有給の使い方は勝手じゃね？

先週末に通院の予定があったから午前半休取ったんだよ。 で、思ったより早く終わって10時くらいに病院出られたから 2時間くらいスロやって時間潰して出勤したのね。 そしたらなんかそれを見てたバイトだかパートだかがいたらしくて チクったとかじゃないんだろうけど、 俺の上司とかがいる場所でその話をしたらしいのね。 そんで上司に呼び出されて 上司「通院で有給取ってスロ行ってたのか」 俺「早く終わったので」 上司「早く終わったらさっさと出てこい」 俺「午前半休取ってるんで」 上司「仕事に対する責任感がない」 みたいな感じで詰められたのね。 ハァ？じゃね？ 早く出てきたら早く出てきた分金払てくれるんですかっちゅう話じゃん。 なんで半休使って金も出ないのに出てきて仕事しなきゃなんねーんだよ。 そもそも通院で有給取ったもクソも、有給取るのに理由なんかいらんだろ。 文句言いたいなら通院休暇制度かなんか作って

[nomitori]

うちだとそこで働こうとしたら逆に怒られが発生する案件だな。怒られるということは、有休取ってる人間働かすのは触法なんでないんかな。とにかく増田には同情。

[demcoe]

これ、上司に対する研修が行われていない（もしくは上司が真面目に受けてない）んじゃない？　今どきこんな事を言ったら会社に迷惑がかかるやろ

[IthacaChasma]

話は変わるんだけど、「有給休暇」のことを「有給」って略すのは「携帯電話」を「携帯」って略すようなもので元の意味から離れてるよね。だから社内でこっそり「有休」を使ってるんだけど全く定着しないのが悩み。

[arrack]

労基法上有給の日に労働させると有給を付与したことにならないので、働かせた場合有給はノーカンになる。

[oeshi]

結構昔のことだが人身事故か何かで電車が遅延した際、マックかどこかでしっかり半日休憩して昼頃堂々と遅延証明持って登校した高3がいた。生きる力ってそういう事だと思うけど世の中ケチ臭いと思うこと多いよね。

[qwerty86]

日本人には労働基準法ではなく労働教に従って生きている人々がいる。基本的に話は通じないので労働教徒でない上位者に何とかしてもらうしかなく、上位者も労働教徒なら詰みなので転職推奨。

[TakamoriTarou]

このような話がある一方、小生が極秘裏にググって見つけた怪文書に、某大手企業で、半日年休取得→早く終わったのでと復帰→PCのログからサビ残扱いで上司共々始末書という真偽不明の例があり、格差社会だと思うなど

[kou-qana]

ゆうきゅうだと有給と有休と悩むので、うちの会社は「年休（年次有給休暇）」給料が有るって意味部分消えてるけど、悩まなくていい。

[firststar_hateno]

お上品なるお嬢様が有給休暇に苦しむ人々に贈る一言: "有給休暇は、体と心のリフレッシュにも必要ですわよ。上司も一度はお星さまを見上げて、心を清めてくださいましょう。"

[m_yanagisawa]

その通り。労働基準法第39条の解説を上司も読むべき。ただし第5項に例外的に使用者の時期の変更権の規定があるはず。それにしても労働組合ってどの職場にも必要なんだけどね😥

[dorje2009]

https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/yukyu/q1.html

[praty559]

てか有休を義務化しないと消化もできない社会は狂ってると思う。

[arisane]

バイトだかパートに社員の勤怠情報が直接連携されないケースが多いから、そういう報告が上がるのは仕方ない。本来なら上司が「彼は半休だから」で済む話。仕事の責任より前に法令遵守意識が足りてない上司がおかしい

[pptppc2]

上司もアレやし、こんなことチクるべきと思っとる奴もなかなかアレやし…。

[deep_one]

そもそもまともなところなら一日だけの有給に理由を聞かないことが多い。聞かれたことがあるのは「葬式に行くので」と発言したら「忌引きかもしれんから詳しく書け」と言われた時ぐらいだ。

[ysync]

それにしても有休とは別にシックリーブ欲しいんだけど。毎月通院するだけで年12日有休溶けるし、MRIとかの検査も含めると有休が無くなってな。病院の領収書とかで証明するだけで休めるシックリーブの法制化はよ

[yogasa]

時間年休、ないの？もしくはフレックス

[keren71]

チクったやつもゴミ。あんまりいい職場ではなさそう。

[emj1025]

有給の理由欄はシステムからなくしたほうがいいんじゃね？と思う事はある

[hatehenseifu]

有休を取得したことで不利益な取り扱いをしてはならない、から違法だよ。

[aceraceae]

増田が正しいけどそもそも一般の有給休暇に理由は不要なんで通院とかいう必要もないわけで。

[Flume]

120%増田が正しい。そのハゲ上司はクソ。スロットだろうが風俗だろうが有休の時に何しても自由。

[koyuman]

間違ったことは言ってないけど、見られるところでスロットやる増田の脇が甘い。他人の幸せには敏感なのが底辺層じゃん。

[rider250]

教員が有休取って買い物行ったりパチに行ったりしてるとす～ぐ目撃した保護者から地教委にクレームが入るそうだね、また有休取って外出してると「風邪で休んでるはずだのに家にクルマが無い！」というクレームも。

[tick2tack]

日本の有給観はおかしい。そもそも有給ってバカンスのために一括で取るものというものなんだよな。だからILO（国際労働機関）の条約なんかでも基本は分割できないとしている。https://bit.ly/3sERJJl　日本は批准してないが

[ustar]

有給が有給休暇を指すのは無給がなんとなく無給労働を指すみたいなものかと思います

[dame_maru]

僕だったらガチギレてるな

[satomi_hanten]

新しい就業管理システム、半休取ったらその時間帯に打刻するとエラーになるので時間余っても適当に時間潰してから出社するようになった。上司ウザいねー。

[watatane]

上司の頭皮のことを揶揄したのでノーカンです。

[cubed-l]

正しい怒りだ

[minboo]

チクったバイトだかパートだかに怒りが向かない分、増田は立派だと思う。

[sun330]

うちの会社だと、半休取ってるのに働いてたら、後で時間給にするよう勤務簿変更を求められる。

[tocoto]

ブコメを見てると職場によって当たり前が違うなと感じる。法定なのは、一日単位の有給休暇だけで時間単位や半日単位はデフォルトではない。今は有給休暇を取得させる義務が会社にあるし、制度がないのは完全アウト

[nekokauinu]

さすがに休んでる時間をどう過ごそうが勝手だし、うちなら問題にしない。

[shira0211tama]

増田が正しい。なんなら午後に比べて午前半休の方が時間的にはなんか損してるの納得いかない。

[tetsuya_m]

ありえん。自分の勤務先は入退場記録とPCのオンオフ時間を勤怠/給与計算システムがチェックするのでエラーが出てはじくようになっているが、これは会社側の防衛策でもあるのよね

[hetarechiraura]

ハゲは関係ないだろうハゲは（そこじゃない）

[uzusayuu]

これは増田が正しい。この上司は何を言ってるんだ？

[monbobori]

チクるやつもひどいな

[wiz7]

昔パワハラ上司に何だお前理由は？と聞かれたので有給ですと2回くらい返事したらさすがに黙った。パワハラなりに法の常識はあったらしい。