裁量労働制の不適切データ問題を巡る論戦が国会で続くなか、安倍政権が目指す制度の拡大に反対するデモが２５日、東京・新宿であった。最低賃金の引き上げなどを求めてきた市民団体「エキタス」が主催し、数百人が集まった。参加者はプラカードや横断幕を手に「裁量労働制はいらない」「毎日、毎晩残業させるな」などと声をあげた。 都内のＩＴ企業に勤める高橋智さん（２５）は、不適切データを巡る政府の対応に疑問を感じてデモに参加した。「裁量労働制で働く周りの人を見ても、長時間労働になりやすいと感じる。現状をあいまいにしたまま制度を拡大してしまえば、長時間労働や過労死は増えると思う」と話した。 デモには、国会で政権を追及している立憲民主党の長妻昭代表代行も参加。「首相官邸主導、裁量労働制の拡大ありきで議論や調査が行われ、調査やデータのゆがみが出てきた。現実を直視しなければ、政策は失敗する」と力を込めた。 ２１日の衆院

「将来は美容師さんになる！」 小さな女の子なら誰でも一度は美容師に憧れると言いますが、美容師になるにはかなり厳しいアシスタント業務をクリアしなければなりませんし、美容師として独り立ちしても一向に上がらない報酬にモチベーションが続かないこともあります。 増してや、現状ではオーバーストア状態の美容業界。念願の独立開業を果たしたとしても、その後も苦労が続きます。 そこで今回は美容師の夢をあきらめて転職を考えている方向けに、どのように転職の準備を行えばよいかをお話しいたします。 少子高齢化により美容業界も先細り 美容師の過酷な勤務実態 ①先輩の技を見て覚える ②閉店後の練習 ③お客様対応はシャンプーから 独立開業の夢をかなえられるのはごく一部 転職するなら早いほうが良い どのような業界へ転職するのが良いか？ 美容師の夢をあきらめて転職する準備 少子高齢化により美容業界も先細り 急速に進む日本の少子

以前は「親方日の丸」と言われ安定して楽な仕事と噂されていた郵便局の仕事。郵政民営化を契機に多くの問題が噴出し、また自爆営業と呼ばれる過剰なノルマが明るみになったことにより、ブラック企業として認知されることも増えてきました。 そこで今回は、安定性を求めて郵便局に入社したにもかかわらず、あまりの労働環境の悪さに転職を考えている方向けに、転職に向けた具体的な活動内容をご案内いたします。 郵便局＝ブラックと言われる理由 次々に明るみになるブラックの実態 年賀はがきのノルマ 自爆営業の常態化 ノルマ達成しても報奨金なし 年賀はがきノルマだけではないストレスの数々 カタログギフトも自爆 タイムカードは毎日定時 非正規社員が多い 免許を停止されても配達業務は無くならない 実は給料もそれほど良くない 郵便局を退職して転職する準備 郵便局からの転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に応募

ちょっと今から仕事やめてくるの感想 時間があったので公開すぐに映画館で見ました。 原作は小説だそうですが、読んでいないので比較はできません。 タイトルとイケメンが気になって見ました。 想像以上にメッセージ性がありました。これは日本人全員が今、見るべき映画だと思いました。 日本には新卒一括採用があり、それを逃すと就職が難しいと言った、若い人に希望が少ない仕組みになっています。 それが原因で会社にしがみついて、家族にも言えず、誰にも言えず、苦しんでいる人もたくさんいると思います。 そういう人には、もう頑張らなくていいと言ったメッセージ性がありました。 そんな苦しい仕組みがなくなると良いなと言ったことを考えながら見ました。 これを見た人はそれぞれの立場で何かを考えずに見るなどできないと思います。 吉田鋼太郎さんみたいな上司は、実際にいると思います。見ているだけで辛いパワハラの場面もありましたが、

これは酷い、ゼリア新薬新入社員の男性が自殺 ゼリア新薬と言えばCMでもやっているくらい有名な製薬会社ですが、このゼリア新薬に勤めていた22歳の男性が自殺したそうです。 自殺した原因は新人研修の内容とのことで、新人社員研修で過去のいじめられた体験をみんなの前で告白をさせられ吃音であることを指摘された後に自殺してしまったそうです。 この方は吃音で悩んでいたのですね。 発声障害を持つ身の私としては痛い程苦しみが分かります。 そしていじめられたていたことを公表したくなかったのに何故みんなの前でトラウマになっている体験を話さなくてはならなかったのでしょうか。 人の体を良くする為の薬を作っている会社がこんな悪質なことをさせていたなんて絶対にあってはならないことです。 もう4年前の出来事らしいのですが、今になって明るみになったのですね。

