解雇規制だけが人材流動化の壁か?：日経ビジネスオンライン

前回は、労働と資本を効率の低い分野から効率の高い成長分野へシフトさせることで、産業・技術の新陳代謝を高め、ひいては生産性上昇につなげていくことの重要性について述べました。新規参入企業が増加したり、新しい産業が生まれたりすれば、当然、そこに新たな労働需要が発生します。しかし、もし、そうした若い企業の労働需要を満たす十分な労働供給がなければ、新しい産業やビジネスの拡大を阻害する要因になりえます。 先行き、日本における生産年齢人口は確実に減少していくため、成長産業や新しいビジネスの担い手となる労働供給源として、既存の労働力に注目することは自然な方向性です。近年、「労働市場の流動化」を求める声が高まっている理由のひとつは、限られた労働力の下で経済の新陳代謝を促進するには、産業や企業をまたぐ労働力のスムーズな移動が不可欠であるためです。 しかし、実際には、日本の労働市場の流動性は国際的に見ても低いと

[myogab]

雇用が売り手市場になれば自動的に、解雇せずとも流動化するんだがね。優秀な人材を抱え飼い殺し、無能な者だけ放逐したいジャイアンツ的経営者の声しか反映しないとああなるんだろな。現状、経営側の力が強過ぎだろ

[gawawa1123]

［労働市場］雇用維持型→流動型への移行

[daybeforeyesterday]

うーむ

[big_song_bird]

企業も、転職回数が多かったり、高年齢の雇用希望者の門前払いをやめる必要もある。

[tdam]

"解雇規制に強固に裏付けられた終身雇用制度は、確かに日本の労働市場の流動性が低い原因のひとつですが、本質的には、複合的な要因が相互に絡み合い、供給面からも需要面からも、労働力が移動しにくい状態を維持"

[associe2010]

【日経ビジネスオンライン最新記事】解雇規制だけが人材流動化の壁か?（武田洋子の「成長への道標」）