「自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？」

「自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？」 この質問の答えを考えた時、答えは明らかにNOだ。 俺が勤めている会社は一部上場企業で、働く人にやさしいことをアピールしている会社でもある。 それなのに、答えがNOにならば、他のブラックで働いている人は想像を絶する環境で働いているのだろう。 なぜ日本企業はブラック化するか？ それはたぶん自分が我慢すればすべておさまると身勝手な考え方をしているのだと思う。 労働時間は空気で決まる先日リストラでチームの人の引継ぎがあった。 チームリーダーによって、作業がリスト化されてそれをどう割り振るか。 「この仕事は新しい人にやってって言えませんね。チーム内で割り振りましょう」 とチームリーダの一言。 ただでさえ忙しいのに、リストラで抜けた人の後任を要求することなくチーム内で吸収を図ろうとしたのだ。 チームリーダは人事権がない。 人事権があるのは

[keiseiryoku]

勧められないし、辞めていく新人に「根性が足りてなかった」とかいう社員がいることが恥ずかしいし、真性のブラックではないにしろこの程度の企業は無数にあるのだろうと思うと日本人としても恥ずかしいし……。

[yamifuu]

いまいい会社がずっといい会社のはずがない。時代は変わる

[junkcollector]

そして問題の根っこは上長の上長の上長の…つまり経営トップがどういうスタンスで仕事をするかに帰着する。だからブラックかどうかは経営幹部を見ればかなり推測できる。

[girly_red_army]

良い兵隊や下士官が、その価値観のまま上官になると、ひどい上官になるんだよな。

[totttte]

こういう増田を読むと自分のところが凄くまともに見えて、安心できる。

[s-tomo]

そのためにはブラック政府をなんとか.....

[NAMEOVER]

勧められない、と。

[kozokaeru]

価値判断の根っこが上司に文句を言われないこと、なのだから。

[synonymous]

子供には業界ごとお勧めできない。

[feinyao]

あわせて読みたい http://anond.hatelabo.jp/20110816003454

[SyncHack]

ガキをだしに使っている時点で(ry。仕事は向き不向きがあるんで一様にYESとは言えないなあ。上司から仕事を請負う時には、何時までにどの程度の完成度が必要かは問い合わせるべき。上司の無能さを晒すのがコツだｗ

[gimonfu_usr]

送電発電一体は、省送電ロスと品質の要求で成立しているのであって、解散して弁護士をやとい会計士をやといしていたら除染と賠償エネルギーがなくなります。スッキリサワヤカ効果とは別問題。

[progd]

問題を我慢でカバーしてしまうことで根本的解決を避けてしまう。そういうとき、自分の子供とかにこの状況を勧められるかと自問することで、根本的解決に向かう気持ちを目覚めさせることができる、という話

[takashiz]

いや、人増やせって言えよ。おまえが。

[mmasuda]

「顧客視点」の圧倒的な欠如のまま生き延びられる組織って素晴らしいね！(半分本気で褒めてる。

[cranehills]

難しいね。現状にそこまで絶望しちゃいないが…

[maturi]

ILO

[yoko-hirom]

増田のような立場の人が，その場で何も意見せず，匿名で他人に愚痴をこぼしているうちは，何も変わらない。

[gikazigo]

「自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？」 - はてな匿名ダイアリー

[nomitori]

まぁ、企業の寿命を考えたら、どんないい企業でも、30年後に就職する子供にはすすめにくいわなぁ…

[klaftwerk]

サラリーマンが一般的に定着した大正時代あたりからずっと変わらない構造だろうし、今も変わらないんだろうなあ。

[n41]

"「自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？」"

[m_uchino]

全く薦められない

[kingler]

一回でも辞めたいと思ったら勧められないだろうし、一回でも辞めたいと思う事は普通の人なら考える事。我慢が美徳の考えが良くない事は多々有るが我慢以外にする事が分からない人がほとんどなのが現状だ。

[mcgomez]

俺らはエンジニアなのに、こんな抽象的なアドバイスのもとで仕事が行われる。価値判断の根っこが上司に文句を言われないこと、なのだ_φ(･_･