はてな、在宅勤務環境構築に関わる福利厚生を更新 - プレスリリース - 株式会社はてな株式会社はてなは、従業員の働き方に関する「フレキシブルワークスタイル制度」において、入社時の在宅勤務一時金を含む制度内容の一部を8月1日より更新したことをお知らせします。 ▽「フレキシブルワークスタイル制度」2022年8月1日の変更点 社員・契約社員を対象に、入社時の環境設定支援のため支給する「在宅勤務一時金」を2万円から12万円に変更 社員・契約社員を対象に許可していた、オフィスで利用していた椅子やディスプレイなどの備品の在宅利用（貸与）を中止 変更に伴う手当として22年8月に10万円を支給（月2万円の在宅勤務手当とは別の特別手当として支給） ▽ 変更の背景 はてなでは、従業員が「在宅・出社勤務を自由に選択できる」というフルリモートも可能な働き方を実現する「フレキシブルワークスタイル制度」（2020年11月開始・2022年5月恒久化）を運用しています（※）。 「フレキシブルワークスタイル
