「日本的経営」の偽善 - 池田信夫 blog

昨日の記事には、予想どおり「財界の犬」とか「違法行為を擁護するのか」などの批判があった。そこでバランスをとって、というわけでもないが、朝日新聞の取材班の書いた本から、御手洗氏の発言を引用してみよう(pp.97〜8)。「キヤノンは、終身雇用という人事制度をとっている。それは終身雇用という制度が日本の文化や伝統に根ざしたものであり、日本人の特性を引き出すのにもっとも適したシステムだからである。」 「アメリカには[・・・]何千、何万という職能分析と給料が地域別に出ており、自分がどこに行けばいくらで雇われるかがわかるから、安心して職を変えられる。日本では、そういう仕組みができていないのに、終身雇用をなくせなどと、学者などが軽々しくいうのは無責任だと思います。」 「セル方式[キヤノン独自の生産方式]で、延べにして2万2000人を減らした計算となるが、増産もあったので、半分ぐらいが残り、実際に減ら

[webmarksjp]

work

[jazzfantasista]

トヨタやキヤノンは「終身雇用」や「日本的経営」を売り物にしているが、それは派遣労働者や請負労働者を「外部から来た人」として計算に入れてないことによる偽装終身雇用にすぎない。

[walkinglint]

> 「外部から来た人」として計算に入れてないことによる偽装終身雇用にすぎない。一時は世界から賞賛された日本的経営とは、このような二重構造の中で、派遣労働者や下請けを人間扱いしないで維持されてきたのだ。

[gosei]

這い上がれる未来

[udy]

言ってることは妥当だと思われるけど、足りてないパーツもあるのじゃないかと思ったり。労働者と企業が対等のプレイヤーになれないことは、どこかで埋め合わせなきゃいけないはず。

[hamasta]

派遣ピンハネ率を欧州並みの上限１０％規制まだー？

[jrf]

正社員の魅力を減じるなら長期期待をいじるのがスジ。終身雇用者+高齢経営者から非正規へ分配を増やす。年金の再分配は難しいから消費税を上げるときに、影響が出ない対策＋「物価」スライドはしない…ってところ？

[hidematu]

本文同意。はてブを見ると反論がありそうなので優れた反論を期待。

[sarutoru]

偽装終身雇用