転職サイトやエージェントからの紹介で「正社員登用有り」という案件を見たことはありませんか？ 具体的にどんなもので、メリットやデメリットはどのようなことがあるのかを考えてみましょう。就職活動中の人、派遣会社への登録を検討している人は、ぜひ目を通しておいてください。 「正社員登用有り」の求人って？ 主に技術職で多く見られる求人方法 求人サイトで常に募集がある 正社員登用とは違う「無期契約」 「正社員登用有り」のメリット 正社員として転職活動するよりも、正社員になりやすい 正社員になるかは働いてみてから決めることができる 働いている間のサポート体制も良い 「正社員登用有り」のデメリット 正社員になれる確約をするものではない 収入アップするタイミングは遅れがち まとめ 「正社員登用有り」の求人って？ 簡単に言うと最初は契約社員や派遣社員といった雇用形態で勤務し、ゆくゆくはその企業の正社員として雇用

求人案件に表記されている年間休日。「120日程度」や「105日以上」といったように書かれていますが、数字を見ただけだと、それが多いのか少ないのかはっきりと区別ができません。そこで今回は望ましい年間休日の目安などを紹介します。 年間休日は大きく分けて2種類 年間休日が120日以上は完全週休二日制が多い 年間休日が105日程度の場合は隔週土曜日出勤の可能性大 業界ごとに年間休日の数が分かれる 製造業やエンジニア関連企業は年間休日120日以上が多い サービス業や接客業などは年間休日が少なめの傾向 年間休日の違いがもたらす生活への影響 年間休日120日以上であれば、無理なく生活できる 年間休日が105日より少ないと体への負担が大きくなる 休日の多い会社への転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に応募できる 面接のサポートをしてくれる 年収アップや条件交渉もエージェントにお任せ

日本は未だに旧態依然とした学歴社会です。大卒・高卒・専門卒・短大卒などで採用から給与テーブルまで事細かに区切られており、退職するまでその区分がついてまわります。 そんな中、中卒者は非常に肩身の狭い思いをすることでしょう。新卒枠がほとんど無いばかりか、ハローワークなどの社会的な支援もあまり期待できるとは言い難い状況です。 そこで今回は中卒者が安心して働ける企業へ就職するための考え方や、やるべきことについてお話します。 中卒者が就職できる仕事 学歴不問の求人に応募しても落とされる理由 経験が無いなら資格を取ろう 履歴書には正しく記載する 入社してしまえば後は実力社会 中卒からの転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に応募できる 面接のサポートをしてくれる 年収アップ交渉もエージェントにお任せ 元エージェントが中卒の方に本気でおすすめする転職エージェント2選 1.DODA　２

ワタミの求人広告が話題を呼んでいるようだ。 headlines.yahoo.co.jp 月給20万2100円の中に、127時間分の「深夜みなし手当」3万円と、「営業手当」1万円を含むという内容。 これが「127時間も時間外労働させるつもりか」と受け取られて炎上したようだ。 この求人広告についてワタミ側は、概要以下のとおり釈明している。 夕方に出勤する日があるから所定時間内でも深夜労働が生じるため、その分の手当を給与に組み込んだもの 127時間は理論上の最大値として表示しただけ そこで、ワタミの言い分と求人広告を突き合わせて検証してみよう。 1．深夜勤務が予定されている場合に固定深夜手当を定めること自体はおかしくない 2．月127時間分の固定深夜手当もただちに長時間労働を意味するとはいえない 3．「127時間は理論上の最大値」の実際上の意味 4．ワタミの給料は時給換算でいくら? 4-1．基本

『あの会社に問題社員がいない理由』(相川泰一):全てのサラリーマン必読！ 少子高齢化による人手不足・学生の大手志向・中小企業の倒産が相次ぐ中、いかに優秀な人材を採用するかが企業の大きな問題になりつつあります。一方で「優秀な人材が来ない」「社員がすぐに辞めてしまう」「採用した人が想像と違ってトラブルになった」などの悩みを抱える企業も少なくありません。 そんな採用で悩むサラリーマンの強い味方が『あの会社に問題社員がいない理由』です。筆者の相川氏は自身が経営者・採用担当を経験したコンサルタントであり、本書では現代社会と若者の分析・人材募集のノウハウ・面接方法・再入社パスポートの提案までが、極めて具体的でかつ論理的に語られます。特に中小企業で実際に起こったトラブルを例にして、評価できる点・改善点・新しい指針を掲示した23もの事例集は相川氏の現場経験の為せる技でしょう。『あの会社に問題社員がいない理

