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期末になると上司と部下の間で、評価面談が実施される。評価を上司から部下へ言い渡すだけという会社もあるが、上司と部下ですり合わせる面談をする会社も増えてきた。評価を部下に納得してもらい、次の期間にさらにがんばってもらうためだ。 しかし、これがうまくいかない。上司はＣ評価だといい、部下はＢ評価だと反論し、かみ合わないまま時間が過ぎていく。結局、最後はすり合わせができないまま、上司の評価のまま決定される。次の期間にさらにがんばるどころか意欲を低下させてしまうわけだ。 上司側に聞くと、「自己評価は甘くなるのが当然だ」「評価するのは上司が上司たるべき権限だ」「そもそも評価を部下とすり合わせることがおかしい」……というような、すり合わせすることに内心納得していない様子がうかがえる。 一方、部下の側からは、「自分のことは自分が一番わかっている」「上司は部下をよく見ていない」「評価面談になると、上司と部下

車の運転をしていて雪道にさしかかったとき…。「チェーンを装着せねば、でも手間がかかるし、外も寒いから出たくない！」ということありますよね。そんなとき便利な、ジャッキアップも車体移動も必要なく、3ステップで誰でも簡単に取り付けられるスノーチェーンの登場です。 事前にハブディスクというパーツをタイヤにつけておく必要はありますが、いざというときは専用のハンドルを付けてクルクル回すだけの簡単取り付けで、ガッチリとした頑丈なスノーチェーンを履かせられ、雪道でも安心して運転できます。 【次ページ】パッと装着してすぐに出発！▶ 12

Getty Images 任せた仕事の段取りが組めない、 優先順位を間違える、手順がおかしい部下たち…… 仕事を任せた部下が、あなたの想定外の手順で、全く見当違いの動き方をすることはないでしょうか。 ・なんでその順番でやるの？ ・なんで今それやるの？ ・その仕事の進め方、おかしくない？ ・大事なこと見落としている！　仕事の抜けがひどいよ…… このようなケース、その原因は、部下の「段取り力」にあります。 段取り力のない部下は、段取りを組まずに仕事に取り掛かります。 どのような手順で仕事を進めるかを決めず、誰にも相談せず、自分の勝手な判断で仕事を進めてしまうので、抜け、漏れや不適切な手順で仕事を進めようとしてしまうのです。 デキるビジネスマンほど、段取りを組むのは「仕事に取り掛かる前」です。 若い人からは、デキる先輩ビジネスマンが段取りを組んでいるようには見えないかもしれません。しかしそれは、

テクノロジー業界が米国の労働者の雇用状況を変え続けている中、Googleは労働者がこの業界で職を得られるよう支援しようとしている。同社は米国時間1月16日、プログラミング言語「Python」などを学べる新しい講座を発表した。Pythonは多くの企業が求めているスキルだ。 GoogleのSundar Pichai最高経営責任者（CEO）は2017年に「Grow With Google」を発表した。 提供：Andrew Federman このプロフェッショナル認定プログラム「Google IT Automation With Python Professional Certificate」は、オンライン教育サービス「Coursera」で提供されている。PythonやGit、ITオートメーションを学ぶ初心者レベルの6講座のプログラムで、最後にタスクの自動化などに取り組むプロジェクトがある。 また

タイヤは適正な空気圧にしないと、乗り心地や走行性能は悪くなる。とはいえ「車のタイヤの空気圧調整は難しそう」「空気入れに時間がかかる」と思うドライバーは多いはず。 そこでイチオシしたいのが、わずか約60秒で空気を入れることができる『A05』。 空気圧のチェックしながら調整も可能で、旅行中の高速道路の走行中などいざという時にもすぐに空気の充填が行える画期的なアイテムだ。 60秒で完了！コードレス電動空気入れ『A05』 ねじりの強度を増加、適切な銅線の巻き数で巻く、モーターの動的平衡を最適化、高温に耐えて耐摩耗性に優れたテフロンピストンを採用、さらに各部品が密着していることによるムーブメントの変換効率がアップ。『A05』に使われている一つ一つの部品がしっかり作られているので、毎分最大圧力25リットルの空気を圧送する事が可能で、驚くほど早くタイヤを膨らますことができる。使い勝手も一段と向上している

