近頃の高卒は...

私の職場は技能職として工業高校生を雇っている。 私もその中の1人であり、今年で10年目になる。 そして今年の新入社員教育の現場実習を担当することになった。 会社は通信機器を生産しており、電気的知識が業務上必須となる。今回の実習では、そこを踏まえつつ現場で行っている計測やデータ解析を行うことにした。 新入社員の人数は10人で、首都圏と地方出身者が半分くらいだった。まずは緊張をほぐす為にコロナ禍の大変さや、彼らの趣味の話をして、発言しやすい雰囲気づくりを心がけた。新入社員の笑顔と発言が増える。いい感じだ。 そして彼らの実習に必要なオームの法則、接頭辞、振動数(波)、対数などの知識を確認しようとした。 しかし、そこからが大変だった。 あれだけ饒舌だった新入社員が静かになり、手が止まったのだ。 ...まだわかる。知識が抜け落ちることは誰しもあるからだ。 そこで公式や数値の表を書き、あとは代入して計

[satromi]

工業高校卒のトップ層が行く会社じゃなくなっちゃったんだね。良くある話。会社の知名度、評判、給与の相対的低下で、どんどん下の方が入るようになる。大卒採るようなったとしても、ジリ貧だな。

[haruyato]

少子化で大学進学率が上がってれば必然的にそうなるよね。

[ROYGB]

必要な能力があるのなら入社試験などで確認すればいいような。

[nyokkori]

20年前の工業高校卒だって大半は表計算ソフトもロクに使えない、ハンダ付けもイモハンダの雑魚だったよ。大学生より現場に早く入れるから叩き上げて生存バイアスで残った高卒は役に立つ感が出るだけだろうな。

[foofuga]

採用担当が変わったとか、推薦を出していた学校との関係性が変わったとかの可能性の方が高そう

[knjname]

これ見る限り、大卒なんて雑な枠で人を集めても同じ結果になるでしょ

[lli]

採用プロセスか待遇に問題があるのでは。基礎ができている高卒は他に取られてる可能性がある。

[rider250]

昭和時代に高校行ってたけどその時代から「工業高校？ド・ヤンキーと馬鹿しかいねーだろ」というイメージ。できる工業系は高専に行くからな。でも社会人になって工業高校出身者と知り合ったらイメージ変わったけど。

[ya--mada]

採用担当、人事と話し合うべき。学生の問題ではなく採用プロセスの問題だと思う。欲しい人材が採れてないし、生徒にも求められている能力が伝わっていない。もしくは教育担当に採用ポリシーが伝わっていない。

[sjack]

ウチに来る工業高校新卒はみんな成績ほぼオール5で、仕事への取り組み方も大卒より真摯、真面目で素直。そういう人材を送り込んでくれる学校に感謝。会社がそう評価されていると感じる。

[deep_one]

その流れで出てくる「接頭辞」って何？何かのタイポ？…SI接頭辞（キロとかメガとか）か？（確認するという発想がなかった。…いや、すごい上の方は分からないか。）

[tyoro1210]

必要な能力を持った人が取れず、就活用の技能持った人間がはいってくるなら、人事の問題っぽい。

[morimarii]

高専卒ではなく高卒ならそんなもんでは……

[adwhing]

×近頃の高卒は　◯(自分の会社に入ってくる)近頃の新卒社員は　/今でも優秀な人は存在するし、昔も出来ない人は出来ない。ただあなたの会社に来ないだけで。

[hilda_i]

私の弟が工業高校通ってたので学校の教科書とか教材見せてもらったことあるけど、思ったのは、頭が悪いと出来ない仕事に就く為の学校になぜ「頭が悪いから」という理由で入学しちゃったのか？ってことだわ。

[kiyo_hiko]

高卒がどうというよりは学力ある通常人は大学に行くから。そういう人達を高卒で取れば多分振る舞いがまた違うと思うよ。俺みたいに高偏差値の高卒は学卒、院卒と混ざって働いているのが実情

[a-design-for-life]

