男性は自分が履かせてもらっている下駄に気付けない

だから安易に女性に対して自己責任論を展開できちゃうんだよね 例えば男性管理職に対する意識調査結果があるのだが 部下の性別による熱心さの違い①14.5％の男性管理職が男性部下をより熱心に育成していると回答している ②31.4％の男性管理職が男性部下により責任の重い仕事を与えていると回答している ③17.2％が女性部下よりも男性部下に意識して試練を与えていると回答している また、①に該当する男性管理職のうち72.7％の男性管理職が男性部下により困難な仕事を与えていると回答している ちなみに女性管理職にも同じ問いをしているのだが 例えば男性部下に意識して試練を与えているかという設問には 5.9％が女性部下よりも男性部下に意識して試練を与えていると回答しており 男性管理職に比べるとかなり平等であるのがわかる 既存の男性管理職が男性部下を重用することでまた男性管理者が誕生しまた男性部下を重用するルー

[shea]

ちなみに、女の中でも、「自分はバリキャリです」というサインを出している方が仕事を手加減されない傾向は明白。そして、最も強いそのサインは、「子供を産まないこと」なんだよね。少子化するわけですわ。

[yujimi-daifuku-2222]

若い女性はアプローチしてもらえるという話に、望んでいないなら迷惑と返してきた人間が、厳しい仕事を任せられるのは下駄と安易に断定する下らなさよ。/管理職試験を受けたがらない人の方が男女共に多数派でしょ。

[Shin-Fedor]

これはそうで、人間は自分が下駄を履かせてもらっている事に自分では気づけない。「男性」に限らずだがマジョリティは特に。自力で手に入れたと思っている物はほぼ運https://b.hatena.ne.jp/entry/4672563530548852546/comment/Shin-Fedor

[Palantir]

セルクマは勝手にしろ派。暗黙的に男性の方が男性に仕事上のチャレンジを振りやすいってのはほんとあると思うし、そうなった場合に熱意を持った(残業してる)って評価になりそう。暗黙意識怖い。

[WildWideWeb]

「人は」に置き換えたい派。そして他人の履いている下駄のことだけではなくて、人知れず道の雪かきや草むしりをやってくれている存在にも目を配れる人間になりたいものだと思う。

[differential]

これは逆も言えて、いろんなものを免除されることを享受する女、と裏表なんだよ。差別されてることを(責任を免除されるからと)許容する女もいるし／多数側じゃない人や自分と違う人を排斥しない、から始めるしかなく

[KAN3]

女に甘い社会構造のせいで女が努力しなくなる→女は基本努力しないので重要な仕事を任せない→重職につけないから努力しなくなるという負のスパイラル。女に甘い社会構造をどうにかしないと解決しない。

[myaoko]

これ職務上の差異もさることながら、残業後の深夜に上司と2人きりでラーメン食って帰れるかとかそういうことも影響あると思ってる。男性管理職が多いうちは男性の方が出世しやすいよ実際。

[hurahuraotoko]

女性が活躍したくてもしにくい社会だよね…男が男ばかり可愛がって出世させるようになってるから

[aripero]

「より困難で、責任の重い仕事」という鉄下駄を履きたくない男も履かされているのが問題なのでは？ 女性はそれを履かなくてもよいという点では優遇されているのではないでしょうか。

[nyakapoko]

これは感覚としてわかる。女性部下には意識してハードワーク振ってる。

[nanamino]

まさにこれ。男女の賃金格差ってすぐ妊娠出産子育てのせい「だけ」にされがちだけど、実際には独身こそ差がつくよなあ

[irohasy]

寿退社されたら全部パァになるというリスクがあるからなぁ。そんな丁半博打に出るなら活きのいい男を奴隷として使うほうがコスパいいわけで。ある意味そういう扱いがなくなるというメリットとも捉えられる。

[casa1908]

履いてから「この下駄、鉄下駄だったんだ」って気づいても逃げないでくださいね。子供がどうとか関係ないので、ぜひぜひ重い責任の仕事をしていただいて、休日出勤にも接待にも積極的に参加してくださいね。

[songe]

ジェンダーギャップ指数なんかもこれと同じで女性をしばきあげてきつい仕事をやらせないと上がらないんだよな。

[REV]

トラブルが起きた時80%の確率で残業休出で対応できる人と20%の確率の人では前者にヤバい案件を振りたい。障害の可能性が年に一度未満でも。「どちらも100%でなければ一緒では？」そうですねそうですね。

[nt46]

フェミニストが何十年もそれを言ってるのは、フェミニストがその下駄を男性に示せないから。

[gonai]

男は何も考えずに立候補する人が多いけれど、女でそういうのは少ない。アピールの度合いはこの数字に影響あるのか調査してんの？

[kiyo_hiko]

下駄寄越せ主張が強いかどうかでは。些事だが色んな仕事で○○やるアピールして省力化したり会社HP担当に志願したりした。性愛で受身な男がもてないの同様、女が仕事にもてたければ男同等の仕事寄越せアピールが要る

[bbrinri]

「他の条件が同じなら（、男性部下により……）」は入ってんのかな。現状、職責の低い人は女性が多く（これ自体は別論点）、平均的職責を比べると男性が女性より高いたま、職責という第3の変数で擬似相関してそう

[corydalis]

これが二択問題なら、「14.5％の男性管理職が男性部下をより熱心に育成していると回答している」は「85.5％の男性管理職が女性部下をより熱心に育成していると回答している」になるのでは？。

[ET777]

雪駄だからねとか書こうと思ったら

[Harnoncourt]

男性は男性ホルモンを下駄だと気づかない。女性は女性ホルモンを下駄だと気づかない／なおジェンダーに特有な腫瘍の促進因子でもあるので諸刃の剣という話

[hitoyasu]

下駄履くより適当に生きていたいなあ。男の方が適当でいられるかな。

[ysksy]

まぁ熱心に指導して成長する頃に寿退社されたら熱意なんて吹き飛ぶってのはあるよね。そんな単純な話ではない。/つーか女も含めてそんな働きたいのか？

[narwhal]

女性は自分が履かせてもらっている下駄に気付けない　だから安易に男性に対して自己責任論を展開できちゃうんだよね

[sirotar]

期待をかけてハズレだった場合に人は学ぶのよね。それでも男性に期待をかけ続け、比較的女性にかけられない理由まで考えてみようか。（数字は嘘をつかないが、利用する人間は嘘をつき認識を間違える）

[world24]

海外に行って「外国人」になる経験をしたら違う立場の人の気持ちが想像できるかもしれないな。

[Futaro99]

優秀な女性もいらっしゃるでしょうが、経験的に男の方が上手く行くことが多い。僕は人を見る目がないから個人の能力で判断できない。

[slkby]

仕事以外でも相手が女性だとやたら気を使っちゃう事は正直ある

[hedgehogx]

私だけ卒論をロクに指導して貰えなかったの今でも覚えている。