仕事の評価は、最終的にお客さんにどんな価値を提供できたかで決まります。そのため、みんな一生懸命にいろんなスキルをつけようと頑張っています。でも、残した結果もつけたスキルも、あくまでそれを為すためにやってきた行動の結果でしかありません。 考え方→行動→結果、というシンプルな方程式 高難度なM＆Aを成功させるのも、ユニコーン企業を設立するのも、社内でどんどん昇進するのも、英語を実務で使えるレベルにまで鍛えるのも、すべては何かしらの行動の結果なのです。 行動→結果、という順序です。シンプルですね。もうひとつ掘り下げてみましょう。 行動はどこから生まれるのでしょうか？ これもシンプルで、すべてはぼくたちの頭の中から生まれます。「考え方」「ものの見方」「マインドセット」などなどいろんな表し方がありますが、今回は「考え方」を採用します。 どんな行動にも、背景にはその人のものの考え方があります。同じ情報

こんなツイートが、支持を集めているのを見た。 部下のことをちゃんと見ていて、努力している部分を認めて伸ばしてくれるバリキャリ独身上司 pic.twitter.com/A7W7TCI7NA — tetto@C97火曜南ユ01a (@onnoveltet) November 11, 2019 曰く、 調子が悪くても、「努力（と成果）を評価」してくれる。 何度ミスしても、「カバー」してくれる。 だから、頑張れよ。そう言ってくれる上司は、素晴らしい。 確かにそうかもしれない。 だが、私はすこし違う見方をしている。 おそらくこの上司はとても「いい人」だ。 だが、本当に「良い上司」だろうか？ ＊ まだ私が会社員だったころ。 「面倒見の良い上司」が周囲に結構いた。 コンサルタントという職業上「大人」が多い会社だったというのもあるだろう。 一般的なコンサルタントの冷たいイメージとは異なり、人を無下に扱う上

個人でホームページを作成しようと思うと、技術的なハードルを前にして挫折することがある。通常ホームページを作成する場合、時間をかけて自力で作るか、数万円～数十万円ほどかけて代行業者に委託して作る場合が多い。だが、時間もお金もあまりかけず簡単に作成する方法がいくつかある。その1つが、今回ご紹介する「Google Sites」を利用したホームページ作成だ。 Google Sitesでホームページを作成するには何が必要？ Google Sites（以下、Googleサイト）でホームページを作成する手順は大きく2ステップ。 1 Googleのアカウントを取得(既に取得済みの場合は不要) 2 フォームに沿って好きな画像や文章を配置する 別途ソフトなどを購入する必要はない。 Google Appsで作るホームページとG Suiteで作るホームページは何が違うの？ 違いはない。Google AppsはG

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2019年10月23日、Googleが量子超越を実現したという論文を公開し、量子コンピュータの歴史に新たな1ページが刻まれた。 「量子超越」は、量子コンピュータの歴史における大きな一歩である。Googleの研究チームは、最速のスーパーコンピュータを使っても1万年かかる問題を、Googleの53量子ビット(qubit)の量子コンピュータは10億倍速い、200秒で解けることを示したという。 今後、Googleが示した量子超越性に対して様々な角度から検証がなされていくだろう。量子超越性は、物理学及び計算科学の歴史の1ページに刻まれるべきマイルストーンである一方、量子超越性や量子コンピュータの実用化についても、様々な憶測や誤解が広まっている。 この記事では、Googleが示した量子超越性について前編と後編の2つのパートに分けて解説していく。 前編では、量子超越性を実証するための基本的な考え方、量子

吉田豪と15人の女たち 作者: 吉田豪出版社/メーカー: 白夜書房発売日: 2018/09/27メディア: 単行本（ソフトカバー）この商品を含むブログを見る 内容紹介 カルチャーマガジン『BRODY』の人気連載「吉田豪インタビュー」を中心にまとめた、女優・タレント・アイドル・声優へのインタビュー集がリリース。総勢15名の“女"のルーツや哲学、そしてディープすぎる人生にプロインタビュアー・吉田豪が迫る! 「改めて読み返すと、あまりにも、最近起きていることの〝伏線"になっているインタビューが多くて自分でもビビりますよ」 吉田豪 【出演】 片瀬那奈 「やると決めたらナメられたくない」 福原 遥 「『まいんちゃん』忘れられたら悲しいです」 篠田麻里子 「ようやく“人間"らしくなれた気がします」 上坂すみれ 「女子が好むものはだいたいオカルトだから」 蒼波 純 「他人の恋愛は楽しい。だって自分じゃな

