電通新入社員が自殺 広告業界に蔓延するクソ長時間労働の根深い実態を書いておく : おはよウサギ！
電通の新入社員だった女性が入社1年目の12月に自殺したことを受け、月105時間の残業時間もあったことなどから労災と認定されました。彼女の冥福を心からお祈りいたします。当件について私はまったく知らないため、これ以上の言及を避けたいと思いますが、ここでは大手広告代理店の若手社員にとっては避けて通れない「長時間労働」について書いてみます。 私は1997年4月に業界2位・博報堂に入り、2001年3月に退社しました。以後、フリーのライター・編集者・PRプランナーとして働いてきましたが、これまでに最も働いたのはどう考えても会社員時代だったと断言できます。フリーの方が悶絶するようなブラック労働をすると思われるかもしれませんが、間違いなく会社員時代の方が長い。今回は電通の方が自殺するという事態になりましたが、若者の長時間労働においては似たような面があり、これは広告業界の悪習ともいえるものです。 なぜ、そん
メンヘラが就活で必ずブラック企業に入社してしまう理由 - メンヘラ.jp
メンヘラは、必ずと言っていいほどブラック企業に就職してしまう。 そもそもブラック企業とは、従業員を奴隷のごとく使い潰して働かせ、利益を得ようとするゴミ組織のことである。 残業代無し、休みも無し、おまけにボーナスも無し。一般企業で働く方にとって「そんなとこで働くなんて、それこそ無しでしょ（笑）」な世界が、ブラック企業では常識として存在しているのだ。そしてそんなゴミ組織が蔓延している以上、ゴミ組織で働くことによってゴミ組織の延命に加担している労働者がいるということになる。 「残業代出ない？そんな会社辞めればいいじゃん」 「休みがない？キツいならさっさと辞めなよ」 「ボーナス無い？何を楽しみに働いてんの？」 そう。そんなゴミ組織を支える健気な労働者こそが「退職を切り出す勇気がない……」「自分には価値がないので抗議する資格がない……」「ここを辞めたところで将来に対する意欲もない……」という、 いわ
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