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タイで仕事をする際にチーム全体で成果を出すためにも、お互いが理解し円滑な人間関係を構築することは非常に重要です。 しかし、「タイ人従業員の方からホンネを直接語ってもらうことはなかなか難しい」と感じている方も多いのではないでしょうか。 「みんな何を考えているんだろう」「モチベーションを下げるような言動をとっていないだろうか」と、不安になることもあるかもしれません。 前回、日系企業で働くタイ人の方の取材企画に引き続き、今回は欧州出身のEさんに日本国内の企業で働いてみた感想を聞いてみました。 今回の取材では「日本人は時間にルーズ」といった話があがりました。 日本人は時間に対してしっかりしていると思われがちですが、Eさんはなぜそのような印象を抱いたのでしょうか。 ※あくまで一つの意見としてご参考にしていただけますと幸いです。 日本人は時間にルーズ? Eさんが感じた日本人の時間に対する考え方 ーEさ
これら以外にもあらゆる勘定科目があり、科目によって仕訳の仕方も異なってきます。当サイトで無料配布している「勘定科目と仕訳のルールBOOK」では基本的な勘定科目から、その科目に応じた仕訳例まで網羅的に解説しております。 勘定科目や仕訳に関してまだ知識が曖昧な方にとっては、調べたい時にいつでも参照できる参考書のような資料となっており、大変参考になるので、ぜひこちらから無料でダウンロードしてご覧ください。 2.そもそも会社の「経費」とは 経費は正式名称を「経営費用」といい、会社の事業に関わりのある支出を意味します。経費に該当するかどうかを最終的に判断するのは税務署です。また、会計上で「経費」にあたるものは、法人税法上では「損金」と呼びます。ただし、同じ支出でも税務上では損金不算入となるものもあり、経費と損金は必ずしも同じ金額になるとは限らないため要注意です。 2-1.納めるべき法人税の額にかかわ
テレワークガイドラインとは テレワークガイドラインとは、テレワークの導入に際して実施すべきことや留意すべきことを取りまとめたものを指します。テレワークの導入を検討している場合や、改めてテレワークの制度を見直す場合には一度ガイドライン確認してみましょう。 テレワークガイドラインは厚生労働省や総務省などが策定しており、公表されたガイドラインは「テレワーク導入ガイドライン」として日本テレワーク協会でまとめられています。テレワーク導入ガイドラインは以下の4分野で構成されています。 総合ガイド 労務管理ガイド ICTガイド(ツールやテレワーク関連商品) 情報セキュリティガイド なかでも、労働者側の注意点もまとめられている労務管理ガイドと、情報漏洩を防ぐために実施すべき情報セキュリティガイドは、とくに重要であるといえるでしょう。 参考:日本テレワーク協会 テレワーク導入ガイドライン 厚生労働省のテレワ
「KPT法」とは?効果的な振り返りをするための実践方法をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
採用MAサービスを活用した、第二新卒人材の採用メソッド~日系大手企業が取り組む、新卒内定辞退者のデータを活用した質の高い第二新卒層の採用施策~
1. 深夜手当とは? 深夜手当とは、深夜労働に対すして事業者に支払い義務が生じる割増賃金のことです。 労働基準法では、労働者の健康と福祉の観点から深夜の労働を制限しています。そのため、労働者を深夜に働かせる場合、賃金を割り増して支払う必要があります。 賃金を割り増す必要がある時間帯は22時〜翌5時までです。これらは労働基準法第37条で定められています。 参考:労働基準法第37条|e-Gov法令検索 関連記事:深夜労働は何時から?深夜時間帯に勤務した際の割増賃金の計算方法も解説 1-1. 正社員でもアルバイトでも深夜手当は発生する 深夜手当は正社員やアルバイトなど、雇用形態に関わらず同じ割増率で支払う必要があります。 同一賃金同一労働の原則でも深夜手当を含む各種手当を雇用形態で差別化してはならないと決められているので注意しましょう。 1-2. 管理職でも深夜手当は発生する 管理職であっても深
シフト管理とRPAで人手不足を解消!京都の日本酒専門飲食店「伏水酒蔵小路」から学ぶ飲食店DXの成功のポイントとは? |HR NOTE
1. 裁量労働制とは?裁量労働制とみなし残業代制の違い 裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、所定労働時間分働いたとみなす制度のことです。みなし労働時間制とよばれることもあります。 例えば、1日の所定労働時間が8時間と決められている場合、裁量労働制においては10時間働いても、7時間働いても、労働時間は8時間とみなされるのです。 1-1. 裁量労働制とみなし残業代制の違い そもそも裁量労働制とは、労働者に労働時間の裁量をゆだねて、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めた一定時間の労働時間とみなすことです。似た名前のものに「みなし残業代制(固定残業代制)」がありますが、みなし残業代制はあらかじめ一定時間分の残業をしたとみなすもので、実際に残業した時間は設定したみなし残業時間を下回っていなければなりません。 一方で裁量労働制はみなし労働時間を超えて労働したとしても、所定労働時間働いたと
【アーカイブ配信】「Japan Referral Recruiting Award 2022」リファラル採用のロールモデルを讃える祭典
1. タイムスタンプは一部要件を満たすことで不要になった データの正当性を示すタイムスタンプですが、2022年1月に施行された改正電子帳簿保存法によって、要件が緩和されました。[注1]改正によって、電子帳簿保存法に対応した、修正や削除の履歴が残る電子決済、電子契約サービスを利用した場合に限りタイムスタンプが不要になりました。この要件を満たさない場合は引き続きタイムスタンプの付与が必要です。 [注1]国税庁:電子帳簿保存法が改正されました P2 1-1. タイムスタンプの付与期限も変更になった 改正電子帳簿保存法によって、タイムスタンプの付与期限も変更になりました。改正前は領収書や請求書などを受け取った担当者が電子データとしてスキャンする場合、受領から3営業日以内にタイムスタンプを付与する必要がありました。しかし、改正によって付与期限が最長約2カ月まで延びています。 また、領収書などの書類を