アルバイトにもボーナスを出すなど、従業員への待遇が手厚い“ホワイト企業”で知られる「名代富士そば」。創業者であるダイタンホールディングスの丹道夫会長には「新卒採用は行わない」「成果主義は絶対にやらない」など、独自の人材マネジメント術がある。その根底にある考え方とは？ 新卒採用も、引き抜きもしない 社員はアルバイトから採用 富士そばでは新卒採用を行わない。というのも、すべては物件ありきだから。いい物件があれば出店し、その周辺の人を従業員として募集して雇う。 絶好の場所に出店できるかどうかは、時の運もある。だから、決まった時期に一定のまとまった人員が必要になることはない。 仮に新卒を採用し、その人たちの仕事を用意するために出店しなければならなくなれば、物件を厳選できなくなってしまう。そのため、物件が出たらそれに応じてスタッフを雇うけれども、出なければ雇わないという方針を貫いている。 社員は基本

高橋　洋明 【Oncology MR Training Project】主宰 外資系製薬企業（MR）、医薬専門広告代理店（営業、営業マネージャー）、医療情報のネット配信およびマーケティング支援会社（マーケティング、新規事業開発）、外資系医薬関連会社勤務（MRの採用および育成、社内講師、ブランディング担当　等）を経て現職に至る。その傍ら、個人事業主として製薬業界のMR育成専門研修チーム【Oncology MR Training Project】を立ち上げ、主宰を務める。主な著書に『優秀なMRはどのようなディテーリングをしているのか？～シェア・オブ・マインドを上げるOPD実践テキスト～』、『OPD実践ガイドブック』がある。 HP : http://collabo-plan.sakura.ne.jp/oncology/ mail : oncology_mr_training_project@ya

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 「部下の状況や課題を見極めろ」…そう言われているが、実際に状況や課題をどのようにして把握すればよいかわからないので、精神論で激励してしまう上司が後を絶たない。わずか

【まとめ】ゲーム開発・Unityのことをゼロから知ろう このページではゲーム開発・Unityのことをゼロから学べる記事を紹介します。 ゲーム開発ってどのようにするのか、Unityっていまいちなにかわからないと思っている人のペ... Unityに関する基本知識を学びましょう。基本知識というのはUnityってなに？というところまで始まって、ある程度Unityエディタの使い方がわかるところまでです。 そのへんの知識があればあとは組み合わせたり、スクリプト（C#）を使うことで様々なゲームを作ることができます。 あと基本知識に時間をかけすぎることはおすすめしません。ゲームというのは作ることが目的です。「Unityは手段、目的ではない」です。 はじめに Unityを開いて自分でやってみてください。例えば立方体を動かしている記事までいったら、あなたも立方体を動かしてみてください。 見るだけで良いと書いて

日常生活で見聞きしたこと感じたこと、はまってるマカオ／Macau／澳門のことなど、勝手気ままに書き綴ります。毎日更新！ 以前は空で「般若心経」を唱えることもできたんですが、最近ではとんとご無沙汰の殿であります。その「般若心経」ですが、若者言葉の現代語訳がネットで反響が広がっているようです（以下、J-CASTから一部抜粋+加筆） 『 「超スゲェ楽になれる方法を知りたいか？　誰でも幸せに生きる方法のヒントだ　もっと力を抜いて楽になるんだ。苦しみも辛さも全てはいい加減な幻さ、安心しろよ」 まるでラップのようなこの文章、実は有名な仏教の経典「般若心経」を意訳したものだ。動画サイト「ニコニコ動画」に投稿されたこの「現代語訳」に、ネットで反響が広がっている。 ■　「揺らぐ心にこだわっちゃダメさ」 この「現代語訳」は2010年9月、ニコニコ動画に投稿された動画「初音ミクアレンジ『般若心経ロック』」へのコ