Web制作会社の採用担当として、応募者にお願いしたい4つのこと | ベイジの社長ブログ

先日、Find Jobに出稿したところ、2週間で40名を越える応募がありました。これが多いのか少ないのかは判断はできないのですが、うちのような知名度も低く小規模なWeb制作会社に短期間でこれだけの応募が来たことは、純粋にうれしいことです。 本来、すべての応募者とお会いしてお話を聴ければベストと思います。しかし、やはり時間の問題があり、書類段階でお会いする方を絞らなければなりません。また当然ながら、面接した方を全て採用する訳にもいかず、どうしてもそこから選んでいかなくてはなりません。 私たちは知識や技術をウリにしている会社なので、スキル面での選定基準は色々あります。しかし、残念ながら、スキルとか経験以前のところで、選定から漏れてしまうということも多々あります。採用活動を行っていると、ごく当たり前のこともやらない人が多いことに気付かされます。 ここでは、Web制作会社への就職／転職を希望されて

[kanedasakae]

“ころで、選定から漏れてしまうということも多々あります。採用活動を行っていると、ごく当たり前のこ”

[hansolo0621]

「なぜこの会社なのか」等

[DiscoveryCoach]

不満がにじむ…は聴いてる側はたしかに…。という話。

[mure]

面接官が応募者を見る時のポイント。

[ku_marin]

「なぜこの会社なのか」はとても大事