トピックス「冠婚葬祭大手「ベルコ」で濫用される「個人請負」 「請負契約」を乱用した働かせ方を許すな」

冠婚葬祭業大手「ベルコ」に結成された全ベルコ労働組合の組合員が、労組結成を理由とした不当解雇や、ベルコとの使用従属関係などを巡って裁判で闘っている。政府が「個人請負」や「雇用によらない働き方」を推進する中、雇用されて働くとは何かを問い直す、重要な裁判になっている。 問題の経緯 業務委託契約の形式を整えさえすれば、企業は実質的に指揮命令を下していても、使用者としての責任を負わなくていいのか─。 政府が「雇用によらない働き方」を推進する中、全ベルコ労働組合の組合員が闘っている裁判は、業務委託契約が乱用された場合の先行ケースとして重要な意味を持ちそうだ。判決の内容によっては、労働法に守られない労働者が増えることにもなりかねない。 そもそも何が問題なのか。経緯を振り返っておこう。 冠婚葬祭大手ベルコの東札幌支社に属する手稲支部(代理店)に雇用されていた従業員らが2014年12月、組合結成の準備を始

[mekurayanagi]

よく考えられてスキームってより、労働者を舐め切って、何も考えずに請負契約にしておけば使用者責任を免れると思ったクソの結果って感じがする。

[REV]

偽装請負とか、残業代未払いとか、こういう経済犯、アメリカなら「十倍返しだ！」と懲罰的損害賠償が課せられるのだが、日本だと「証拠が十分揃った分の未払い額」が受けて取れるだけ。法治国家なので仕方がない。

[ex02xx]

なんでそんな変な会社で働くんだろう？

[dgwingtong]

送り人問題

[shigo45]

これ冠婚葬祭業界に蔓延してるの？酷い脱法行為、労組法の潜脱行為だと思うけど。