こんにちは。learningBOX株式会社のフロントエンドエンジニアの工藤です。 当社でもWantedlyの記事機能を使ってテックブログの公開が始まりました。そこで、まずはWantedlyの記事ではどのような装飾や記法が使えるのか調べていきたいと思います。 結論UIからマウス操作で挿入・装飾することができるGFM（GitHub Flavored Markdown）の多くの記法が使える凝ったレイアウトなどはできない01｜UIによる挿入 何も書かれていない領域をクリックしてフォーカスすると、左側に「＋」（挿入）マークが表示されます。これをクリックすると展開されて上記のメニューが表示されます。順に「画像」「埋め込み」「コード」「区切り線」となっています。 画像カメラアイコン（画像）をクリックすることでPC上の画像を挿入ことができます。また、クリップボードに画像をコピーしておいて右クリックから「貼

米国や欧州委員会が職員用のスマートフォンで「TikTok」の利用を禁止したことについて、松野博一官房長官は2月27日の記者会見で「公用端末では、TikTokを含むSNSの利用を禁じている」と明かした。「サイバーセキュリティの確固」を理由としている。 TikTokを巡っては、米国に加え、欧州委員会も23日に公用端末での「TikTok」の使用を禁止する方針を明らかにしている。欧州委員会などは理由として「セキュリティの観点」を挙げているが、中国への情報流出を懸念した動きとの見方が多い。 こうした中で、日本の対応について質問を受けた松野氏は「海外政府機関等の対応についてはコメントを差し控える」とした一方で、「政府端末で要機密情報を取り扱う場合は、基準によりTikTokを始めとするSNSなど外部サービスを利用することはできない」と説明。 また「広報に利用するなど、要機密情報を取り扱わない場合でも、さ

2022年7月、当社は10年という節目を迎え、主要サービスlearningBOXは、登録者数は17,000人以上となり、有料企業数は800社を突破。 業界内外からの注目が集まる今こそ聞きたい、大企業から転職して感じたlearningBOXの「価値」やこれからの「のびしろ」について、営業部 最年少部長の西村に聞きました。 ※なお、回答は全てご本人に書いていただいています。 ▼ プロフィール｜西村 慎太郎 早稲田大学 国際教養学部を卒業。日本発のグローバル企業で働きたいという想いから株式会社ニコンに入社。デジタルカメラなどを扱う映像事業部にて、国際貿易、台湾系ODM製品の調達・生産計画を担当。台湾、生産拠点のある中国に頻繁に出張し、中華圏ビジネスに携わる。 その後、同海外子会社のニコンシンガポールへ。同事業部のアジア・オセアニア・中東・インド・アフリカ地域の販売を統括するシンガポール現地法人に

こんにちは。 人事採用担当の福本です。 当社の今期のスタート月である、2022年7月から新しい手当制度が始まりました！ 新しくスタートした手当制度は、下記になります。 ・近隣通勤手当*1 ・在宅勤務手当 ・AtCoder手当 ・資格手当追加（手当対象資格追加） ・営業手当 *1 ▼ 近隣通勤手当については下記の記事をどうぞ。 【Introduction＃6】兵庫県たつの市近辺に住むと手当がもらえるらしい。learningBOX株式会社の転居Q&Aコーナーへようこそ！ | learningBOX株式会社 みなさん、こんにちは。日本の夏はこんなに暑かったかな？と思わせるくらい、今年の夏は酷暑が続きますね。熱中症にならないように気を付けている廣岡です。みなさんも熱中症には気を付けてお過ごしください。 さて、今回は過去に行なったカジュアル面談の中で「たつの市転居」について質問あった項目についてまと

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みなさん、こんにちは。今年は梅雨が短く、あっという間に夏到来ですね！ 今年の夏は何をしようか考え中の総務担当の廣岡です。（考えているうちに夏が終わりそうで怖い…） さて、今回のテーマは「兵庫県たつの市への移住について」です。 弊社は兵庫県たつの市に本社を構える会社です。ご覧になっている方の中で、弊社で働きたい！でも、たつの市ってどんなところだろう？見知らぬ土地での生活は不安…。と思われている方がいらっしゃるのではないでしょうか。 そこで、今回は移住に関してのあれや、これやをたつの市へ移住してきた従業員の一人である、藤井にインタビューしてみました！ ※なお、回答は全てご本人に書いていただいています。 ▼プロフィール｜藤井 亮 learningBOX株式会社 開発部 開発課 大学卒業後、メーカーの自社工場で使用するソフトウェアの作成や、システム受託開発の業界を経験し、現職に至る。弊社に入社を機

