ところてん on Twitter: "これは「零細企業をなぜ潰さないか」という下側の視点だけど、 大企業側の視点からすると 「稼働の波に応じた必要労働力に合わせて、社員を増減（解雇）するのが難しいから、稼働の波を企業間の受発注で吸収している」 ってのが、多重下請け構造の根っこなのよなぁ"

[slkby]

必要な時だけ奴隷が欲しいとかわがままにもほどがある。稼働の波なんてものは労働者ではなく経営者がリスクを負って解決するレイヤーだ。仮に半分の期間しか活用できなくても全額を払え。

[daij1n]

むしろ、丸投げ再委託は法律で禁止されてるのに、なぜ行われているか。それで罰せられても上場を維持できているのはなぜかを考えた方が答えが早いかも

[sirotar]

id:tacticsogresuki 優越的地位の濫用は独占禁止法で規定されているが、「優越的地位による雇用調整手段」などというものは含まれていない。

[shikiarai]

うちから他社に出した仕事、別部署のやつがそこから受注しそうになっててワロタ　みたいな

[augsUK]

大企業が発注をきるというのは、カネだけでなくヒト・モノも含めて切り離す行為ではあるな。

[napsucks]

下のほうはピラミッドではなくメッシュ構造になってるよね。いろんなものを得意分野に応じて相互に融通してる。

[sgo2]

消費者が大企業のブランドを無視して買うようになればこの構造も変わるのだろうけど、その場合中国等に向かいがち。

[toro-chan]

5次受けまで行くと、もはや大企業視点からは見えないはず。解雇が難しいからは疑問。むしろ仕事を完遂する意識が強いだけだと思う。下から更に下に行く理由は作業ができないから。3次まで行けば十分安い

[mohno]

相変わらず雇用流動性をいう人がいるけど「未経験の新卒を雇用して研修する」という仕組みをなくしていいのかね。役立たずはクビになっても、この人手不足の時代に就職先がない人は、どっちにしろ就職できない予感。

[shoutarouchan]

一次受けは入札とか提案活動に大きな稼働がかかる割に受注出来なかったりするので、そういった営業費用が価格の高さになっている。良いか悪いかは別にしてリターンの総取りはしていないしリスクも背負ってるでしょ。

[ys0000]

日本に雇用流動性があれば別の枠組もできただろうというのは思う。ただ今更社会実装されてもなぁ。就職氷河期から始まり雇用すら不安定になったら氷河期世代は職というものに振り回される一生じゃないか。

[kibitaki]

正確に雇用の問題点を指摘している。終身雇用に硬直して今の世を招いたのに労働者の代表気取り団体や上位※はむしろ東尋坊行きの旗を振ってる。自分のカルテと金勘定は持ち歩いて流動化した方が稼げる制度を政策で

[rzi]

けっきょく雇用に流動性が足りないのが原因ってことか。終身雇用の裏の側面

[shu-mbw]

これまんま物流業界なのよねぇ

[geopolitics]

政府系案件で電通がまさにこれの取りまとめをやっていた。あれを叩くと多分何も出来なくなる。

[flowing_chocolate]

『「雇用の流動性の低さを、受発注の流動性で補っているのが日本社会」』

[natu3kan]

会社が細切れの部品化してると、ピンポイントで特定の技術が欲しい時に便利。大企業で全部を自前で揃えると使わない時も維持コストが発生する。別企業なら他の企業の仕事を請けて勝手に維持してくれる。

[Lat]

多重下請負は、発注側が主たる業務の下請負の禁止を契約条項に入れて契約すれば良く、本来行政の契約は以前オウム真理教の関連団体が下請負で紛れていたことがあったので禁止しなければならないがやらなくなった。

[daiouikatan]

末端が赤字なので首切れるってほんまかいな？

[matsui]

解雇規制が諸悪の根源

[kjin]

「なぜ潰さないか」なので下側でなく上側の視点では？

[canadie]

お金が支払われないので発注主によくよく聞いてみると自分が6次請けで、プロジェクト自体数ヶ月前に頓挫していた、なんてこともあった

[osugi3Y]

まあそれでも社会保険労務士とか雇ってでも社員を合法的に辞めさせる中小零細企業ってのもありましてね。そういう企業に未来があってはならないな、とも思っています。

[taka-p]

ためになった。

[ultimatebreak]

人雇うのがリスクとしか見られてないのがな。とは言っても業績悪くなったからガンガンレイオフしていくよーな社会もどうなのか

[takahire_hatene]

ハテナには下請けで働いている人はいないのでしょうか？要するに、今まで中小企業に流れていた金が、巨大なIT人材派遣会社に流れ、その会社では、仕事がなければビシビシ首が飛ぶ。今より悪くなる未来しか見えない。

[udongerge]

日本のような規制緩和をすれば、どこの国だってこうなるだろう。これで国家間の競争に負け続けているわけだから、オンラインゲームでチート使って勝てないぐらいカッコ悪い。

[uva]

雇用の調整弁が何重にも用意されてるのな

[KM202201]

終戦でみんな失業しちゃって、ちっちゃな雑貨店の社長みたいなのが大量に発生して社長が増えすぎたのに、ブームが終わった後も整理せずに既得権としての社長が残ってるんじゃね。管理職なんかもそんな感じで過剰。

[mr_mayama]

ホントそれ。日本の謎の終身雇用制度は破壊すべき。切れる時に切ることができれば賃金も上げやすいし内部留保だって減ってコストも減るし投資も円滑になる。嫌なら雇用する側にまわれば良い。

[cloverstudioceo]

５次受けくらいの零細企業でもオーナー社長はまぁ小金持ちになれるので、大きな野望でもない限り安い給料払って安い人材を使って商売を続けるモチベーションはあるんだよなぁ。

[ForAllMankind]

派遣社員も同じ構造。雇用の調整弁。

[undercurrent88]

コメントの言う事そのまま鵜呑みにすると共産主義最高ってことで良いのかな

[myogab]

ま、日本の多重請負の存在は、優越的地位が濫用されている証左でしかないわな。トリクルダウンが起きる訳無い理由であり、支援金を雇用者に与えても中抜きされるだけの現状で。

[koreyonda]

下請けに丸投げする理由はわかるけど、多重下請けの理由にはなってない気がする。よほど発注者が何も考えずにいつものところに発注しているってことなんだろうか。デービッド・アトキンソン氏激怒案件。

[srng]

日系自動車メーカーを生き永らえさせてきた仕組み

[Hasen]

あと大企業が同じ賃金テーブルで働かせるのはもったいないと思う程度の人材を使う手段でもあるよね

[out5963]

雇用の流動性を高める（社員の増減を楽にする）のは賛成だけど、再就職の為の訓練を含めての社会保障をちゃんとしないと、ただただ路頭に迷う人が増えちゃうんだよね。

[darkstarkun]

大企業に高負担を課したところで、大企業が減って海外に対抗できなくなるだけｗ　雇用規制緩和と政府からの手厚い失業保障、この２つが必要。どんな無能でも解雇できないんだから雇用に慎重になるに決まってんだろｗ

[chigau-mikata]

日本のBtoBは濃密な人間関係と主従関係でがんじがらめ、BtoCは希薄な関係性、ちょうど良い関係性が遠い。