「仕事でうつ病になる理由は、仕事量よりも上司の質による」オーフス大学の研究結果 : らばQ

「仕事でうつ病になる理由は、仕事量よりも上司の質による」オーフス大学の研究結果 仕事のストレスによって、うつ病になる人も少なくありません。 もちろん理由には個人差があるものの、 「職場でうつ病を引き起こす要因となっているのは、仕事量が多すぎることよりも上司の質による」との研究結果を、デンマークのオーフス大学の臨床医学博士が発表しています。 デンマークの学校、病院、保育園、オフィス等で4500人の公務員にアンケート調査が実施されました。 その結果、驚くことに仕事量の多さはうつ病への影響は少なく、上役から不公平に取り扱われるといった仕事環境が、被雇用者の気持ちに大きな影響を与えていたことが判明しました。 このことから、仕事量を減らすことでは職場のうつ病は改善しないとの結論に至ったそうです。 （もっともデンマークの公務員の場合、過酷な長時間労働や残業は少ないと思われるので、日本の労働環境をそのま

[IthacaChasma]

多くの管理職を見てきたけど、これは間違いないと思う。部下が次々にやめていく管理職（本人の能力は高かったりする）ってのが必ずいるので、その人には部下はつけないようにすべき。

[gsindiv]

能力的には優秀だけど、部下に同じレベルの仕事を求めてどんどん部下の心と体を破壊していくクラッシャー上司っているよね。

[natsukitchen]

これは間違いない。（うつ病で休職2回の俺が確信）

[veleno]

何人鬱に追い込んでんだかわからないのがいるが、どうにかしてそういうのを前もって避ける方法はないんだろうか。

[kaeru-no-tsura]

うん知ってた

[hiby]

知ってた

[ninnin2]

どういう上司が良くないのかに言及されてないのが惜しい。後学のためにそこが知りたい。

[fb001870]

そういう上司はこの記事読まない 読んでも自分のことだと思わない

[nagisabay]

これ間違いない。異動や転職の決断はその時の上司の質の悪さだった RT lbqcom: 「仕事でうつ病になる理由は、仕事量よりも上司の質による」オーフス大学の研究結果 : らばQ

[hinaho]

上司のせいってわかってても、自分のせいって認めるようなできた人だったら部下は鬱にならないよね。つまり改善できないよこれ

[gogatsu26]

“●これはみんな知っていることだと思った。大学を卒業してから4つの職を持ったが、仕事が嫌いという理由で仕事をやめたことがない。いつも上司が最低という理由でやめた”

[turirin123]

本当にその通り。うちの上司は空気を切り裂く。仕事は楽しいし好きなのだが、上司との空間が地獄。

[t___s]

あぁ、なるほど。たしかに、上司はひどく重要だ。

[orzie]

《仕事が嫌いという理由で仕事をやめたことがない。いつも上司が最低という理由でやめた。人は仕事から去るわけじゃないんだ。上司から去るんだ。》

[irasally]

一人、徹底的に根本的に相性が悪い上司がいると、どれだけ周りの仲間に恵まれていても辛いものである。

[riddim_m]

まさに。"人は仕事から去るわけじゃないんだ。上司から去るんだ。"

[A1riron]

ま、そうだろうな。

[umeten]

できそうにもない仕事をいきなりぶん投げてきたり、異常な行動をとる輩を放任するような上司のことですねわかります。

[guldeen]

もしかして：ワタミのトップ▼まぁアレは（番組に呼んだ人すら気づいた）見事なまでのサイコパスだからやや特殊だが、それ以外でも「上司である自分と同じレベルの事を部下に要求する」上司はアホだわ。

[nanamino]

仕事量が多くてもいいという意味じゃないけどな

[Ni-nja]

私も全部上司理由だな。給与体系・昇進理由の業務以外の要素とかもつまりはそういうこと。

[doramata2]

デスヨネー（血涙）

[takc923]

せやな

[a-ki_room]

「仕事でうつ病になる理由は、仕事量よりも上司の質による」オーフス大学の研究結果 @lbqcomさんから

[suginoy]

"困ることは、その問題を上司には言えないということだ" "仕事をやめる直前に不満を表に出してはいけない。"

[mksbookmark]

はは。すごくわかるような気がするわ。

[tanakh]

上司に恵まれなかったら、スタッフサービス

[navagraha]

「日本の場合は、ヨーロッパ先進国の基準からはありえないほど長時間働いているので単純比較はできませんが」

[taraxacum_off]

「「仕事でうつ病になる理由は、仕事量よりも上司の質による」オーフス大学の研究結果」。わたしもそう思う。わたし自身仕事の量で悩んだことはあまりなく、メンタルを痛めた原因はほとんど全部人間関係だ

[ikkou7]

私の場合は単純な仕事量よりも、例えば次期プロジェクトも既に数ヶ月遅れなどという「終わりがみえないまま」長時間残業を強いられるという状況が辛かった。

[kumaroku]

過去に囚われてる人とか、自分の世界しか認めない上司だともうだめだよね。

[nibo-c]

まあね

[X-key]

デンマークの仕事量ってどのくらいなのだろう？

[rgfx]

客にブリリアントなソリューションを提供できてると思えるような仕事であればメンタルも続くんだけど、そうでもないクソ仕事の場合はかなりキツイだろうね。

[kubolog]

同時に上司もウツになるパターンもあるから上司の質だけを問うのもなんだかなぁと思う。部下の質もあるでしょ。雇っているのはどちらも会社つまり会社の質の問題か・・・。

[skt244]

無能で怒鳴るだけのパワハラ上司と有能で怒鳴るパワハラ上司はどちらが鬱を引き起こすのだろうか

[kei_1010]

鬱で労災が認められるには過労死レベルの労働時間だったり、何かとんでもないミスをした、などが無いとダメ。この基準も変える必要があると思う。

[rascalrascal]

良記事なんだが、海外掲示板のGoogle翻訳みたいな日本語は何とかしてくれ。

[zeromoon0]

個人的クソ上司三銃士を連れてきた。「低能すぎて周りの足を引っ張る上司」「ミスは全部部下のせいにする上司」「大事な時に逃げ出す上司」

[obsv]

人間の最大の悩みは間違いなく対人関係。