今回のバージョンアップでは、２つの画面において見え方と機能が大きく刷新されました。 具体的には、「マイページがダッシュボードに」「学習する画面がコースを選ぶ画面に」変更されました。 また、PowerPoint教材の取り込みができる有料オプションの追加や、有料プラン契約の自動継続など、契約関係の機能も拡充されました。 コースナビゲーション コンテンツの学習画面に、同じコース内にある他のコンテンツが一覧で表示されるようになりました。 これにより、わざわざ「コースを選ぶ」画面に戻ることなく、学習画面からコース全体を確認できます。 PowerPoint教材 PowerPointで作成した教材をそのままlearningBOXにアップロードできるようになりました。 なお、こちらは有料の「PowerPoint教材取り込み」のオプションをご契約いただく必要があります。 成績表の機能拡充 成績表機能において

アカデミックハラスメントの特徴 アカデミックハラスメントとは、大学や大学院などの教育機関において、力関係を利用して精神的・身体的な苦痛を与える言動を行うことです。略して「アカハラ」とも呼ばれます。一般的に、相手よりも優位な立場にある者により行われます。 優越的な関係性を利用したハラスメントは、アカデミックハラスメント以外にも存在します。例えば、企業などの職場内で発生するハラスメントは「パワーハラスメント（パワハラ）」です。 また、アカデミックハラスメントと「セクシュアルハラスメント（セクハラ）」を併発するケースも存在します。セクシュアルハラスメントとは、相手の意思に反する性的な言動によって、苦痛を与えることです。 アカデミックハラスメントが起こる主な関係性としては、以下の例が挙げられます。 大学教授から研究員に対するもの ゼミ・研究室の指導教員からゼミ生・研究生に対するもの 大学院生から学

みなさん、こんにちは。最近、季節の変わり目で体調を崩した廣岡です。寝込むほど体調を崩したのは12年ぶりで、今まで自分がすごく健康体だったんだなぁと思いました。そして、つい忘れがちですが、健康に過ごせるのは大切なことだと改めて実感しました。なので、今年の目標は「健康第一」にしようと思います！（今年も早、4分の1を過ぎましたが。）みなさまもお体にお気を付けてお過ごしください。 さて、今回のテーマはオフィス紹介です。 オフィス紹介については数回に分けてご紹介いたします。（勝手にシリーズ化ｗｗ） 今回のPART1では、以下の3点についてご紹介していきます。 会社の外観玄関スペース1階の応接室今回のテーマを通じて弊社で働くイメージがしやすくなればと思いますので、最後までお付き合いのほどよろしくお願いいたします。 01｜外観弊社はlearningBOXのロゴマークがすぐ目に入ってくる建物です。シンプル

フォームにご希望条件を選択・入力すると自動でご利用料金を計算します。 オーナー登録済みの場合、この画面からそのままご購入いただけます。 オンライン注文ページへ 各種お問い合わせ窓口 効率よく社員への研修や説明を実施するために、マニュアル動画を作成する企業は年々増えています。しかし、マニュアル動画を作成したくても「マニュアル動画の作り方がわからない」「マニュアル動画を作るメリットはなんだろう」といった、疑問を感じている方は多いのではないでしょうか。 この記事では、マニュアル動画の活用シーンやメリット・デメリット、作成手順、注意点を紹介します。マニュアル動画の導入を検討している方や作成方法を調べている方は、ぜひ参考にしてください。 目次はこちら マニュアル動画を活用できる場面 マニュアル動画を作成するメリット マニュアル動画を作成するデメリット マニュアル動画を作成する基本の手順 マニュアル動

eラーニングシステム開発の株式会社龍野情報システム（本社：兵庫県たつの市、代表取締役社長：西村洋一郎）では、法人設立10周年記念事業の一環として、日頃のお客様への感謝の気持ちを込めて「learningBOX ON」の提供を開始いたします。 「learningBOX ON」とは、learningBOX初となる無料学習コンテンツを公開するサービスです。 無料公開の背景 労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が改正され、2020年6月1日より大企業を対象に、職場におけるパワーハラスメント対策が義務付けられました。 このパワハラ防止法について、2022年4月1日より中小企業も義務化の対象となりました。 このような背景を踏まえ、龍野情報システムでは、中小企業のリスクマネジメント強化に貢献することを目的として、learningBOX上で「中小企業向けのハラスメント教材」を無料公開させていただきます。 目

こんにちは。 人事採用担当の福本です。 この度は当社で実施している「カジュアル面談」についてです。 「気になる会社だけど…Wantedly初めて使うし、そもそも【話を聞きに行きたい】って何？」とか、 「カジュアル面談予定したけど、カジュアル面談って一体…？？」となっている方やこれから当社に応募しようかな、と考えてくださっている方へ向けて、カジュアル面談についてまとめました。 この記事をきっかけに皆さんとお話できる機会が増えると嬉しいです。 01｜まず、「カジュアル面談」の定義とは？当社ではカジュアル面談を、 相互理解を深めるための場として位置づけております。 検索して調べることができる情報の信憑性をより感じて欲しい、検索では調べることのできない内部の情報を知って欲しい、という想いからカジュアルにお話する場としてご用意しております。 02｜何でも聞いていいのですか…？答えられる範囲のことは、

