藤田晋『これからの働き方について』

非常事態宣言から約１ヶ月半、サイバーエージェントでは全社員が原則リモートワークでしたが、その解除の方針を受けて6月1日から通常に戻すことを全社メールで社内に伝えました。リモート期間は、働き方についてとても多くの発見と学びがありました。まず、当社の場合、やろうと思えば大部分の仕事がリモートワークで遂行可能ということです。それはやってみて初めてよく分かりました。 リモートのメリットは、zoom会議の利便性、移動コストの削減、オフィス賃料の見直し、通勤ストレスの軽減など、並べればたくさんあります。一方で、リモートでは一体感、チームワークは損なわれます。また、リモートではかなり極端に成果主義、個人主義に振らざるを得なくなり、それは当社の根本的なカルチャーと相性が悪いです。それらは数値には出来ないですが、当社にとっては強みが失われかねない由々しき問題です。 リモートのメリットデメリットについては、先

[sho]

CAはあいかわらず体育会系だねー。今の状況でIT企業の週4出社は多すぎるでしょ。いやCAはIT企業じゃないかもだが。

[noraku]

意思決定と公言が偉いと思う。多くはグダグタでになると思うし。

[shimokiyo]

元が体育会系営業会社で対面コミュ力重視なのと美人をオフィスに置くため顔採用している特長がリモート化で無効化されてしまうので、CAは絶対にリモート化できない会社のひとつだね。時代に合わないとも言えるが。

[akatsukijp]

コミュニケーションが強みの会社もあると思うし、会社のカルチャーに合わせた働き方の形があってもいいと思う。少なくとも週5で通勤する意味はないって分かったことは大きい

[phantast]

IT系でそこそこ大きい会社なのに週4出社とかないわー。

[ytRino]

フル出社してるところがいくらでもあるなかでCA規模で週1リモートを決められたのは良い。今の状況で週4出社ないというが近々の状況を見ればありえないとまでは言えない。ぶり返したときに対応できれば良い。

[ryuzi_kambe]

ブログ名を「自宅ではたらく」か「zoomではたらく」に変えれば、きっと"文字通り"に十数年ぶりのイノベーションになるでしょう。

[areyoukicking]

むしろ、藤田さんの愛なのでは。。リモートで人員効率化できることに気づいてしまったが、うちは（体育会系）文化としてそれをしませんという風に見えるんですが。。

[contents99]

かなり極端に成果主義、個人主義に、っていうのはオブラートに包んで言ってるだけで、大半の人は給料を下げざるを得ないって言ってるんだよ。

[deztecjp]

日本生産性本部のアンケート結果に、とくに矛盾はない。仕事の効率が下がってでもリモートワークしたい人がたくさんいる、ということだ。問題は、給与も下げていいかどうか。結局は、それに尽きると思う。

[number917]

いや、全く矛盾してない。経営者の盲点か→「リモートワークを続けたい人が６割、リモートワークで効率が下がった人が６割という、これだけ見れば自己矛盾を抱えたような調査結果が出ています。」

[sashiharajp]

サイバーエージェントは原則出社で週一リモートになってるんだな。各社判断分かれる。

[sakahara]

「それらは数値には出来ないですが、当社にとっては強みが失われかねない由々しき問題です。」これを数値化できないなら強みをちゃんと言語化したほうがいいと思う。コミュニケーションとかで片付けないで欲しい。

[calibaby]

評判は色々だけど、サイバー・エージェントは、技術やイノベーションに力入れつつも、こういう泥臭いカルチャーとのバランス取ってるところが「らしい」。

[talenthighschool]

しょぼいなー。IT企業なのにこれとは。2000年代に創業したIT企業も老害化に足つっこんだ片鱗が見えてきた感じ。反対する幹部はいなかったのか？Yesマンばかりなのかな？

[makoto15]

経営者がはっきりと方針や考えを述べるのはいいね。

[syukachist]

外資IT企業に比べて、日本IT企業の情けなさよなー。そりぁいい人材外資に流れるよな

[A-NA]

月曜日だけリモートは良さそう。様子みて変えてくとも言ってる。

[yamadadadada2]

うーん。なんとも言えんな。もっとドラスティックに振り切ってほしい気持ちもあるが、大きい会社には難しいのだろうか

[nikoli]

リモートワークが桃源郷のような言説が目立つけど、組織としてはデメリットも大きい。働き方の多様化を推し進めるというような美辞麗句で飾らず、出社基本と明言したのは働く人にとってもよいことだと思う

[mabo0915]

こんな大企業のトップがこんな早い意思決定で告知までできるのってすごいよね。しかもワンマンじゃなくてちゃんと相談して決めてそうなのがまた。

[TokyoWorker]

いいねぇ！素晴らしいっす！/ブコメの部外者は黙っとけ！

[kujirax]

月曜はリモデイいいじゃん。週5出社よりはるかにマシ。

[Nobeee]

リモートではかなり極端に成果主義、個人主義になると言うのは確かだよなー

[aosiro]

リモートじゃウェーイできないからな

[Akira_0w0]

妊活中でも在宅でいいのか。すてき。

[strow0343]

体育会系であることを考慮すると社内のリモートに対する反発も強そうだし、頑張った方では。ノー残業デーみたいなノリのリモデイも全社員に半強制する必要性があったわけで

[butyricacid]

出社して直接顔合わせてもみんなマスクしてるから次第に誰が誰だかよくわからなくなって、何のために出社してるんだっけ？ってなる気がしている。出社してももう以前と全く同じにはできないと考えた方がいい。

[defender_21]

リモートだとカルチャー作るのは無理よね。CAなんてカルチャーの権化だし

[acealpha]

事業がマスコミ化してるし対面なしでは仕事は回らないんだろう 全リモートと公表するよりは現実見えてる感じはある

[augsUK]

ここはIT界隈の中で体育会系カルチャーで顧客をのばすところが原点だろうから、社員もわかっててやってると思うが

[ippatsu2009]

安全を最優先に、対面とリモートのそれぞれのメリットを活かしながら、各自が自分に合った働き方を主体的に選択できる方法を模索したい。

[differential]

出社日、多すぎじゃね？／有給使い切ったら、祝日と合わせてだいたい週4くらいになるよね。有給たまりすぎなのでこんなこと言うても虚しい面はあるが。

[onesplat]

“一体感” 風・・・なんだろう吹いてきてる確実に、着実に、俺たちのほうに。

[taku-o]

営業は出社した方が力発揮できそうだからな。リモート中心メンバーと出社するメンバーに分けるよりかは、出社前提ベースで組み立てるので良さそう。

[Wafer]

この分野で経営者として創業しここまで築き上げてきた人物だから納得感があって当然。社内向けの案内としては最適解

[acid_A]

ブコメで週４出社が多いと批判されている。

[prjpn]

残念

[samu_i]

“最適な答えを求めれば求めるほど混迷を深めます。” 他人の発言したそうな感じを息遣いなしに感じるのが難しい