少なくとも育休のしわ寄せくらってる他の社員(ある意味弱者)がいる限りはこ..

少なくとも育休のしわ寄せくらってる他の社員(ある意味弱者)がいる限りはこういう考えを否定するべきじゃないと思うんだよね。 否定したいなら、自身でそいつらの会社の経営層に働きかけてしわ寄せが行かないようばっちり話つけてからにしてくれよ。 生殺与奪を握られる従業員にさせちゃいけない交渉なんだし、そういう骨折りする責任自体もしわ寄せ受ける従業員にはないんだから。 お前らズルいよ。 平等に守ろうとしろよ。

[whkr]

ここでも、労働組合経由での経営層との対話が選択肢として出てこない環境が、昨今の国政状況にも反映されているように思える。社外ユニオンの活動はたまに報道されているけど、社内組合の存在感がないよね。

[faqua]

要は自分は弱い立場なので会社には何も言えないが、これから育休を取り立場の弱くなりそうな人に会社に交渉しろ。それができないなら、その人を攻撃するのを止めろと言うなと。ズルいのはどちらかなって思います。

[kuroyagi-x]

安倍晋三氏の「一億総活躍」やら菅義偉氏の「絆」やらが、いかに羊頭狗肉だったかがよくわかる。労働者同士で潰し合うのは彼らの思う壺だよ。

[chobihige0725]

こういう理屈で福利厚生削られまくって職場がブラック化して労働者が無駄に使い潰された挙句、近年じゃ正社員不足とかいうことになってるんだけど。皺寄せ食らってんなら人員増やせって経営側に言えよ

[oysm95j]

ホワイト企業様の社員様が子供を生みやすいのはしわ寄せを社内から社外にアウトソース出来る力があるだけなんじゃね？と

[differential]

気持ちはすごくわかるよ。でも敵を間違ってるよね。そっちだけに迎合しても増田が守られることはないんだよ

[hdwdgfva]

嫌ならやめろといくつもトラバについてるけど、それ言いだしたら育休を取ると嫌がらせしてくる会社すら「嫌ならやめろ」で済んでしまうわけで・・・。雇われ人同士で押し付けあってどうするよ。そこは協力しようよ。

[kotobuki_84]

例えば大企業と中小企業で全体の社員数的に冗長性が全然違うので、そもそも一般論的に語るのが無理な話題だと思う（正論パンチで不毛な論破する遊びにしかならない）

[Crone]

逆に男性も介護で同じくしわ寄せくらわせてしまう立場になるケースが増えてるので明日は我が身と思わないと自分の首を絞めるよ。一方で世の中は人手不足。先を見てる会社は福利厚生に力を入れはじめてると感じる。

[norinorisan42]

うん悪いのは経営者だよ、育休とる人にヘイト向けても仕方ないよ/その上で経営側の事情にまで考え及ぶも及ばないもそこからは自由と思う（それでも責任は経営側にある）

[deep_one]

努力を要求する相手を間違えている。

[nakamura-kenichi]

多分、しわ寄せが行くくらい有能ならこういうこと言ってないと思うのｗ。

[uesim]

自分自身で行動しない限り自分の問題は絶対に解決されないぞ。育休が法律で義務化されたのも過去に自分で行動した連中が沢山居たからだ。お前も徒党を組んで育休のしわ寄せが弱者に行かない様に要求し続けろ

[hiro-okawari]

休んだやつのケツ拭かされなければ、何ぼ休もうが全く文句はない

[erya]

しわ寄せなんて無視すればいいじゃん。困るのは会社なんだからフォローするなよ。

[Shinwiki]

元々できないやつが休むならしわ寄せあんまし無いのでは

[furseal]

やはり労働者のための政党、労働党が無いとダメだな。立憲なんて少しも労働者の方向いてないし。

[punkgame]

支配階級と被使役車内との断絶がパネーなと。同じ会社にいるはずなのに別次元にでもいるかのような壁の厚さ。

[kishimoto0050]

