サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
中東情勢
peroli.hatenadiary.com
こんにちは、勝股です。 先日12/26を最終出社日として、3年8ヶ月勤めた株式会社オプトホールディングを退職しました。 オプトでなにしてたの?なんでオプト辞めたの?今後なにやるの?を詳しくお話出来なかった方もいるので、この退職エントリで今までを振り返りながら、詳細をお伝えできればと思います。 オプトに入社した経緯 オプトに入社してから 新卒採用担当から中途採用担当になるまで 中途採用担当からエンジニア組織の立ち上げまで なんでオプトをやめるのか 次はどこで何をするのか We Are Hiring!!! 終わりに オプトに入社した経緯 大学生時代はずっと塾の講師をしていて、すごく楽しかったこともあり、そのまま学校の先生になろうかなって思っていました。遅すぎた意思決定のため、大学5年生に進級して教員免許を取り始めました。 教員過程で色々な情報に触れ「あ、けっこうカッチリしてて自分に合わないかも
僕は今オプトという会社に勤めています。 この会社で採用に携わって4年目になりますが、直近エンジニア組織「Opt Technologies」の立ち上げに人事として参画したので、対峙した課題や気付き等を振り返り、整理してみたいと思います。エンジニアの採用に関わる方や、組織の立ち上げに関与する方に、何か1つでもヒントになる内容があれば幸いです。 困ったこと 組織立ち上げフェーズに求められる判断スタンス 牛歩的な判断能力の向上 よかったこと まるで他社にいるような異文化から学べたこと 広報の重要さを理解出来たこと おわりに 領域執行役員『今度エンジニア組織を立ち上げるんだけど、人事をアサインするなら誰がいいと思う?○○とか良いと思うんだけど…。』 私「あ、それ僕やってみたいです。」 当時中途採用は私1人だったので様々な調整や引き継ぎが必要になりましたが、翌々週くらいにはエンジニア組織専属の人事が決
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『peroli.hatenadiary.com』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く