無職・ニートのための面接対策、履歴書対策スレ:アルファルファモザイク
編集元：無職・だめ板より「無職・ニートのための面接対策、履歴書対策スレ7」 2 名無しさん＠毎日が日曜日 :2007/12/06(木) 19:54:56 ID:IIy620AT 【応募電話の時間】 電話は勤務時間内で、先方が忙しくない時間帯を選ぶ ＜避けるべき時間帯＞ ・始業直後、終業間近 ・昼休み ・月曜日の午前中 ・金曜の午後 注：メールで応募の場合は時間帯気にせず送ってもOK 【電話連絡の例】 「私、求人情報を見た○○と申します。ご担当の方はいらっしゃいますでしょうか？」 （担当者がでたら） 「お忙しいところ恐れ入ります、私、○○と申します。 ○○の求人募集を見て応募させて頂きたく、お電話いたしました。」 そこで判らない事があれば質問して面接日時を決め、 その内容のメモを取り必ず復唱し、最後にお礼を忘れず言う 【履歴書の書き方・応募・面接の準備】参考
仙石浩明の日記: 技術者を目指す学生さんたちへ
いよいよ就職活動本番ですね。 どのような進路を選ぶにせよ、 あとで後悔することのないよう、 じっくり考えて決めたいものですよね。 でも、ただ単に考えると言っても、 一人であれこれ思い悩むのは感心しません。 「思いて学ばざれば則ち殆し」と言いますから、 ぜひいろいろ見聞きした上で考えて頂きたいと思います。 企業への就職を考える場合、まず気になるのは評価制度のことだと思いますが、 まさにこの評価制度が揺れ動いているのが、いま現在と言えるでしょう。 高度成長期以来、長年用いられてきた年功主義に基づく評価制度の綻びが 誰の目にも明らかになってきてはいるものの、 年功に代わる評価方法を模索し続けているのが 多くの企業の現状だと思います。 どこの企業も新しい人事制度を模索し、成果主義が取り入れられつつありますよね。 （同時にコスト削減という意味合いもありますが） この成果主義という人事制度ですが、 多
差別なのか区別なのか〜会社説明会で質問した学生の言葉が忘れられない - 余暇の記録
大学のランクと就職活動で得られる情報の格差には深い相関関係があるという話が最近賑やかなようだ。 「就職サイト」は、実は学生にとっての就職に関する情報やチャンスの大学間格差を製造する装置として働いていることに注意しなければならない。 もじれの日々 - 就職情報の大学間格差生成装置としての就職サイト 大学のランクが就職できる企業のランクに高い確率でつながっていることは、ウェブが普及する前は口コミのレベルで学生の間でそれとなく共有されていた意識だったように思う。 資料請求はまだすべてハガキだった10年近く前、就職活動の足慣らしのつもりでのこのこ出かけた会社の説明会で、目が醒めるような質問をする学生がいたことを今でも覚えている。 「自分と違う大学の友人には詳しい資料が送られてきて早い時期から面接してもらっているのに、自分の場合は彼より会ってもらえるの遅いし情報もほとんどもらえない。これはどういうこ
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