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差別と企業に関するd346prtのブックマーク (2)

NIKEの「事実に基づいた」ＣＭ、捏造だった　日本の学校でイジメを受けました→朝鮮学校でした : 痛いニュース(ﾉ∀`)
NIKEの「事実に基づいた」ＣＭ、捏造だった　日本の学校でイジメを受けました→朝鮮学校でした 1 名前：冥王星(静岡県) [US]：2020/12/02(水) 19:30:12.87 ID:dluVrv72 海乱鬼@nipponkairagi あの少女は、尼崎の朝鮮学校に通う実在の人物だそうだ。CMの中では日本の学校に通いいじめを受ける設定になっている。かもめんさんによると、Nikeは三人の実際の差別体験に基づいて制作したと説明したそうだが、完全な嘘で捏造CMじゃないか。これ、このままじゃ済まされんぞ https://mobile.twitter.com/nipponkairagi/status/1333732716240531456 私「朝鮮総連に広告の協力依頼をしたのは事実ですか？」 N「社内では把握しておりません」私「少女の実体験に基づきCMを作成したのは事実ですか？」 N「はい。
d346prt 2020/12/03
「事実に基づいたフィクション」を「フィクションじゃないか！→事実じゃない！」みたいな話？

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年齢差別で滅ぶ日本
人口減少でいくら人手不足になっても、努力していくらスキルを身につけても、就職氷河期世代は永遠に正社員になれない。日本の労働市場には、激しく露骨な年齢差別があるからだ。年齢差別の問題は、職場での女性差別に勝るとも劣らず深刻な問題なのに、まともに議論されることがない。それが問題であることを認識している人が、差別される当事者以外にいない。転職の最終列車が35歳だという定説が崩れ出したといわれるものの、じっさいには35歳以上でキャリアチェンジをすることは、日本では非常にむずかしい。雇う側としては、早いうちに企業に固有のスキルを身につけて活躍してくれた方が、人材への投資効果が高いので、年齢制限をするという理屈を持ち出してくることが多い。しかし、30代半ばを過ぎた人がたとえ専門学校やビジネススクールへ行って実践的な技術や知識を身につけても、それを活かす機会は与えられない。企業が年齢差別をす
d346prt 2017/04/23
しばしば、職にあり就けないという愚痴に対して、選り好みしなければみたいな事を言う人居るけど、雇う側の選り好みの方がよっぽど問題大きいじゃないか。

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