でもキモくて金のないおっさんが病気で休ませてほしいというと病気になるような生活をしている不要な存在としていじめやハラスメントで圧力をかけ退職に追い込むのは自己責任だし特に問題ないんですよねわかります

[metamix]

自己責任棒を握ったなら全てを平等に殴りつけなければならない、自己責任棒は対象を殴り別け出来るような形をしていない。握るか握らないかの二択しかない

[verda]

まあ育休の闇は穴埋めの増員できて戻ってきたらさっていく人だと思っている

[InvisibleStar]

育休取得を妨げる会社は「“俺が”許せねえ」と燃やすのに対し、育休取得者の皺寄せを他の末端社員に押し付ける会社に対しては「文句は“お前が”会社に言えば？」なんだから平等に守ろうとしてないのは事実

[yellowdomestic]

そうだな　じゃあ俺定時であがるから　あとやっといて

[mobile_neko]

そこは組合経由で経営者に言えよとしか…

[acoatacy]

10年前、育児時短勤務を希望し辛かったのは、利用したら周りの同僚の仕事が増えると知っていたから。それでも最後は利用して、当時の同僚には迷惑だけかけて終わった。10年後の今、違う同僚を助ける側になっている。

[matsui]

従業員同士で対立することを経営者は望んでいる。

[businessart]

「当然の権利」とか叫んで何か言ったつもりになってる馬鹿はリソース配分（労働力と金をどこから回すか）位具体的に考えてみろよ。ホワイト環境維持の従業員増加でおまえらの給料半分になってんやで。

[kentathecat]

こいつは「無能の給料泥棒のくせに一丁前に権利だけは主張すんな」って言ってるだけで、育休時の残った社員の皺寄せの話なんてしてない。拡大解釈が過ぎます。

[sds-page]

育休も定時退社もしない人型ロボット労働者の実用化を熱望しましょう

[kagerou_ts]

増田はどういう環境を望んでるの。もし育休や定時退社が当たり前にできる環境が良いと思うなら、少なくとも元増田のようなブラック思想を「否定するべきじゃない」なんて認めちゃ駄目なんじゃない。

[repon]

「甘え」ているのは経営者だし、そう言えないのは労働者の立場が弱いのと、煽る腰巾着がいるから

[shikiarai]

独身組は独身を貫いたまま国の出生率を上げなきゃいけないんだからむしろ育休を推進しなきゃダメでしょ。我々が持続可能的に独身でいるためには既婚どもに4人は産ませないと出生率2.1にならんのだが

[mutinomuti]

労災起こって休んだ人にも、休む前に調整しろって言い出しそうな増田(´･_･`)弱者同士戦ってくれれば、弱者の矛先が強者に行かないから経営としては楽だろうね

[misomico]

労働者よ連帯せよ

[yoiIT]

育休を取得する人と何の関係があるんだ？他の社員が忙しくなる構造になっているのはマネジメントの問題だよね。

[suimin28]

会社の責任なんだろうけど、じゃあ人補充しますってなっても休んだ人の完全な代わりにはならないというかほぼ確実に作業量落ちるし現実問題どうあがいても現場の負担は増える。だから休むなとは言わんがそこは認めて

[kotetsu306]

育休取った社員に会社は給料払わないのに、増員せずに残った社員だけで仕事が回るなら、会社は育休取得者の人件費分が丸儲けだよね。そんな会社に一生懸命尽くしてどうすんの

[neko2bo]

そうやって奴隷同士でヘイト循環させてくれるから、使役者は知らん顔して楽チン奴隷管理をしていられるのやで／真面目な話、使役者の自浄は望めないから自爆覚悟でメディアに駆け込んで燃やす以外に無いのだが。

[murlock]

しわよせが行かなくなるシステムは想像できないからしわよせが来てもいいようにバッファをもたせた雇用ができればいいんやと思います。弊社は3人しかいないから無理