「週4正社員」制度が人手不足対策の切り札に サービス残業前提の働き方への解決策にも | JBpress(日本ビジネスプレス)多様な働き方を実現するための枠組みとして、労働条件を限定した正社員のあり方が注目されている。 こうしたあり方の1つとして「週4正社員」を推奨し、2011年から自社に導入しているのがドリームサポート代表・安中繁（あんなか・しげる）氏だ。社会保険労務士で『週4正社員のススメ』（経営書院）の著者でもある同氏に、「週4正社員」のメリットや導入の際のポイントを聞いた。 そもそも「週4勤務で正社員」ってアリなのか？ 「週4正社員」とはその名のとおり、週に4日のみ勤務する正社員のことである。しかし、そもそも、週4日勤務の社員を正社員と呼んでいいのか？ と思われる方もいるかもしれない。 ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士の安中繁（あんなか・しげる）氏。2007年安中社会保険労務士事務所開設。2015年法人化し代表社員に就任。約300社の顧問先企業のために労使紛争の未然防止、社
