三越伊勢丹ホールディングスは2014年夏から、契約社員に業績連動型の賞与を支給する。売り上げを伸ばした店舗の販売員に最大で月給0.5カ月分の成果報酬を加算する。販売員のやる気を引き出し、接客サービスの質を高める。14年4月の消費増税以降、百貨店は売り上げが落ち込む公算が大きい。売り場の契約社員の待遇を改善することで販売力の底上げにつなげる。14年4月に人事制度を変更し、伊勢丹新宿本店（東京・新
三越伊勢丹、契約社員に報酬 待遇改善で販売力上げ - 日本経済新聞
三越伊勢丹ホールディングスは2014年夏から、契約社員に業績連動型の賞与を支給する。売り上げを伸ばした店舗の販売員に最大で月給0.5カ月分の成果報酬を加算する。販売員のやる気を引き出し、接客サービスの質を高める。14年4月の消費増税以降、百貨店は売り上げが落ち込む公算が大きい。売り場の契約社員の待遇を改善することで販売力の底上げにつなげる。14年4月に人事制度を変更し、伊勢丹新宿本店（東京・新
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