責任を伴う「自由時間」が自律と創造をうながす：日経ビジネスオンライン

気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン ――前回は、仕事に対して必要以上の報酬を与えると、それがかえってビジネスパーソンのやる気を削ぐ可能性がある、という話を聞いた。特に創造性が要求される複雑な仕事において、お金は動機付けにならないと。 ピンク 自律性（autonomy）がないと創造性は出てこない。この自律性、自主性を“自由”とはき違えてはならない。あくまでも、きちんと結果を出していれば、「何時に会社に来る」とか「何時まで居ないといけない」とかいう規則は意味がないということだ。 これをROWE(Results Only Work Environment)、すなわち「結果志向の職場環境」と呼ぶ。これを生み出したのは米ベストバイという米国の家電量販店最大手だ。この会社には出社時刻の決ま

[Gln]

昇給よりも自由の方が、はるかに価値があると思っていたからだ。だから、十分な収入を与えていれば、その後は、報酬を増やすことよりも自由を増やすことの方が動機付けになる。

[osaka_jin]

ROWE(Results Only Work Environment)。

[hmabu]

> ROWE(Results Only Work Environment)、すなわち「結果志向の職場環境」。単純作業にはお金でつるのは有効だが、創造性を求められる場合には該当しない。googleの20%ルールは有効に働いている

[harutabi]

一人の成果が数値化できるシステムになっていればアリだと思う。

[wbbrz]

Daniel Pink of "Drive"

[ino-mi]

自由時間を自律的に使える従業員と、この考え方を受け入れられる経営者があってこそ成り立つ。そんな企業なら、この手法でなくともモチベーションは上げられそうだが。

[minakagami]

ただし、クリエイティブな職場限る。（キリッ）

[fmnaka]

彼に全く罪は無いんだけど、私の嫌いな人がダニエルピンク大好きだったのでアレ

[yoshi84]

個人的にはこの考え方が好き。好きな時に寝て、モチベーションがあがる時に集中して仕事して周りから認められる成果が出せればそれでいいじゃんと思う。その方がストレス無いし責任感も生まれるし。

[fmht7]

昨日の続き「責任を伴う「自由時間」が自律と創造をうながす」

[ys0000]

日本企業にこんなものを導入する度胸はないだろうさ。

[hiroomi]

「特に創造性が要求される複雑な仕事において、お金は動機付けにならない 」IDEOで具体的な言葉を見かけたな。カヤックだったか…。

[laislanopira]

導入してほしいが、連絡取るために定時の間はいろとかになったりして 　"ROWE(Results Only Work Environment)、すなわち「結果志向の職場環境」と呼ぶ。この会社には出社時刻の決まりはない。会社に居なくてもいい。"

[yuki_2021]

制約がある方がやる気を生み出す。アイディア出しでも縛りがある方がやりやすいと思う。

[dayotan]

昨日のやる気はお金で買えないの続き。職種にもよるけど、自分はこういったのが合ってるかな。

[Dursan]

ある意味、マズロー今だ健在って感じ。