ホンダのS660の開発責任者は20代の工業高校卒。彼は高校の中でも浮いていたらしいけど。

[BUNTEN]

「重視される事が変わってきている」たぶんそれ。奴隷階級は礼儀正しく上の者に従ってればいいという教育。▼大卒でもレベル高いところから取らないと同じ轍を踏むぞと予言しておく。日本のもの作りは亡びた。

[orenonihongogayabai]

たまに高校のレベルが落ちるケースもあるから…（ウチの母校がゆっくり学力低下して他校に抜かれるさまを眺めながら

[sumakaigan]

昔は詰め込み教育だったけど今はゆとり世代だから近頃の高卒は 勉強する一部の時間をスポーツや趣味、課外活動に当てたんだと思う。 人間仕事が全てではないけどエンジニアに求められる技術は上がっている

[ripple_zzz]

大卒までの四年に育てあげるんだよッ！

[pmint]

最後の段落は何だろう。

[xmobile]

×最近の高卒は… ○弊社は優秀層にとって魅力的では無くなってしまった。

[kamiokando]

俺だってエクセルなんか会社で覚えたのにいきなり関数の話なんかするのか。

[magi00]

売り手市場って同じ条件じゃ同じ人材を雇えないってことだよ

[deztecjp]

リーマンショックの2009年以降、大学進学率は上昇していない。「ここ10年」については、「大学進学率の上昇による高卒就職組の相対的な学力低下」説は通らない。自社の相対的な人気低下説はありうる。

[ene0kcal]

石版にそう書いておけばいいと思うよ。適当な石版がなければこのまま匿名ブログでもいいんじゃないかな。時が経って誰かが昔の人もそう思っていたんだと思うきがする。

[quality1]

選ばれない会社になってしまった、採用基準が変わった、同じ採用基準で質が見にくくなった、質は変わってないのに勘違い、このあたりかな。

[ys0000]

高卒なんてこんなもんじゃ？使わない知識は思い出すのに時間が掛かるが一からやるより早いよ／俺が高校の頃はWin3.1+Lotus123の世代なので表計算ソフトは業務で覚えたよ。育てる気があればちゃんと覚えるから心配するな。

[masao_hg]

むしろ中卒を雇ってみっちり3年間教育してやった方が効率いいんじゃないか？

[shinji]

まぁ主席なのに進学しないで就職した僕みたいなコスパの良い高卒はなかなか居ないからね。ヽ(・∀・)

[arakik10]

男子の進学率はここ10年頭打ちの傾向なので「できの良い子は進学してるから」というのはなさそう https://education-career.jp/magazine/data-report/2019/education-continuance-rate/

[molmolmine]

増田の会社や業界が落ち目になってるのでは。業種によるだろうが「出来る子」の練度は10年前より明らかに上がってるよ。

[dpdp]

少子化が進み、大学進学者数が増え、選ばないことを好む世代の工業高卒採用の意味とは

[fhvbwx]

昔の高卒は（金銭的事情で）大学に行けないことが多かったが、今の高卒は（頭脳面で）大学に行けないことが多い/高卒の場合、試験以外のファクターが大きい（主に就職担当教員）

[REV]

「技能不足の新人」の話が稀によくあるが、最終試験で「要件を満たすソースコード・シートを作成せよ」ってやらない理由がちょっと気になる。えっ？保証付き完成品は高いので安い生原料買ってきて仕込みたい？

[takuwz]

“一方でパワポの自己紹介の完成度や、受け答えの礼儀正しさは年々良くなってきているように感じる。”

[hard_core]

覚悟がある人間を雇えていないだけだと思う。この10年で人事が手を抜いたんだろうと思う。もしくは10年前がラッキーで良い人材が取れただけかもしれない。いずれにせよ科学的にアプローチして解析する必要は有ると思

[hobbling]

人手不足もしくは会社の魅力低下で優秀な人材を確保できなくなった模様

[mrs_prospector]

増田の経験値が年々上がり、気付かないうちに求めてる基準値が高くなっているのでは。増田が毎年年齢と経験を重ねても、毎年入ってくる高卒は高校出たばかりの18歳。