労働時間の端数処理に関するトラブルの多さから、厚生労働省でもリーフレットを作成し、正しく端数処理を行うよう企業に呼びかけています。従業員に不利益となってしまう15分単位などの端数処理は、法律により禁じられています。ただし時間外労働や月平均所定労働時間に関しては例外も存在するため、正しく把握することが重要です。 本記事では労働時間や端数処理のルールや、例外について詳しく解説します。 1. 労働時間の把握とは 労働安全衛生法の改正により、労働時間の客観的把握や、長時間労働者に対して面接指導の対応が義務化されました。これまで労働時間の把握義務がなかった管理監督者も対象となります。 労働安全衛生規則に基づく労働時間の把握方法としては、タイムカードやパソコン、勤怠管理システムなどを用いた客観的な記録による打刻手段が該当します。 2. 賃金支払いの原則とは 「賃金は全額を労働者に支払わなければならない
「はたらく」満足度が高いZ世代。満足感の理由はリモートワークではなく「自分らしさ」だった?|doda副編集長 桜井 貴史 |HR NOTE
1. 学生の支持を急速に集める「ワンキャリア」とは 新卒採用といえば、就活ナビである「マイナビ」「リクナビ」の2強というイメージをお持ちの採用担当の方も多いのではないでしょうか。 そんな新卒採用マーケットで急速に学生の支持を集め、2022年卒を対象におこなった「1年を通して最も利用した就職サイト」でマイナビに次いで2位(※1)に選ばれたサービスが「ワンキャリア」です。 ※1:HR総研「HR総研×楽天みん就:2022年卒学生の就職活動動向調査(6月) 結果報告【就職活動編】」 ワンキャリアは、いわゆるナビサイトではありません。 企業の求人情報と共にユーザーのクチコミを掲載する「就活クチコミサイト」です。 インターンや本選考の募集情報や企業概要、クチコミなどの評判や企業の会社説明会など、仕事選びの意志決定に必要な情報が集約されています。 1-1. ワンキャリアが新卒採用で注目される理由 ワンキ
1. 現状の建設業における時間外労働について 労働基準法では、従業員の労働時間について、1日8時間・1週40時間の上限を設けています。これを法定労働時間といいます。[注1] 法定労働時間を超える労働をさせる場合には、労働基準法第36条に基づく労使協定を締結し、管轄労働基準監督署への届出が必要です。これを36協定といいます。36協定を締結すると、月45時間 かつ 年360時間までの時間外労働が可能です。[注1] これは、建設業における時間外労働についても同様です。36協定を締結せずに法定労働時間を超える時間外労働をさせた場合、労働基準法違反として罰則が科せられる可能性があります。 1-1. 36協定の上限規制と建設業の適用除外 労働基準法の改正により、2019年4月から、36協定の時間外労働について上限が定められました。臨時的な特別な事情がない限り、原則、月45時間・年360時間を超える労働
1.食事代を経費にする際の勘定科目 業務に関した食事であっても、すべての食事代が経費として認められるわけではありません。経費として認められる食事代は、勘定科目の交際接待費・会議費・福利厚生費のいずれかに該当するものです。 税務調査を受けた際に困らないように、経費と私費を明確に理解して仕訳をしましょう。経費として認められる勘定科目について、詳しく解説します。 関連記事:経費とは?わかりやすく解説|何が経費になるのかや精算の流れなど基礎的な知識を紹介 1-1.交際接待費 交際接待費とは、ビジネスを円滑にしたり、発展させたりするための食事代です。取引先や仕入先との接待や、ビジネスの知見を得るための会食などに要した費用は、交際接待費として計上できます。 交際接待費であると証明するためには、相手の名前が入った領収書が必要です。また、1人あたり5,000円以上の支出でなければ、交際接待費に仕訳できませ
「仕事ができる」と「マネジメントができる」は別。日系企業にプレイヤーマネージャー多いのはなぜ?|HR NOTE
新たにChatGPT・LLM活用推進制度も!ユーザベースが実践するエンジニアリング学習サポート制度とは? |HR NOTE
「心理的安全性の高いチームはどう作るのか?」これからのマネジメントに求められるスキルを学ぶ|HR-Study#11 |HR NOTE
ヤフー・マクドナルド・ユーザベースから学ぶ!採用×オウンドメディアの成功の方程式|HR-Study #9 |HR NOTE
1. 年次有給休暇管理簿とは何か? 年次有給休暇管理簿とは「年次有給休暇取得管理台帳」ともよばれ、従業員ごとに年次有給休暇取得状況を管理する帳簿のことです。ここでは、年次有給休暇管理簿の作成義務や管理対象者について詳しく紹介します。 1-1. 年次有給休暇管理簿の作成義務 労働基準法施行規則第24条の7により、企業は従業員ごとに年次有給休暇管理簿を作成して管理する義務があります。 第二十四条の七 使用者は、法第三十九条第五項から第七項までの規定により有給休暇を与えたときは、時季、日数及び基準日(第一基準日及び第二基準日を含む。)を労働者ごとに明らかにした書類(第五十五条の二及び第五十六条第三項において「年次有給休暇管理簿」という。)を作成し、当該有給休暇を与えた期間中及び当該期間の満了後五年間保存しなければならない。 引用:労働基準法施行規則第24条の7|e-Gov 1-2. 管理簿に記載
ゆめみの採用ブランディングを大解剖!エンジニアから選ばれる企業が実践していること|株式会社PR Table【セミナーレポート】 |HR NOTE
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