご覧ください。 ※4月3日更新※新型コロナウイルスの感染拡大影響に伴う当社の勤務体制について(第2報) リモート稼働が長くなり、普段とは違った環境で仕事をするメンバーも多い中で、各々が業務に向き合っている日々を今週もお届けできればと思っております。 今後も多くの会社で可能性のあるリモートワーク、私たちの経験が何かの参考になったら嬉しいです。 出社必須の業務を見直し リモート入社式 雑談する時間を決める:顔出しタイム 今週を振り返って 出社必須の業務を見直し 2月後半から「フルフレックス・フルリモートの積極的な活用を推奨」をしておりましたが、オフィスのある都内でも感
こんにちは! クラウドワークス採用広報の佐々木です。 タイトルの通り、クラウドワークスは本日より全社員原則在宅勤務となりました。 crowdworks.jp 体制としては以下の通りです。 1.全拠点の従業員を対象とした、原則在宅勤務 2.やむを得ずオフィス勤務を行う場合、交通機関の混雑時間を避けた時差通勤を指示 3.2.に伴うフルフレックス制度の積極的な活用を推奨 4.社外との打ち合わせは訪問および来訪を控え、非対面での実施を要請(テレビ会議など) 5.業務外においても、不特定多数の集まる場所への不必要な接近を控える様、指示 ※2~5については、2020年2月17日(月)より指示継続となっております。 今後、1週間ごとに勤務体制に関し方針を決定していく予定です。 先週までは、フルフレックス・フルリモートの制度を各々利用して時差出勤をしたり、リモートワークでの稼働を推奨してまいりました。 し
クラウドワークスのテレワーク(リモートワーク)制度策定にあたる、人事・情報セキュリティ面の資料を公開します! これからご紹介する資料は、3月5日に開催された「企業がテレワークでも事業の成長スピードを落とさないための報道関係者限定の勉強会」にて配布された資料をもとに、資料の補足を交えながら解説していきます。 0. 最初に 1. テレワーク制度・在宅勤務制度の導入に向けて 2. 規則・規程づくり 3. 勤怠管理 4. 在籍確認 5. 業務管理 6. テレワーク時のコスト負担 7. テレワーク時の健康管理 8. 導入のための教育・研修 9. テレワーク環境 10. コミュニケーションツール 11. ルールによるセキュリティ対策 12. 技術的なセキュリティ対策 13. 物理的なセキュリティ対策 14. テレワークに関するFAQ Q.1: 業種や職種によってテレワークのしやすさは異なりますか? Q
有給制度というのをご存知だろうか。木村です。こんにちは。突然問から入るスタイルにチャレンジしてみました。タイトルどおり、有給を入社日付与してよかった話をします。基本的に何かメリットが無い限り実行しないスタイルですので、その理由とか経緯とかつらつら書いていきます。 目次 前半は有給休暇とは?の話なのですっとばしてもらって、労務とかの人は効果効能の所だけ読んでもらえればと思います。 そもそも、有給休暇とは? じゃぁ、それ何処に書いてあるのよ 目的はなに?何を私に求めてるの!?(年次有給休暇の入社日付与編) あゝ、労務も素敵な入社日付与よ 最後に そもそも、有給休暇とは? というわけで、有給休暇というのは、よく年次有給休暇とかいったりします。簡単に言えば、労働が免除される制度となります。日本独自の制度かと思いきや、国際労働機関(ILO)第52号条約で決められてるので世界各国である制度となります。
はじめまして、木村です。 ハワイ州オワフ島出身、川崎育ちです。好きな食べ物は、すあま。趣味はスペインに行く事、モノ造り、コト造り。最近はGoをはじめました。前に、アドベントカレンダーでこんな記事を投稿してるので、木村に関する詳細はそちらをご参照ください。 クラウドワークスのエイチ・エス(HS)はヒューマンサクセスの略称となります。何をしてるかというと、人事・労務を受け持っている部署で世間一般では”人事部”とか呼ばれていると思います。ちなみに、名刺をお渡しする際には、聞かれる質問は「ヒューマンサクセス」ってどういう意味なんですか?なんで、今回はこの名前に秘めたる思いをかきあげたいと思います。 ヒューマンサクセスとは? 具体的な成功(サクセス)は何処。 メンバーとの関わり合い方 で結局何なん? ヒューマンサクセスとは? 人事部は横文字にすると往々にして「ヒューマンサポート」となりますが、僕はこ
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