在学中の就職活動では、たくさんの仲間がいて、たくさんのサポートを受けてきたと思いますが、転職活動は基本的に一人でするものです。 色々考えていると、不安になって相談したくなることがよくあると思います。そんなとき職場の同僚につい話してしまいたくなりますが、それは果たして良いことなのでしょうか。 ここでは同僚に転職相談をするメリットとデメリットを紹介しています。また、同僚以外ではどんな人を頼ればよいかについても考えてみましょう。 転職活動の不安を同僚に話したい時はよく考えよう メリット：力になってくれることもある デメリット：過信は禁物。あなたの仕事に支障が出る可能性も 転職活動をしていることが知れ渡るとどうなるか では、誰に相談したら良いのか 同じ社内の上司や後輩も信頼できれば相談可 他社で働く友人に相談すれば様々な情報を得られる 家族に相談してもあまり有力な情報は得られないかもしれない 専門

リーダーのための！　コーチングスキル　谷益美著　これがリアルなコーチング コーチングの本や講習は多数読み、受けてきましたが、どうしても合点がいかない内容ばかりでした。それは、今までののコーチングの考え方・実践の仕方の中に、実社会で、とりわけビジネスでコーチングを行う人に対して、どこか違和感を感じさせたからです。言い換えれば、「職場ではできない」ものが多かったらです。本の概要は、以下のとおりです。 プロローグ　人が育つところ、コーチングあり 第１章　これがリーダーのための！　コーチングスキル 第２章　相手の心を動かすコーチングマインドとは? 第３章　まずは基本の「聞く」スキル 第４章　気付きを促す「質問」のスキル 第５章　相手に響く「伝えるスキル」 第６章　「GROWモデル」２つのコーチング エピローグ　「聞くリーダーが、未来を作る」 著者は、よくビジネスを理解したコーチングを実践しておられ

今の時代、転職活動において転職エージェントの利用は必須。より有利な転職をしようと考えた際には、転職エージェントを利用しない手はありません。 しかし、転職エージェントといっても規模や得意分野はさまざま。統計によると全国に転職エージェントの数は15,000社を超えるというデータもあり、転職希望者にとってはどの会社に登録すればよいか迷ってしまうのも事実。 そこで、数ある転職エージェントの中からメジャーな企業をピックアップしご紹介するこのシリーズ。第2回目はエン・ジャパン株式会社が運営するエン転職とエンエージェントをご紹介します。 エン転職のサービス概要 リニューアルを図りイメージ刷新中 エン転職の利用者が語る総評 エン転職の良い口コミ エン転職の悪い口コミ エン転職の強い業界や分野は？ エン転職を利用する際の注意点 エン転職を利用するなら複数エージェントへの登録が前提 元エージェントが本気でおす

スタジオジブリは5月19日、新作長編アニメーション映画制作のための新人スタッフ募集を開始した。スタジオジブリは2013年に宮崎駿監督が引退を宣言し、14年「思い出のマーニー」公開後に制作部門を解散していたが、宮崎監督が事実上引退を撤回し、長編映画制作を始めるにあたり、スタッフを募集するという。「映画制作完遂のために、若い力を貸して下さい」と呼び掛けている。 宮崎監督は「風立ちぬ」で長編映画制作からの引退を発表し、三鷹の森ジブリ美術館で公開する短編映画の制作を進めていた。しかし、17年2月、スタジオジブリの鈴木敏夫プロデューサーが新作長編の制作を名言し、「引退撤回か」と話題を呼んでいた。 人員募集のページのメッセージには、宮崎監督が自身初のCG作品である「毛虫のボロ」を完成させ、その間に周囲の仲間を亡くし、「自分自身の終焉（しゅうえん）に関してより深く考える日々が続いた」とある。引退の撤回を

中学校の勉強の大切さ。 ブログ名にも書いておりますが、私は大学院（修士前期）まで卒業したニートですが、少ない会社員時代とかを思い出しても、「勉強はやっておいてよかったな」と思いました。 その会社では「学校の勉強なんて役に立たない！」とか「営業は飛び込んでなんぼ！」なんて意見が支配的でしたが、簡単な連立方程式で解決できることを悩んでいる彼らを見ていると、「勉強は大切だな」と思ってました。 小学校、中学校は義務教育ですが、高校受験と大きく関わる中学校での勉強は、大切だったんだろうと思いました。そこで、ネットアンケートで、その大切さを聞いてみました。そのまとめです。 現在進行系で中学生の人は、未来のことなども含めて、実感しにくいかもしれないですが、かつて中学生だった人々の意見を参考にしてみて下さい。 「分からない」ってのは、教えている側の問題が大半だと思いますが、やらないよりは、やっておいた方が