eラーニングシステム『learningBOX』（https://learningbox.online/） を運営する株式会社龍野情報システムは、オンラインで研修を受けた経験のある中小企業に務める新卒1・2年目の社員を対象に「コロナ禍での新卒研修」に関する調査を実施しました。 新卒研修は、社会人としてこれから働いていくための第一歩として新卒社員にとっては重要な場面であり、それは企業にとっても欠かせない重要なものです。 しかし、今のコロナ禍では、それ以前と同様のスタイルで行うことは難しくなったと思います。 オンラインでの研修を行うことができず課題を抱える企業もあるかもしれません。 とはいえ、未だ収束の目途が立たない状況にある今、企業側は新人研修の在り方を考えていかなくてはなりません。 試行錯誤をしている企業は多いと思いますが、有意義な新卒研修にするために、新卒社員側の意見は非常に重要になってく

こんにちは！ 人事採用担当の福本です。 この度の記事では、当社の福利厚生「ハイ・ファイブ制度」ついてご紹介したいと思います。 まず、「ハイ・ファイブ制度」とは…！全部署の入社1年以上経過している正社員の方を対象とし、日々の業務をより快適にしていただくための機材や事務用品などを、50,000円/年 で購入していただける制度でございます！ 役職のあるスタッフに関しては、更に金額が上乗せされます。 主任 + 10,000係長 + 15,000課長 + 20,000次長 + 25,000部長 + 30,000こんな感じで。 そんなハイ・ファイブ制度を利用して、業務環境をバージョンアップ！させたスタッフに話を聞いてきました。今回話を聞かせてくれた3人のスタッフはこちら！↓ ■ 坂本 │ 第一営業部 CS課 主任　たつじょ歴4年目（画像中央）担当業務：主にお客様へのサポートやWeb商談を担当。 福本目

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みなさん、はじめまして。2021年11月1日入社の管理部 人事/総務課 総務担当の廣岡と申します。入社して3か月が経ち、ようやく龍野情報システムに慣れてきました。今回は、そんな入社間もない私、廣岡から新入社員目線で当社の紹介をおこないたいと思います！ …と、その前に私の自己紹介をさせてください。 私は、生まれも育ちも兵庫県です。大学は兵庫県の西宮にある大学出身で、社会人になってからもずっと実家から通っています。そう、私は生粋の兵庫県民です。大学の専門分野は家政学でしたが、社会に出て丸7年、事務職（ずっと総務・経理職）をしており、大学で学んだことは全く生かせておりません。苦笑　社会人になってからは、職業柄、労務関係の勉強をしたり、簿記を勉強したり…。現在はITパスポートの勉強をしていますが、今になって思うのは、学生時代よりも社会人になってからのほうが勉強しているのではないかということです。（

IT・インターネット 1980年、石川県金沢市に設立。金沢本社のほか、東京、名古屋、大阪に拠点を置き、グループ会社も多数。 ICTを活用したシステムのコンサルティング、企画·開発から保守まで、システムサイクル全般を支援するさまざまなサービスを行っています。 医療、流通、製造などの幅広いフィールドで、経験と技術力を活かし、顧客のICT環境を多面的にサポート。企業や社会に対しさまざまなITソリューションで貢献しています。

フォームにご希望条件を選択・入力すると自動でご利用料金を計算します。 オーナー登録済みの場合、この画面からそのままご購入いただけます。 オンライン注文ページへ 各種お問い合わせ窓口 新入社員向け、研修カリキュラム作り7つのポイント 新入社員への研修ではカリキュラム作りが大切です。 十分な効果を得るためには入念な準備をしなければいけません。 しかし、「何から手をつければ良いのか分からない」「新入社員にどのような研修をするのがよいのか」などがわからずに戸惑っている人も多いかと存じます。 カリキュラム内容を精査しなければ、誰がやっても変わらない「いつもの新入社員研修」で終わってしまいます。 そこで今回の記事では、新入社員研修の基本的な進め方や、どのようにカリキュラムを作れば良いのかについてポイントごとに解説します。 目次はこちら １．新入社員研修の基本的な進め方 ２．新入社員研修カリキュラムを作

「CEOに身代金を要求したい」 こんにちは、PSIRTマネージャのただただし（tdtds）です。この記事はfreee Developers Advent Calendar 2021 18日目です。 freeeにjoinしてから早くも14ヶ月がすぎました。freeeでは毎年10月に全社障害訓練をしていて、昨年は入社したてで右も左もわからないままAWS上の本番環境（のレプリカ）に侵入してDBをぶっ壊す役目をさせられたのも良い思い出です*1。 で、上の「CEOに身代金を要求したい」という物騒な相談は、今年の訓練計画の話です。話を持ち掛けてきたのはCIOの土佐。昨年は主要サービスが落ちて、開発チームが対応にあたる中、ビジネスサイドも顧客対応などで訓練参加しましたが、今年はさらに、経営サイドまで巻き込もうというゴール設定がされたわけですね。腕が鳴ります。 ゴールは「CEOに4BTCを要求する」 ゴー