【５分でわかる】人事が知っておきたい精神障害の労災認定と予防のポイント
最終更新日：2020年12月7日 従業員のストレス状態をしっかり把握していますか？ 仕事による過度なストレスが原因で、従業員が「精神障害」を発病した場合、労災になってしまうおそれもあります。 2020年５月には「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が改正されました。 精神障害の労災認定基準を理解して、労災防止に役立てましょう。 労災予防の視点で「精神障害」の認定基準を知っておくことが大切 労災として認定されることもある「精神障害」を発病する要因とは？精神障害を発病する要因は、仕事や私生活といった外部からのストレスに対して、個人の対応力の強さの関係があると考えられています。 そして、発病した精神障害が「仕事による強いストレス」と判断された場合には、労災として認定される可能性があります。 しかし、ストレスの原因が「仕事」だけにあるとは限らない場合もあります。 例えば、私生活でも強いストレス
メンタル対策のキホン「４つのケア」とは？教材の紹介と活動のポイント
最終更新日：2023年3月8日 リモートワークの普及をはじめとした働き方の変革期では、メンタルヘルス不調の予防・対策が重要になります。 そして、厚生労働省では、企業において適切なメンタルヘルス不調対策を行うために「４つのケア」と呼ばれる活動を軸として行うことが推奨されています。 この記事では「４つのケア」の内容と、経営者・労働者個人・産業保健スタッフそれぞれの役割について解説します。 目次[非表示] 1.メンタルヘルス対策における「４つのケア」とは？ 1.1.「４つのケア」とは、職場におけるメンタルヘルス対策の基本 1.2.４つのケアの事前準備：「心の健康づくり計画」の策定 2.４つのケアその①：メンタルヘルス対策の第一歩「セルフケア」とは 2.1.セルフケアは”全員で取り組む”ことがポイント 2.2.セルフケアについて学べる教材 2.2.1.・「労働者個人向けストレス対策（セルフケア）の
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