産休代替 派遣という地雷

私は「産休」「育休」という制度が嫌いである。 これを言うとフェミニストに怒られそうだが、嫌いなものは嫌いなのでしょうがない。 働くお母さんにとってはこの上ない良い制度であり 少子化時代に将来を担う子供は宝であり、一馬力ではどうにもならない世の中 というのは分かるが、理解と感情は別である。 一般的に産休取得の穴埋めをするのは、周りの正社員が頑張るか 予算があれば派遣社員が期間限定でやるのが主だと思う。 私の場合、近所の会社が現状より高い時給で事務派遣を長期で募集してたので 受けて行ったところが産休代替案件だった。 派遣元の事前説明でも、職場見学という名の面接でも、すでに居ない産休社員の事は隠されていたので 就業開始してから、周りの情報で察した形になる。 派遣先は問題どころが、仕事もほどほど皆優しく働きやすい職場だった。 叶うことなら3年満期、あわよくば正社員のお誘い来ないかなと言う下心もあり

[misomico]

派遣の方が正社員より安い(会社が払うのはあんまり変わらないかもだけど)のが歪みの元。中抜きは悪。

[tomiyai]

派遣って一時的な穴埋め要員だけど高待遇で、そのかわり高スキル即戦力を求められるって職種なはずなので、それで次のいい派遣先が見つかればあるべき姿のはずなんだけど、色々バランスが崩れてしまっているからなあ

[plumeria15]

産休代替の派遣で働いたことがある。事前に説明あり、当人からの丁寧な引き継ぎもあったし、私も引き継ぎした。派遣で補うのは有りだと思う。ただ期間限定と承諾して働くのと聞いてないのは全然違う。

[white_rose]

これね。派遣が安く使い捨てできるのがいけないんだと思う。

[saori-yamamura]

雇用が不安定な分、非正規雇用は正規雇用の倍以上の賃金をもらうべきだよなぁ…　低い待遇で真面目に働くのはアホらしいよ。私は派遣やってた時、仕事してるフリして資格試験の勉強しまくって資格取って転職したw

[voketer]

保育園落ちた日本死ね、の舞台裏にいた増田

[TakamoriTarou]

増田の正しい使い方だよ。怒られそうなことを敢えて言う場所でもある。　　もっと数が多く常に誰かが産休育休介護休暇を取るという状況なら、会社は常に人員を確保しておく事ができるんだけどもなかなかね…。

[monbobori]

産休の代替であることを採用の時点で説明されないものなのか。

[mutinomuti]

本来、その分、高賃金であるべきなんだが…自民党政権でかつ経団連かつ連合(労働貴族、つまり、立憲民主と国民民主)が社会のメジャーなので…(´･_･`)維新は菅首相とずぶずぶだし…

[hdwdgfva]

天から金は降ってこない以上、誰かのサポートをすれば誰かが割を食う。不安定な分増田に高い賃金を払えば他の社員の実質賃金が下がる。そしてサポートしてもらえるのはどちらかといえば勝ち組。不都合な真実だね。

[mumimushu0000]

長期派遣と言えど、どうとでも理由付けして切れるのが派遣の便利なところではある。若干詐欺くさい気はするが。

[deep_one]

もともと派遣というのはそういうもの…

[nuu_n]

無産様というパワーワード

[crimsonstarroad]

むしろ派遣社員の正しい使い方だよね。期間限定で必要な時だけ来てもらうって。 ５年10年派遣社員を使うことの方が異常。

[uva]

派遣は調整弁

[jun_cham]

派遣て本来そういう穴埋めを渡り歩くものでしょ。紹介予定派遣だったなら怒ってもいいが。

[fourddoor]

産休代替で来た人を切らないし産休者もバッチリ帰ってくるため、ジワジワ人が増えてみんな残業が減ってハッピーな当課（課長は予算会議で地獄を見ているかも知れない）

[labor9]

大事な意見。 物事には両面があるが、見逃しがちなので。

[dpdp]

現在の人材派遣制度に問題があり、鯔のつまり、竹中平蔵が悪いと。

[jmako]

多分、タケナカが悪い案件？

[Toteknon]

ちょっと前に、前任者が抜けてぐちゃぐちゃになってしまったシステムを整理する派遣のオファーがあったけど、期間3ヶ月と言うので断ったことがある。産休代替より外資系はもっとシビアよ。

[khtokage]

普通は事前に話すと思うんだけどなぁ。あと会社が払う費用は大抵の場合、正社員より派遣の方が高いよ。本人に渡る金額までは知らないし口出せないけどさ。

[higamma]

うーーん。ほんとどうすりゃいいんだろうなぁ。産休育休問題

[neniki]

正社員になりたいなら紹介予定派遣にすればよかったのでは。

[hanywany]

産休代替はよほど自分にとって条件がよく無い限り応募しないが正解な気が以前からしている。

[Kil]

逆に、一年弱一緒に仕事していて、仕事の覚えも良くて人間関係的にも良好な派遣の女性が、6月末で産休に入るからと契約終了が決まってしまって嘆いている。あと3年くらいはいて欲しかったのになぁ。

[T_Tachibana]

子供は社会の宝、とはいうけど、子持ち正社員女ばかり得をして、独身の非正規女が割を食うのもどうかと思うのよ。産休育休代替ボイコット運動が必要？

[verda]

戻ってきたら元通りということは いない間だけ代わりしてくれる人は必要になるよなー

[nuara]

女は、他の女(自分の母親とかヘルパーさんとか)の人生を犠牲にしないと仕事できない、と昔から言われてたなあ。

[omega314]

やはり生殖は悪い文明!! 粉砕する!!

[alchemy-k]

いま、育休明けの時短社員の部下に手を焼いてる。あと、職場に子供連れてくる人って何考えてんの？とおもう

[ken-baan]

期間限定で働きたい人と、うまくマッチングするのは本当に難しいと思う…

[amunku]

無産様という地獄の差別ワードを知ってしまった。地獄かよ。

[pandafire]

弊社にも産休穴埋めで来た派遣さんいたけどすごい優秀で、産休女性帰ってこなくていいからこの人残って欲しいってすごい言われてた。とはいえ、派遣さんはやっぱり消えてしまった。なんとかならないのかな

[Shinwiki]

大きく見ると結局資本主義(?)つーか今の世の中って突き詰めてくと奴隷が必要になる枠組みなのでは

[baroclinic]

ん？産休代替の制度が悪いのではなく、このケースは事前に明かさないのが悪いよね？？私は産休代替で期間通り勤め、お役に立てたかは知らんけど自分の経験は得られたよ？まあ産休代替案件は時給上げてほしいとは思う

[tocoto]

タイトルにもあるように代替だと明示されていない「地雷」だったことが一番の悪なのでは。

[miulunch]

こういう話を聞くととても子供を作る気にならなくて結構な年になってしまった正社員福利厚生まぁまぁよい側としては、そっち側に行ってしまったらこの待遇はもう二度と手に入らない恐怖があるので退職も出来ない

[agnusdei28]

私は自分の勤め先の一般派遣さんが、直接雇用を期待して働きに来てるとは考えたことないなぁ。今は親の介護で休んでる社員の代替で派遣さん入ってる。/私は紹介予定派遣から社員になったことある

[shepherdspurse]

育休明けまでという上限の事前告知が義務化されていれば、制度としてはあり。明かされないまま契約に至ったことが、今回の最大の問題。なお、派遣本人の手取りの倍近くを企業が払っていることはよくある。