2017 - 05 - 18 実家住み無職の男女が就職すると不幸になる理由！生活保護を貰って遊び暮らすべき 仕事論 Twitter Google Pocket 主張のまとめ 実家住み無職の男女（２０代後半～）は、就職すると不幸になりやすい 『文句の言えない不満足な環境』に人は苦しむ 死ぬまで働かない覚悟を持つべき 自己裁量権の薄い仕事＝不幸生産業務 出来上がった世界――豊かな社会がつまらないのは至極当然 実家住み無職の男女が、就職することで直面する絶望について 余裕なき社会を生きる我々は、気が狂っている 関連記事 ツイッター・フォロバします(๑¯Δ¯๑)/ 主張のまとめ 実家住み無職の男女（２０代後半～）は、就職すると不幸になりやすい 教育＆人事の仕組みが不整備な企業で、自己裁量権の薄い仕事を延々とやらされる 羽目になりがちだから。 　職務経歴が血だらけの無職を雇ってくれるところは、辞めて

企業へのロボット化R、P、Aで失業率は減る 人手不足で人間の作業からロボット作業化がいろいろな分野で始められています。そんな中ROBOTIC PROCESS AOTOMATIONといったロボット作業ができるニュースをみて人手不足を解消どころか雇用増大につながってもおかしくはないとも思いました。 ロボットが手順を自動化がこのR･P･Aの特徴である企業は顧客からの電話で住所変更の作業をこのロボットに任せるだけで格段に時間短縮になり、給食事業では毎月の材料発注も４日かけて作成していたのが２０秒でできると革命的でした。 コールセンターはお客からの会話のキーワードを検出し、聞かれてもすぐ答えれるようにナビ機能などもあり、私はこの内容は雇用の拡大につながると思いました。 コールセンターの受け答えは商品の知識がないと無理です、その為には専門知識を含めた勉強をしなければならないですがそういったわずらわしさ

転職サイトで有名DODAはどんな特徴があるのでしょうか。利用するのに向いている人や機能、評判といったことを調べながら、メリットとデメリットを紹介します。 DODAはどんなサイト？ 転職相談をしながら求人案件検索ができる 案件の多さで様々な地域や業種をカバー DODA主催のセミナーや合同説明会も随時開催 DODAを使うメリット 初めての転職活動もエージェントに相談して進められる スカウトメールも頻繁に届くので、転職意欲が湧きやすい DODAで紹介されているセミナーや各種説明会への参加 DODAのデメリットや注意事項 案件が多いため、ブラック企業を見分けるのに一苦労 転職エージェントによっては自分と合わないことも DODAはどんなサイト？ DODAの特徴は求人案件の多さや検索機能だけでなく、専任のエージェントによるアドバイスを受けられる点が挙げられます。 案件が多いことで業種や地域を詳細に選択

探偵ナイトスクープの感想です。顧問は、最高顧問・キダ・タロー先生でした。 ５４歳のリストラソング・石田靖探偵。 3週間前にクビを言い渡された。26年働いたのに、事業縮小で、自分だけクビ。 歌で気を紛らわせる日々。行き場のない気持ちで、歌が完成。クビにした社長にきかせてやりたい。 26年間働いていた。 鹿児島営業所への異動を進められたが、母が病気で断ったら、クビ。理不尽だけど、クビ。 クビは一人。噛みつかない 3週間前の話。まだ、解雇されてはいない？ 就活より歌づくり。 曲名は「リストラ」。歌詞は、リストラの連呼からスタート。 恨み節だと思ったら、コミックソングだった。 赤貧のうた。 貧乏を語った歌。赤飯、節分、赤貧。 安倍首相と同郷だけど、赤貧(´；ω；｀)。 福岡営業所。 6月までは、働く場所。くやしさ、かなしさ、感謝。歌を、社長に伝える。 本社のある埼玉県へ移動。 社長は、会ってくれる

区役所職員が9年半、アルバイトで免職 福岡市の早良区保健福祉センターの放射線技師の男性係長が、9年半もの間、民間病院でエックス線撮影のアルバイトをしていたことがわかりました。 2007年の春から約350回の撮影をするアルバイトをしていたとのことで、約590万円の副収入を得たようですが、公務員でありながら、何故9年半もの間、収入を得られたのかと疑問に感じます。今回は、匿名の通報があり発覚し、懲戒免職処分になっていますが、そうなる前に、本人はもちろん内部や病院サイドに、このままで良いのか？と疑問を抱く人がいなかったのだろうかと、そのことの方が不思議です。病院から頼まれ、自分をあてにされて嬉しかった、と言っていたようですが、病院に勤務したいならば、転職するなり、定年退職後に勤めるなど、他に方法があったはずだと思うと残念です。