相変わらず雇用流動性をいう人がいるけど「未経験の新卒を雇用して研修する」という仕組みをなくしていいのかね。役立たずはクビになっても、この人手不足の時代に就職先がない人は、どっちにしろ就職できない予感。

mohno のブックマーク 2023/01/16 11:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4730957397322259684/comment/mohno" data-user-id="mohno" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/tokoroten/status/1614093222363693056" data-original-href="https://twitter.com/tokoroten/status/1614093222363693056" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Ftokoroten%2Fstatus%2F1614093222363693056" data-user-icon="/users/mohno/profile.png">ところてん on Twitter: "これは「零細企業をなぜ潰さないか」という下側の視点だけど、 大企業側の視点からすると 「稼働の波に応じた必要労働力に合わせて、社員を増減（解雇）するのが難しいから、稼働の波を企業間の受発注で吸収している」 ってのが、多重下請け構造の根っこなのよなぁ"</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%A8%E3%81%93%E3%82%8D%E3%81%A6%E3%82%93">ところてん</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%B8%8B%E8%AB%8B%E3%81%91">下請け</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD">大企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A7%A3%E9%9B%87%E8%A6%8F%E5%88%B6">解雇規制</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A5%91%E7%B4%84">契約</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">相変わらず雇用流動性をいう人がいるけど「未経験の新卒を雇用して研修する」という仕組みをなくしていいのかね。役立たずはクビになっても、この人手不足の時代に就職先がない人は、どっちにしろ就職できない予感。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mohno/20230116#bookmark-4730957397322259684"><span class="datetime-body">2023/01/16 11:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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