人材を劣化させる「就活断層」 - 『くたばれ！就職氷河期』

くたばれ！就職氷河期 就活格差を乗り越えろ (角川SSC新書) 著者：常見 陽平 角川SSコミュニケーションズ(2010-09-10) 販売元：Amazon.co.jp ★★★★☆ 就活に走り回る学生には、日本の労働市場のゆがみが集中的にしわ寄せされている。特に「リクナビ」などの就職サイトが就活を大きく変えた。会社回りには物理的な限界があるが、サイトから応募するのは簡単なので、学生は手当たり次第に有名企業に応募する。その結果、人気企業のエントリー数は5万人以上になり、会社説明会も数千人規模になり、応募のハードルを上げるためにエントリーシートは複雑で膨大になる。 しかし大手企業は、実際には「20校リスト」と呼ばれる有名大学（旧帝大～MARCH）からしか採用したくない。本書によれば、都内の私大生がある金融機関のセミナーを予約しようとしたらすべて満席なので、不審に思って別名のアカウントをつくり、

[stranger2ex]

「長期雇用する大企業では、幹部になれる人材は会社に残るので、転職するのは昇進の見込みのない二流の人材だと見る。企業は、中途採用で手垢のついた二流の人材より新卒を採って社内で教育」という推察が根拠の一部

[moftpit]

むー。今の就活の非効率さはわかる。しかし、こういう就活アンチテーゼも、金の匂いがする。

[daybeforeyesterday]

へえ、そうれっか

[georgew]

この構造は、私がサラリーマンだったころからまったく変わっていないどころか、就職サイトで悪化している面もある > 確かに酷くなる一方という印象ある。結局大企業の人事雇用慣行がまったく変化していないため。

[kojosan]

中立な立場から俯瞰するとこのような問題が見えてくる．社会は学生にとって都合がいいようにはできていない．

[amamiya1224]

ほんと新陳代謝が行われないよね。大企業ほどそう。 / 人材を劣化させる「就活断層」 - 『くたばれ！就職氷河期』